团队建设与领导力

考试标题：团队建设与领导力

考试试卷：共80道题，满分100分单选题（共20道，40.0分）第1题.本本讲座中中提到的的“精通通的目的的全在于于应用”是是以下哪哪位国家家领导人人说的？？（2..0分）

A.毛毛泽东

B.邓邓小平

C.江江泽民

D.胡胡锦涛正确答案：：A第2题.罗罗家德老老师认为为以下哪哪个皇帝帝是帮主主型的代代表人物物？（22.0分分）

A.汉汉文帝

B.汉汉武帝

C.唐唐太宗

D.汉汉景帝正确答案：：B第3题.樊樊景力教教授曾经经把恩威威德三者者并济的的领导方方式分为为八种领领导类型型，以下下哪个选选项属于于高威高高恩高德德的领导导类型？？（2..0分）

A.明明主型

B.帮帮主型

C.清清官型

D.霸霸主型正确答案：：A第4题.以以下选项项中，不不属于翟翟鸿燊老师给给沟通下下的定义义的是？？（2..0分）

A.情情绪的转转移

B.信信息的传传递

C.感感觉的互互动

D.权权势的表表达

正确答案：：D第5题.当当双方利利益都很很重要且且不能折折中，也也没有一一致的解解决方案案时，我我们应该该采取（）策略略来解决决问题。（22.0分分）

A.强强制

B.回回避

C.迁迁就

D.合合作

正确答案：：D第6题.罗罗家德老老师认为为中国最最好的一一部管理理书籍是是（）。（22.0分分）

A.《菜菜根谭》

B.《论论语》

C.《中中庸》

D.《道道德经》正确答案：：C第7题.下下面哪个个选项不不属于吴吴维库教教授所讲讲的择业业标准？？（2..0分）

A.兴兴趣

B.能能力

C.直直觉

D.回回报正确答案：：C第8题.对对销售员员的管理理，我们们知道可可以分为为自下而而上和自自上而下下两种方方式，以以下哪个个不是自自上而下下的管理理方式？？（2..0分）

A.随随机抽查查

B.协协同拜访访

C.定定点报告告

D.定定期回访访

正确答案：：C第9题.“圣圣人无常常心，以以百姓心心为心”语语出（）。（22.0分分）

A.《菜菜根谭》

B.《论论语》

C.《老老子》

D.《庄庄子》正确答案：：C第10题..当冲突突带来的的损失大大于解决决问题带带来的利利益时，我我们应该该选择以以下哪种种策略？？（2..0分）

A.竞竞争性策策略

B.回回避性策策略

C.合合作性策策略

D.妥妥协性策策略

正确答案：：B第11题..影响薪薪酬有很很多的因因素，翟翟新兵老老师认为为它主要要可以分分为内在在和外在在两类，以以下哪个个选项不不是影响响薪酬的的外在因因素？（22.0分分）

A.国国家相关关的法令令和法规规

B.人人力资源源市场的的供需关关系

C.当当地的生生活水平平和生活活费用

D.企企业的经经营状况况和实际际的支付付能力正确答案：：D第12题..台湾大大学戚树树诚教授授认为下下面哪种种角色是是“亲信信”扮演演不了的的？（22.0分分）

A.裁裁决者

B.黑黑白脸

C.情情报密使使

D.咨咨询者正确答案：：A第13题..认识自自己的工工具是内内省，按按照吴维维库教授授的讲解解，在以以下选项项中，不不能够发发现内省省的机会会是（）。（22.0分分）

