2023年劳动合同范本7146

劳动合同范本HYPERLINK合同制工人合同HYPERLINK劳动协议书HYPERLINK劳动合同1〕HYPERLINK劳动合同2〕HYPERLINK劳动合同3〕HYPERLINK劳动合同4〕集体劳动合同HYPERLINK家政效劳合同HYPERLINK荐伙保证书借调合同合同制工人合同——————————————————————————————————————————————方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方合同制职工按有关规定已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原那么经协商一致特签订本合同以便共同遵守。

第一条

合同限

合同限为____

年(或____

个月)从____

年____

月____

日至____

年____

月____

日止。

第二条

试用限

试用限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。

(试用限的长短有关部门有规定的按规定执行；有关部门无规定的由方根据受聘方的工作才能和实际程度确定。)

第三条

职务(或从事某工种的工作)

甲方聘请乙方担任____

职务(或从事某工种的工作)。

第四条

工作时间

每周工作____天星____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

(以完成一定工作量为限的合同工作时间由双方商定。)

第五条

劳动报酬

(一)乙方在试用间月薪为____

元。试用满后按乙方的技术程度、劳动态度和工作效率评定根据所评定的级别或职务确定月薪。

(以完成一定工作量为限的合同亦可按工作量确定报酬实行计件工资的按计件付酬。)

(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇与同工种固定职工一样。

第六条

生活福利待遇

(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。

(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样工作满一年以上需要探亲的可享受____

天(包括在路途中的时间)的探亲待遇工资照发路费报销。

第七条

劳动保护。

(乙方的劳动保护按的有关规定执行。)

第八条

乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老。

(本条有规定的按规定执行；无规定的由双方商定。)

第九条

待遇和劳动纪律要求

(一)乙方在上享有同固定职工一样的权利如参加理企业的权利参加、团组织和工会的权利等。

(二)

订立有一定限的劳动合同的乙方在担任指导职务以后如职务是有任的在劳动合同限短于指导任的情况下可以将合同限视为指导职务的任；假设职务是没有任的可以视为改订没有一定限的劳动合同。

(三)

乙方应当严格遵守甲方各项规章制度遵守劳动纪律服从分配坚持出勤积极劳动保证完成规定的各项任务。

第十条

教育与培训

甲方应加强对乙方进展思想教育、遵纪守法教育、平安消费教育根据工作和消费的需要进展业务、职业技术培训。

第十一条

劳动合同的变更

(一)发生以下情况之一者允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意并不因此而损害和社会的利益；

2.订立劳动合同所根据的法律规定已经修改；

3.由于甲方严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定或由于上级主改变了工作任务、性质；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

(二)

在合同没有变更的情况下甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作但以下情况除外：

1.发惹事故或自然灾害需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进展的临时调动(内工种之间、机构之间)；

3.发生不超过一个月时间的短停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况。

第十二条

劳动合同的解除

解除劳动合同除因乙方犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失或者严重违犯劳动纪律和本理章程的规定被开除的以及乙方擅自解除劳动合同的以外甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时双方应按规定解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况有关核准。

第十三条

违约责任

(一)

甲方无故辞退乙方除应发给辞退补助费和路费外应偿付给乙方违约金____

元。

(二)

甲方违犯劳动平安和劳动和劳保规定以致发惹事故损害乙方利益的应补偿乙方的损失。

(三)

乙方擅自解除合同应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费并偿付给甲方违约金____

元。

(四)

乙方违犯劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条

本合同满后甲乙双方一致同意可以续订合同。

第十五条

其他事项

_______________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

。

本合同于

年

月

日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜须经双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷当事人应协商解决协商不成时任何一方可按(

)解决：(1)依法向劳动合同的理恳求处理(2)依法向人民起诉。

本合同正本一式二份甲乙双方各执一份；合同副本一式____

份报主、劳动合同理(本合同如经那么应交处留存一份)……等各留存一份。

甲

方：____________________

乙

方：____________________

代表人：________________

代表人：________________

____年____月____日

____年____月____日劳动协议书——————————————————————————————————————————

协议编：_____________

甲方：_____________________通常为用工〕

乙方：_____________、性别、年龄、住址〕

用工形式：___________________________________

鉴证编：___________________________________

甲方因消费经营需要经考核录用乙方_______________〕为________________工程名称〕工人遵照有关劳动法律法规经双方协商签订本协议。

第一条甲方录用乙方从事________________________工作名称〕。

第二条劳动协议限从______年______月______日起至______年______月______日时止。其中试用限为______个月至______年______月______日止。

第三条甲方的根本权利义务是：

一、根据消费经营的需要和本的规章制度及本协议的各项条款对乙方进展理。

二、保护乙方的合法权益按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合平安的劳动作业卫生条件。

四、按照有关规定对乙方进展奖惩。

第四条乙方的根本权利义务是：

一、享受__________________________________________待遇写明待遇的内容〕

二、遵守法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的消费任务和经济指标。

第五条工资待遇

______________________________要写明确详细〕

第六条工作时间

_____________________________每周不超过多少小时〕

第七条劳动及福利待遇

______________________________

第八条劳动协议的变更和解除

_________________________________

写明变更和解除的条件。如双方可以规定协议生效后甲乙双方无正当理由不得提早解除协议。任何一方解除协议须提早___天对方方能解除协议并有关手续。〕

第九条本协议一式______份甲乙双方各执______份报鉴证存留一份。本协议自双方签字之日起生效。

甲方：________________签章〕

乙方：________________签章〕

___________年______月______日

说明

劳动协议是指用人与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动协议应当注意的问题有：

1〕劳动协议条款必须齐全符合法律的要求。根据劳动法的规定劳动协议的主要条款应当包括：协议限和试用限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、和福利待遇；消费和工作条件；教育与培训；待遇和劳动纪律；劳动协议的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。

