第六章劳动力供给决策

第六章劳动力供给决策描述既定劳动力市场条件下，劳动力供给意愿，是否工作、工作多长时间的问题。劳动参与率变化看劳动力供给的影响因素：市场的和政策的1、历史上妇女劳动参与率的提高。已婚的、单身的都有显著提高。Why?女权主义的影响、家庭劳动生产率的降低、市场劳动生产率的提高、女性受教育权利的普及。2、男性劳动参与率降低。可能与人力资本投资的高潮、社会保障有关。3、老年劳动参与率的降低。可能与社会保障退休计划有关。第一节影响劳动力供给决策的因素一、市场有偿劳动和闲暇的选择市场劳动得到收入，收入用于购买必需的商品和劳务；

闲暇是必要的，包括：家庭劳动（照顾小孩、洗衣、做饭）、看电影、喝咖啡、约会、旅游。闲暇阶段消费的商品和劳务来自于市场劳动收入。可以说：人们需要一定的时间来赚钱，也需要一定的时间来花赚来的钱。第一节影响劳动力供给决策的因素二、闲暇和收入如何影响个人效用

1、两者矛盾性的一面——非此即彼，增加一个小时劳动，必须减少一个小时闲暇。当工资率上升时，闲暇的机会成本也上升，或称闲暇的价格上升，人们将减少对闲暇的需求，相应增加劳动时间；反过来呢？定义替代效应：在总收入不变的情况下，每增加单位工资率而带来的工作时间的增加。

第一节影响劳动力供给决策的因素2、两者互补性的一面收入增加，购买、消费的商品及劳务也增加，消费行为需要耗费时间，如收入增加1000元，需要增加多少闲暇时间来消费？类似于生产过程中的规模效应。收入效应的定义：工资率不变的情况下，每增加单位收入而减少的劳动时间。

需要更多的闲暇需要更多的收入购买SKⅡ第二节、劳动与闲暇时间的决定一、个人效用的无差异曲线收入和闲暇作为影响个人效用的两个变量。下面那个图是重点效用曲线的几点性质1、替代关系（向右下方倾斜）2、互不相交3、边际替代率递减（凸曲线）4、体现了人偏好（不同人的效用曲线形状不一样）。平缓：重视收入的人α大陡：重视闲暇的人β大第二节、劳动与闲暇时间的决定二、预算约束线

三、效用最大化下的劳动时间

下页那个推导公式很重要

保留工资的推导工资率降低时，闲暇时间增加，工作时间减少，工资率低到一定程度，个人会退出劳动力市场，刚好使一个人从工作状态到退出的工资水平称保留工资。五、存在工作的固定时间成本的保留工资（附录）什么是工作的固定时间成本劳动者的决策主要考虑实际劳动收入y。实际用于决策的预算约束线为：第三节、政策分析与应用公共政策旨在救助低收入者、伤残者、帮助有小孩的家庭完成抚育过程，这些政策的一个共同特征，就是通过税收、津贴政策改变了人们的预算约束曲线。一、伤残保险补助计划背景：社会保障计划的一部分，通俗的说叫“工伤保险”。分为短期伤残保险——用于保障因工伤（病）暂时丧失劳动能力的劳动者的收入；以及长期伤残保险——用于保障因伤残丧失劳动能力者的生活需要。以短期伤残保险计划为例劳动者支付工薪的1.2%，以工薪税的形式缴纳保险；若发生暂时丧失劳动力，可以获得短期伤残补助，数额为原来工资的66.7%。最长26周。问题：1、如果劳工在伤残15周之后恢复劳动能力，他会返回工作岗位吗？2、在比较早期，伤残补助曾经是原工资额的100%，这样会有什么后果？长长竖起的钉子分析结果两种政策下，预算约束线的末端都长出钉子，效用最大化的原则一般会使工人选择继续留在家里（即便恢复了劳动力）直到26周结束，除非是比较偏好收入的个人才会提前上工。有什么办法改进激励机制吗？一种有效的方案实际上美国的短期伤残补助有两种：一种是全伤残补助（BenefitforTotalDisability);另一种是不完全伤残补助（BenefitforPartialDisability)，如果伤残者恢复部分劳动能力之后，可以上工，享受不完全伤残补助。

二、净工资率为零的预算约束线美国早期起源于大萧条的针对低收入家庭的保障计划，该计划用现金、食物券等形式给与收入低于一定水平的家庭补助，使之维持某一收入。劳动者的劳动收入如果超过收入保障线1美元，社会保障补助减少1美元。该计划使预算约束线怎么改变呢？对该计划的评价(托马斯.戴伊，220）该计划实施20几年内，美国贫困家庭数量非但没有减少，反而增多。1984年默里《迷失的根基》指责了这一计划：

1、缺乏激励性质；2、鼓励年轻人过早结婚，而不是有技能和谋生能力之后再结婚；3、年轻男子逃脱对家庭的义务，不再努力谋生；4、导致了离婚、单亲家庭增加。改进的计划的建议要求低收入补助的受领者必须劳动一定时间才有资格领取。这一建议如何改变预算约束，对结果有改善吗？工资税所得税减免计划（EITC)1、收入到到起征点以上的人都要纳税