个人述职报告模板汇编七篇

个人述职报告模板汇编七篇区残联理事会：

本人自20xx年3月入得残联已有十二春秋，回想往昔岁月感慨万千，人生之跌拓起伏不过如此耳，在此简要述职如下：

身有缺陷是谓残，身有病患是谓疾，万物之灵是谓人，所谓“残疾人”实乃身有残缺与疾患之民也；残联者，创立于改革开放之时，得社会全面进展之助、享党政关心之力，谓之：为残疾人民谋福祉之所也。

本人参加残联之时，值残联单列不久，如婴儿呱呱坠地蹒跚学步之时，唯一破败小楼位民政大院东南之寓，既无独院亦无高楼，效劳之对象常见衣衫褴褛者也，残车置换之场面如乡间赶集、走访慰问之寓所如待坍之危楼，观政府大楼英武非凡、行政干部呼来喝去高傲如斯，难免心生悲戚——投错门路也。

一年后，恰逢区委组织“区级干部基层熬炼”之机，遂报而入选熬炼三秋，深入民情之所、净化心灵而归，然噩耗亦至，曰：“活动性乙肝”俗称“大三阳”，无奈之下与病魔坚持抗争，时至今日已有九年之长短也，古语有云“劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身、增益其所不能”，经年心境大为圆满，学业亦有小成，彼时视为粗俗之“残疾人”此时已视为“战友”、彼时视贫苦为不争之果，今日视清贫为奋斗之机，唯奋勉向上而已，人之所以为人，实乃攻难克坚、终成事业者也。

修养半年后借调至“康复指效劳导中心”已近八年，此八年实乃社会进步、残联工作飞跃之时代也，亦为本人不断进步之年月。

“康复”之概念当时只知“病愈”为康，然残疾者，即成也，如何为康？遂求于杂志、报纸、网络等众媒体，结合本身病患之治疗方案，搜寻往昔“生物学”教材，探究残疾人“康复”取向，终得康复概念皮毛应用于工作实际，数年前终得认可，斩获“市康复工作先进个人”证书一枚，数年之中，集全单位之力、借全区各镇（街道）之手，顺当开展“康复档案创立”“人人享有康复评审”“白内障无障碍达标”“残疾人艺术团”等系列工作，此非本人之功，实乃社会进步、群策群力之效也。

经年之中，常有单位同事嘘寒问暖、镇（街道）同仁关怀帮忙、残疾人心存感谢，工作生活美满和谐，干群关系暖和融洽，概因父母居所偏远、本人身体稍有不适、小儿年少放学路途无人陪伴，然深受单位体谅，每日未到下班时间已在学校门口等待独子放学，故此多有早退1小时之状况，实则无奈之举，望单位见谅。

纵观本人参与工作之十二年，前四年懵懂阶段尚未成熟，中间四年受身体拖累边抗争边学习，后四年既有进展也有成长，工作之路如人生之旅途不进则退、不行懈怠，然而目前偶有迷茫，恳请领导解惑：

本人身为劳服所编制人员，但从事康复工作已占职业生涯之三分有二，所谓“道不同，不相为谋”，本人不在“其位”而谋“其事”已久，故有此一问：连续从事“康复”工作借调目前岗位，长此以往个人进展之路在何方？三十而立、四十不惑，三十四岁已是人生中的关键阶段，长期借调着实心中难安，恳请领导解惑。

康复科

20xx年3月13日

个人述职报告篇2

我是20xx年3月13日入司的，入司以来我从基层做起，在任客服专员期间我不断地向老员工学习与业主沟通的技巧，把业主的事当做自己的事去关怀，为业主尽快解决问题，得到了大多数业主的好评。20xx年8月在同事和领导的栽培和帮忙下，我从一般员工渐渐成长成为了一名治理人员。几年来，通过公司各项培训我学到许多专业学问，并利用业余时间从书本、网络学习物业治理方面及法律法规的学问，丰富了阅历，提高了治理技能。

