2023公派留学研修计划范文-1

第60页共60页2023公派留学研修方案范文2023公派留学研修方案范文。一、指导思想东北林业大学青年骨干老师出国研修方案以国家留学基金管理委员会〔以下简称留学基金委〕与我校合作开展的“青年骨干老师出国研修工程”为根底，进一步加大青年骨干老师海外培训力度，加快老师队伍国际化进程,推进我校施行“人才强校”战略，培养一批在学校各学科〔专业〕领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。二、选派方案〔一〕选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干老师中选拔；优先资助“211工程”重点建立学科〔专业〕和语言类老师。〔二〕选派规模根据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建立“十二五”开展规划，学校方案每年选拔20名左右青年骨干老师出国研修。〔三〕选派类别及留学期限〔1〕访问学者；留学期限为6-12个月；〔2〕博士后研究；留学期限为12个月。出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类老师出国访学、研修的期限不超过6个月。〔四〕留学国别〔地区〕教育、科技兴旺国家和地区。三、资助内容学校与留学基金委结合资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行。本工程所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助局部发生的费用由选派人员个人承当。四、申请条件〔一〕热爱祖国，热爱社会，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校开展建立效劳；〔二〕应具有坚实而系统的专业根底理论知识和丰富的教学、科研理论经历，教学质量优秀，科研业绩突出；〔三〕须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授〔副研究员〕岗位；〔四〕申请时原那么上须有明确的国外合作对象或已获得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；〔五〕外语成绩到达合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未到达合格条件者，可提供反映其外语程度的考试成绩证明进展申报，此局部人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准后，方可派出；〔六〕“教育部新世纪优秀人才支持方案人选”、“东北林业大学青年拔尖人才支持方案人选”、“东北林业大学青年骨干老师引进方案人选”优先列入本研修方案；已受学校资助公派出国留学人员，不再受本方案资助。五、选拔方法及申请受理时间〔一〕选拔方式遵循“公正、公平、公开”原那么，采取“个人申请、基层单位选拔推荐，学校审核，留学基金委负责审批”的方式进展。各单位应按照学科〔专业〕建立开展及人才培养梯队建立需要审定申报人员所制定的研修方案，遴选排序推荐优秀青年骨干老师，学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选。〔二〕申请受理及派出工作安排〔1〕初审：学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进展资格审查，时间为每年12月初；〔2〕确定资助人选：学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；〔3〕外语培训：确定的资助人选中有未到达留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准或赴教育部出国留学人员培训部进展外语培训；〔4〕学校负责审核、录取及申报：学校根据申报个人提供的国外院校或科研机构邀请函〔含意向性〕及外语程度合格证明确定申报留学基金委人选，时间根据留学基金委通知安排确定；〔5〕留学基金委确定录取人员：留学基金委审核申报材料后公布录取人员，时间为每年11月左右；〔6〕派出：符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学效劳中心联络办理派出手续。申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。六、派出管理、考核及其他〔一〕按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，请各单位及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出国期间相关学习和工作任务；〔二〕被录取人员派出前应签订老师出国研修方案合同，办理出国〔境〕审批表及交存保证金等派出手续；〔三〕被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出国研修资格，改派别人；.oMoM更多工作方案编辑推荐2023公派留学研修方案范文一、指导思想东北林业大学青年骨干老师出国研修方案以国家留学基金管理委员会〔以下简称留学基金委〕与我校合作开展的“青年骨干老师出国研修工程”为根底，进一步加大青年骨干老师海外培训力度，加快老师队伍国际化进程,推进我校施行“人才强校”战略，培养一批在学校各学科〔专业〕领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。二、选派方案〔一〕选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干老师中选拔；优先资助“211工程”重点建立学科〔专业〕和语言类老师。〔二〕选派规模根据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建立“十二五”开展规划，学校方案每年选拔20名左右青年骨干老师出国研修。〔三〕选派类别及留学期限〔1〕访问学者；留学期限为6-12个月；〔2〕博士后研究；留学期限为12个月。