2〕签订劳动协议的主体资格要适宜。根据劳动法的规定用人不能招用童工也就是说劳动者必须是到达法定年龄的有劳动才能的人。

3〕双方商定的权利义务必须符合的规定。例如甲方作为用人必须保证雇工的劳动平安提供必要的劳动平安条件不得克扣劳动者的工资等。

4〕劳动协议应当是书面形式的。劳动合同1〕————————————————————————————————————签订合同本卷须知双方在签订本合同前应认真阅读本合同书。本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格履行。

本合同必须由用人(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字并加盖用人公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

本合同中的空栏由双方协商确定后填写并不得违犯法律、法规及相关规定；不需填写的空栏划上“／〞。

本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写字迹清楚、文字简练、准确并不得擅自涂改。

本合同(含附件)签订后甲乙双方各保一份备查。甲方用人〕名称：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人委托代表人〕：________________________

组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

联络：

乙方劳动者〕：_________________

曾用名：___________________

性别：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民码或其他有效件码〕：____________________________

联络：

紧急联络人：

联络：

：

甲乙双方根据?劳动法?、?劳动合同法?及相关法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的根底上订立本劳动合同以共同遵守。鉴于甲乙双方即将建立劳动关系为维护双方的合法权益甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：

甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人拥有的财产能承担相应的民事责任。

甲方严格遵守法律、法规依法从事消费经营活动。

甲方根据法律法规的规定支付乙方工资并尽可能进步乙方的福利待遇。

甲方尽力为乙方创造良好的工作环境并尽可能为乙方提供相关培训以进步乙方的业务工作才能。乙方声明如下：

乙方愿意参加甲方的团队成为甲方团队中的一员并争取和甲方一起开展。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料包括但不限于、证〕、信息的性合法性。否那么视为乙方以欺诈手段订立本合同一经发现甲方有权随时解除本合同。

乙方承诺其应聘时无不适宜本工作岗位的疾病；否那么视为乙方以欺诈手段订立本合同一经发现甲方有权随时解除本合同。

乙方保证在签订本合同时与其他任何用人不存在劳动关系也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系否那么视为乙方以欺诈手段订立本合同一经发现甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方造成损失包括但不限于甲方为此支付的律师费〕的乙方应依法承担赔偿责任。

乙方保证保守甲方的商业机否那么给甲方造成损失的乙方愿承担一切赔偿责任包括但不限于律师费、差费及因商业机的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等〕。

乙方保证严格遵守法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。甲方告知事项：

乙方在甲方的

工作内容：

工作条件：

工作地点：

职业危害：

劳动报酬：

劳动者要求理解的其他情况：

乙方确认已经明确被告知以上内容并且已经详细知道以上内容的明确含义。

乙方签字：

合

同

条

款一、合同限

注：如何确定劳动合同限？

科学合理地确定劳动合同的限对于用人和劳动者的开展都有很大帮助。用人可以根据消费经营的长规划和目的任务对劳动力的使用进展科学合理规划使劳动合同限可以长短并用梯次装备形成灵敏多样的格。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术程度、自身开展方案等因素合理的选择适宜自己的劳动合同限。

(一〕劳动合同限分为固定限劳动合同、无固定限劳动合同和以完成一定工作任务为限的劳动合同。

甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同限：

1.固定限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

注：适用范围：

对于那些常年性工作要求保持连续性、稳定性的工作技术性强的工作适宜签订较为长的固定限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、职业危害较大的工作岗位适宜签订较为短的固定限劳动合同。

2.无固定限：自_____年_____月_____日起至法定的的终止条件出现时止。

注：除双方自愿签订无固定限劳动合同外应当签订无固定限劳动合同的情形：

1〕、乙方已在甲方连续工作满十年乙方提出或者同意续订劳动合同除乙方提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同；

2〕甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时乙方

在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年除乙方提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同；

3〕、连续订立二次固定限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的除乙方提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同；

4〕、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的视为甲方与乙方已订立无固定限劳动合同。

无固定限劳动合同的适用范围：

这种合同适用于工作性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人来说有利于维护其经济利益减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说也有利于实现长稳定职业钻研业务技术。

3.以完成一定的工作任务为限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

注：我国法律对以完成一定的工作任务为限的劳动合同限制较少用人可以灵敏运用故用人应当尽力选择此种方式约定劳动合同限。

完成一定的工作任务为限劳动合同的适用情形：

如以完成某项科研以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强工作相对工作目的较单一。二〕假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、试用限一〕双方同意按以下第

种方式确定试用限(试用包括在合同内)：

1.无试用。

注：不能约定试用的情形：

1〕以完成一定的工作任务为限的劳动合同；

2〕劳动合同限在3个月以下的；

3〕非全日制劳动合同；

4〕劳动者和企业双方同意不约定试用的。

2.试用从年月日起至年

月日止。

注：法律对试用的规定：

试用最长不超过六个月。其中劳动合同限三个月以上不满一年的试用不得超过一个月；劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过二个月；三年以上固定限和无固定限的劳动合同试用不得超过六个月。同一用人与同一劳动者只能约定一次试用。劳动合同仅约定试用的试用不成立该限为劳动合同限。劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工资。