A.以以人为镜镜

B.以以理为纲纲

C.以以事为鉴鉴

D.以以法为本本

正确答案：：D第14题..以下选选项中，不不属于对对效率型型销售代代表的要要求是（）。（22.0分分）

A.年年轻，冲冲劲足，热热情高

B.有有较长的的销售经经历

C.吃吃苦耐劳劳，团结结自律

D.专专业知识识不宜太太高正确答案：：B第15题..按照罗罗家德老老师的观观点，以以下哪个个选项不不属于中中国人的的管理智智慧？（22.0分分）

A.我我无为而而天下治治

B.宁宁为鸡首首，不为为牛后

C.凡凡事用契契约来约约束

D.做做生意前前先做人人，以义义制利正确答案：：C第16题..本讲中中翟新兵老老师所举举的日本本董事长长给员工工鞠躬的的例子体体现了激激励销售售团队士士气中的的哪一类类？（22.0分分）

A.事事业激励励

B.情情感激励励

C.参参与管理理

D.树树立榜样样正确答案：：B第17题..美国心心理学家家勒温提提出的勒勒温场论论公式B=ff（P，EE），其其中E代表（）。（22.0分分）

A.个个人的绩绩效

B.一一个人的的价值

C.一一个人的的能力

D.所所处的环环境

正确答案：：D第18题..“与时时消息、与与时偕行行、与时时俱进”出出自：（22.0分分）

A.《道道德经》

B.《大大学》

C.《易易经》

D.《论论语》正确答案：：C第19题..情商是是管理情情绪的能能力，不不包括下下面的哪哪种能力力（）。（22.0分分）

A.空空间识别别的能力力

B.自自我激励励的能力力

C.认认识他人人情绪的的能力

D.人人际关系系管理的的能力正确答案：：A第20题..清华大大学的校校训“自自强不息息、厚德德载物”出出自：（22.0分分）

A.《大大学》

B.《论论语》

C.《易易经》

D.《道道德经》正确答案：：C判断题（共共60道道，600.0分分）第1题.蝴蝴蝶效应应是指在在一个动动力系统统中，初初始条件件下微小小的变化化能带动动整个系系统长期期的巨大大的连锁锁反应。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第2题.根根据翟鸿鸿燊老师所所讲，领领导力就就是获得得追随者者的能力力。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第3题.按按照罗家家德老师师的观点点，《中中庸》这这本书中中所蕴含含的管理理思想有有无为而而治，自自我组织织，德行行领导和和动态平平衡。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第4题.采采取迁就就型的策策略是为为了长期期利益，为为了长远远合作。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第5题.当当有危机机或者是是冲突发发生时，领领导的风风格不同同，采取取的行为为策略也也不一样样。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第6题.销销售费用用考核中中的变动动指标通通常与销销售业绩绩呈正相相关。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第7题.按按照吴维维库老师师的观点点，领导导力就是是影响力力，就是是改变别别人态度度的能力力。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第8题.根根据吴维维库教授授所讲，提提高人的的阅历的的路径有有：读万万卷书，行行万里路路；阅人人无数，高高人点悟悟。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第9题.加加强信息息的沟通通和共享享可以预预防冲突突的发生生。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第10题..人在职职场，要要学会职职业化，避避免情绪绪化。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第11题..当企业业离职率率异常的的低或下下属害怕怕向你承承认自己己的错误误时，领领导不需需要激发发冲突，顺顺其自然然就好。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：B第12题..佛教诞诞生于公公元前66世纪，是是世界上上最早的的宗教。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：B第13题..一个人人在处理理冲突的的过程中中不能天天真地以以为自己己能处理理所有的的冲突。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第14题..罗家德德老师认认为所谓谓“自组组织”就就是指一一群人因因为相互互的信任任而自动动自发地地结合在在一起，这这群人在在执行目目标工作作时有高高度自主主权，他他们会自自订正式式的或非非正式的的规则，进进行自我我管理。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第15题..根据翟翟新兵老老师所讲讲，“不不管白猫猫黑猫，捉捉住老鼠鼠就是好好猫”这这个理论论对于销销售管理理是适合合的。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：B第16题..翟鸿燊燊老师认认为阴谋谋不可内内藏，阳阳谋不可可外泄。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：B第17题..高弹性性的薪酬酬模式的的优点是是激励性性很强，与与员工业业绩密切切相关，基基本薪酬酬很高，员员工有很很强的安安全感。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：B第18题..管理分分为经验验管理，科科学管理理和文化化管理三三个方面面。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第19题..根据翟翟鸿燊老师所所讲，一一个优秀秀领导人人的生命命取向要要高；生生命体验验要深；；生命能能量要强强。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第20题..企业应应该树立立或者营营造就事事论事、对对事不对对人、谈谈行为不不谈个性性的组织织风气。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第21题..根据吴吴维库教教授所讲讲，情商商高的人人，情绪绪的稳定定性也高高。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第22题..《论语语》中记记载，有有一次孔孔子在河河边面对对滔滔不不绝的水水流曾发发出这样样的感叹叹“逝者者如斯夫夫，不舍舍昼夜。吾吾未见好好德如好好色者也也。”此此处“色色”是指指男女之之色。（1..0分）

