劳动关系管理-课件

2014劳动关系管理（二级）

1/10/20232020/12/2212014劳动关系管理（二级）1/8/202320-` 目录第1节劳务派遣用工管理劳动给付与工资的交换关系朗读劳动关系是指用人单位与劳动者通过协议，经过作业过程、实现作业产出而发生的一种关系其本质是通过劳动合同界定的1什么是劳动关系？考试出题指数：★★其主要特征是：人身与财产相结合，平等与隶属相结合；核心内容是劳动2020/12/222-` 目录第1节劳务精品资料2020/12/223精品资料2020/12/223你怎么称呼老师？如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？教师的教鞭“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘……”“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”2020/12/2242020/12/224-` 目录第1节劳务派遣用工管理第一、劳动法律关系的内容是权利和义务朗读在意思自治、契约自由基础上形成的用人单位和劳动者之间的权利义务关系其特征是2什么是劳动法律关系？考试出题指数：★★第二、劳动法律关系是劳动关系的现实形态第三、必须互相承担义务----双务关系第四、具有强制性----受国家法律保护2020/12/225-` 目录第1节劳务-` 目录第1节劳务派遣用工管理因各种原因未签订劳动合同的劳动叫事实劳动关系朗读劳动关系形成的基础是劳动而不是劳动合同所以事实劳动关系是指3什么是事实劳动关系？考试出题指数：★★第三、每月拿工资第一、在用人单位劳动第二、受用人单位的制度约束管与理2020/12/226-` 目录第1节劳务-` 目录

特定的或一次性的朗读劳务关系什么是劳务关系？考试出题指数：★★一张图让您看清什么是劳务关系劳动服务供给者劳动服务需求者是指与根据约定由供给者向需求者提供劳动服务并从中收取报酬的民事法律关系2020/12/227-` 目录朗劳务关系什-` 目录

朗读主体3劳务关系的构成要素是什么考试出题指数：★★一张图让您看清劳务关系的构成要素享有民事权利能力及行为能力的自然人或组织客体主体权利义务所指向的事务或行为内容劳务关系当事人所享有的权利或义务劳务关系的构成要素是2020/12/228-` 目录朗主3-` 目录

朗读1、法律地位平等4劳务关系的特征是什么？考试出题指数：★★一张图让您看清劳务关系的特征2、无人身隶属关系3、无管理与被管理、指挥与被指挥关系4、工作环境一般由劳务需求者提供5、法律基础是民事法律规范6、劳务主体不具有特定性劳务关系的特征是2020/12/229-` 目录朗1、法律地位平等-` 目录

朗读劳务派遣单位什么是劳务派遣？考试出题指数：★★★★一张图让您看清什么是劳务派遣劳务派遣协议派往接收单位劳务派遣是指与接受单位通过签订由派遣单位招募雇员并报酬从中获取的一种经济活动2020/12/2210-` 目录朗劳务派遣单位-` 目录

五二劳务派遣的性质是什么？考试出题指数：★★一张图让您看清劳务派遣的性质非正规就业方式劳务派遣就就业方式而言是一种朗读就劳动关系而言是一种组合劳动关系就本质特征而言是一种雇佣与使用相分离的劳动关系1232020/12/2211-` 目录五二劳务-` 目录

劳务派遣的特点是什么？考试出题指数：★★一张图让您看清劳务派遣的特点形式劳动关系的运行劳务派遣的特点是朗读实际劳动关系的运行劳动争议处理123＋＋2020/12/2212-` 目录劳务派遣的特点是什-` 目录

劳务派遣中的劳动争议性质界定考试出题指数：★★形式劳动关系与实际劳动关系运行中发生的劳动争议，应依照一般劳动关系处理原则与程序进行处理朗读123劳派遣单位与接受单位之间的争议，不属于劳动争议而属于民事纠纷形式用人主体实与际用人主体合谋侵害劳动者合法权益，双方都是被诉人组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人4异地劳务派遣中的劳动争议，和谁发生就由谁的所在地管辖处理，如劳动者与派遣单位与用人单位同时发生争议，则可协商选择争议处理管辖地52020/12/2213-` 目录劳务派遣中的劳动-` 目录