1、年度业务指标(KPI)完成状况

严格按预算制度执行，20xx年全年带着我部员工超额完成预算指标。物业费收缴率达103%。关注回访记录，当天未完成报修及投诉准时跟进、处理。保证了投诉、报修回访率100%;对走访问题仔细汇总，准时跟进、处理，全年客户满足率95.7%

2、年度重点工作总结

20xx年全年胜利组织筹划并举办了元宵节灯谜会、水榭**“我爱我家”有奖征文、重阳节安康体检等大型社区活动，期间联系了赞助单位对活动赞助奖品、纪念品，为公司节省了本钱3000余元，融洽了物业与业主之间的关系，表达了和谐社区。年底，积极联系赞助单位为小区赞助20xx年年历300余份，上门赠送给业主，得到了业主的好评。

固然，我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方，我会连续努力工作学习，今后肯定尽力做到最好。工作中需要“超越”的精神，我信任经过努力，工作会越做越好。

在此，在对试用期的工作状况及心得体会做一汇报后，我想借此时机，正式向公司领导提出转正恳求。盼望公司领导能对我的工作态度、工作力量和表现，以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为同方人环的蓬勃进展奉献我全部的力气。

述职人：

20xx年xx月xx日

个人述职报告篇3

敬重的各位领导、同事大家好！

引用一句话作为我述职报告的开头，幻想成就事业，事业造就将来，8年的商场历练，使我从青涩的年轻人，到已为人父的成年人。对于30而立的我，早已成人，更渴望要成材。下面是我对于20xx年上半年的工作做以简要的述职。自20xx年至今，我已从**广场工作5年，在**卖区工作已有3年多的时间了。在今年3月份的人事调整中，公司对岗位进展调整，现任**主管，主管**品类。

**卖区的20xx年销售规划为1749万元，实现销售854万元，完成率44.68%，去年同期销售788.46万元，同比下降0.88%。毛利规划477万元，实现毛利207.64万元，完成率93.11%。

回忆这半年来的工作，3月份前，对于我治理的卖区，主要是日常工作的治理，及开门红销售业绩的抢抓，使得当时销售实现较好。在上半年主要的重点工作的是卖场的调整工作，此项工作难度大，时间紧，任务重，招商困难等很多问题真实存在，并且更要兼顾现六楼卖场的日常治理及销售不能松懈。详细工作如下：

第一、积极沟通供给商，谈定特价商品，争取独家特色商品

针对卖场内供给商同比下降的，进展沟通并积极寻找特价商品，通过协作公司的总体营销思路，通过节日性、季节性做一些大型厂商周活动，充分的调动厂商的积极性。并且利用微信平台进展特价商品的宣传，在早会上宣讲，并且要求积极转发，带动一局部销售。针对交行推出的超红星期五活动中，非食卖区销售14.17万元，去年同期销售11.03万元，同比提升28.46%。

其次、协作统采，积极市调，保证价格。

协作**集团超市**中心进展市场价格的市调，保证卖场进价优势，同城进价统一，不高于其他店铺等。并在我店购进的经销类商品进价进展自检自查，并按**防损下发表单，共检查单品数1310个，价格高于其他店的共计61笔，并准时对进价较高的单品进展了本钱调整，挽回金额1612.28元。

第三、合同谈定，保证销售，确保同比不下降。

由于市场经济的总体影响，及残酷的竞争问题，供给商同样面临着销售压力大，单品销售差的诸多问题。对于本年度合同的签订有较大难度，为确保签订合同不低于去年同期，积极与供给商进展沟通合同条款，保证签订标准根据公司目标签订，不低于去年同期销售。并在经营工作中，尽力量的帮忙供给商进展特价商品的陈设与宣传，提升销售帮忙供给商完成合同保底。

第四、调整工作，积极主动，打造精品超市。

协作**部门进展调整中，各品牌的整体招商及删减，以及品牌落位等。根据要求对于卖场的定位进展品牌的淘汰与引进。

在上半年的工作中，自身还存在一些缺乏之处，

1、卖场陈设商品及陈设方式较差。在调整初始，对于销售及调整工作重心偏移，没能更好的兼顾*楼销售，使得排面陈设较空，地堆商品更换及特价商品的订货不准时，给顾客在购置商品时造成不便，影响局部销售。

