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文档简介
Word-6-HR:可以用色彩来提升工作效率吗?——宇博HR软件据了解,不同的颜色对人会产生不同的影响,以常见的红色、黄色、绿色和蓝色为例,其分别能够对人产生以下影响:
红色影响身体
黄色表达情绪
绿色保持身体、心灵和情绪的平衡
蓝色代表心灵。
所以颜色是可以对人产生影响的,这些影响包括日常的生产力到品牌的感知以及决策。那么对于HR来说,这是否可以用在员工的管理中呢?是否可以通过颜色来提升员工的工作效率?
我认为,既然颜色可以对人产生影响,那么利用颜色来提升员工的工作效率也必然是可行的。下面我就来讲解以下如何用颜色来提升工作效率。
一、红色策略
红色有何作用?
●增加心率和血流量
●可立即引起人们的注意
●触发“战斗或逃跑”反应
●提示自动的生理反应
如何利用红色?
●鼓励物理活动
●唤起物理响应
●驱动行动
如:停止标志和交通灯使用红色
这就是为何初始的活动会使用红色:红色能够促进身体活动。
不使用的情况:存在潜在紧张的情况下不使用红色——红色会强化该感觉(例如,任务管理软件、绩效能报告等不建议使用红色)
红色策略
可以利用红色来引起注意力,获得即刻的反应,或者鼓励物理活动。
1、确认你需要引起即刻注意力的东西,如紧急通知、重要任务或者重要提醒。
2、与黄色结合使用,能够增强创造力。
如何使用红色:计划节点、通知、设置紧急插接板、文件别针可使用红色。
二、蓝色策略
蓝色有何作用?
●带来平静
●鼓励清晰阐释
●增强心灵专注
●提升与心灵相关任务的效率
例如会计每天都处于高心灵负荷的工作任务中,蓝色可以保持冷静和专注。
如何使用蓝色?
●需要心灵集中的情境
●放松的空间
●创造性解决问题
什么情况下不能使用?
●提升能力
●指示紧急情况
蓝色策略
如果你的心灵是正确的,那么你的身体将紧随其后。
1、识别你需要放松或者聚焦的区域,记住:蓝色的强烈变化表示更为集中和清晰,而柔和的变化则鼓励放松。
2、把蓝色与绿色结合起来,强调放松和安适。
如何使用蓝色?
大胆的彩色画像、蓝色的家具、蓝色钢笔
三、黄色策略
黄色有何作用?
●激励乐观
●创造快乐
●鼓励自尊
●提升创造力
如何使用黄色?
●需要创造力的空间(如设计工作室,激励板)
●鼓励乐观和快乐的空间
哪些情况不能使用黄色?
●进行决策的空间,过多情绪化会带来干扰
●需要大量使用的情况下,黄色会来来沮丧或者冒犯的感觉
你知道吗?大多数人认为婴儿在黄色的房间里更容易哭泣。
黄色策略
优化你的情绪以积极影响你的身体和心灵。
1、识别能够从创造力和乐观中获益的领域。记住:少量使用黄色以避免负面情绪。
2、把它与蓝色结合起来,强调解决问题的创造性要素。
如何使用黄色?
适度使用。想象如向日葵一样简单的东西,如何可以照亮一个房间的气氛。
四、绿色策略
绿色有何作用?
在色彩之间创造平衡(血液、心灵和情绪)
●再次确认和恢复平静
●鼓励效率
如何使用绿色?
●需要用眼的环境,即需要人们长时间盯着屏幕的地方
●金钱转手的地方(保证反复确认)
●城市空间,可使人们与大自然相连。
哪些情况不能使用绿色?
●对于那些以行动为导向的人(能对红色进行极好反应的人)
●会潜在停滞或者温和的环境下不必用绿色
绿色策略
取得平衡。
1、确定你需要在身体、头脑和情绪之间保持平衡的地方。记住:太多的绿色可能使人变得没有决断力,特别是对那些行动色彩响应很好的人。
2、结合蓝色进行使用,创造一种平静的感觉。
如何绿色?
在办公室或家里养绿色植物。
大千世界无奇不有,日常随处可见的颜色若是用的好,提升员工工作效率也是杠杆的,而且这种潜移默化的改变有着
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