五三二劳务派遣机构管理考试出题指数：★★有固定经营场所肯设施12注册资金不少于200万元2020/12/2214-` 目录-` 目录

劳务派遣案例分析考试出题指数：★★应用案例分析有三个类型：1、劳务派遣存在三种法律关系2、用工单位应该如何管理被派遣员工？3、劳务派遣女工三期的法律规定2020/12/2215-` 目录-` 目录

第二节工资集体协商考试出题指数：★★★★朗读工资集体协商通俗讲就是大家坐在一起协商工资准确讲就是员工代表＋企业代表就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平进行平等协商在协商一致基础上签订《工资协议》的过程《工资协议》是指专门就工资分配事项签订的专项集体劳动合同2020/12/2216-` 目录-` 目录

工资集体协商的九项必备项目考试出题指数：★★★★朗读协议的期限第1项第2项分配制度、形式、标准第3项每年工资增长幅度第4项奖金、津贴、补贴分配办法第5项工资支付方式第6项变更解除工资协议的程序朗读第7项工资协议的终止条件第8项工资协议的违约责任第9项双方约定的其他事宜2020/12/2217-` 目录-` 目录

工资集体协商咨询指导员考试出题指数：★★第1点第2点政府录用第3点服务企业政府培训2020/12/2218-` 目录-` 目录

工资集体协商的依据考试出题指数：★★★★依据之一就是工资指导线依据之二就是劳动力市场工资指导价位要做好工资集体协商，就需要有依据朗读没有这两个依据，工资集体协商就无法进行2020/12/2219-` 目录-` 目录

工资指导线考试出题指数：★★★★★政府制定的调控什么是工资制导线？朗读工资指导线是指工资总量和水平调节指导工资分配关系及增长幅度企业工资分配的规定、办法总称工资指导线具有指导性和强制性相结合的双重特点2020/12/2220-` 目录-` 目录

工资指导线的主要内容考试出题指数：★★★★★

上线：预警线中线：基准线下线：0负增长线两符合原则：工资总额增长低于经济效益增长；实际平均工资增长低于劳动效率增长-----工资增长不宜突破警戒线（针对效益好的企业）年度货币工资平均增长目标（针对运营正常，有经济效益的企业）针对亏损企业：年度货币工资允许0负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准2020/12/2221-` 目录-` 目录

劳动力市场工资指导价位考试出题指数：★★朗读劳动力市场工资指导价位指依据国家制度规范制定的用以规范劳动力市场供需双方行为的各类职业的工资价位什么是劳动力市场工资指导价位？劳动保障部门它分为高位数中位数地位数三类劳动力市场工资指导价位1999年开始在部分城市进行试点，目前已覆盖全国近200个城市2020/12/2222-` 目录首席代表原则-` 目录

工资集体协商的程序考试出题指数：★★人数对等原则雇主方至少3人雇员方至少3人确定代表人数不得互相兼任双方均可外聘咨询顾问，但人数不得超过本方代表的三分之一雇主方1人雇员方1人轮流担任主席2020/12/2223首席-` 目录首席代表原则-` 目录

工资集体协商的程序考试出题指数：★★人数对等原则雇主方至少3人雇员方至少3人具体原则不得互相兼任双方均可外聘咨询顾问，但人数不得超过本方代表的三分之一雇主方1人雇员方1人轮流担任主席2020/12/2224首席-` 目录第4步第3步第2步-` 目录

工资集体协商的步骤考试出题指数：★★第1步一方向另一方发出书面意向书，另一方20日内协商开始5日前提供真实资料具体实施步骤协商通过协议草案，提交职代会审议制作正式文本签字签日盖章2020/12/2225第第第-` 目录第4步第3步第2步-` 目录