2、员工在在销售商品时有主动意识较差。因员工在卖场关于销售没有良好的培训，加之卖场人员更换较频，造成员工主动销售意识较差，也造成销售的影响。

下半年应着重对上半年影响销售的各种问题进展整改，并找出适合的方式进展准时调整，确保下半年能够完成公司下达的销售任务，以下是后半年的工作规划：

1、商品与陈设

（1）商品陈设上进展品类的调整，搬家后的**卖区，在店长的赐予的方向指

导及细心帮忙下，品类经理**领导的细心带着下，为做好**类的亮点，引进了进口非食品类，在陈设时，为突出进口品类的亮点，在**区及**区均单独陈设，形成进口专区，并且在陈设道具上实行了方凳陈设，凸显品类的亮点及商品的档期，又能区分于其他品类，给顾客一个耳目一新的感觉。其中在引进的品类中囊括了洗护类、洗涤纸品类及进口百货类等全部商品。百货柜组在整体调整后，要打破原有的品牌陈设，根据商品的品类进展陈设及相关联类商品陈设，并且借鉴了大润发及其他大卖场的陈设阅历，让顾客在卖场能够准时找到所需的商品。

（2）对卖场价签丧失及价签对位，做到专人负责，每天核对，准时打印，确保一货一签，不许价签重叠，避开价格错误。

2、档期与市调

（1）针对集团下发的全年档期规划及主题，在主题明确的前提下沟通品牌活动。夏季膏霜类商品防晒节，文玩类商品六一儿童畅快玩，夏凉类商品的清爽一夏等，节日性季节性的商品展现，带动了一大局部的商品销售。

（2）根据商品部下发的市调表单，进展市调，准时的市场调研及走访，能够保证特价商品的市场竞争力，并确保正常商品的毛利率。

3、新品与规划

（1）在超市整体的调整中，非食品类引进了进口品类，目的是打造**卖区的品牌精准定位。百货类商品与供给商进展沟通，引进符合**区域定位的商品，淘汰**卖区6个供给商，并与现3个重点供给商沟通，引进符合卖场定位的商品，共计淘汰滞销单品及定位较低单品数680左右，引进**类进口商品400个，**品类进口商品197个，玩具、文具类品牌新品200个，不锈钢及塑料类商品百货类商品300多个。极大的补充及丰富了卖场商品。

4、培训与学习

积极不断的进展自我充电，自我学习和自我总结。并借助公司赐予的外出考察学习的时机，进展商品学问、陈设技巧、卖场美陈布展等全方面的把握与学习。

在将来工作道路上，自身仍旧感觉到有需多缺乏之处，但通过多年来的历练与磨练，经过2次以上开店的我，肯定有信念能够做好本职工作，立足根本，把工作做实，做牢，做好，做到不骄、不躁，不虚。在**店长领导下，品类经理的帮忙下，在后半年的经营工作中，实现公司下达的各项指标，上交一份完善的答卷。

感谢大家！

个人述职报告篇4

时间荏苒，20xx年已经悄然离我们而去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。一年来，在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，我严格要求自己，根据公司及车间的要求，较好地完成了自己的本职工作，并且通过努力，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改良。现将20xx年的工作状况总结如下：

一、主要完成的工作

1．班组的建立与治理得到加强

冲压车间成立的时间不长，因其前身“xx公司”的治理比拟混乱，故在班组中存在着很多亟待解决问题。为了解决这些问题我实行了标准执行正鼓励制度的措施。对于班组表现较好的员工赐予加考核分，而对于表现较差的员工则坚决扣除肯定的考核分。由于实行了这种奖惩清楚，公正公正的考核方法，班组员工的执行力得到了很大的提高而且提高了班组的分散力。

2．狠抓安全治理

冲压车间相对于公司其他车间来说安全隐患较多，比拟简单出事故，在过去的20xx年里也发生了几起重大的工伤事故，这些事故给公司和车间带来的损失是巨大的。“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避开事故”。身为一班之长，虽然所拥有的权力不是很大，但肩负着全班十几名员工的生命安全的重任。因此，对于安全工作我从未放松过，月月讲，每天讲。