A.对对

B.错错

正确答案：：B第23题..本节中中，翟鸿鸿燊老师播播放了电电视剧《亮亮剑》的的片段，李李云龙对对和尚说说“和尚尚，你出出去溜达达溜达，我我要跟政政委谈工工作”，翟翟鸿燊老师认认为这句句话反映映了沟通通是有层层次的。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第24题..欧莱雅雅公司内内部创业业制度包包含员工工生涯规规划。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第25题..根据翟翟新兵老老师所讲讲，广告告招聘，猎猎头公司司推荐招招聘，同同业推荐荐都是常常用的招招聘渠道道。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第26题..按照罗罗家德老老师的观观点，中中庸之道道领导应应该解决决的问题题有两个个，一是是如何平平衡地发发展信任任；二是是如何平平衡礼治治与法治治。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第27题..吴维库库老师根根据“小小猫变美美女”的的故事提提出了思思维模式式的转变变才是最最根本的的转变这这一理念念。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第28题..吴维库库老师在在本讲中中提到了了“钝感感力”，“钝钝感力”一一词是日日本作家家渡边淳淳一的发发明，意意思就是是脱敏，即即少一些些敏感，它它是我们们赢得美美好生活活的手段段和智慧慧。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第29题..根据翟翟鸿燊老师所所讲，角角色就是是人格。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第30题..罗家德德老师认认为一个个企业要要想基业业长青，最最重要的的是要德德行领导导而非高高威领导导。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第31题..在团队队建设方方面，翟翟鸿燊老师讲讲到君子子和而不不同，也也就是别别人身上上的不足足，可能能就是你你存在的的价值。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第32题..根据翟翟新兵老老师所讲讲，当老老板面临临销售员员对填写写报表抱抱有抵触触情绪时时，通常常的解决决办法是是：治乱乱世用重重典和软软着陆。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第33题..在冲突突管理的的过程当当中，领领导者更更应该把把这些不不利的、冲冲突产生生的能量量转化为为为企业服服务，这这才是领领导者在在冲突管管理过程程当中应应该起的的作用。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第34题..客户式式组织的的优点是是销售人人员可以以更方便便接近客客户从而而开发新新产品和和新技术术，同时时在管理理和协调调各个小小组时比比较容易易。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：B第35题..跨国公公司有种种理念认认为培训训是员工工最好的的福利，而而在所有有的培训训中员工工入职培培训是最最核心最最重要的的培训。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第36题..根据翟翟鸿燊老师所所讲，领领导是领领袖和导导师，领领导者的的价值在在于把追追随者培培养成领领导者。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第37题..翟老师师认为现现阶段大大多数中中国员工工的物质质上的需需求远远远没有被被满足，所所以物质质激励是是有效的的，而且且在将来来物质激激励的方方法会越越来越重重要。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：B第38题..根据吴吴维库教教授所讲讲，情绪绪具有传传染性，不不良情绪绪传染性性更强。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第39题..翟鸿燊燊老师认认为一个个人的知知识是修修出来的的，能力力是练出出来的，而而胸怀是是学出来来的。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：B第40题..罗家德德老师认认为“班班底”与与“亲信信”带来来了两个个方面的的负面影影响，一一是圈子子内上下下不流动动，不能能有新鲜鲜血液进进来；二二是造成成人情与与公平的的困境。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第41题..