出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类老师出国访学、研修的期限不超过6个月。〔四〕留学国别〔地区〕教育、科技兴旺国家和地区。三、资助内容学校与留学基金委结合资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行。本工程所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助局部发生的费用由选派人员个人承当。四、申请条件〔一〕热爱祖国，热爱社会，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校开展建立效劳；〔二〕应具有坚实而系统的专业根底理论知识和丰富的教学、科研理论经历，教学质量优秀，科研业绩突出；〔三〕须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授〔副研究员〕岗位；〔四〕申请时原那么上须有明确的国外合作对象或已获得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；〔五〕外语成绩到达合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未到达合格条件者，可提供反映其外语程度的考试成绩证明进展申报，此局部人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准后，方可派出；〔六〕“教育部新世纪优秀人才支持方案人选”、“东北林业大学青年拔尖人才支持方案人选”、“东北林业大学青年骨干老师引进方案人选”优先列入本研修方案；已受学校资助公派出国留学人员，不再受本方案资助。五、选拔方法及申请受理时间〔一〕选拔方式遵循“公正、公平、公开”原那么，采取“个人申请、基层单位选拔推荐，学校审核，留学基金委负责审批”的方式进展。各单位应按照学科〔专业〕建立开展及人才培养梯队建立需要审定申报人员所制定的研修方案，遴选排序推荐优秀青年骨干老师，学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选。〔二〕申请受理及派出工作安排〔1〕初审：学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进展资格审查，时间为每年12月初；〔2〕确定资助人选：学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；〔3〕外语培训：确定的资助人选中有未到达留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准或赴教育部出国留学人员培训部进展外语培训；〔4〕学校负责审核、录取及申报：学校根据申报个人提供的国外院校或科研机构邀请函〔含意向性〕及外语程度合格证明确定申报留学基金委人选，时间根据留学基金委通知安排确定；〔5〕留学基金委确定录取人员：留学基金委审核申报材料后公布录取人员，时间为每年11月左右；〔6〕派出：符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学效劳中心联络办理派出手续。申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。六、派出管理、考核及其他〔一〕按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，请各单位及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出国期间相关学习和工作任务；〔二〕被录取人员派出前应签订老师出国研修方案合同，办理出国〔境〕审批表及交存保证金等派出手续；〔三〕被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出国研修资格，改派别人；〔四〕受资助人员不得随意放弃受资助资格，须须按照留学基金委管理要求出访，出国期满需按时返校报到；〔五〕出国人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出国时间报告学校人事与专家工作处老师与专家办公室。如离境前仍未告知而擅自离境，学校将按照有关规定处理；〔六〕派出期间管理：〔1〕派出人员应以严肃认真的态度合理制定在外访学、研修方案，紧凑安排学习任务，亲密联络对方院校〔科研机构〕合作导师，确保研修质量，尽快进步业务素质；〔2〕派出人员抵达留学所在国〔地区〕后，一个月内将入学证明、居住地址告知人事与专家工作处；〔3〕派出人员在外期间应每月以书面形式向学校汇报思想动态、学习进展以及专业领域从事研究开展情况等；〔4〕学校不定期与对方合作导师获得联络，理解派出人员工作、学习及生活情况，一经发现有思想不端、违法乱纪、松懈懒惰、长时间未与导师联络等现象，学校会根据详细情况上报留学基金委，直至终止对派出人员资助并取消其余下出国期限；〔七〕回国考核：〔1〕期满回国人员应提供带有对方合作导师签名的出国期间个人表现鉴定书；〔2〕回国人员撰写出国期间学____结和学术成果报告〔附学术成果〕；〔3〕所在单位根据回国人员的出国期间个人表现鉴定书、鉴定意见，结合回国人员完成出国前研修方案情况进展综合审核，并签署意见后报人事与专家工作处；〔4〕回国人员应分别以出国期间研修学科〔专业〕领域专业知识，出国期间业务总结、感想和体会为主题在本单位作学术报告；〔5〕留学回国人员应具备承当双语教学的才能。对于回国考核不合格人员，学校不再资助任何形式的出国研修、访学，并将此次出国经历视为无效。七、本方法由学校人事与专家工作处负责解释。八、本方法自公布之日起施行。公派留学研修方案范文2023一、指导思想东北林业大学青年骨干老师出国研修方案以国家留学基金管理委员会〔以下简称留学基金委〕与我校合作开展的“青年骨干老师出国研修工程”为根底，进一步加大青年骨干老师海外培训力度，加快老师队伍国际化进程,推进我校施行“人才强校”战略，培养一批在学校各学科〔专业〕领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。