工资集体协商的审查考试出题指数：★★第1步协议签订10日内，一式三份送政府待审查政府自提交之日起15日内进行审查（资格条款）具体实施步骤15日内未收到政府意见视为同意接到生效工资协议后双方人员5日内向员工公布工资集体协商一般一年进行一次2020/12/2226第第第-` 目录-` 目录

第三节劳动安全卫生管理考试出题指数：★九大制度组织措施：安全卫生责任制技术措施：安全技术措施计划管理制度教育措施：安全生产教育制度检查措施：安全生产检查制度重大隐患：重大隐患管理制度伤亡事故：伤亡事故报告和处理管理制度劳保用品：个人劳动安全卫生防护用品管理制度健康检查：劳动者体检制度安卫认证：安全卫生认证制度2020/12/2227-` 目录-` 目录第4节劳动争议处理

什么是劳动争议？劳动者与用人单位因权利义务认定而发生的争议叫劳动争议从争议主体来看劳动争议类型分为个别争议、集体争议、团体争议，划分标准为人数多少和理由是否相同从争议性质来看分为权利争议和利益争议从争议标的来看分为劳动合同争议、劳动时间争议、社保福利争议、劳动安全争议、劳动卫生争议、培训奖惩争议等劳动争议的处理原则是合法、公正、及时2020/12/2228-` 目录第4节-` 目录第4节劳动争议处理

什么是劳动争议？劳动者与用人单位因权利义务认定而发生的争议叫劳动争议当事人特定劳动争议特点内容特定表现形式特定怠工、罢工、示威三个特定2020/12/2229-` 目录第4节-` 目录第4节劳动争议处理

劳动争议类型从争议主体来看分为个别争议、集体争议、团体争议，划分标准为人数多少和理由是否相同从争议性质来看分为权利争议和利益争议从争议标的来看分为劳动合同争议、劳动时间争议、社保福利争议、劳动安全争议、劳动卫生争议、培训奖惩争议等劳动争议的处理原则是合法、公正、及时2020/12/2230-` 目录第4节-` 目录第4节劳动争议处理

劳动争议处理机制无第三方介入的“自力自救”社会调解组织主导的“社会救济”政府机构主导的“公力救济”社会救济与“公力救济”相结合2020/12/2231-` 目录第4节-` 目录第4节劳动争议处理

劳动争议处理原则合法性公正性及时性2020/12/2232-` 目录第4节-` 目录第4节劳动争议处理

劳动争议处理的基本程序协商调节仲裁判决2020/12/2233-` 目录第4节-` 目录

谢谢2020/12/2234-` 目录谢谢观看这里输入演示者的名称1/10/20232020/12/2235谢谢观看这里输入演示者的名称1/8/20232020/12/2014劳动关系管理（二级）

1/10/20232020/12/22362014劳动关系管理（二级）1/8/202320-` 目录第1节劳务派遣用工管理劳动给付与工资的交换关系朗读劳动关系是指用人单位与劳动者通过协议，经过作业过程、实现作业产出而发生的一种关系其本质是通过劳动合同界定的1什么是劳动关系？考试出题指数：★★其主要特征是：人身与财产相结合，平等与隶属相结合；核心内容是劳动2020/12/2237-` 目录第1节劳务精品资料2020/12/2238精品资料2020/12/223你怎么称呼老师？如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你是否会认为老师的教学方法需要改进？你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？教师的教鞭“不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我笨，没有学问无颜见爹娘……”“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早早……”2020/12/22392020/12/224-` 目录第1节劳务派遣用工管理第一、劳动法律关系的内容是权利和义务朗读在意思自治、契约自由基础上形成的用人单位和劳动者之间的权利义务关系其特征是2什么是劳动法律关系？考试出题指数：★★第二、劳动法律关系是劳动关系的现实形态第三、必须互相承担义务----双务关系第四、具有强制性----受国家法律保护2020/12/2240-` 目录第1节劳务-` 目录第1节劳务派遣用工管理因各种原因未签订劳动合同的劳动叫事实劳动关系朗读劳动关系形成的基础是劳动而不是劳动合同所以事实劳动关系是指3什么是事实劳动关系？考试出题指数：★★第三、每月拿工资第一、在用人单位劳动第二、受用人单位的制度约束管与理2020/12/2241-` 目录第1节劳务-` 目录

