人事招聘管理规范试题附答案

人事招聘管理规范试题及答案1.人事部于每年（）前向上级提交年度人事招聘计划？A、12月15日(正确答案)B、12月10日C、11月15日D、11月10日2.内聘报名期限不少于（）个工作日，不多于（）个工作日。A、3,7(正确答案)B、7,15C、15,30D、30,603.所有内聘人员的报名资格为在职满（）个月（含试用期）以上A、1B、2C、3(正确答案)D、64.需求部门（）天内填写《人员借调/转岗申请表》并递交人事行政部A、2B、3(正确答案)C、7D、155.应聘人被录用，如在发出录用通知（）天内不能正常报到，可取消录用资格A、3B、7C、15(正确答案)D、306.人事行政部布置面试环境，6s巡查分数（）分以上A、60B、70C、80(正确答案)D、907.自媒体招聘平台须至少每周各发布（）次招聘信息A、1(正确答案)B、2C、3D、48.每周开发招聘朋友圈宣传文案（图文）（）张（其中至少1张针对门店岗位）A、2B、3(正确答案)C、4D、59.现场招聘会，应至少提前（）递交《现场招聘会申请表》，并附件招聘会实施方案；A、3天B、7天(正确答案)C、15天D、30天10.门店介绍医生奖励A、200B、500C、1000(正确答案)D、200011.普通技术岗、专员级别员工的招聘周期为（）周A、4B、6(正确答案)C、8D、1212.人事部须提前（）天确认面试官并对人才需求单位进行公告A、1(正确答案)B、2C、3D、413.考核面试即由（）位或以上考官面对1名面试者进行面试A、1B、2C、3(正确答案)D、414.集体面试由人事行政部发起，且每月不得少于（）场A、1(正确答案)B、2C、3D、415.门店岗位（）面试实操考核指导内容:显微镜使用（粪便检查方式）A、初级医助B、中级医助(正确答案)C、高级医助D、住院医助16.人事行政部根据《面试评价表》，评估面试结果,（）级结果表示储备简历A、AB、BC、C(正确答案)D、D17.面试测试题,每岗位的专业测试题由应至少有（）种模板存档A、1B、2C、3(正确答案)D、418.应聘者就绪后，第一时间安排其进行自我介绍，自我介绍时间控制在（）分钟内；A、1B、2C、3D、5(正确答案)19.通过面试者，人事部须（）小时内将面试结果向应聘者反馈，并向用人单位沟通相关事宜；A、1B、3(正确答案)C、6D、1220.未包含在年度招聘计划内，为满足年度工作计划外新增工作任务或项目的人力需求而制订的招聘计划，专项招聘包含以下情况：（）？A、新店筹备(正确答案)B、新设部门或岗位(正确答案)C、校园招聘(正确答案)D、政府组织的招聘会(正确答案)E、社会招聘21.招聘渠道：外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘渠道组合，主要的招聘渠道（优先顺序）有以下几种：A、员工宣传渠道(正确答案)B、离职员工渠道(正确答案)C、校园招聘渠道(正确答案)D、海报招聘渠道(正确答案)E、现场招聘渠道(正确答案)22.以下门店须无条件成为公司分面试点：A、董事长期座诊的门店(正确答案)B、区域经理长期座诊（办公）的门店(正确答案)C、该城市业绩排名前20%的门店(正确答案)D、公司重点打造的专科示范性门店(正确答案)E、年营业额达百万以上的门店答案解析：年营业额达千万以上的门店23.参与招聘会员工须遵守以下规定A、不得迟到早退，面试官须于招聘会举行前30分钟到达(正确答案)B、须着工衣或着正装；(正确答案)C、须无条件接受招聘培训(正确答案)D、须佩戴工作证(正确答案)E、不得在应聘者面前拔打电话(正确答案)24.不能录用人员A、执业资格、学历证书、身份证明等虚假者(正确答案)B、未与前企业解除劳动关系者(正确答案)C、未满16周岁者；(正确答案)D、无面试评价或面试评价低于50分者(正确答案)与同院、部门员工有亲属（3代以内）关系或恋爱关系者(正确答案)25.面试官资格要求A、学习本制度，完成制度考核85分以上者(正确答案)B、参加人事行政部《面试官技能》培训且考核达标者(正确答案)C、在我司任职满半年以上者（人事行政部招聘负责人除外(正确答案)D、董事会指定的面试官(正确答案)E、本制度规定之面试官资格者(正确答案)26.面试登记的内容须含（）A、姓名(正确答案)B、电话(正确答案)C、性别(正确答案)D、应聘岗位(正确答案)E、到岗时间(正确答案)27.职务发布的内容应含（）A、岗位名称(正确答案)B、岗位基本信息(正确答案)C、福利待遇(正确答案)D、面试联系方式(正确答案)E、应聘流程(正确答案)28.求职动机应了解以下因素A、选择行业、公司、职业的理由(正确答案)B、公司声望期待(正确答案)C、良好的人际关系和雇佣关系(正确答案)D、对公司领导的期待(正确答案)E、晋升机会的期待(正确答案)29.员工向人事行政部提供招聘文案，并在公司官媒发布，阅读超3000时，可获一次性300元奖励（部门支付）对(正确答案)错30.如由于用人单位拒绝面试，导至超岗位招聘周期者，处予部门（门店）负责人，罚单200元/人次；对错(正确答案)答案解析：如由于用人单位拒绝面试，导至超岗位招聘周期者，处予部门（门店）负责人，罚单100元/人次；31.董事长直接推荐者不得拒绝录用对(正确答案)错32.初试面试官不得现场录取应聘者对(正确答案)错33.录用通知应在面试者面试12小时内直接以电话的方式通知面试者对(正确答案)错34.招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用对(正确答案)错35.现场招聘会费用管理要求如下,除董事长、总经理特批外，无招聘成果者，不予报销；对(正确答案)错36.不合格简历：与需求岗位匹配度低于80%对错(正确答案)答案解析：简历与需求岗位匹配度低于60%者37.面试通知时，不得与面试者承诺岗位级别对(正确答案)错38.员工接听电话时，不得向应聘者给予肯定回复:指定