企业如何确定试用？

建议企业在法律规定的限内采用最长限的试用既可以为企业节约一定的本钱又可以更好的考察员工以实现企业利益的化。但企业在试用内与员工解除劳动关系必须举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。二〕在试用内乙方提早3天甲方可以解除本合同。三、录用条件为：1.文化：____________________

_____________________。

2.身体状况：________________________________________

_。

3.工作技能：___________________________________

______。

4.获奖情况：_________________________________

________。

5.团队精：________________________________

_________。

6.工作经历：___________________________________

______。

7．其他：____________________________________

_____。

未尽事宜以招工、启示、等甲方所发布的招工条件为准。

注：录用条件应该详细、明确这是企业在按照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的根据也是双方发生争议时进展诉讼的证据！四、工作内容和工作地点一〕乙方同意在甲方的部门岗位上工作职务为。工作地点在。甲方因消费经营工作〕需要可以调整乙方的工作岗位或消费经营工作〕任务但应当征得乙方书面同意。

二〕乙方在甲方工作间应根据甲方的岗位职责岗位职责详见合同附件〕履行义务如不能到达相应的岗位工作要求视为乙方不能胜任该工作岗位甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。

三〕甲方因工作需要有权临时调整乙方的工作岗位个月内〕乙方应当服从。

注：工作地点是?劳动合同法?新增的必备条款。增加工作地点条款这是因为理中劳动者的工作地点可能与用人住所地不一致有必要在订立劳动合同时予以明确；但假设企业经营有需要的可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。

对于类似“因消费经营需要劳动者愿意服从用人调整工作岗位〞或“用人有权根据消费经营需要调整劳动者工作岗位〞等条款不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为按照?劳动合同法?规定变更需采用书面形式因此此约定有可能被认定为用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是用人可以制定一个较高的工作岗位职责要求当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进展调整。

五、工作时间和休息休假乙方实行第____________种工时制。一〕

实行工时工作制。

甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时并且根据法律规定支付相应的加班工资。

但以下情形不受延长工作时间的限制：

1〕发生自然灾害、事故或者因其它原因威胁劳动者生命安康和财产平安需要紧急处理的；

2〕消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响消费和公众利益必须及时抢修的；

3〕必须利用法定节日或公休假日的停产间进展设备检修、保养的；

4〕为完成国防紧急任务或者完成上级在方案外安排的其它紧急消费任务以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副紧急任务的。二〕实行综合计算工时工作制以每月为一个计算周平均每日工作时间不超过8小时平均周工作时间不超过40小时。对安排乙方加班的按照规定支付加班工资。

注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照规定相应的审批手续或是规定此行业全部实行综合计算工时工作制的。

综合计算工时工作制的含义：

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部职工采用的以周、月、季、年等为周综合计算工作时间的一种工时制度但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间根本一样。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、等受季节和自然条件限制的行业的部职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以平衡消费的乡镇企业的职工等。另外对于那些在竞争中由于外界因素影响消费任务不平衡的企业的部职工也可以参照综合计算工时工作制的施行。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定工作时间一样假设存在超过法定工作时间的情况应视为延长工作时间要按规定支付职工加班费；三〕实行不定时工作制的工作时间和休息休假根据安排进展。1.乙方在合同内享受规定的各项休息、休假的权利甲方保证乙方每周至少休息一天。

2.甲方根据法律规定和本企业职工假待遇相关规定安排乙方休假。

注：选择不定时工作制的企业必须已按照规定相应的审批手续或是规定此行业全部实行不定时工作制的。

不定时工作制的含义：

不定时工作制是针对因消费特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

不定时工作制的适用范围：

企业对符合以下条件之一的职工可以实行不定时工作制。

(1)企业中的高级理人员、外勤人员、推销人员、部值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工；

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工；

(3)其他因消费特点、工作特殊需要或职责范围的关系适宜实行不定时工作制的职工。六、劳动报酬一〕乙方在履行本合同约定义务后有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资的工资。

二〕甲方与乙方协商确定甲方按以下第

种方式计发乙方的工资：

A.根本工资制：乙方的月根本工资假设非特别说明均为税前应发工资〕为：__________元。

B.岗位工资制：乙方的岗位工资为：__________元。

C.计件工资制：乙方的劳动定额为__________计件单价为__________。

D.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：__________元甲方将根据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

E.其他工资形式：___________________________________。

注：建议甲方尽量采取根本工资加绩效工资制按照此种方式甲方可以跟乙方约定一个较低的根本工资然后制定一个详细的绩效考核根据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。

三〕乙方试用工资为

元／月；试用满后甲方按照本合同第二条所约定的工资计发形式和确定乙方的工资。

乙方在试用的工资不得低于：

1〕本一样岗位最低档工资；

2〕劳动合同约定工资的百分之八十；

3〕用人所在地的最低工资。

注：甲方假设想不违犯本条的约定可以在合同或相应的规章制度中规定一样岗位的工资再采取根本工资加绩效工资制来支付乙方的工资那么只要不低于当地的最低工资就可以了。

四〕甲方应于每月_______日以货币形式支付乙方上月工资如遇节假日或休息日应提早在最近的工作日支付工资。

五〕乙方在工作时间内依法参加社会活动间以及依法享受规定的节假日间甲方按本合同约定的工资支付乙方工资。

六〕乙方因私请假间甲方不支付工资。

乙方患病或非因工负伤治疗间在规定的医疗内由甲方按本最低工资的80％支付乙方病假工资；医疗满后按相关法律规定。

七〕甲方由于消费经营需要经与工会和乙方协商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的乙方应服从甲方加班的安排：