特定的或一次性的朗读劳务关系什么是劳务关系？考试出题指数：★★一张图让您看清什么是劳务关系劳动服务供给者劳动服务需求者是指与根据约定由供给者向需求者提供劳动服务并从中收取报酬的民事法律关系2020/12/2242-` 目录朗劳务关系什-` 目录

朗读主体3劳务关系的构成要素是什么考试出题指数：★★一张图让您看清劳务关系的构成要素享有民事权利能力及行为能力的自然人或组织客体主体权利义务所指向的事务或行为内容劳务关系当事人所享有的权利或义务劳务关系的构成要素是2020/12/2243-` 目录朗主3-` 目录

朗读1、法律地位平等4劳务关系的特征是什么？考试出题指数：★★一张图让您看清劳务关系的特征2、无人身隶属关系3、无管理与被管理、指挥与被指挥关系4、工作环境一般由劳务需求者提供5、法律基础是民事法律规范6、劳务主体不具有特定性劳务关系的特征是2020/12/2244-` 目录朗1、法律地位平等-` 目录

朗读劳务派遣单位什么是劳务派遣？考试出题指数：★★★★一张图让您看清什么是劳务派遣劳务派遣协议派往接收单位劳务派遣是指与接受单位通过签订由派遣单位招募雇员并报酬从中获取的一种经济活动2020/12/2245-` 目录朗劳务派遣单位-` 目录

五二劳务派遣的性质是什么？考试出题指数：★★一张图让您看清劳务派遣的性质非正规就业方式劳务派遣就就业方式而言是一种朗读就劳动关系而言是一种组合劳动关系就本质特征而言是一种雇佣与使用相分离的劳动关系1232020/12/2246-` 目录五二劳务-` 目录

劳务派遣的特点是什么？考试出题指数：★★一张图让您看清劳务派遣的特点形式劳动关系的运行劳务派遣的特点是朗读实际劳动关系的运行劳动争议处理123＋＋2020/12/2247-` 目录劳务派遣的特点是什-` 目录

劳务派遣中的劳动争议性质界定考试出题指数：★★形式劳动关系与实际劳动关系运行中发生的劳动争议，应依照一般劳动关系处理原则与程序进行处理朗读123劳派遣单位与接受单位之间的争议，不属于劳动争议而属于民事纠纷形式用人主体实与际用人主体合谋侵害劳动者合法权益，双方都是被诉人组合劳动关系的任一用人单位单独承担法律责任的争议中，如争议处理结果与另一用人单位有直接的利害关系，前者作为被诉人，后者作为第三人4异地劳务派遣中的劳动争议，和谁发生就由谁的所在地管辖处理，如劳动者与派遣单位与用人单位同时发生争议，则可协商选择争议处理管辖地52020/12/2248-` 目录劳务派遣中的劳动-` 目录

五三二劳务派遣机构管理考试出题指数：★★有固定经营场所肯设施12注册资金不少于200万元2020/12/2249-` 目录-` 目录

劳务派遣案例分析考试出题指数：★★应用案例分析有三个类型：1、劳务派遣存在三种法律关系2、用工单位应该如何管理被派遣员工？3、劳务派遣女工三期的法律规定2020/12/2250-` 目录-` 目录

第二节工资集体协商考试出题指数：★★★★朗读工资集体协商通俗讲就是大家坐在一起协商工资准确讲就是员工代表＋企业代表就企业内部工资分配制度工资分配形式工资收入水平进行平等协商在协商一致基础上签订《工资协议》的过程《工资协议》是指专门就工资分配事项签订的专项集体劳动合同2020/12/2251-` 目录-` 目录