3．保证产品质量

随着公司规模的扩大和品牌知名度的日益提升，消费者对xx汽车的质量要求也越来越高，因此，公司高层对产品质量的重视程度也被提到了一个前所未有的高度。作为整车产业的龙头工艺，冲压车间所肩负的责任也越来越大。我深知作为车间班组长，自己的工作直接影响车间的工作质量。出于对公司的负责任，我在质量掌握方面始终不敢有所松懈，积极与检验班的同事准时进展信息的沟通与沟通，对于生产过程中消失的问题件，缺陷件从不轻易放过。同时加强员工对质量的重要性的熟悉，要求大家仔细做好自检互检工作，确保不让一个问题件从本班组流入下一道工序。4．积极参加车间改善活动

冲压车间就像一个大家庭，我每天生活工作在这个暖和的大家庭里，作为这个大家庭中的一员我觉得我有义务和责任将她建立的更加美妙和谐。因此，一年来，我积极参加车间的改善活动，并调动班组员工的积极性，利用集体的才智对车间提出了很多有价值的改善。

5．加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与一名优秀称职的”班组长都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，始终在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，积极提高自身各项业务素养，努力提高工作效率和工作质量，争取工作的主动性。通过这一年的努力感觉自己还是有了肯定的进步，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，具备较强的专业心，责任心。

二、工作中消失的问题及解决方法

一年来，我敬业爱岗、制造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在以下几点：

1．安全生产方面

安全治理没有做到位，力度不够；安全培训不到位；检查不到位。许多时候，由于员工的劳动强度较大，体力消耗较多，因此在完成当天的产量，做整理现场的工作中消失无视安全的现象，更是有在劳保用品没有穿戴整齐的状况下进展操作的现象从而导致9月10月连续两次发生划伤事故。现在想来这两起事故的发生，我有着不行推卸的责任。首先：在组织班组日

常安全培训的过程中没有真正做到让每一个员工时刻将安全生产牢记于心；其次：在安全检查方面没有做到全程跟踪全程检查；最终：在发生一次事故后没有准时总结阅历教训，避开类似的大事再次的发生。使我的员工患病苦痛，使车间的荣誉及利益受到损伤我很是自责。为此，我打算在今后的工作中加强安全培训的力度并改良相关培训的形式并强化班组安全员的责任感，使班组每位员工都熟悉到安全生产的重要性，从而形成“人人重视安全生产，人人参加安全生产”的良好气氛。

2．质量掌握方面

质量是生产出来的，而不是检查出来的，就是说要讲全面质量治理，要根据目标要求仔细抓好每一个环节，每一道工序。同时质量检查又非常重要，特殊是在生产过程中的质量检查可以有效地避开发生质量事故和质量问题，变事后处理为事前预防和事中掌握，变被动为主动。虽然目前公司从上至下都开头重视质量，但在实际操作过程中还是存在很多问题，尤其是班组之间的协作，例如在板料的运输和成品的装卸过程中还有很多有待改良的地方。要解决这些问题不是某一个班组努力就可以做好的，这需要几个相关班组的通力合作，我认为要想做好质量工作，必需把握“严、细、实”的原则，要严格治理，仔细细致，狠抓落实。

3．班组治理方面

虽然在过去的一年中班组的治理水平有了肯定的提高但还是存在一些问题，如：员工的标准化作业状况有待改良，员工的专业技术水平有待提高，员工的工作积极性还没有被充分的调动起来等。我深知：没有高水平的治理，就没有高素养的员工，就没有高质量的产品。因此，我会在以后的工作中着重解决提高班组员工综合素养的问题，充分利用业余时间，多安排一些有关标准化作业以及冲压专业技术学问的培训，争取在较短的时间内让员工的综合素养有较大的提升。