A.发生自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命安康和财产平安需要紧急处理的；

B.消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响消费和公共利益必须及时抢修的；

C.法律、行政法规规定的其他情形。

八〕甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

九〕非因乙方原因所致的的停工、停产在一个工资支付周内的甲方应按本合同规定的支付乙方工资；超过一个工资支付周的甲方按不低于本最低生活保障发给乙方生活费。七、劳动合同的变更、解除、终止、续签一〕订立本合同所根据的法律、法规发生变化本合同以变更后的法律、法规为准。

二〕经甲乙双方协商同意可以采用书面形式变更本合同相关内容。

经甲乙双方协商一致本合同可以解除

注：假设是提出解除劳动合同且与劳动者协商一致的必须支付经济补偿金；假设是劳动者提出解除劳动合同且与协商一致的那么无须支付经济补偿金。故欲提出解除劳动合同如能让劳动者主动提出辞职申请那么无须支付经济补偿金。

三〕乙方在试用内出现?劳动合同法?第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的甲方可以乙方解除合同但应告知乙方解除合同的原因。

四〕乙方在试用内提早以书面形式甲方可以解除本合同。试用满后乙方提早三以书面形式甲方可以解除本合同。但不免除乙方应依本合同及相关法律规定承担的法律责任。

五〕乙方有以下情况之一的甲方可以随时解除本合同：

1.在试用间被证明不符合本合同第三条所约定的录用条件的；

2.严重违犯甲方的规章制度的；

3.严重渎职营私舞弊给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的；

6.法律法规规定的其他情形。

注：用人依法或按照约定解除劳动合同时应特别注意解除的条件和程序。理中常见一些用人在行使解除权时往往只注重解除的条件而无视理解除的程序比方：提早30日书面等有的用人甚至在劳动者的行为已经符合解除合同的条件时不注意固定相关证据致使在劳动争议仲裁中无法证明自己行使解除权的合法性反而承担不利的后果。因此用人在行使法定或约定的解除权时首先要注意搜集相应的证据其次是注意按照法定的程序行使权利这样才能保证有效追究劳动者的违约或赔偿责任。

六〕以下情形之一甲方可以解除本合同但应提早三以书面形式乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1.乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

注：假设用人想解除与该员工的劳动合同那么可以将员工放在一个岗位职责要求较高的工作上员工如不能胜任工作那么可以将员工调至另一相近的岗位如调岗后仍不能胜任工作的用人提早三十天或支付一个月工资后可以解除劳动合同。

3.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲方与乙方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

注：根据规定必须是导致劳动合同无法履行的重大变化发生时用人才可以解除。

七〕有以下情形之一甲方需要裁减员工二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的甲方提早三向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的后裁减员工方案经向劳动行政部门可以裁减员工并与被裁减员工解除劳动合同：

1.按照企业破产法规定进展重整的；

2.消费经营发生严重困难的；

注：消费经营发生严重困难可以根据地方规定的困难企业界定。

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减员工的；

4.其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

裁减员工时应当优先留用以下员工：

1.与本订立较长限的固定限劳动合同的；

2.与本订立无固定限劳动合同的；

3.家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。

甲方按照本合同第七条第七款第一项规定裁减员工在六个月内重新招用人员的应当被裁减的员工并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

八〕以下情形之一乙方可以解除劳动合同：

1.甲方违犯合同规定未提供相应劳动保护和劳动条件的；

2.甲方违犯合同规定未足额及时支付乙方劳动报酬的；

3.甲方违犯合同规定未依法缴纳社会的；

4.甲方的规章制度违犯法律、法规的规定损害乙方权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同部无效的；

6.甲方以、威胁或者限制人身的手段强迫乙方劳动的或者甲方可以违章指挥、强冒险作业危及乙方人身平安的；

7.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

九〕乙方有以下情形之一的甲方不得按照本合同第七条第六款、第七款的规定解除合同：

1.乙方从事接触职业病危害作业的未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察间的；

注：此规定非常重要假设企业未对从事接触职业病危险作业的员工做离岗前职业安康检查的一旦仓促解除涉及仲裁或诉讼时解除行为将被视为而无效。

2.乙方在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；

注：只要劳动者被确认患职业病或者因工负伤到达伤残等级用人除按照本合同第五条可以解除与劳动者的合同外均不得解除本合同。

3.患病或者非因工负伤在规定的医疗内的；

4.职工在、产、哺乳的；

5.在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

1〕担任专职的工会、副或的；

2〕担任平等协商代表的；

3〕服兵役的；

十〕有以下情形之一的劳动合同自行终止：

1.劳动合同满的；

注：劳动合同限届满后用人应当及时与劳动者离任手续假设满后劳动者继续工作那么视为存在劳动关系而未订立劳动合同用人应当按照相关法律规定承担责任。

2.乙方开始依法享受根本养老待遇的；

注：假设与开始享受养老待遇的员工继续签订聘用协议的此关系为劳务关系不是劳动关系。

3.乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被撤消营业执照、责关闭、撤销或者甲方提早解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十一〕劳动合同满有本合同第七条第九款规定情形之一的劳动合同续延至相应的情形消失时终止。但是有符合本合同第七条第九款第二项规定的劳动合同的终止按照有关工伤的规定执行。