二、选派方案〔一〕选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干老师中选拔；优先资助“211工程”重点建立学科〔专业〕和语言类老师。〔二〕选派规模根据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建立“十二五”开展规划，学校方案每年选拔20名左右青年骨干老师出国研修。〔三〕选派类别及留学期限〔1〕访问学者；留学期限为6-12个月；〔2〕博士后研究；留学期限为12个月。出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类老师出国访学、研修的期限不超过6个月。〔四〕留学国别〔地区〕教育、科技兴旺国家和地区。三、资助内容学校与留学基金委结合资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行。本工程所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助局部发生的费用由选派人员个人承当。四、申请条件〔一〕热爱祖国，热爱社会，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校开展建立效劳；〔二〕应具有坚实而系统的专业根底理论知识和丰富的教学、科研理论经历，教学质量优秀，科研业绩突出；〔三〕须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授〔副研究员〕岗位；〔四〕申请时原那么上须有明确的国外合作对象或已获得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；〔五〕外语成绩到达合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未到达合格条件者，可提供反映其外语程度的考试成绩证明进展申报，此局部人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准后，方可派出；〔六〕“教育部新世纪优秀人才支持方案人选”、“东北林业大学青年拔尖人才支持方案人选”、“东北林业大学青年骨干老师引进方案人选”优先列入本研修方案；已受学校资助公派出国留学人员，不再受本方案资助。五、选拔方法及申请受理时间〔一〕选拔方式遵循“公正、公平、公开”原那么，采取“个人申请、基层单位选拔推荐，学校审核，留学基金委负责审批”的方式进展。各单位应按照学科〔专业〕建立开展及人才培养梯队建立需要审定申报人员所制定的研修方案，遴选排序推荐优秀青年骨干老师，学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选。〔二〕申请受理及派出工作安排〔1〕初审：学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进展资格审查，时间为每年12月初；〔2〕确定资助人选：学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；〔3〕外语培训：确定的资助人选中有未到达留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准或赴教育部出国留学人员培训部进展外语培训；〔4〕学校负责审核、录取及申报：学校根据申报个人提供的国外院校或科研机构邀请函〔含意向性〕及外语程度合格证明确定申报留学基金委人选，时间根据留学基金委通知安排确定；〔5〕留学基金委确定录取人员：留学基金委审核申报材料后公布录取人员，时间为每年11月左右；〔6〕派出：符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学效劳中心联络办理派出手续。申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。六、派出管理、考核及其他〔一〕按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，请各单位及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出国期间相关学习和工作任务；〔二〕被录取人员派出前应签订老师出国研修方案合同，办理出国〔境〕审批表及交存保证金等派出手续；〔三〕被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出国研修资格，改派别人；〔四〕受资助人员不得随意放弃受资助资格，须须按照留学基金委管理要求出访，出国期满需按时返校报到；〔五〕出国人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出国时间报告学校人事与专家工作处老师与专家办公室。如离境前仍未告知而擅自离境，学校将按照有关规定处理；〔六〕派出期间管理：〔1〕派出人员应以严肃认真的态度合理制定在外访学、研修方案，紧凑安排学习任务，亲密联络对方院校〔科研机构〕合作导师，确保研修质量，尽快进步业务素质；〔2〕派出人员抵达留学所在国〔地区〕后，一个月内将入学证明、居住地址告知人事与专家工作处；〔3〕派出人员在外期间应每月以书面形式向学校汇报思想动态、学习进展以及专业领域从事研究开展情况等；〔4〕学校不定期与对方合作导师获得联络，理解派出人员工作、学习及生活情况，一经发现有思想不端、违法乱纪、松懈懒惰、长时间未与导师联络等现象，学校会根据详细情况上报留学基金委，直至终止对派出人员资助并取消其余下出国期限；〔七〕回国考核：〔1〕期满回国人员应提供带有对方合作导师签名的出国期间个人表现鉴定书；〔2〕回国人员撰写出国期间学____结和学术成果报告〔附学术成果〕；〔3〕所在单位根据回国人员的出国期间个人表现鉴定书、鉴定意见，结合回国人员完成出国前研修方案情况进展综合审核，并签署意见后报人事与专家工作处；〔4〕回国人员应分别以出国期间研修学科〔专业〕领域专业知识，出国期间业务总结、感想和体会为主题在本单位作学术报告；〔5〕留学回国人员应具备承当双语教学的才能。对于回国考核不合格人员，学校不再资助任何形式的出国研修、访学，并将此次出国经历视为无效。