根据翟翟新兵老老师所讲讲，一个个企业员员工流动动这种现现象是不不正常，不不合理的的。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：B第42题..根据吴吴维库老老师所讲讲，约束束思想的的叫法律律，极端端约束行行为的叫叫价值观观。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：B第43题..罗家德德老师认认为“礼礼治秩序序”与“法法治秩序序”是对对立的。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：B第44题..根据吴吴维库教教授所讲讲，嫉妒妒别人的的人，其其实损失失的是自自己的时时间。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第45题..本讲的的主题是是冲突的的五个阶阶段，冲冲突的五五个阶段段是由管管理学家家史蒂文文洛芬斯斯提出的的，他认认为这五五个阶段段分别是是：潜在在的对立立，认知知与情感感投入，行行为意向向，行为为、结果果。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第46题..建设性性冲突也也是冲突突，它并并不能让让员工直直视问题题，也不不会促进进企业内内部创新新。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：B第47题..公司内内部创业业，承包包，外包包和子公公司挂靠靠，这些些都属于于现代管管理中不不同层次次的自组组织现象象。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确确答案：：A第48题..管理情情绪的能能力是先先天的，后后天无法法提高。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：B第49题..根据翟翟鸿燊老师所所讲，相相对于思思考力来来说，执执行力才才是万力力之源。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：B第50题..罗家德德老师认认为“中中庸之道道”就是是走不左左不右的的中间路路线，选选择不黑黑不白的的灰色地地带。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：B第51题..企业把把组织架架构以及及员工工工作职责责分得越越精致，冲冲突的机机会就会会越多。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：B第52题..“问渠渠哪得清清如许，唯唯有源头头活水来来”这句句话是南南宋著名名思想家家、哲学学家朱熹熹说的。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第53题..罗家德德老师认认为中庸庸之道的的领导就就是动态态平衡的的领导。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第54题..根据翟翟鸿燊老师所所讲，“道道”字本本身包含含了表达达力、行行动力和和思考力力。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第55题..中庸之之道的领领导核心心问题是是自组织织管理与与科层制制管理之之间如何何平衡的的问题。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第56题..埃莉诺•奥奥斯特罗罗姆很早以以前就提提出了自自组织是是一种崭崭新的、第第三类型型的治理理模式。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第57题..许烺光光认为，“圈圈子理论论”的基基础是家家伦理本本位制，是是以家庭庭伦理为为核心来来组成自自己的人人脉关系系网络。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：A第58题..按照翟翟新兵老老师的观观点，一一个员工工更应该该关注自自己的外外在职业业生涯而而不是内内在职业业生涯。（11.0分分）

A.对对

B.错错

正确答案：：B第59题..中国人人讲，“百百善孝为为先”，根根据吴维维库教授授所讲，情情商的提提高有助助于人的的孝智的的提升。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：A第60题..《论语语》开篇篇告诉我我们，实实践才是是检验真真理的唯唯一标准准。（11.0分分）

A.对对

B.错错正确答案：：B团队建设与与领导力力作业一页1单选题（共22道，440.00分）第1题.按按照罗家家德老师师的观点点，以下下哪个选选项不属属于中国国人的管管理智慧慧？（220.00分）

