某公司员工请假休假管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-1××公司员工请假休假管理规定本规定用于规范本公司员工的请假休假管理工作。一、本公司以下列日期为休假日(若有变更预先公布)，但因业务需要可指定照常上班以加班计算：1.例假日(1)春节；(2)劳动节；(3)国庆节；(4)圣诞节。2.每星期六、星期日。3.其他经公司决定的休假日。4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。二、员工请假分下列七种：1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2.病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院的证明申请病假，每年累计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。3.婚假：(1)员工结婚可请婚假8天(包括例假日)；(2)子女结婚可请假2天(包括例假日)；(3)兄弟姊妹结婚可请假1天。4.娩假：(1)员工生育可请假90天；小产40天(均包括例假日)。(2)配偶分娩可请假3天。5.丧假：(1)父母、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)；签发人责任人签名制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-2(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天(包括例假日)；(3)其他直系亲属丧亡可请假1天。6.公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月或因参加国家考试单位各级民意代表3天内的会议，可请公假。7.特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。三、前条各款假内的薪津照常支给。四、第二条各条款假期的核准权限如下：1.主管级以下人员，假期在3天以内由主管核准，3天以上由经理(总监)核准。2.主管级人员，假期在3天以内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。3.经理人员由总经理助理及以上主管核准。五、本公司员工因执行职务而发生危险导致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。六、请假逾期，应照下列规定办理：1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假累计超过30天者免职或解雇。2.病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。七、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者命令其退休或资遣。八、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离职，否则以旷工论处。九、本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。签发人责任人签名制度名公司员工请假休假管理规定电子文件编码GLWA043页码3-3十、本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。十一、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。十二、请假者必须将经办事务交由其他员工代理，并于请假单内注明。十三、计算全年可请假日数时，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间按照中途到职人员计算。十四、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处之外，并依情节轻重予以惩处。十五、本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天；服务3年以上未满5年者，每年给予特别休假10天；服务5年以上未满10年者给予特别休假14天；服务满10年者给予特别休假16天；10年以上每增加1年加给1天，但至多以30天为限。十六、特别休假按以下手续办理：1.每年年初，由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部经理核阅后送人事单位备查。2.特别假休假时，应按规定办理请假手续，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若于休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦按照其未休假天数的薪资数额改发奖金。十七、员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别休假：1.事、病假累计逾21天者。2.旷工达3天以上者。十八、本规定自公告之日起施行。签发人责任人签名精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档北京全聚德烤鸭股份有限公司职工教育经费管理制度第一章总则第一条为了管好、用好职工教育经费，不断促进公司员工理论知识地更新和业务素质的提高，同时为全聚德事业培养储备人才，以适应市场经济条件下竞争日益加剧的情况。另外，按照职工教育经费预算管理办法的要求，现根据《企业所得税暂行条例》及其他有关规定和本公司的实际情况，特制定本管理制度。第二章职工教育经费使用管理原则第二条坚持经费独立管理原则。根据审定的预算，职工教育经费的开支，实行各店（分公司）独立核算，分层管理，在职权范围内由公司及各店（分公司）人力资源部归口管理，财务部进行审核。第三条坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行财务制度，遵守财务纪律。第四条坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。基础职工教育经费应重点用于维护职工权益、开展职工教育等方面。第五条坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按公司要求认真执行。第六条坚持民主管理原则。要定期公布帐目，接受员工监督和公司本部审查。第七条坚持为职工服务原则。职工教育经费不得用于非职工教育活动开支；不得支付社会摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。第三章职工教育经费开支范围第八条报销人员。发放工资在股份公司的以及在股份公司有职务的在职人员。第九条职工活动费。用于开展职工教育、文教娱乐等方面活动的开展，如：资料费、讲课费、购买文具用品、误餐费、举办展览的消耗用品等费用支出。第十条学历与职称考试。用于公司员工学历晋升考试（大专以上）以及职称考试等方面的费用支出，事先需提出书面申请并报请部门经理及主管经理批准，公司高级管理人员学历晋升考试事先需提出书面申请并报请公司总经理批准。公司高级管理人员学历晋升考试，报销标准70%，员工学历晋升考试，报销标准50%；职称考试按取得单科证书进行报销，报销标准100%。考试费用包括：报名费、考试费、听课费、教材费等考试方面的费用，不包括前往外省市考试的交通费、住宿费、误餐费等费用。第十一条短期培训。用于对员工开展短期培训的费用支出。公司及各店（分公司、子公司）因工作需要对员工进行短期培训，培训之前各部门需制定培训计划，报请总经理及人力资源部书面批准后方可实施。如：用于财会人员继续教育方面等方面的费用支出；用于统计员、税务员等上岗证培训学习等方面的费用支出。第十二条其他支出。用于以上支出以外的，由公司及各店（分公司、子公司）人力资源部组织以及因特殊需要报请公司总经理批准的活动费用。第十三条上解经费支出。按规定比例上解公司本部的经费。第四章职工教育经费使用管理办法第十四条公司及各店（分公司、子公司）按照职工工资的1.5%提取职工教育经费，单独设置“其他应付款—职工教育经费”科目进行核算。股份公司本部每年对股份公司本部及各企业职工教育经费使用情况进行审查，对不合理支出进行纠正与调整，对在职工教育经费管理工作中出现严重漏洞，造成经费严重损失的，提出处理意见直接报股份公司人力资源部。第十五条各店（分公司、子公司）财务分理部每季度需将本企业职工教育经费