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文档简介

劳动保护用品管理办法（试行）本办法，适用于公司所有职工。一、配发1使用年限而领用劳动保护用品的,按使用年限折旧，从工资中扣除。2、对临时突击而调换岗位的职工,根据岗位标准配发劳动保护用品。任务完成后，使用的劳动保护用品采用回收和转为个人劳动保护用品的方式进行处理.3损坏不能继续使用，经所在部门及综合部批准，可换发新的劳动保护用品,从发放之日计算使用期。4、员工因病休息、工伤修养、因事休息、离职学习超过1个月的,停发月度劳动保护用品，当月15日以后入职的不发放月度劳保用品.二、申购1、各部门根据配发标准、职工情况、劳动保护用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，制定下月的劳动保护用品采购申请，于每月的25日报综合部汇总，公司批准后采购,同时报仓库备案.2、综合部负责公司劳动保护用品的统一设计,劳动保护用品的统一采购、管理。三、发放1、各部门根据批准的“劳动保护用品采购申请”于每月15日到仓库领取劳动保护用品。2领用登记手续.四、使用1、职工必须按规定配带劳动保护用品,应该配带的地方、应该配502、劳动保护用品在使用过程中，应正确使用，应杜绝野蛮违章使对失效、无法使用的劳动保护用品必须立即更换.3、因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳动保护用品，由职工提出，报部门领导批准后执行。4动保护用品的，应及时补领新品，但需按新品价值补交相应款项或从工资中扣除。5、公用劳动保护用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳动保护用品的管理必须责任到人.6用物品时间及使用年限，从工资中减去扣折旧费后的价值，物品归员工本人。7、劳动保护用品折旧时间、折旧年限按入职时间开始计算.五、检查监督1监督。2、对违反劳动保护用品规定的将按公司相关制度进行处理。六、补充说明l、月度劳保(手套、口罩等）2

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