人力资源三基劳动关系试题附答案

人力资源三基劳动关系试题及答案1、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A)汇总报表((正确答案)B)正式通报C)例会制度(D)劳动管理表单答案解析：答案：A三级教材Ｐ3602、()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段，利用一定的传输方式传送给信息接收者。A)信息采集B)信息传输C)信息处理D)信息接收(正确答案)答案解析：答案：D三级教材P3653、确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A)个人缴纳的所得税(正确答案)B)社会平均工资水平C)就业状况和劳动生产率D)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用答案解析：答案：A三级教材P3804、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A)职工代表(正确答案)B)企业人事部门的主管C)社团法人D)职工所在部门负责人答案解析：答案：A三级教材P3955、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A)工会会员是集体合同的当事人(正确答案)B)工会会员是集体合同的关系人C)工会非会员劳动者是集体合同的关系人工会非会员劳动者D)工会非会员劳动者不是集体合同的当事人答案解析：答案：A三级教材P4016、（）是职工民主管理的直接形式。A)组织参与((正确答案)B)领导参与C)岗位参与((正确答案)D)群众参与E)个人参与(正确答案)答案解析：答案：ACE三级教材P3567、企业进行员工满意度调查所采用的基本方法有()。A)访谈法B)描述性调查法(正确答案)C)问卷调查法D)综合性调查法E)目标性调查法(正确答案)答案解析：答案：BE三级教材P362-3638、用人单位内部劳动规则的内容包括()。A)劳动纪律(正确答案)B)民主管理制度C)劳动安全卫生制度(正确答案)D)劳动岗位规范(正确答案)E)劳动合同管理制度(正确答案)答案解析：答案：ACDE三级教材P386-3879、集体合同与劳动合同的区别在于()。A)主体不同(正确答案)B)内容不同(正确答案)C)功能不同(正确答案)D)意义不同E)法律效力不同(正确答案)答案解析：答案：ABCE三级教材P39510、解决劳动争议应当遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。A)合法(正确答案)B)公正(正确答案)C)公开公平D)及时(正确答案)E)着重调解(正确答案)答案解析：答案：ABDE三级教材P40811．劳动标准按照适用层次划分，不包括()。A)国家标准B)行业标准C)企业标准D)基础标准(正确答案)答案解析：答案：D三级教材P374

【解析】按照劳动标准适用的层次，可分为国家劳动标准，行业劳动标准、地方劳动标准、企业劳动标准。12．某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者瞻养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算，该地区月最低工资标准为（）。A)150+aB)200+aC)240+aD)400+a(正确答案)答案解析：答案：D三级教材P381

【解析】按比重法计算该地区月最低工资标准为:200×2+a=400+a。13．以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A)集体合同规定了企业的最低劳动标准B)集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C)集体合同的目的是确定劳动者和企业的劳动关系(正确答案)D)集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案解析：答案：C三级教材P395

【解析】协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。14．工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应()。A)承担道义上的责任(正确答案)B)承担法律责任C)按照劳动合同的规定承担责任D)无须承担责任答案解析：答案：A三级教材P402

【解析】企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任：个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。15、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A．7日B．10日C．15日(正确答案)D．30日答案解析：答案：C三级教材P40116．与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，企业的民主管理制度是一种()方式。A)横向协调B)自行协调(正确答案)C)内部协调(正确答案)D)外部协调E)事前协调(正确答案)答案解析：答案：BCE三级教材P356-35717．企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（）等环节。A)信息收集(正确答案)B)检查核对(正确答案)C)信息加工(正确答案)D)信息传输(正确答案)E)信息存储答案解析：答案：ABCD三级教材P36418．劳动纪律的主要内容包括()。A)时间规则(正确答案)B)编制定员规则C)组织规则(正确答案)D)劳动定额规则E)岗位规则(正确答案)答案解析：答案：ACE三级教材P38619．集体合同在协调劳动关系中的重要作用体现在（）。A)维护职工的合法权益(正确答案)B)加强企业的民主管理(正确答案)C)有利于协调劳动关系(正确答案)D)有利于企业约束员工行为E)弥补劳动法律法规的不足(正确答案)答案解析：答案：ABCE三级教材P39620．劳动争议调解委员会的职责包括()。(A)强制当