求职技巧-就业和创业

就业和创业主讲人：

有一个自以为是的年轻人毕业以后一直找不到理想的工作。他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。痛苦绝望之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。这时，正好有一个老人从这里走过。老人问他为什么要走绝路，他说自己不能得到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他。老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便扔在地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”“这根本不可能。”年轻人说。老人没有说话，接着从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这个珍珠捡起来呢？”“这当然可以！”

……序：老人真的很有智慧。有的时候，我们必须知道自己是一颗普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。若要使自己卓然出众，那就要努力使自己成为一颗珍珠。同样的道理，如果我们大学生想要在毕业的时候，在就业的过程中得到招聘方的认可、肯定和接纳，那我们在大学期间就要努力使自己成为一颗与众不同的耀眼的“珍珠”。就业和创业第一节就业和创业准备

第二节择业技巧第三节大学生创业素质培养就业和创业第一节就业和创业准备

第二节择业技巧第三节大学生创业素质培养凡事预则立，不预则废，就业亦是如此。充分的就业准备是成功就业的前提。所谓就业准备，有广义和狭义之分。广义的就业准备既包括从未就业者为了能从事某种职业或获得某种职位，在一个相当长的时期内所作的就业准备工作，又包括已就业者为了进一步做好本职工作，或改换职业所进行的准备工作。狭义的就业准备是指未就业者为了能从事某种职业，或获得某种职位，在一定阶段内所作的准备工作。第一节就业和创业准备

第一节就业和创业准备

第一节就业和创业准备

1.1就业前的思想和心理准备

大学生择业面临的矛盾：1.1就业前的思想和心理准备

要正确认识社会

要正确认识自己

要有艰苦奋斗的吃苦精神

要有充分的心理准备

提高心理承受力

杜绝各种负面心理

1.1就业前的思想和心理准备

如何避免或减轻这种负面心理：树立自信心

确立就业目标

求职前先问一下自己，每个人只有在生活中不断了解到“我是谁？”“我怎么样？”才能更有效率地把握自己的现状，更好地展示自己的良好形象。从社会角度来讲，一个人拥有鲜明的个人风格也将是今后用人单位非常看重的条件。我们需要在平时养成内省的习惯，激发探索自己的动机，及早认识自己的各个方面的特点，使自身有所提高。1.1就业前的思想和心理准备

了解自我了解你的个人风格

从自己的经历中看所拥有的经验

第一节就业和创业准备

求职1.2就业前的知识和能力准备知识结构

能力水平

取胜条件关键1.2就业前的知识和能力准备什么是合理的知识结构？就是要做到围绕自己选择的就业目标，对自己所掌握的知识进行合理的组合和配置，使之形成一个相互协调的系统。知识结构是指在一个人所拥有的知识中，各类知识之间的比例、联系和配置状况。知识结构与知识程度二者有机地结合而形成一个人的文化素质。如果说知识程度相当于“就业大厦”的原材料，那么知识结构就是把这些原材料组装而形成的内部建筑构造。小问题合理知识结构的主要特征

动态性

整体性

层次性

协调性

1.2就业前的知识和能力准备1.2就业前的知识和能力准备在企业的招聘要求中，我们经常可以看到诸如“有一定的管理能力”“亲和力强”“执行力强”等条目。这些要求是无法通过学历显示出来的，是个人的能力的体现。