A.我我无为而而天下治治

B.宁宁为鸡首首，不为为牛后

C.凡凡事用契契约来约约束

D.做做生意前前先做人人，以义义制利正确答案案：C第2题.罗罗家德老老师认为为中国最最好的一一部管理理书籍是是（）。（220.00分）

A.《菜菜根谭》

B.《论论语》

C.《中中庸》

D.《道道德经》正确答案：C判断题（共共1道，660.00分）第1题.按按照罗家家德老师师的观点点，《中中庸》这这本书中中所蕴含含的管理理思想有有无为而而治，自自我组织织，德行行领导和和动态平平衡。（660.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A2单选题（共11道，220.00分）第1题.客客户式组组织的优优点是销销售人员员可以更更方便接接近客户户从而开开发新产产品和新新技术，同同时在管管理和协协调各个个小组时时比较容容易。（1100..0分）

A.对对

B.错错正确答案案：B3单选题（共22道，220.00分）第1题.本本讲座中中提到的的“精通通的目的的全在于于应用”是是以下哪哪位国家家领导人人说的？？（100.0分分）

A.毛毛泽东

B.邓邓小平

C.江江泽民

D.胡胡锦涛正确答案案：A第2题.以以下选项项中，不不属于翟翟鸿燊老师给给沟通下下的定义义的是？？（100.0分分）

A.情情绪的转转移

B.信信息的传传递

C.感感觉的互互动

D.权权势的表表达

正正确答案案：D判断题（共共3道，880.00分）第1题.翟翟鸿燊老师认认为一个个人的知知识是修修出来的的，能力力是练出出来的，而而胸怀是是学出来来的。（226.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：B第2题.佛佛教诞生生于公元元前6世世纪，是是世界上上最早的的宗教。（226.00分）

A.对对

B.错错

正确确答案：：B第3题.国国学大师师翟鸿燊燊老师认认为一个个人永远远都不要要做气氛氛和情绪绪的污染染者。（228.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A4判断题（共33道，1100..0分）第1题.吴吴维库老老师根据据“小猫猫变美女女”的故故事提出出了思维维模式的的转变才才是最根根本的转转变这一一理念。（333.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.根根据吴维维库老师师所讲，约约束思想想的叫法法律，极极端约束束行为的的叫价值值观。（333.00分）

A.对对

B.错错

正确确答案：：B第3题.按按照吴维维库老师师的观点点，领导导力就是是影响力力，就是是改变别别人态度度的能力力。（334.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A5判断题（共33道，1100..0分）第1题.本本讲的主主题是冲冲突的五五个阶段段，冲突突的五个个阶段是是由管理理学家史史蒂文洛洛芬斯提提出的，他他认为这这五个阶阶段分别别是：潜潜在的对对立，认认知与情情感投入入，行为为意向，行行为、结结果。（333.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.在在冲突管管理的过过程当中中，领导导者更应应该把这这些不利利的、冲冲突产生生的能量量转化为为为企业服服务，这这才是领领导者在在冲突管管理过程程当中应应该起的的作用。（333.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第3题.企企业把组组织架构构以及员员工工作作职责分分得越精精致，冲冲突的机机会就会会越多。（334.00分）

A.对对

B.错错

正确确答案：：B6判断题（共22道，1100..0分）第1题.罗罗家德老老师认为为所谓“自自组织”就就是指一一群人因因为相互互的信任任而自动动自发地地结合在在一起，这这群人在在执行目目标工作作时有高高度自主主权，他他们会自自订正式式的或非非正式的的规则，进进行自我我管理。（550.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.公公司内部部创业，承承包，外外包和子子公司挂挂靠，这这些都属属于现代代管理中中不同层层次的自自组织现现象。（550.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A7单选题（共11道，440.00分）第1题.以以下选项项中，不不属于对对效率型型销售代代表的要要求是（）。（440.00分）

A.年年轻，冲冲劲足，热热情高

B.有有较长的的销售经经历

C.吃吃苦耐劳劳，团结结自律

D.专专业知识识不宜太太高正确确答案：：B判断题（共共1道，660.00分）第1题.根根据翟新兵老老师所讲讲，广告告招聘，猎猎头公司司推荐招招聘，同同业推荐荐都是常常用的招招聘渠道道。（660.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A8单选题（共22道，440.00分）第1题.“与与时消息息、与时时偕行、与与时俱进进”出自自：（220.00分）