三、今后努力方向

新的一年意味着新的起点，新的机遇，新的挑战。我会再接再厉，仔细提高业务、工作水平，为公司和车间进展，奉献自己的力气。

我决心在接下来的一年中努力做到以下几点：

1．加强学习，拓宽学问面。努力学习冲压专业学问和相关治理学问；

2．本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；3．加强与车间兄弟班组的沟通合作，向先进班组学习，加强治理，努力使班组形成团结全都，勤奋工作的良好气氛；

4．全面完成车间交给的各项任务，为车间带出一个能打硬仗，吃苦耐劳的412班组。最终，盼望各位领导能在以后的工作中一如既往的支持我，我将以更加优秀的工作业绩回报各位领导的关怀与厚爱，由于我会始终努力！感谢！

个人述职报告篇5

各位领导，同志们：

大家好!

时间转瞬即逝，紧急、充实的20xx年已经过去，在这一年里，我和同志们一起生活、学习和工作。彼此建立了深厚的友情，同时在实践中磨炼了工作力量，使我的业务力量和治理水平又有了很大的提高。固然这与上级领导的帮忙和大家的支持是分不开的，在此我深表感谢!

任职以来，在上级联社的正确领导下，我非常注意提高自己的理论素养、政策水平和思想修养。准时了解把握党的路线方针和政策，仔细执行上级联社的各项规章制度，正确理解上级指示精神。1年来，我积极参与了上级党委组织的各种活动，自觉遵守党的政治纪律和金融法规，在工作和生活中，严于律已，努力做到领先垂范，圆满地完成了联社下达的各项任务。回忆一年来的工作，主要在以下几方面作了努力：

一、在业务经营上，我全面贯彻落实了市、区联社“提升效益，做大规模”的思想，在全社积极提倡、细心培育了“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标”的经营理念。

20xx年3月，我从两场社调入沙湖社，面对不良贷款比重大，存款急剧滑坡的局面，我深感肩头的责任重大。我在分析形势，吃透经营现状的根底上，和班子成员精诚团结、协调运作，准时组织召开了各种会议，充分调动了广阔员工的工作积极性。

一是明确提出了客户营销的指导原则，市场定位及目标，细心设计了客户营销的方法和步骤，讨论了操作性较强的挂钩考核方法，准时响应上级联社推出了客户经理制，并定位了一名储蓄外勤，变“客户围着银行转”为“银行围着客户转”，吸引了一大批优良客户“落户”信用社;

二是改革资金组织考核方法，进一步完善存款业务鼓励机制;把存款业务抓得好坏直接与职工利益挂起勾来，将存款任务分解到各网点、柜组、员工，直接与其责任工资挂钩，按月通报、分段计奖。

三是强化窗口效劳，一方面积极开展优质文明竞赛活动，为沙湖树立形象，提高竞争力;另一方面从提高效劳质量入手，推行承诺效劳，促进资金组织工作超常规进展。

四是在存款业竞争中实行“以存定贷，以贷引存”和“稳固老客户，进展新客户”的方针拓展业务，使我社的吸储资金有了新的增长;同时贷款增量得到了优化，存量得到肯定的活化。在财务治理中实行“量入为出，厉行节省”的原则，严格费用治理，加强费用报批审核，号召全体职工节省每一滴水、每一度电，当年实现了较好的综合效益，并获得了市联社“20xx年度增效奖”。

二、在搞活内部机制上，加大改革力度，在建立能上能下的干部聘任机制，能多能少的收入安排机制方面，进展了有益探究，出台了《沙湖信用社绩效挂钩实施方法》，有效调动了全员的工作积极性。20xx年5月，依据联社安排，并推动人事制度改革，优化人力资源配置，根据德才兼备的用人原则，对信用社重要岗位推行公开选拔、竞争上岗，为真正实现能者上，庸者下，平者让的原则，通过制订方案、思想发动、考察考核的程序，理事会遵循“公开、公正、公正、择优”宗旨，有十二名同志竞聘到新的工作岗位。对于竞聘胜利的同志，我要求他们制定具体的工作规划，加强对他们的考核;帮忙他们解决学习、工作、生活中遇到的各种难题;鼓舞他们的士气，使他们快速进入了角色。在他们的带动下，形成了全社职工积极向上的好风气，为信用社完成全年工作打下了良好的根底。

