高苑科技大学职员工考绩说明

高苑科技大學職員工考績說明

高苑科技大學人事室99.02.261大綱新舊考績差異評項暨其計分考評辦理流程2考績辦法修訂新修辦法：名稱「職員工績效評量辦法」

辦法僅針對職員工評量制定，98.12.23校務會議通過。原舊辦法：名稱「教職員工績效評量辦法」辦法同時載入教師與職員工，88.03.10校務會議通過。

3評等暨其分數新修實施：

甲等(80分以上)、乙等(70~79分)、丙等(60~69分)、丁等(60分以下)舊制使用：

優等(90分以上)、甲等(80~89分)、乙等(70~79分)、丙等(60~69分)、丁等(60分以下)

4評等暨其晉薪新修實施：甲等：晉本薪或年功薪一級，至本職最高年功薪為限。乙等：晉本薪一級。丙等：留支原薪；連續兩年丙等提報人評會予以資遣。丁等：免職。舊制使用：優等：加薪500元。

甲等：加薪300元。乙等：不加薪。丙等：不加薪；連續三年丙等提報討論是否不予任用。丁等：免職。5考績評項依「職員工績效評量辦法」第三條：本校職員工績效分勤惰、工作、品德、發展潛能四項評列，並依下列製成「績效評量表」評量。

一、勤惰：包括出勤狀況、守時負責。二、工作：包括對所屬業務是否負責盡職，圓滿達成任務。三、品德：包括是否敬業樂群和言行、生活、品德之表現。四、發展潛能：包括提出、推動，使所屬單位業務或校務效率提昇等。6考評實施依「職員工績效評量辦法」第五條：職員工績效評量分兩階段實施，由各所屬單位主管負責初評，其結果續由績效評量會議複評，最後呈校長核定。績效評量結果列為保密文件，除有關會議依職務所需外，不得因任何緣故宣揚或索閱。7評項1：勤務執行評項細目評分範圍初評複評1.勤務執行25％1-1出勤狀況

(參考「出勤紀錄」)。1-2是否認真勤奮？

持續不懈？努力盡職？說明：良好20~25分普通17~19分不佳≦16分上：下：平均人事基本資料出勤記錄：上學期曠職

時、事假

時、病假

時、遲退

次、忘刷

次；其它

。

下學期曠職

時、事假

時、病假

時、遲退

次、忘刷

次；其它

。

註：每學期有「曠職2時、事假8時、病假24時、

遲到早退2次或忘記刷卡3次以上」之ㄧ，得判為不佳。備註：評「不佳」與「良好」，須於「說明」處載明具體事實。8評項2：工作表現評項細目評分範圍初評複評2.工作表現25％2-1工作情況

(參考日週「工作報表」)。2-2是否主動積極？

負責稱職？

如期圓滿達成交付工作？說明：良好20~25分普通17~19分不佳≦16分上：下：平均人事基本資料工作報表：上學期缺交

次下學期缺交

次註：每學期有「缺交3次以上」，得判為不佳。備註：評「不佳」與「良好」，須於「說明」處載明具體事實。9評項3：服務態度評項細目評分範圍初評複評3.服務態度25％3-1操守情形

(參考「獎懲紀錄」)。3-2是否待人和氣？

熱心誠懇？合群互助？說明：良好20~25分普通17~19分不佳≦16分上：下：平均人事基本資料獎懲紀錄：上學期大小功

次、嘉獎

次；大小過

次、申誡

次；反應

。下學期大小功

次、嘉獎

次；大小過

次、申誡

次；反應

。

註：每學期有「申誡與不良態度反應合計2次以上」，得判為不佳。備註：評「不佳」與「良好」，須於「說明」處載明具體事實。10評項4：職能發展評項細目評分範圍初評複評4.職能發展25％4-1自我充實

(參考「教育訓練」)。4-2是否工作富有創見？

業務績效提昇？

行政效率提高？說明：良好20~25分普通17~19分不佳≦16分上：下：平均人事基本資料教育訓練：上學期業務有關研習(訓練)

次共

時、業務有關證照(檢定)

張下學期業務有關研習(訓練)

次共

時、業務有關證照(檢定)

張

註：每學期未有業務有關研習(惟除無研習可能)，得判為不佳。備註：評「不佳」與「良好」，須於「說明」處載明具體事實。11評分暨其占比評等初評×65％＋複評×35％＝總分

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等第

評核初評(單位主管簽章)上：初評(單位主管簽章)下：複評(考績會議簽章)核定人簽章12考績辦理流程2.單位主管審核3.績效評量會議1.單位主管審核初評