1.2就业前的知识和能力准备附：社会上重视的一些证书健康证

对外汉语教师资格证书

驾驶证

微软资格认证

人力资源管理证

物流管理证

第一节就业和创业准备

1.3创业素质的培养

欲望

忍耐

眼界

明势

敏感

人脉

谋略

胆量

与他人分享自我反省就业和创业第一节就业和创业准备

第二节择业技巧第三节大学生创业素质培养第二节择业技巧第二节择业技巧2.1简历与求职信的撰写在大学生求职过程中，一般都要递送简历。世界级的著名公司每天都会从网上或者招聘现场收到成千上万的简历，然后从中选出极少的一部分幸运儿进入下一轮的人事考察。在招聘人员扫描式浏览简历时，给每份简历留出的时间大约只有5秒钟。一个人即使有着极高的才华和能力，如果没有一份好的简历的支撑，也很可能会在招聘人员的忽视中被埋没在芸芸众生里。大公司对简历的要求一般有约定俗成的规则，从简历中公司能看出应聘者的基本情况、优势、已有成绩和工作经验等。从某种程度上讲，简历制作的好坏，代表了一个人的见识和素质。很难令人相信，一个简历都做不好的人能有太高的能力。所以简历制作的水平，意味着得到机会的多少。简历的撰写，已经成为当代大学生的必修课。简历的制作不仅仅是写作技巧的问题，实际上它也是求职者自我推销，自我展示能力的过程。一份简历质量的高低在于它有效内容的多少、含金量的大小。优秀的简历能简明扼要地表述自己的能力，在简约的语言中尽可能的容进更多的信息。

实例分析：马勇的简介1个人介绍

4社会经验

2分类

5培训情况3学历及资格

6语言能力简历格式的要求

语言要求：一份好的简历应该尽可能地使用专业的规范语言。有的求职者把简历写得如同抒情散文，试图用一些花哨的形式或语言打动招聘者，其实这样做往往得不偿失，因为正规、专业的招聘人员注重的是求职者的专业能力。花哨的简历既没有为招聘者提供足够的信息量，也没有为自己树立良好的专业形象。进行检查

：能有错别字和明显的语法错误。企业认为连最基本的东西都做不好的人不会是一个合格的员工。因此，这是不能容许的错误。请友人帮忙看一下。这是一个非常有效的方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题，一定要实事求是，有一说一，千万不能为了寻求更多的机会而随意夸大。大公司是最忌讳虚假内容的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。

2.1简历与求职信的撰写求职信的撰写：在申请工作的时候，求职信连同简历一起寄出或传真出去，不仅是出于礼貌，更是一种增强个性的方式。求职信充当了一张名片的作用，这张“名片”的份量、质量甚至是制作是否精美都会影响到求职的成功与否。不论你的简历寄往何处，求职信总是要遵循简明扼要这一原则。通常一页纸，少量的文字，以符合商业信函的格式标准打印整齐。为了表示尊重对方，要写上对方的姓名及头衔或邮政信箱的号码，内容及格式请参见示例。一封有创意、内容扎实、让人眼睛一亮的求职信，就像一封多功能的文件，使招聘方兴趣盎然，其作用比履历表要大得多。求职信要注意结构严谨，简明扼要，重点突出。

写作流程附：名企如何看简历

第二节择业技巧2.2笔试技巧

公开、公正、平等、竞争择优是当今选人的理念，科学、客观、综合、全面是测评的原则。用人单位往往以考试的方式来测评应聘者的基本素质和能力，确定最佳人选。在应聘考试中，笔试成绩占据着很大的比重，它可以直接反映出一个人的基本素质和能力。为了将自己的真实水平发挥出来，考生掌握一定的笔试技巧是很必要的。注意试卷细节的处理

合理分配答题时间

勇于尝试，力戒空白

字迹工整，巧取印象分

把好复查关

巧妙应对考场上发生的功能障碍问题

第二节择业技巧2.3面试技巧

面试是用人单位在指定的时间和空间内，对应聘者通过面对面交谈来考核应聘者的一种考试方式，又可称为口试、面审、面谈等。由于笔试难以考查应聘者解决实际问题的灵活性和实际工作能力，导致高分低能的现象，因此面试是深入考察应聘者整体素质的补充方式，可以弥补笔试的不足。相比较于笔试的客观性，面试的主要缺点在于评判的主观性太强，难以保证评判标准的统一性和一致性。但由于面试具备考察范围广泛而灵活的特性，易于考查应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力、交际能力、应变能力以及性格特点等综合素质，故在各类招聘录用考试中，越来越被关注。因此，掌握一定的面试技巧对于应聘者来说是非常重要的。2.3面试技巧

面试的礼节回答问题的技巧体态语言的运用面试注意事项

2.3面试技巧(面试的礼节

)

见面的礼节

交谈的礼节

准时赴约礼貌通报称谓得体见面握手

注意细节问题谈吐文雅得体告辞的礼节

2.3面试技巧(回答问题的技巧

)

知之为知之，不知为不知认真聆听问题冷静沉着，保持耐心判断考官意图礼貌得体的提问

2.3面试技巧(体态语言的运用

)