A.《道道德经》

B.《大大学》

C.《易易经》

D.《论论语》正正确答案案：C第2题.“自自天子以以至庶人人，壹是是皆以修修身为本本”出自自以下哪哪本书？？（200.0分分）

A.《道道德经》

B.《大大学》

C.《易易经》

D.《论论语》正正确答案案：B判断题（共共5道，660.00分）第1题.根根据翟鸿鸿燊老师所所讲，领领导力就就是获得得追随者者的能力力。（112.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.根根据翟鸿鸿燊老师所所讲，相相对于思思考力来来说，执执行力才才是万力力之源。（112.00分）

A.对对

B.错错

正确确答案：：B第3题.《论论语》开开篇告诉诉我们，实实践才是是检验真真理的唯唯一标准准。（112.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：B第4题.根根据翟鸿鸿燊老师所所讲，领领导是领领袖和导导师，领领导者的的价值在在于把追追随者培培养成领领导者。（112.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第5题.根根据翟鸿鸿燊老师所所讲，角角色就是是人格。（112.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A9单选题（共11道，440.00分）第1题.下下面哪个个选项不不属于吴吴维库教教授所讲讲的择业业标准？？（400.0分分）

A.兴兴趣

B.能能力

C.直直觉

D.回回报正确确答案：：C判断题（共共2道，660.00分）第1题.吴吴维库老老师在本本讲中提提到了“钝钝感力”，“钝钝感力”一一词是日日本作家家渡边淳淳一的发发明，意意思就是是脱敏，即即少一些些敏感，它它是我们们赢得美美好生活活的手段段和智慧慧。（330.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.根根据吴维维库教授授所讲，情情商高的的人，情情绪的稳稳定性也也高。（330.00分）

A.对对

B.错错

正确确答案：：A10判断题题（共共1道，1100..0分）第1题.当当有危机机或者是是冲突发发生时，领领导的风风格不同同，采取取的行为为策略也也不一样样。（1100..0分）

A.对对

B.错错正确答案案：A11单选题题（共共2道，220.00分）第1题.认认识自己己的工具具是内省省，按照照吴维库库教授的的讲解，在在以下选选项中，不不能够发发现内省省的机会会是（）。（110.00分）

A.以以人为镜镜

B.以以理为纲纲

C.以以事为鉴鉴

D.以以法为本本正确答案案：D第2题.情情商是管管理情绪绪的能力力，不包包括下面面的哪种种能力（）。（110.00分）

A.空空间识别别的能力力

B.自自我激励励的能力力

C.认认识他人人情绪的的能力

D.人人际关系系管理的的能力

正确答答案：AA判断题（共共1道，880.00分）第1题.人人在职场场，要学学会职业业化，避避免情绪绪化。（880.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A12判断题题（共共1道，1100..0分）第1题.建建设性冲冲突也是是冲突，它它并不能能让员工工直视问问题，也也不会促促进企业业内部创创新。（1100..0分）

A.对对

B.错错正确答案案：B13单选题题（共共1道，440.00分）第1题.费费孝通认认为“圈圈子理论论”的基基础是：：（400.0分分）

A.以以个人为中中心的差差序格局局关系网网

B.以以领导为为中心的的差序格格局关系系网

C.以以文化为为中心的的差序格格局关系系网

D.以以人脉为为中心的的差序格格局关系系网正确确答案：：A判断题（共共1道，660.00分）第1题.许许烺光认认为，“圈圈子理论论”的基基础是家家伦理本本位制，是是以家庭庭伦理为为核心来来组成自自己的人人脉关系系网络。（660.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A14判断题题（共共2道，1100..0分）第1题.按按照翟新兵老老师的观观点，一一个员工工更应该该关注自自己的外外在职业业生涯而而不是内内在职业业生涯。（550.00分）

