上课按劳分配为主体多种分配方式并存

按劳分配为主体

多种分配方式并存

—我国的分配制度完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。——胡锦涛《中共十六届五中全会公报》自主学习1.为什么要坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度？2.按劳分配的基本内容和要求3.实行按劳分配的必然性4.实行按劳分配的意义5.实行多种分配方式并存的必然性6.实行生产要素按贡献分配制度的意义

1958年我国的人民公社化运动、共产主义事业为何失败？合作探究名词点击人们在物质资料生产过程中所结成的社会关系生产资料归谁所有生产关系劳动产品如何分配人与人之间的关系（所有制）（分配制度）决定基础生产力决定就是人们征服自然、改造自然以获得物质生活资料的能力劳动者生产工具劳动对象生产资料生产关系所有制形式分配方式人与人关系公有制为主体决定决定按劳分配为主体多种所有制经济共同发展多种分配方式并存生产力决定决定总体水平低、不平衡、多层次（1）根本原因：由我国现阶段生产力发展水平决定（2）由我国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定

坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性（为什么）（3）是发展社会主义市场经济的客观要求（4）实践证明：这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起到了促进作用以按劳分配为主体、多种分配方式并存在公有制的经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供劳动（包括量和质）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

我国的分配制度1、按劳分配的基本内容和要求（一）按劳分配按劳分配是公有制经济中个人消费品分配的基本原则（1）

适用范围：（2）分配尺度：（3）分配对象：（4）分配标准：（5）地位：（6）具体实现形式：公有制经济劳动（数量和质量）个人消费品多劳多得、少劳少得（经济效益）基本原则主体拓展深化按劳分配按劳分配的具体实现形式：1、国家机关、事业单位、国有企业、国有控股企业中的职工的工资、奖金、津贴；2、农村经济中的“联产计酬”等。注意：公有制范围内的劳动者的福利分配和社会保障收入不属于按劳分配。（多选）下列属于我国现阶段社会主义个人消费品分配基本原则的具体体现形式的有（）A、张某在私营企业中获得的工资收入B、王某在农村集体经济联产计酬中获得的收入C、李某在购买股票所得到的股息收入D、孙某在国家机关工作中获得的工资收入学以致用BD一：按需分配需要什么就有什么共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。生产力的发展水平不高按劳分配二：平均分配“平均分配”必然养“懒汉”，导致人人都不努力工作,无法调动人们的积极性.劳动还是人们谋生的手段性质我国的劳动者劳动能力存在明显差别特点按劳分配不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低,干与不干、干好干坏一个样.实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。(不能按需分配)（1）前提:（2）物质基础:（3）直接原因:生产资料公有制生产力的发展水平社会主义劳动的性质和特点2、实行按劳分配的必然性(不能平均分配)(所有制决定分配制)不高，不平衡谋生手段、存在差别3、实行按劳分配的意义

（1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，促进社会主义社会生产力的发展。（2）按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的的根本否定，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。

阅读思考我国目前还存在哪些其他的分配方式？二、多种分配方式并存在我国社会主义初级阶段，发展社会主义市场经济，还要健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度实行多种分配方式并存的必然性（1）与我国现阶段的生产力发展水平相适应（总体水平低、不平衡、多层次）；（2）由我国以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度决定按生产要素分配的具体形式：（1）按资本要素分配。储蓄所得利息、股票所得股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等。（2）按劳动要素分配。私营企业和外资企业中的职工的工资、奖金、津贴。（3）按技术要素分配。技术入股、专利转让、技术转让的收入。（具体问题具体分析）（4）按管理要素分配。企业管理人才凭借管理才能和在生产中的贡献而参与分配的方式（5）按信息要素分配。提供市场信息，管理方案的收入（6）按土地要素分配。土地、房屋的租金和转让金

赵某五口人月收入14000元。赵某之父是国有控股企业工程师，月工资3000元；赵某之母是外资企业的普通职工，月工资2000元；赵某本人是投资股票取得收入，月收入2000元；赵某之妻是一外资企业的经理，月收入6000元；赵某之妹靠出租房屋，月收入1000元。赵某之父的收入

是所得收入按生产要素分配按劳分配共享成果赵某之母的收入是分配所得的收入赵某本人的收入是分配的收入赵某之妻的收入是分配所得的收入赵某之妹的收入为分配所得收入意义按资本要素按劳分配按劳动要素按管理要素按土地要素1.按个体劳动者的劳动成果分配个体劳动特点?想想劳动者个人或家庭占有生产资料;以自己的劳动为基础,劳动成果归劳动者所有和支配

与个体经济相适应其劳动成果直接归劳动者所有,构成他们的个人收入。（二）多种分配方式并存健全生产要素按贡献分配制度的意义

①是市场经济条件下各种生产要素所权存在的全理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。②有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。

联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。

误区一：公有制企业或事业单位里的职工的收入分配只能是按劳分配。走出知识误区误区二：劳动收入一定是按劳分配。注意：公有制企业或事业单位职工的劳动所得，即工资、奖金和津贴是属于按劳分配，也允许他们按资本、管理和技术要素参与分配。注意：在公有制范围内的劳动收入属于按劳分配，私营企业和外资企业内的劳动收入属于按劳动要素分配。（1）不是所有的工资收入都是按劳分配收入（2）不是所有的劳动收入都是按劳分配收入（3）合法的劳动收入和非劳动收入

a按劳分配、按个体劳动者的劳动成果分配、按劳动要素分配

b按土地、资本、管理、技术、信息等要素分配拓展深化公有制经济：按劳分配个体经济：按个体劳动者的劳动成果分配私营、外资经济：按劳动要素分配小王一家三口，父亲在国企工作，月工资收入2200元；母亲自己开了个小店，月收入1600元；小王在外企工作，月工资收入2600元，此外还有股票收入3000元。该家庭收入中属于按劳分配所得有------元，属于按生产要素分配所得有------元（）

A38003000B64003000C22005600D26004600C学以致用劳动收入和非劳动收入又分别是多少呢？说说你家的家庭收入来源。结合本课内容分析它们分别是属于哪种收入分配方式？走进同学：小调查父亲在农村种责任田，收入不错。母亲在家附近开了一个小卖部，并把一间空置房屋出租，也有一定收入。我在德阳中学教书，每个月有稳定收入。我丈夫是一国企工程师，每个月有工资，年底有少量奖金；平时业余炒炒股；偶尔给一些私营企业当技术顾问，挣点零花钱。妹妹在