十二〕有以下情形之一的甲方应当在劳动关系解除、办完工作交接手续时向乙方支付经济补偿金：

1.乙方按照本合同第七条第八款的规定解除劳动合同的；

2.甲方提出解除劳动合同并就解除劳动合同与乙方协商一致的；

3.甲方按照本合同第七条第六款规定解除劳动合同的；

4.甲方按照本合同第七条第七款规定解除劳动合同的；

5.除甲方维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外劳动合同满终止的；

6.按照本合同第七条第十款第四项、第五项规定终止劳动合同的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。

十三〕本合同解除或终止时乙方应履行以下义务：

1.本合同解除或者终止之日起内向甲方办完工作交接手续；

2.交还乙方所使用、保的甲方物品、工具、技术资料等如有遗失应予赔偿；

3.完成甲方规定的离任流转程序有关离任手续；

4.乙方离任前应交接的其他事务。

十四〕本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务：

1.自劳动关系终止之日起15日内为乙方和社会关系转移手续；

2.出具解除或者终止劳动合同的证明；

十五〕乙方不履行本合同第七条第十三款规定的义务给甲方造成损失的乙方应当承担相应的赔偿责任。

十六〕乙方未提早三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的乙方应当向甲方赔偿一个月的工资作为对甲方损失的赔偿金。八、条款、竞业制止

1.乙方应当保守甲方的商业机。

商业机系指不为公众所知悉能为甲方带来经济利益具有实用性并经甲方采取措施的技术信息和经营信息。

本条所指的商业机包括但不限于下述内容：

A.技术信息。技术信息的范围包括但不限于技术方案、工程设计、电路设计、制造、原料配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、实验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业机的业务电等。

B.经营信息。经营信息的范围包括但不限于理经历、客户、营销方案、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招中的标的及标书内容等。

注：客户能否构成商业机需要以下要件：客户的名称、、联络方式、交易习惯、意向、内容等区别于相关公知信息的特殊客户信息；并且企业要事先对此采取措施。

C.其他符合商业机构成要件的信息。

2.乙方在本合同限之内及合同限届满之日起两年内未经甲方允许不得对外上条所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业机或使别人利用甲方商业机从事同行业业务；乙方不因何种原因离任离任后两年内不得到与甲方同行业企业就职；乙方不因何种原因离任离任后两年内不得自办与甲方同行业企业或者从事与甲方商业机有关的的消费。否那么应向甲方支付违约金

元。

注：此处法律未规定该违约金的详细数额用人可以根据详细情况进步违约金的数额。

合同限届满之日起两年内甲方每月支付乙方补偿金

元。

注：对于该补偿金法律未规定详细的用人可以根据实际情况适当的降低支付。

3.对于本合同约定外的其他专项事宜甲、乙双方可另行签订?/竞业制止协议?约定详细事项、竞业限制范围、地域、限、经济补偿的。

注：假设采用这条条款那么需另外制定一个比较完善的?/竞业制止协议?那么可做到条款细化明确责任人义务明确约定费的发放与工资一起发放即包含在工资里〕；的范围要明示。

4.甲方在本劳动合同终止前六个月有权将乙方调离涉岗位乙方应服从甲方工作安排。乙方岗位调整后原根本工资不变。

5.对于与甲方单独签有协议的乙方如要单方解除劳动合同应提早六个月甲方以便于甲方调整乙方分开涉岗位如乙方未履行提早告知义务那么应赔偿甲方

元同时还应履行跟甲方签订的协议。

注：对于不属于法定竞业制止的人员用人必须事先与劳动者约定竞业制止条款才可以要求劳动者履行该义务。假设事先没有约定竞业制止条款的用人将丧失要求劳动者履行竞业制止义务的权利。九、社会及福利

1.甲方在合同限内依法为乙方缴纳各项社会属乙方个人缴纳的部由甲方从乙方工资中代为扣缴甲方承受乙方对缴纳情况的查询。

2.因乙方原因致使社会不能及时缴纳的由乙方承担相应后果。

3.甲乙双方终止劳动关系后甲方配合乙方将关系转出。

4.乙方的相关假待遇均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

5.甲方努力创造条件改善集体福利进步乙方的福利待遇。

注：在我国现行法律体系中用人为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会是一种强迫性规定假设用人没有依法为劳动者缴纳社会的劳动者有权单方面解除劳动合同或者向门举报、向劳动争议仲裁会提起申诉要求企业缴纳假设因此给劳动者造成损失的由用人承担赔偿责任同时用人因此可能会受到行政处分。十、损害赔偿

1.乙方履行合同不符合约定或者违犯法律、法规的规定以及甲方规章制度情

节严重的甲方可解除合同并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失包括直接损失和间接损失〕

2.甲方不履行合同义务或者违犯法律、法规损害乙方合法权益的乙方有权要求赔偿。

3.甲乙双方在签定、履行或解除劳动合同过程中违犯合同约定和相关的法律、法规的规定除本合同对违约损失赔偿另有约定外均应承担相应的赔偿责任。十一、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议由双方友好协商解决；无法协商的可以向甲方劳动争议调解会申请调解；调解不成的向甲方所在地的劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民起诉。十二、其他

1.甲方的各项规章制度及员工手册均为本合同的附件与本合同具有同等效力。2.本合同未尽事宜按照法律法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

十三、本合同一式二份双方各执一份具有同等效力。劳动合同2〕——————————————————————————————————————劳动合同

１．格式劳动合同

合同编

甲方：×××通常为用工〕

乙方：×××、性别、年龄、住址〕

用工形式：××××

鉴证编：××××

甲方因消费经营需要经考核录用乙方×××〕为×××工程名称〕工人遵照有关劳动法律法规经双方协商签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事×××工作名称〕。