A.对对

B.错错

正确确答案：：B第2题.跨跨国公司司有种理理念认为为培训是是员工最最好的福福利，而而在所有有的培训训中员工工入职培培训是最最核心最最重要的的培训。（550.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A15判断题题（共共3道，1100..0分）第1题.根根据翟鸿鸿燊老师所所讲，一一个优秀秀领导人人的生命命取向要要高；生生命体验验要深；；生命能能量要强强。（333.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.本本节中，翟翟鸿燊老师播播放了电电视剧《亮亮剑》的的片段，李李云龙对对和尚说说“和尚尚，你出出去溜达达溜达，我我要跟政政委谈工工作”，翟翟鸿燊老师认认为这句句话反映映了沟通通是有层层次的。（333.00分）

A.对对

B.错错

正确确答案：：A第3题.在在团队建建设方面面，翟鸿鸿燊老师讲讲到君子子和而不不同，也也就是别别人身上上的不足足，可能能就是你你存在的的价值。（334.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A16判断题题（共共1道，1100..0分）第1题.比比尔盖茨茨认为世世界上最最不能等等的莫过过于孝敬敬父母。（1100..0分）

A.对对

B.错错正确答案案：A17单选题题（共共1道，440.00分）第1题.“圣圣人无常常心，以以百姓心心为心”语语出（）。（440.00分）

A.《菜菜根谭》

B.《论论语》

C.《老老子》

D.《庄庄子》正正确答案案：C判断题（共共2道，660.00分）第1题.中中国人讲讲，“百百善孝为为先”，根根据吴维维库教授授所讲，情情商的提提高有助助于人的的孝智的的提升。（330.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.根根据吴维维库教授授所讲，嫉嫉妒别人人的人，其其实损失失的是自自己的时时间。（330.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A18判断题题（共共2道，1100..0分）第1题.一一个人在在处理冲冲突的过过程中不不能天真真地以为为自己能能处理所所有的冲冲突。（550.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.竞竞争性策策略是处处理冲突突的一种种方法，但但它并不不是完美美策略，因因为它不不能触及及冲突的的本质原原因。（550.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A19判断题题（共共2道，1100..0分）第1题.欧欧莱雅公公司内部部创业制制度包含含员工生生涯规划划。（550.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.罗罗家德老老师认为为“礼治治秩序”与与“法治治秩序”是是对立的的。（550.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：B20判断题题（共共1道，1100..0分）第1题.企企业在目目标执行行中途发发现定的的目标不不能及时时完成，如如果是人人为因素素造成的的，换人人换的越越快，组组织损失失越大。（1100..0分）

A.对对

B.错错

正确确答案：：B21单选题题（共共2道，440.00分）第1题.樊樊景力教教授曾经经把恩威威德三者者并济的的领导方方式分为为八种领领导类型型，以下下哪个选选项属于于高威高高恩高德德的领导导类型？？（200.0分分）

A.明明主型

B.帮帮主型

C.清清官型

D.霸霸主型正确答案案：A第2题.罗罗家德老老师认为为以下哪哪个皇帝帝是帮主主型的代代表人物物？（220.00分）

A.汉汉文帝

B.汉汉武帝

C.唐唐太宗

D.汉汉景帝正正确答案案：B判断题（共共1道，660.00分）第1题.罗罗家德老老师认为为一个企企业要想想基业长长青，最最重要的的是要德德行领导导而非高高威领导导。（660.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A22单选题题（共共1道，440.00分）第1题.对对销售员员的管理理，我们们知道可可以分为为自下而而上和自自上而下下两种方方式，以以下哪个个不是自自上而下下的管理理方式？？（400.0分分）

