XX人员分流方案

XX人员分流暂行方式（2017年11月制定）第一章总那么第一条为标准公司人力资源治理，优化人员结构,成立人岗匹配、精干高效的人材队伍，做到人尽其才，才尽其用，依照国家有关政策法规，结合公司实际，特制定本方式。第二条分流原那么1、坚持国家、企业和职工利益相一致的原那么；2、坚持绩效导向，持续性与平稳性相结合的原那么；3、坚持依法、标准操作、确保稳固的原那么。第三条适用范围公司本级在岗员工。第二章分流对象第四条符合以下条件之一的，都可列为分流对象：一、昔时度考核为不合格或持续二年考核为合格、达不到称职要求的。二、因职业进展需要通过交流锻炼提高治理与专业能力或提高工作作风与工作态度的。3、因健康等缘故不能履行职位职责的。4、因各类缘故长期请假，不适合在原职位继续工作的。五、因其他缘故需要轮岗交流的。第五条列入分流对象的员工，统一进入公司“人力资源池”，由公司人力资源部统一治理。第三章分流渠道第六条分流渠道包括内部退养、转岗、自动辞职、离岗学习和待岗培训五种渠道。进入“人力资源池”的员工，可依照自己的实际情形和意愿进行选择，经公司批准后实施。第一章分流实施方式及待遇第七条内部退养（一）内部退养是指与科技公司签定劳动合同且工资关系在科技公司、距国家规定退休年龄不到5年（男年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁）的员工，符合以下条件之一的能够申请内部退养：.因躯体健康及其他缘故不能坚持正常职位工作的；.由于公司业务需要，没有适合工作职位的；.经双向选择，未被聘用的。（二）内部退养的审批程序和享受的待遇，依照《员工内部退养治理暂行规定》执行。第八条转岗（一）在原有职位绩效考核未达到称职，但具有必然工作体会，工作能力尚可，由所在部门提出申请报人事行政治理部，结合公司整体人力资源配置，在公司系统内统筹调整安置工作职位。（二）在公司本级调整工作职位的，职位工资下调两档（如已处本职级的最低档，那么下调两个档差），绩效工资享受所在部门浮动工资待遇。（三）调整至公司下属子公司的，自批准之日的次月起，工资关系及社保关系转到下属企业，与下属企业从头签定劳动合同。（四）如没有适合职位安置或不同意新职位工作的，原那么上不准诺再选择其他分流渠道，直接依照第十一条执行。第九条自动辞职（一）进入公司“人力资源池”的员工都可申请自动辞职。（二）在符合条件的员工选择自动辞职时，公司依照其在本企业的工作年限，每满一年给予本人一个月工资性收入的经济补偿。（三）工资性收入是指国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补助等货币性收入。）经济补偿金标准按职工解除劳动合同前十二个月的月平均工资收入计算，职工在本企业的工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算，不满半年按半年计算。职工月工资高于北京市政府发布的北京上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（五）速辞奖励：在公司通知员工进入公司“人力资源池”起一个月内提出自动辞职的，给予一个月工资性收入的一次性速辞奖励。（六）员工辞职按以下程序办理：一、本人向原所在部门提出申请，所在部门提出意见，报人事行政治理部审核；二、关于能够辞职的，由人事行政治理部向公司总领导呈报。批准通过将以书面形式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案；3、辞职人在辞职申请被批准后的30个工作日内办理完工作交接手续。第十条离岗学习（一）进入公司人力资源池后，本人有志于深造者，能够选择参加离岗学习。（二）离岗学习员工的条件：一、大学本科以上；二、35岁以下；3、选择的学习方向符合公司进展要求，如工程硕士、MBA（工商治理硕士＞PMP（项目治理＞MPA（公共治理硕士）等;4、通过入学考试。（三）离岗学习由本人提出申请，人力资源部审核，经公司主管人事领导审批后，呈报公司总经批准。批准后，两边签定《离岗学习协议书》，详细规定培训期间两边的权利与义务和对学习成绩的考核奖惩处法。）关于不服从公司工作安排的员工不得参加离岗学习。（五）离岗学习期间的待遇一、离岗学习职工学习期间停发工资、福利和奖金，改发学习津贴每一个月4000元；二、学习期间只享受社会保险、住房公积金及企业年金，再也不享受其他保险。社会保险、住房公积金及企业年金缴纳基数依照培训期间的实际收入计算，其中企业缴费部份由公司负担，个人缴费部份在发放培训津贴时扣除。（六）培训费用的支付一、培训费用是指国家教委规定收取的有支付凭证的直接费用，不包括交通费、住宿费、伙食费和教材费等杂费。二、经公司批准的离岗学习培训费用，原那么上由公司承担。但因为离岗学习职工违约造成不能完成学业者，培训费用支付方式按《培训协议书》办理。（七）离岗学习的职工在完成学业后公司，依照双向选择的原那么，（七）离岗学习的职工在完成学业后公司，依照双向选择的原那么，如没有适合职位，那么依照第十一条规定执行，离岗学习时刻包括在待岗培训期限内；对于培训终止后提出辞职者，按《培训协议书》有关条款追究本人责任。第十一条待岗培训（一）进入公司“人力资源池”的员工，自接到书面通知之日的次月起，执行待岗培训待遇。假设是选择其他分流渠道，那么自批准之日起，执行相关待遇。（二）待岗培训员工，要安排待岗培训。通过待岗培训，提高分流人员的个人素养和专业技术，提高个人执业能力。待岗培训期为三年，在待岗期内每一年能够参加公司发布招聘职位的竞聘上岗，但届时公司将同时面向社会招聘。（三）分流人员参加待岗培训，由所在部门提出申请，人事行政治理部审核后，报请公司主管人事副总及公司总领导批准。批准后，签定《待岗培训协议书》，以确信待岗培训期间两边的权利与义务。（四）待岗培训期间，以公司组织的培训为主。未经公司批准，不能够自主选择培训方式。具体方式，依照公司《待岗培训治理规定》执行。（五）待岗培训期间的待遇一、待岗培训期间停发工资、福利和奖金，改成发放待岗培训津贴，待岗培训津贴的标准为北京市政府发布的北京市最低工资标准（2021年北京市最低工资标准为1400元）。二、待岗培训期间，只享受社会保险，再也不享受住房公积金及企业年金，再也不享受其他保险。社会保险缴纳基数依照待岗培训期间的实际收入计算，其中企业缴费部份由公司负担，个人缴费部份在发放培训津贴时扣除。（六）待岗培训期间的治理一、待岗培训人员在培训期间，其人事关系纳入编外人员统一治理。二、待岗培训期间实行考勤制度。待岗培训员工无合法理由，常常不参加待岗培训，按旷工处置。依照国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，持续旷工时刻超过15天，或一年之内累计旷工时刻超过30天的，公司予以除名，与其解除劳动关系。3、待岗期满的后果及补偿：（1）待岗期间，鼓舞待岗培训人员竞聘上岗，自竞聘上岗之日起，实行三个月试用期，核发试用期工资为所竞聘职位的大体工资和职位工资。试用期满考核合格后，按正式上岗员工待遇执行。（2）待岗期满3年，经参加公司组织的统一考核合格后，依照公司人力资源整体配置从头安置工作，如不同意公司转岗工作安置，或不能