第二条劳动合同限从×年×月×日起至×年×月×日时止。其中试用限为××个月至×年×月×日止。

第三条甲方的根本权利义务是：

一、根据消费经营的需要和本的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展理。

二、保护乙方的合法权益按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合平安的劳动作业卫生条件。

四、按照有关规定对乙方进展奖惩。

第四条乙方的根本权利义务是：

一、享受×××待遇写明待遇的内容〕。

二、遵守法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的消费任务和经济指标。

第五条工资待遇要写明确详细〕

第六条工作时间每周不超过多少小时〕

第七条劳动及福利待遇

第八条劳动合同的变更和解除

写明变更和解除的条件。如双方可以规定合同生效后甲乙双方无正当理由不得提早解除合同。任何一方解除合同须提早×天对方方能解除合同并有关手续。〕

第九条本合同一式份甲乙双方各执份报鉴证存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：×××签章〕

乙方：×××签章〕

×年×月×日

２．说明

劳动合同是指用人与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有：

１〕劳动合同条款必须齐全符合法律的要求。根据劳动法的规定劳动合同的主要条款应当包括：合同限和试用限；劳动者的工种、职务和职称；工作时间；劳动报酬、和福利待遇；消费和工作条件；教育与培训；待遇和劳动纪律；劳动合同的变更和解除；违约责任；双方商定的其他事项。

２〕签订劳动合同的主体资格要适宜。根据劳动法的规定用人不能招用童工也就是说劳动者必须是到达法定年龄的有劳动才能的人。

３〕双方商定的权利义务必须符合的规定。例如甲方作为用人必须保证雇工的劳动平安提供必要的劳动平安条件不得克扣劳动者的工资等。

４〕劳动合同应当是书面形式的。劳动合同3〕————————————————————————————————————————甲方：胜仙山庄

甲方家庭住址

所属街道办事处

乙方：＿＿＿＿＿＿

文化程度

性别

出生日＿＿年＿＿月＿＿日

居民码

根据?劳动法?甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同限为＿1年＿限合同。

第二条乙方同意根据甲方工作需要担任＿＿＿＿岗位工种〕工作。

第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。

第四条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。

第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动安排卫生制度及其,负责教育培训。

第七条乙方完成规定的工作任务甲方每月足额支付乙方工资工资不低于＿＿元其中试用间工资为＿＿元。

第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的按?劳动法?第四十四条支付工资报酬。

第九条甲乙双方按社会的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会费用。

甲方应为乙方填写?职工养老手册?。双方解除、终止劳动合同后?职工养老手册?按有关规定转移。

第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作；保护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训进步思想觉悟和职业技能。

第十一条乙方违犯劳动纪律甲方可根据本规章制度给予纪律处分直至解除本合同。

第十二条法律、行政法规、规章发生变化或客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本合同应变更相关内容或解除合同。

第一十三条乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：

１、在试用间被证明不符合录用条件的；

２、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；

３、严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

４、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有以下情形之一乙方可以随时甲方解除本合同：

１、在试用内的；

２、甲方以、威胁、监禁或者限制人身的手段强迫劳动的；

３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第一十五条甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任。

第一十六条乙方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或违犯本合同约定的保守商业机事项对甲方造成经济损失的应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第一十七条乙方解除本合同的凡由甲方出资培训和招接收的人员应向甲方偿付培训费和招接收费。其为：效劳工作〕每满一年按培训费和招接收费总额的２０％递减；效劳工作〕满五年不再偿付。

第一十八条因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本劳动争议调解会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六内向娄星区劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对裁决不服的可以向人民提起诉讼。

第一十九条甲方以胜仙山庄员工守那么作为本合同附件。

第四十一条本合同未尽事宜双方协商解决,有规定的按有关规定执行。

第四十二条本合同一式两分甲乙双方各执一份。

甲方盖章〕乙方签章〕鉴证盖章〕鉴证员签章〕

法定代表人

或委托代理人签章〕

鉴证时间：年月日

签订日：年月日劳动合同4〕————————————————————————————————————————————编：

国营企业职工劳动合同书

职工：

单位：延边新华印刷厂

根据吉林?国营企业全员劳动合同理试点工作方案?和我厂全员劳动合同理施行的有关规定经延边新华印刷厂法人代表与共同协商双方同意签订本劳动合同书其内容如下：

一、合同限：自年月日起至年月日止共年个月。

二、试用限：自年月日起至年月日止年个月。

一、工作内容、劳动保护及劳动条件

１．本厂实行八小时工作制和一周一休制。

２．铅印、商标车间消费岗位实行常年两班制消费华泰造纸厂实行三班连转制其他工种实行一班制消费但遇到紧急任务时本厂可以组织加班加点并支付合理加班费。

３．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体安康的工种均有通风排气等防护措施并享受相应劳动保护。

４．除排版、装订外根本上都是机械化、半自动化操作。

５．本厂根据消费、工作需要按有关法律规定为职工提供必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：

有权按照常务会议通过的?企业职工奖惩?和发布的?国营企业辞退违纪职工暂行规定?以及我厂?职工奖惩?的有关规定对职工进展理和奖惩。

义务：

１．对职工要进展法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

２．对职工要进展技术业务培训不断进步职工素质。

３．加强劳动平安与保护不断改善劳动条件保证职工的身体安康。

４．尊重职工的合法权益维护职工的主人翁地位充分调动职工的积极性、创造性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习参加理获得劳动报酬、荣誉、物质鼓励及享受劳动福利的待遇。