A.随随机抽查查

B.协协同拜访访

C.定定点报告告

D.定定期回访访正确答答案：CC判断题（共共2道，660.00分）第1题.根根据翟新兵老老师所讲讲，“不不管白猫猫黑猫，捉捉住老鼠鼠就是好好猫”这这个理论论对于销销售管理理是适合合的。（330.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：B第2题.根根据翟新兵老老师所讲讲，当老老板面临临销售员员对填写写报表抱抱有抵触触情绪时时，通常常的解决决办法是是：治乱乱世用重重典和软软着陆。（330.00分）

A.对对

B.错错

正确确答案：：A23单选题题（共共1道，440.00分）第1题.清清华大学学的校训训“自强强不息、厚厚德载物物”出自自：（440.00分）

A.《大大学》

B.《论论语》

C.《易易经》

D.《道道德经》正确答案：C判断题（共共4道，660.00分）第1题.“问问渠哪得得清如许许，唯有有源头活活水来”这这句话是是南宋著著名思想想家、哲哲学家朱朱熹说的的。（115.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.《论论语》中中记载，有有一次孔孔子在河河边面对对滔滔不不绝的水水流曾发发出这样样的感叹叹“逝者者如斯夫夫，不舍舍昼夜。吾吾未见好好德如好好色者也也。”此此处“色色”是指指男女之之色。（155.0分分）

A.对对

B.错错正确答案案：B第3题.翟翟鸿燊老师认认为阴谋谋不可内内藏，阳阳谋不可可外泄。（115.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：B第4题.根根据翟鸿鸿燊老师所所讲，“道道”字本本身包含含了表达达力、行行动力和和思考力力。（115.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A24判断题题（共共2道，1100..0分）第1题.根根据吴维维库教授授所讲，提提高人的的阅历的的路径有有：读万万卷书，行行万里路路；阅人人无数，高高人点悟悟。（550.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.吴吴维库老老师在讲讲座中提提到了“建建设性真真诚”，就就是指如如果真实实情感可可能会伤伤害你所所爱的人人，那就就隐藏起起来换一一种方式式来表达达。（550.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A25单选题题（共共2道，440.00分）第1题.当当双方利利益都很很重要且且不能折折中，也也没有一一致的解解决方案案时，我我们应该该采取（）策略略来解决决问题。（220.00分）

A.强强制

B.回回避

C.迁迁就

D.合合作

正正确答案案：D第2题.当当冲突带带来的损损失大于于解决问问题带来来的利益益时，我我们应该该选择以以下哪种种策略？？（200.0分分）

A.竞竞争性策策略

B.回回避性策策略

C.合合作性策策略

D.妥妥协性策策略正确确答案：：B判断题（共共1道，660.00分）第1题.采采取迁就就型的策策略是为为了长期期利益，为为了长远远合作。（660.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A26单选题题（共共1道，440.00分）第1题.台台湾大学学戚树诚诚教授认认为下面面哪种角角色是“亲亲信”扮扮演不了了的？（440.00分）

A.裁裁决者

B.黑黑白脸

C.情情报密使使

D.咨咨询者正正确答案案：A判断题（共共2道，660.00分）第1题.罗罗家德老老师认为为“中庸庸之道”就就是走不不左不右右的中间间路线，选选择不黑黑不白的的灰色地地带。（330.00分）

A.对对

B.错错

正确确答案：：B第2题.罗罗家德老老师认为为“班底底”与“亲亲信”带带来了两两个方面面的负面面影响，一一是圈子子内上下下不流动动，不能能有新鲜鲜血液进进来；二二是造成成人情与与公平的的困境。（330.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A27判断题题（共共2道，1100..0分）第1题.在在麦当劳劳中，地地上洒了了一杯可可乐，不不管谁看看到了，马马上会拿拿墩布拖拖掉，这这是因为为公司的的评价体体系当中中是以个个人考核核占主导导地位。（550.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A第2题.销销售费用用考核中中的变动动指标通通常与销销售业绩绩呈正相相关。（550.00分）

A.对对

B.错错正确答案案：A28判断题题（共共3道，1100..0分）第1题.根根据吴维维库教授授所讲