康美公司奖金制度_第1页
康美公司奖金制度_第2页
康美公司奖金制度_第3页
康美公司奖金制度_第4页
康美公司奖金制度_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、一次性消费达到上述消费标准即可成为健康俱乐部会员；2、会员再次消费：银卡8折、金卡8折、钻卡会员和各级服务中心7.5折。（在全国各级服务中心均可享受）3、八周内可升级银卡会员消费标准1500元1100PV3300PV金卡会员消费标准450010000PV钻卡会员消费标准13500社区服务中心进货标准20000县级服务中心进货标准50000市级会员进货标准150000康美公司奖金制度一、市场培育奖原网原点结算奖励10级线线开花、单线有奖金，从第1层开始到10层，点数可达2046位x100元=20.46万会员级别银卡会员金卡会员钻卡会员层数10层10层10层培育奖金（见点）10元银：10元、金、钻30元银：10元、金30、钻100元备注即时升级，即时享受升级后待遇双区经营销售A区销售B区二、销售业绩奖700004500015000周封顶值小区15%小区12%小区10%奖金比例会员级别银卡会员金卡会员钻卡会员备注亮点：周结、周发、业绩永不归零双区积分平衡奖励周结销售业绩封顶值注：各级服务中心按钻卡会员规定享受销售业绩奖。三、感恩互助奖向上一代销售奖金5%加权平均，向下两代10%(向上拿必须是钻卡资格，向下拿不限制）下级奖金，上级拿钱—感恩01上级奖金，下级拿钱—互助；02线线开花，单线有奖金03四、组织管理奖级别见习主任主任高级主任经理高级经理总监高级总监首席总监晋升标准（按直推业绩考核）直推小市场10万直推小市场20万直推小市场35万两个市场各1名高级主任两个市场各两名高级主任三个市场各1名高级经理三个市场各两名高级经理三个市场各两名高级总监管理奖金2%4%6%7%8%9%10%11%全球分红-----------

1.5%1%0.6%0.5%0.3%0.3%享受福利

-------

-----品牌电脑品牌投影10万元车40万汽车80万汽车200万房平级享受平级（超越）两代管理奖的10%备注当周达标当周晋升，超额部分享受晋升提成晋升考核：新增会员、各级服务中心积分,会员二次消费积分六、自动重复消费奖1.规定提取每期奖金10%作为重复消费；月提取封顶1000元；2.累积重复消费按照正常零售价配货；3.重复消费奖不分级别，永续享受；重复消费规则1、原网原点结算，奖励1-12层，每层奖励5%2、12层内点点见钱，周结周发；结算方法123456789101112从第1层开始到12层，点数可达8190x50=409500元七、服务津贴奖区级服务中心、县级服务中心、市级服务中心分别享受服务津贴奖励市级服务中心

享受县级服务中心会员津贴2%区级服务中心享受直接服务会员津贴

3%区级服务中心3%县级服务中心2%市级服务中心2%

享受区级服务中心会员津贴

2%县级服务中心八、说明事项晋升标准、期限标准：业绩达到晋升职位标准；时间：即时达标

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论