义务：

１．努力学习文化技术不断进步思想觉悟和技术程度。

２．热爱本职工作服从分配努力完成消费工作任务。

３．遵守的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

４．保护公共财产、机械设备、消费工具节约原材料、能源。

四、劳动报酬及福利待遇

１．试用工资：级月元。

２．学徒工资：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

３．转正后工资：元。

４．定级后工资：元。

５．调资晋级：

６．福利待遇。

根据?劳动?并结合我厂实际情况执行。

五、劳动纪律

１．遵守有关法律、法规。

２．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

１．劳动合同满之前企业与职工协商一致可以续订劳动合同。

２．劳动合同限内企业与职工协商一致可以变更劳动合同。

３．劳动合同限内企业与职工协商一致可以解除劳动合同。

４．以下情况企业可以解除劳动合同：

①在试用内发现不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同经企业提出警告后仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤医疗终结经劳动鉴定会鉴定具有劳动才能企业分配适当工作本人不服从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产或濒临破产处于法定整顿间的。

５．以下情况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同限未满又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定会鉴定符合评残等级的。

③职工在、产和哺乳的。

６．以下情况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣严重危害职工人身平安和身体安康的。

②企业不能按照劳动合同规定保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同或者违犯法律和有关政策规定进犯职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

７．以下情况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有到达协商规定效劳限的。

②在企业中担任重要消费经营、科研任务任务未完成的。

８．劳动合同满后自行终止。

９．任何一方提出解除劳动合同必须提早一个月对方方可解除劳动合同的手续。

１０．签订劳动合同的职工一方违犯劳动合同对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

┌──────────────────────────────────┐

│七、其他事项│

│在履行劳动合同过程中产生的劳动争议首先由企业劳动争议调解会│

│进展调解对调解不服的由以上劳动争议仲裁会进展仲裁。│

││

││

││

││

├─┬────────────────────────────────┤

│││

│企││

│业││

│意││

│见│年月日章〕│

│││

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│法││││

│定││││

│代││职││

│表││││

│或││││

│法││││

│定││││

│委││工││

│托││││

│人│年月日章〕││年月日章〕│

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││

││

│年月日生效│

└──────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────┐

││

│

劳动合同续定表

│

││

│续定限自年月日│

│共年个月│

│至年月日│

│续定合同有关事宜：│

││

││

││

├─┬────────────────────────────────┤

│││

│企││

│业││

│意││

│见││

││年月日章〕│

├─┼────────────────┬─┬─────────────┤

│法││││

│定││││

│代││职││

│表││││

│或││││

│法││││

│定││││

│委││工││

│托││││

│人│年月日章〕││年月日章〕│

├─┴────────────────┴─┴─────────────┤

││

││

│年月日生效│

└──────────────────────────────────┘集体劳动合同——————————————————————————————————————————北京华纳齿轮与北京华纳齿轮工会集体劳动合同

一九九四年·北京

集体劳动合同

本集体劳动合同合同〕由“北京华纳齿轮〞一家法律组成和存在的中外合资企业其法定位于北京朝区定福庄西里２下称“〞〕与“北京华纳齿轮工会〞一个根据法律组建和存在的工会其办公地点位于北京朝区定福庄西里２下称“工会〞并与合称“双方〞〕于一九九年月日在北京签订。

根据北京齿轮总厂和博格－－华纳汽车传动专营下称“博格－华纳〞〕于１９９２年７月１８日签订的合资合同下称“合资合同〞〕和通过的应与工会签订集体劳动合同以明确职工雇佣的条款和条件并规定应与职工个人签订个人劳动合同。其形式根本如本合同附件Ａ。

合同系双方根据?中外合资经营企业法?、?劳动法?、?工会法?、?中外合资经营企业劳动理规定?和其他有关法律和法规为促进开展调动职工积极性正确处理与职工的关系本着平等互利原那么通过平等和友好协商签订。

应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权利在研究有关工资、福利、平安消费以及劳动等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的。工会负责人有权列席有关讨的开展规划、消费经营活动及与职工利益有关的问题的会议反映职工的和要求。

工会应协助搞好消费、经营和理协助合理使用各项教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务配合组织开展合理化建议、技术革新促进进步经济效益。

第一条定义

本合同内：

１．１“雇员〞系指由雇用的取酬人员但不包括合资合同第４６条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级理人员和中方高级理人员。

１．２“主人员〞指任何在“〞总经理指导下行使主职能的任何雇

员。

第二条职责

２．１与员工的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努力促进的业务应就雇员的劳动向其付酬并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