面试姿势规范学会微笑彰显热情2.3面试技巧(面试注意事项

)

面试又失败了，呜呜……不善于交流缺乏风度缺少长远规划夸夸其谈

语气词过多乱开玩笑滥用术语计较报酬

你：就业和创业第一节就业和创业准备

第二节择业技巧第三节大学生创业素质培养

第三节大学生创业素质培养成功不像你想象的那么难请看下面的故事

并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做，事情才变难的。人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，他终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。大学生创业亦是如此。高回报的创业只是需要你比常人付出更多、承受更多，但并不意味着你做不到或者承受不起。

1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学。在喝下午茶的时候，他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者，某些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人。这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功都看得非常自然和顺理成章。时间长了，他发现，在国内时，他被一些成功人士欺骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，普遍把自己的创业艰辛夸大了，也就是说，他们在用自己的成功经历吓唬那些还没有取得成功的人。作为心理系的学生，他认为很有必要对韩国成功人士的心态加以研究。1970年，他把《成功并不像你想象的那么难》作为毕业论文，提交给现代经济心理学的创始人威尔;

布雷登教授。布雷登教授读后，大为惊喜，他认为这是个新发现，这种现象虽然在东方甚至在世界各地普遍存在，但此前还没有一个人大胆地提出来并加以研究。惊喜之余，他写信给他的剑桥校友，当时正坐在韩国政坛第一把交椅上的人朴正熙。他在信中说，“我不敢说这部著作对你有多大的帮助，但我敢肯定它比你的任何一个政令都能产生震动。”后来这本书果然伴随着韩国的经济起飞了。这本书鼓舞了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功与“劳其筋骨，饿其体肤”、“三更灯火五更鸡”、“头悬梁，锥刺股”没有必然的联系。只要你对某一事业感兴趣，长久地坚持下去就会成功，因为上帝赋予你的时间和智慧够你圆满做完一件事情。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。

第三节大学生创业素质培养第三节大学生创业素质培养3.1大学生创业的目的及意义

创业是创业者通过发现和识别商业机会，成立活动组织，利用各种资源，提供产品和服务，以创造价值的过程。创业具有较高的风险，但也有较高的回报。雅虎创办人之一杨致远指出：创业者成功机会非常少，不管是在中国还是在美国，创业能做到一个小成功，大概只是十分之一，中成功是百分之一，大成功大概是千分之一、万分之一。美国有统计表明，要成为企业家，失败率是99%，只有1%的企业家能在市场上生存5年或者更长时间。既然创业成功的前景看起来如此暗淡，为什么还有众多的人选择了这条人迹罕至的路径呢？3.1大学生创业的目的及意义

首先，谋求生存乃至自我价值的实现可能是创业最主要的原动力；其次，如果你要想变得非常富有，开创自己的事业是最有希望实现致富的目标，很少有人靠为别人工作而变得惊人地富有；再次，创业使得创业者能够自己控制自己的工作，自己决定何时何地怎样工作；最后，即便创业失败，但是其所带来的有益经验会使创业者学会更好地应对失败，恢复得比以前更坚强，而这正是企业家所需的品质之一。ANSWER3.1大学生创业的目的及意义

大学生创业是解决就业难问题的有效途径

大学生创业对于推动我国经济结构调整具有重要意义

附：国家对大学生创业的政策优惠第三节大学生创业素质培养323.2当前大学毕业生自主创业存在的问题1大学生创业能力经验有待加强

缺乏创业环境

创业教育滞后

3.2当前大学毕业生自主创业存在的问题大学生创业能力经验有待加强经验不足

综合素质较弱

资金不足

3.2当前大学毕业生自主创业存在的问题据了解，我国的创业环境在参与GEM(全球创业观察)对全球37个国家和地区所做的调查中仅排在23位，属于中下水平。创业环境存在的问题很多，包括资金支持、政府政策、政府项目、创业教育与培训、商务环境等各个方面。特别是政府职能还未完全转变，政府官员服务意识不强，在对上级部门下达的一些决定“上有政策，下有对策”。加之我国传统的社会观念认为：考上了大学就是跃过了“龙门”，大学毕业之后理所应当的去政府部门做公