党风廉政建设责任追究存在的问题及其对策分析获奖科研报告

党风廉政建设责任追究存在的问题及其对策分析获奖科研报告摘

要：在执行党风廉政建设项目中，独立的责任制和问责制存在实施党风廉政建设问题，其真实价值是众所周知的。但实际上，对党风廉政建设的理论建立和实际考察才刚刚开始。由于目前尚无现成的经验，该项目的具体实施仍包含许多亟待解决的问题。例如，在调查关键职责的过程中，一些人员没有给予足够的重视，或者实际的调查内容极其不完整等，本文对党风廉政建设责任追究存在的问题进行分析，对其对策进行了探讨。

关键词：党风廉政建设;责任追究;存在的问题

党中央在主要执行人员中，对反腐败和廉政建设深入指导方针，在党风廉政建设实施和检查测试中，要绝对防止地面工程，并认真指出绝对禁止问责制流程和绩效评估以及内容不密切相关。在此基础上，诚信建设党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设的总体结构，负责官员必须清楚地了解党委的主要职责，加强纪律检查委员会的监督职能，实现问责制的实施。

一、现阶段实施党风廉政工程所面临的问题

（一）主体责任追究不严格

认真落实以党和政府腐败为主要责任的问责制。需要仔细实施类似的腐败问题，以追究责任并调查案件。只有这样，问责制才能更具威慑力。各方和政府官员都充分意识到，腐败责任政策是一个不可逾越的红色底线，而且，相关领导人不仅是正式的回应者，他们还是红色底线的保护者。当前，党委腐败问责制的实施仍然存在很多问题。例如，一些组织和组织广泛支持标准主义，并且相当多的组织仍然支持不伤害他人的思想观念，有很多腐败案件，包括问责制，但他们没有主动直接追求问责制。

（二）责任追究制度落不到实处

在我们党历史上长期贯彻党风廉政建设的过程中，尤其是自十八届全国代表大会以来，党中央一带的领导人，习近平同志领导的新任期已到中央领导小组高度重视真诚问责制的全面实施，正在更加重视全面落实党风廉政建设责任制，成功实施党的作风和廉政建设，就意味着履行党委的主要行政职责。纪律委员会的主管必须履行其监督职责。相比之下，今天有许多不足之处，各级有关部门一直维持和实施主要针对人事腐败的问责制，对此没有给予足够的重视。例如，《河北日报》的头条新闻报道说，石家庄市是第一个发布与实施主要问责制有关的政策和制度的城市，以在该市实施反腐败措施。在政府的不同部门中，没有单一的机构小组来开发和实施一个系统来跟踪政党风貌和廉洁政府项目的主要责任。不仅如此，许多党委委员对党组织的职责和使命还没有清楚的认识。

（三）责任追究没有进行有效监督

在调查政党和政府机构内部的腐败责任时，同级纪律检查委员会的监督机构应承担重大责任。但是，在某些过程中，没有对纪律检查员进行监督或监督。例如，有些部门已经揭露并处理了一些严重的罪行，但是它们都在不停地旋转，而没有发现事件或很长一段时间才引起问题。疏忽职守和腐败造成了恶性连锁反应，从而造成了情况和机会。因此，有必要迅速提高当事方的廉正性和廉政项目主体责任跟踪系统的实施，制定公平合理的实施程序，并加强监督和控制力度。

二、在党风廉政建设中搞好责任追究的对策

在党风廉政建设中，首先，问责机制不足，是各种规章制度执行不力的原因。大多数单位没有对当事方的工作方式和制度，廉政建设的监督和评估进行深入而系统的研究，因此他们具体说明了如何结合单位的实际执行情况来实施这些措施，从而产生了问责制。其次，对意识形态的理解水平很低。相当多的部队无法站得住脚，无法强调政治、加强政党风范和建立廉洁的政府，不能充分理解问责制的重要性，并率先开展工作。第三，责任不明确，界限不清和责任不清也是影响党风和廉政建设的重要因素。主要原因是广泛的，未指定的职责分解，缺乏执行和评估的定量标准以及缺乏问责依据。因此，为了增加责任感，加强政党行动和廉政建设，需要采取五个方面。第一方面是深入调查有关文件，统一思想意识，深入调查党的行动和廉政建设文件，明确职责，实行互联网标准化管理，是单位的实际工作。全面整合形势，建立健全党风廉政建设和责任追究责任制，有针对性严格执行。第二方面是目标的明确和责任的阻隔，在建立党风廉政建设中，每个单位要认真理解拆解工作目标和执行环节的优先顺序，以及单位的党风廉政建设和责任制，内容和任务目标应根据执行的实际情况确定。量化党的工作作风的责任和标准，清理各级政府的建设，制定严格的执行措施，确保工作做好。第三方面是系統改进和严格执行在建立廉洁廉政建设过程中，将根据群众、来信和来访报告的问题，对有关标志、趋势和普遍性的问题提供全面的责任追究方法。为了避免“小失误造成大灾难”，我们担当“快速而小小的把握”。对于严重损害公众利益的行为，应根据规则和相关规则的要求进行调查，并仔细检查其责任。彻底调查严重的小错误。在党风廉政建设中，问责制的实现是一个非常严重的问题，必须牢牢把握“四种形式”，实行更加严格的纪律。一是进一步完善问责机制。二是改变纪律处分方式，扩大“小失误，严查”的范围。第三，提高掌握思想政治标准和政策的能力。充分利用思想政治工作、纪律处分、组织待遇等手段，实现“惩前毖后，治病救人”的目标。第四，更新概念以形成“严格、详细的动手工作风格”。这使情况清晰、数字准确、职责明确、工作作风准确和工作真实。第五方面是党风廉政检查和等级规范化在现实的工作世界中，纪律不严格，没有很多方法可以及时发现和处理问题的迹象。主要原因是组织检查不规则，特殊检查的针对性较差，突然的随机检查没有引起重视，还有更多不良的思想风格，例如不想做、得罪人等，更重要的是要谨慎说服，使用党的章程、规则和纪律来教育和挽救党员和执行人员。因此，只有通过定期检查和评估廉政建设，才能妥善解决此问题。

三、完善党风廉政建设责任追究制度

（一）加大责任追究的力度

在制定合理的规章制度的同时，要严格执行具体的规章制度，切实解决问题。因此，有关部门要更加负责，在日常工作中有效执行某些制度和法规，深化党的行动工作，廉政建设。不应将相关内容复制到国家发布的相关文件中，以进行简单的会议或讨论。有关领导细化了党风廉政建设的详细责任制，明确了有关工作的具体要求，确定了实施范围，结合部队实际情况，党风廉政建设需要不断完善建设责任制的问责制，在中国推进党风廉政建设施工成功完成。

（二）加大对党风廉政建设工作的监督力度

监督党风建设廉政建设时，必须充分保证监督的透明度。党的事务应当向所有党员和执行人员开放，使党员、群众和媒体可以充分了解监督事务的细节和内容，并遵守堂内监督。将民主党主任、大众主任、司法主任和舆论主任整合在一起，形成了一个全面的三维多角度监督体系，以增强党派风格和对廉洁政府工作的监督。加强领导班子建设，出现问题时，按有关要求处罚有关责任人，树立廉洁的政府标准和部门形象，所有工作人员都要有党风廉政建设和廉洁的责任追究制度，需要能够清楚地识别其权限，并统一思想，做好自己的工作。

结语：