工资集体协商的九项必备项目考试出题指数：★★★★朗读协议的期限第1项第2项分配制度、形式、标准第3项每年工资增长幅度第4项奖金、津贴、补贴分配办法第5项工资支付方式第6项变更解除工资协议的程序朗读第7项工资协议的终止条件第8项工资协议的违约责任第9项双方约定的其他事宜2020/12/2252-` 目录-` 目录

工资集体协商咨询指导员考试出题指数：★★第1点第2点政府录用第3点服务企业政府培训2020/12/2253-` 目录-` 目录

工资集体协商的依据考试出题指数：★★★★依据之一就是工资指导线依据之二就是劳动力市场工资指导价位要做好工资集体协商，就需要有依据朗读没有这两个依据，工资集体协商就无法进行2020/12/2254-` 目录-` 目录

工资指导线考试出题指数：★★★★★政府制定的调控什么是工资制导线？朗读工资指导线是指工资总量和水平调节指导工资分配关系及增长幅度企业工资分配的规定、办法总称工资指导线具有指导性和强制性相结合的双重特点2020/12/2255-` 目录-` 目录

工资指导线的主要内容考试出题指数：★★★★★

上线：预警线中线：基准线下线：0负增长线两符合原则：工资总额增长低于经济效益增长；实际平均工资增长低于劳动效率增长-----工资增长不宜突破警戒线（针对效益好的企业）年度货币工资平均增长目标（针对运营正常，有经济效益的企业）针对亏损企业：年度货币工资允许0负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准2020/12/2256-` 目录-` 目录

劳动力市场工资指导价位考试出题指数：★★朗读劳动力市场工资指导价位指依据国家制度规范制定的用以规范劳动力市场供需双方行为的各类职业的工资价位什么是劳动力市场工资指导价位？劳动保障部门它分为高位数中位数地位数三类劳动力市场工资指导价位1999年开始在部分城市进行试点，目前已覆盖全国近200个城市2020/12/2257-` 目录首席代表原则-` 目录

工资集体协商的程序考试出题指数：★★人数对等原则雇主方至少3人雇员方至少3人确定代表人数不得互相兼任双方均可外聘咨询顾问，但人数不得超过本方代表的三分之一雇主方1人雇员方1人轮流担任主席2020/12/2258首席-` 目录首席代表原则-` 目录

工资集体协商的程序考试出题指数：★★人数对等原则雇主方至少3人雇员方至少3人具体原则不得互相兼任双方均可外聘咨询顾问，但人数不得超过本方代表的三分之一雇主方1人雇员方1人轮流担任主席2020/12/2259首席-` 目录第4步第3步第2步-` 目录

工资集体协商的步骤考试出题指数：★★第1步一方向另一方发出书面意向书，另一方20日内协商开始5日前提供真实资料具体实施步骤协商通过协议草案，提交职代会审议制作正式文本签字签日盖章2020/12/2260第第第-` 目录第4步第3步第2步-` 目录

工资集体协商的审查考试出题指数：★★第1步协议签订10日内，一式三份送政府待审查政府自提交之日起15日内进行审查（资格条款）具体实施步骤15日内未收到政府意见视为同意接到生效工资协议后双方人员5日内向员工公布工资集体协商一般一年进行一次2020/12/2261第第第-` 目录-` 目录

第三节劳动安全卫生管理考试出题指数：★九大制度组织措施：安全卫生责任制技术措施：安全技术措施计划管理制度教育措施：安全生产教育制度检查措施：安全生产检查制度重大隐患：重大隐患管理制度伤亡事故：伤亡事故报告和处理管理制度劳保用品：个人劳动安全卫生防护用品管理制度健康检查：劳动者体检制度安卫认证：安全卫生认证制度2020/12/2262