2023年特种作业人员的管理制度_第1页
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文档简介

PAGEPAGE3特种作业人员的管理制度第一条：为了加强特种作业人员的平安技术培训、考核管理，确保平安生产，特制定本制度。第二条：特种作业人员包括：〔1〕、电工作业；〔2〕、金属焊接〔气割〕作业；〔3〕、起重作业〔包括电梯驾驶〕；〔4〕、起重设备拆装作业；〔5〕、建筑登高作业；〔6〕、场内机动车辆驾驶。第三条：特种作业应具备以下条件：〔1〕、年满十八周岁，身体健康，无阻碍从事特种作业的生理缺陷和疾病；〔2〕、具有初中以上的文化程度，并具有本行业的操作技能和根底理论知识和平安知识。第四条：公司选用特种作业人员前，要严格按有关要求进行体格检查、技能培训。取得上岗证后才能安排作业。第五条：从事特种作业的人员，必须经有关部门平安教育和技术培训，通过理论和实践考试合格，取得操作证，方准独立作业。第六条：特殊工种作业人员只能从事本工种的特种作业，少数工种〔如塔机电工〕必须持电工证、塔机拆装证双证上岗。第七条：取得操作证的特种作业人员，必须按要求每两年进行一次年审。年审不合格的或未参加年审的，公司不得安排特种作业。第八条：工程部要严格加强特种作业人员的管理，严格执行持证上岗制度。保证持证上岗率100%。第九条：对没有列入特种作业的〔如：木工机械、搅拌机、砂浆机、卷扬机等〕操作人员的管理，要参照以上规定执行。第十条：特种作业人员要严格遵守个性规章制度和操作规程，严禁违章作业，拒绝违章指挥。第十一条：对在平安生产和预防事故方面做出显著成绩的特种作业人员，公司要给予奖励，对违章作业要给予严肃处理。内容总结

〔1〕特种作业人员的管理制度

第一条：为了加强特种作业人员的平安技术培训、考核管理，确保平安生产，特制定本制度

〔2〕〔2〕、金属焊接〔气割〕作业

〔3〕〔3〕、起重作业〔包括电梯驾驶〕

〔4〕〔2〕、具有初中以上的文化程度，并具有本行业的操作技能和根底理论知识和平安知识

〔5〕年审不合格的或未参加年审的，公司不得安排特种作业

〔6〕保证持证上岗率100%

内容总结

（1）特种作业人员的管理制度

第一条：为了加强特种作业人员的平安技术培训、考核管理，确保平安生产，特制定本制度

（2）〔2〕、金属焊接〔气割〕作业

（3）〔3〕、起重作业〔包括电梯驾驶〕

（4）〔2〕、具有初中以上的文化程度，并具有本行业的操作技能和根底理论

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