三、在形象塑造上，提出了根据统一标准、经济适用、美观大方、表达特色的原则，集中有限财力对网点进展改造的建议，获得了理事会的全都通过。一年来，我社先后根据市联社CIS要求对社本部、芙蓉分社进展了全面装修改造，为桥头分社购置新门面也马上拓址。其中社本部协作市政府进展了亮化工程改造，同时对营业设施进展了更新、开发、升级，增加了城市机构的效劳功能，通过印刷传单，为储户印赠储蓄纪念袋和挂历，悬挂标识灯箱，积极参加公益活动等形式，擦亮了信用社的牌子，有效的提高了信用社的知名度和美誉度。为了进一步提高效劳质量，提升效劳品位，我督导出台并组织实施了柜台人员效劳标准和惩罚方法，组织开展了岗位练兵和技术比武活动，提高了效劳效率。

四、在根底治理上，坚决不移地狠抓从严治社。坚持靠制度管人管事。一是抓制度的建立健全，依据我社实际制定出了《临柜人员岗位考核方法》、《会计根本制度》、《廉政建立制度》等一系列规章制度，从而使各项工作都有章可循，该怎么做，不该怎么做，职工心中一清二楚。二是抓制度的落实。制度再多再好，不抓落实，就形成虚设。我准时催促各线主管人员积极大胆地开展工作，每月进展了一次安全检查、卫生检查;每季进展了一次财会检查、信贷检查;不定期地组织人员进展稽核监察，使职工养成了严格按操作规程办理业务的良好习惯，大大提高了我社的根底治理水平。一年来，我社未发生一起违法、违规案件，过失事故也大幅削减，年底各线考核均获得较好的成绩。

五、在队伍建立中重点抓了班子建立。上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来，任职以来，我高度重视班子建立，加强团结，不断强化措施，使班子建立沿着正确的轨道前进。一是充分发挥民主集中制原则，寻求思想上的统一，坚持做到多通气、勤商议，对于信用社的重大决策、各项规章制度的实施都在理事会上进展争论讨论，把工作决策建立在集体才智的根底上。另一方面在行动上瞄准全都的目标，各司其职，各负其职，不相互推诿责任，这种旺盛的工作热忱和精神风貌，直接感染了全体职工，我们一道开创工作的新局面。

六、工作中坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，加强了党风廉政建立和精神文明建立，在此方面我带头廉洁自律，自觉承受群众监视，严格执行了党风廉政建立的有关规定，以身作则，牢记全心全意为人民效劳的根本宗旨，比拟好地坚持了艰难奋斗、勤俭办社的优良作风，任职期间我没有发生任何违规、违法行为。同时，加强和改良了职工思想政治工作，加强了对班子成员和身边工作人员的治理和监视。20xx年，沙湖信用社再次获得了市级文明单位称号。

回忆这一年来，在工作中收获不小，但离上级的要求还有差距，也存在缺乏，特殊是在科技学问的学习方面。在今后的工作中，我将总结阅历、发扬成绩、克制缺乏、再接再励，和沙湖信用社全体干职工一道，共同打造信合事业的美妙明天!

最终，我热忱欢送大家对我提出珍贵意见。

个人述职报告篇6

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！

大家都知道，口腔科医务人员是医院工很重要的的一员，救死扶伤，治病救人是医疗工的职责所在，也是社会文明的重要组成局部，作为一名多年在一线临床工作的医务人员，我本着对历史负责、对医院负责、对患者负责的精神，积极做好各项工作。一是坚持业务学习不放松。坚持学习口腔科理论讨论的新成果，不断吸取新的养分，促进自己业务水平的不断提高，二是坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热忱接待每一位患者，仔细对待每一例病例，坚持仔细负责地做好医疗工作。从而保证了各项工作的质量，受到了社会各界的好评。