２．２雇员的详细职责和义务

ａ〕每个雇员的责任将按照的需要由和总经理随时代表予以确定。

ｂ〕每个雇员必须按照其主人员尽的努力认真执行任务与主人员和同事合作遵守本合同、个人劳动合同以及公布的工作规章的规定。

ｃ〕所有雇员必须遵守以下各项：

Ⅰ〕小心操作交给他们的设备和工具；

Ⅱ〕坚守工作岗位上班时不与其它雇员随意来往；

Ⅲ〕不向外人员或在履行职责时不需要理解有关情报的内人员披露有关业务或经营的情报除非经公布的法律或法规强迫要求公开这些情报；

Ⅳ〕受雇用间除经批准不得受雇于以外的其它雇主；

Ⅴ〕防止有损声望、声誉或业务的行为；

Ⅵ〕未经同意不得为个人目的取用的金钱或财产。

ｄ〕鼓励雇员提出改进经营的和其中包括但不限于消费、平安、工作环境、质量和效率方面的和提出值得受奖励的或的雇员将按有关规定给予适当奖金或奖励。

ｅ〕除经理部门明确授权雇员无权亦未被授权为或代表达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

２．３的详细职责

ａ〕将尊重雇员的人格和个性并在可能的情况下为其安排与其才能相适应的任务。将建立职业培训制度有方案地对员工进展职业培训。

ｂ〕鼓励理部门、主人员和雇员之间的和睦关系并适时颁发业务有秩序进展所必须的工作守那么。

ｃ〕按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员根本工资和提供补助。

ｄ〕应按?合资法施行?第九十九条规定积极支持工会工作为工会组织提供必要的和办公设备。每月按企业职工包括外籍高级理人员〕实际工资总额的百分之二２％〕拨交工会经费该笔金额应作为开支。工会可以按中华全国总工会的规定?工会经费理?使用工会经费。

ｅ〕将为雇员提供良好的工作条件改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件并提供其他与经济状况相适应的福利待遇。

２．４工会的详细职责

工会是职工利益的代表它的根本任务是：依法维护职工的权利和物质利益；协助安排和合理使用职工奖励及福利；组织职工学习、业务、科学和技术知识开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律努力完成的各项经济任务。

第三条雇用手续

３．１作为中外合资企业根据有关法律享有企业自主权有权依法雇用和辞退其职工。在录用职工时除规定的不适宜妇的工种或者岗位外不得以性别为由回绝录用妇或者进步对妇的录用。

３．２有权根据经营需要自行雇员的和人

数。

３．３方案和施行情况应向工会。

３．４雇员成为正式雇员前应合格完成六个月的试用。

３．５将与雇员签定个人劳动合同个人劳动合同格式附后作为本合同的附件Ａ。

３．６职工签定个人劳动合同前和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权利、义务及违约责任。工会有权监视个人劳动合同的执行情况。

３．７从北齿转入华纳的职工其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。

第四条工作时间、节假日

４．１工作时间

ａ〕根本工作周以适应全部消费才能。

ｂ〕雇员正常工作时间每天八小时不包括用餐和休息时间〕平均每周工作不超过四十四小时。

ｃ〕可随时更改雇员的工作日程包括改动雇员工作日的起始和完毕时间。由于工作需要经以工会和员工协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。适用法律容许者除外。

ｄ〕应严格控制雇员加班时间尽可能防止或减少加班情况。

ｅ〕夏季高温时和其他特殊情况为保障雇员安康工会可建议减少工作时间。

ｆ〕雇员必须按工作规章规定的程序每天出勤情况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或缺勤需事先获得主人员的同意。

遇有紧急情况不可能事先批准雇员应尽快紧急情况的性质和未能提早的原因但最迟应在复工时立即。

４．２节、假日

雇员每年享有以下法定节、假日：在条件允许的情况下可适当增加节、假日休息天数〕

元旦一月〕………一天

国际劳动节五月〕………………一天

国庆节十月〕……二天

春节………三天

法律、法规规定的其他休假节日

４．３有薪假

ａ〕受连续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假。对有奉献的的职工可适当增加休假天数。

ｂ〕经批准假可分一次或屡次享用。

４．４特殊性质的事假按有关规定。

４．５病假按有关规定执行。

４．６婚假、产假

按有关婚姻法和方案生育政策规定执行。

４．７丧假

按现行执行。

家有丧事的雇员应立即其部门主。

４．８探亲假

按现行执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。

有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由自行并事先获得总经理批准后享用探亲假。

第五条工资、补助和各项

５．１有权根据有关法律和的利益和需要雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度在经济效益进步的前提下并考虑消费、物价上涨的因素应增加雇员工资。制订和修改上述分配制度时应听取工会的。

５．２根据资格中方高级理人员的工资和福利。

５．３雇员有资格享受规定的工资、津贴、奖金和福利以及适用法律规定的其他补助。

５．４将根据制订的方针按雇员的工作表现和对消费的奉献以及的效益是否发给奖金及奖金数额。

５．５依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员按雇员小时工资之百分之一百五十１５０％〕支付加班费。对在公休日加班的雇员按雇员小时工资的百分之二百２００％〕支付加班费。对在节假日加班的雇员按雇员小时工资之百分之三百３００％〕支付加班费。假设雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班不发给任何加班费。

５．６应支付法律规定的任何其它金额包括病假工资和节假日工资。

５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由直接支付给雇员本人上述支付如涉及个人收入调节税、所得税和其它税赋或费用该税赋或费用应根据中国有关法律由有关雇员本人负担并由扣缴。

５．８假设临时停产停产间应向雇员支付停产工资金额相当于雇员平均工资的百分之七十７０％〕。假设停产超过一个公历月应采取相应措施包括本合同８．２款预的措施。

５．９除第５．５条规定的费用外将对以下费用负责：

ａ〕每一上班雇员的午餐费；

ｂ〕每一雇员工作服的费用；

ｃ〕本合同第７．５条规定的雇员责任费用；

ｄ〕按批准的“奖励制度〞从职工奖励和福利中提取的奖金和福利费用；

ｅ〕按本合同第６．１ｃ〕款付给雇员的款项。

５．１０按照北京人民１９８６年３月２０日发布的?北京施行〈中外合资经营企业劳动理规定〉的补充规定?和１９８６年１０月１１日发布的?施行“鼓励外商的规定〞的假设干规定?以及?合资法施行?按比例提取各项费用和；

ａ〕按月提取相当于中方职工实