某公司员工给假细则

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档八、员工给假细则第一条本公司员工给假，悉依本细则规定。第二条本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条公休：星期例假；法定假日及政府临时公布的休假日；劳动节；新年休假依从政府规定；以上各休假日，薪金照发。第四条以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五条事假：事假须填写请假单请单位主管按权责核准签章后方能生效每月不得有天以上全年累计不得超过天逾假者以旷职工论一月内前后事假天中间夹有公休例假使连续共有或超过天其中间夹有的公休例假日应作事假论如仅事假天连接公休日者其公休日不计事假事假不满日者以钟点累计事假必须事前请准不得事后补请如因特别事故须申述充足理由呈请特准者始可补假日薪者事假不发薪金月薪者当月天内全年天内只发半薪逾假者扣全薪试用人员月薪者请事病假薪金全扣本年度到职升正的月薪人员一月内事假累计在天内者扣半薪超出部分全扣当年累计亦照到职时间的长短比例计算其公式如下：14天×到职后月数÷12=只扣半薪的事假天数。第六条病假：病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效；连续2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）；外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请；惟病假在2天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）；如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第2个月起予以停职（工）；但病愈后，经公立医院体检证明体力正常者，优先予以复职；病假期中的公休日，作病假论，不足1日者以钟点计；病假在1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪，超过1个月者全扣；当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。第七条公伤：公伤人员按劳保规定办理，除薪金照给外，本公司不负担任何费用；无需住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作；如必须休养或继续疗养，需再续假，除仍需医院证明外，主管仍应负责切实审查；第八条公假：基于遵守国家法令，短期服役、义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假；其准假天数。第九条婚假：本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天（不包括休公例假）薪金照发。第十条丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）；薪金照给。第十一条产假：女性职员给假56日，女性员工给假50天，并照下办理：服务（转正后）本公司6个月以上者，产假期内薪金照给；服务（转正后）本公司6个月以下者，产假期内薪金减半发给；（以上产假包括公休例假日在内）第十二条特别休假：员工部门按劳工法规定办理；职员特别休假，区分如下：（1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日；（2）在公司服务满3年以上，未满5年者每年给假10日；（3）在公司服务满5年以上，未满10年者每年给假14日；（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日，但以30日为限。3．职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员工服务年资，列具应休天数，将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管；员工的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施，但每月最多3天，每次不得少于1天，凡超逾或不足1天者，改作事假；特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责。第十三条本规则经经理级会议通过并奉准实施。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工奖惩细则第一条为保障公司各项制度的执行，促进公司全体员工奋发上进，特制定本细则。第二条本公司员工之奖励分为下述五种：1．嘉奖；2．记功；3．晋级；4．授予“先进生产（工作）者”称号；5．授予“劳动模范”称号。第三条本公司之惩处分为下述五种：1．罚款；2．警告；3．记过；4．降级；5．除名。第四条有下列事迹之员工，经人事监察室调查核实后，得给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者；（二）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；（三）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；（四）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；（五）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取中专以上文凭或其他专业证书者；（六）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；。（七）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；（八）对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；（九）具有其他功绩，董事长或总经理认为应给予奖励者。第五条员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事监察室推荐，并按人事管理责权划分进行审核批准，由人事部落实执行。第六条事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。第七条有下列事由之员工，经调查核实后，得根据情节给予一次罚款或警告处分。（一）初次不服从工作安排或工作调动，影响生产、工作秩序者；（二）泄露公司经营管理秘密，未经领导同意，擅自将公司的文件透露给外公司人员者；（三）秘自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或介绍费者；（四）各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者；（五）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者；（六）工作时间吃食物、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者；（七）工作时间擅离工作岗位者；（八）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。第八条员工的奖励或惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。第九条按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本公司。第十条员工罚款处分根据情节严重程度分为罚50元。罚100元等两种情况，警告处分则扣发1／3的月工资，记过处分扣发1个月工资。员工受嘉奖1次，增发三个月的基本工资，记功1次增发3个月基本工资。第十一条员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布1次。第十二条为使受到惩处的员工将功补过，在同一年度中，功过可以相抵和转换，方法如下：（一）1次嘉奖可与1次警告相抵；（二）l次记功可与1次记过相抵；（三）3次警告相当于1次记过；（四）3次嘉奖相当于1次记功；（五）同年中3次记功，工资自动