作为医院的一员，院兴我荣，院衰我耻，知情出力、建言献策是义不荣辞的责任。紧紧围绕医院建立、医疗水平的提高、业务骨干的培育等方面开动脑筋提出合理化建议，充分发挥一名老同志的作用。同时，严格要求自己，不摆老资格，不傲慢自满，对年轻同志真诚地关怀，坚持以工作为重，遵守各项纪律，严格要求自己，积极为医院的进展建言出力。

总之，口腔科述职报告也让我熟悉到自己许多地方的缺乏，在以后的工作中，连续努力，克制缺乏，为社会多做奉献。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

个人述职报告篇7

xx年，在区委的领导和上级法院、人大、政协及社会的广泛关注与监视下，在院长的带着下，通过广阔法官和其他干警共同努力以及各机关、部门协力协作、帮忙下，我所分管的立案和民事审判工作沿着预定的改革目标顺当推动。

多元化纠纷解决机制得到进一步稳固和完善，诉讼案件及执行案件、上诉发改案件继xx年突降之后保持平稳态势，新的上访明显削减，快速推动了法官职业化，积极营造良好司法环境，使xx人民法院工作品位得以明显提升，绝大局部相应的审判工作指标保持在地区前列，为社会稳定、和谐及经济的进展作出了应有的奉献。中政委领导、最高人民法院、省政法委、省高级人民法院、市中级人民法院和区委等，对xx多元调解阅历赐予高度评价和确定。特殊是xx法院的“法院附设多元调解”的理论成果和实践效果赢得了中外专家、实务界和司法届的广泛赞誉。

一、工作实绩。

在履行分管业务庭审判治理、队伍治理、政务治理和党组、审委会等职责外，拓展性地开展了以下工作：

1、积极探究和实践多元化解决纠纷机制，取得全国空前的成效，进而带动全院工作进入了一个崭新的历史阶段。

xx年，xx法院先后被最高人民法院指定为“欧盟—联合国开发规划署司法本钱与效率试点法院”和“司法公开试点法院”。

xx年8月18日——19日，我和立案庭马学彦庭长在最高院参与了最高院申报的社科基金工程《司法效率改革的有效途径探究》和欧盟—联合国开发规划署工程《提高司法效率工作指南》论证会和写作分工会，并被确定为八名之一。

以上这些，都是最高人民法院对xx阅历赐予的充分确定。

经过对其他地区多元调解先进法院的考察、比拟和通过各种渠道了解，我们的多元化调解工作在理论和实效方面，仍旧远远领先于国内其他法院。

2、持续推动法官职业化建立。

首先，通过多元调解和繁简分流，使审判业务庭的案件难度增大，促使民商事法官的自然优化。今年年初以来，8名民商事法官间续被其他机关和上级机关“遴选”，占一线审判法官的25%。但是，由于法院的构造优化和诉讼案件对职业化的要求，我院的法院专业水准没有降低，依旧坚持“少数精英法官审判少数疑难案件”的法官职业化道路。在困难困苦的司法环境背景下，民商事法官依旧圆满完成了审判工作任务。

其次，连续坚持由主管院长、庭长列席的正规合议制度，案件庭前研讨制度、当庭宣判制度、判后答疑制度，并加强裁判论理的公开审判制度。在制度根底上，营造职业法官平台。

第三，连续发挥审判学会作用，《xx审判》会刊（双月刊）发刊、法官论坛和每周三下午召开审判学会等学术活动运行正常。不仅解决了局部疑难案件和一些法律前沿问题，更重要的是在全院范围内形成了深厚的学术气氛和良好的工作气氛及良好的风气。

第四，加强治理。首先是审判治理。今年深化了合议制度创新、实行庭前会议、审判学会研讨、当庭宣判、判后答疑和加强裁判论理等“阳光审判”制度。

其次是队伍治理。一年来，干警无一人违法违纪。

第三是政务治理。在协调相关庭室业务协作及后勤保障的同时，严格要求分管庭室的政务治理工作。明令制止分管庭室拉赞助、私设小金库等违法、违纪行为。

3、自主优化创新审判环境取得良好效果。

首先，通过我院法院工作网站，进