七、本方法由学校人事与专家工作处负责解释。八、本方法自公布之日起施行。公派留学研修方案范文一、指导思想东北林业大学青年骨干老师出国研修方案以国家留学基金管理委员会〔以下简称留学基金委〕与我校合作开展的“青年骨干老师出国研修工程”为根底，进一步加大青年骨干老师海外培训力度，加快老师队伍国际化进程,推进我校施行“人才强校”战略，培养一批在学校各学科〔专业〕领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。二、选派方案〔一〕选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干老师中选拔；优先资助“211工程”重点建立学科〔专业〕和语言类老师。〔二〕选派规模根据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建立“十二五”开展规划，学校方案每年选拔20名左右青年骨干老师出国研修。〔三〕选派类别及留学期限〔1〕访问学者；留学期限为6-12个月；〔2〕博士后研究；留学期限为12个月。出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类老师出国访学、研修的期限不超过6个月。〔四〕留学国别〔地区〕教育、科技兴旺国家和地区。三、资助内容学校与留学基金委结合资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行。本工程所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助局部发生的费用由选派人员个人承当。四、申请条件〔一〕热爱祖国，热爱社会，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校开展建立效劳；〔二〕应具有坚实而系统的专业根底理论知识和丰富的教学、科研理论经历，教学质量优秀，科研业绩突出；〔三〕须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授〔副研究员〕岗位；〔四〕申请时原那么上须有明确的国外合作对象或已获得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；〔五〕外语成绩到达合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未到达合格条件者，可提供反映其外语程度的考试成绩证明进展申报，此局部人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准后，方可派出；〔六〕“教育部新世纪优秀人才支持方案人选”、“东北林业大学青年拔尖人才支持方案人选”、“东北林业大学青年骨干老师引进方案人选”优先列入本研修方案；已受学校资助公派出国留学人员，不再受本方案资助。五、选拔方法及申请受理时间〔一〕选拔方式遵循“公正、公平、公开”原那么，采取“个人申请、基层单位选拔推荐，学校审核，留学基金委负责审批”的方式进展。各单位应按照学科〔专业〕建立开展及人才培养梯队建立需要审定申报人员所制定的研修方案，遴选排序推荐优秀青年骨干老师，学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选。〔二〕申请受理及派出工作安排〔1〕初审：学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进展资格审查，时间为每年12月初；〔2〕确定资助人选：学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；〔3〕外语培训：确定的资助人选中有未到达留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准或赴教育部出国留学人员培训部进展外语培训；〔4〕学校负责审核、录取及申报：学校根据申报个人提供的国外院校或科研机构邀请函〔含意向性〕及外语程度合格证明确定申报留学基金委人选，时间根据留学基金委通知安排确定；〔5〕留学基金委确定录取人员：留学基金委审核申报材料后公布录取人员，时间为每年11月左右；〔6〕派出：符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学效劳中心联络办理派出手续。申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。六、派出管理、考核及其他〔一〕按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，请各单位及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出国期间相关学习和工作任务；〔二〕被录取人员派出前应签订老师出国研修方案合同，办理出国〔境〕审批表及交存保证金等派出手续；〔三〕被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出国研修资格，改派别人；〔四〕受资助人员不得随意放弃受资助资格，须按照留学基金委管理要求出访，出国期满需按时返校报到；〔五〕出国人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出国时间报告学校人事与专家工作处老师与专家办公室。如离境前仍未告知而擅自离境，学校将按照有关规定处理；〔六〕派出期间管理：〔1〕派出人员应以严肃认真的态度合理制定在外访学、研修方案，紧凑安排学习任务，亲密联络对方院校〔科研机构〕合作导师，确保研修质量，尽快进步业务素质；〔2〕派出人员抵达留学所在国〔地区〕后，一个月内将入学证明、居住地址告知人事与专家工作处；〔3〕派出人员在外期间应每月以书面形式向学校汇报思想动态、学习进展以及专业领域从事研究开展情况等；〔4〕学校不定期与对方合作导师获得联络，理解派出人员工作、学习及生活情况，一经发现有思想不端、违法乱纪、松懈懒惰、长时间未与导师联络等现象，学校会根据详细情况上报留学基金委，直至终止对派出人员资助并取消其余下出国期限；〔七〕回国考核：〔1〕期满回国人员应提供带有对方合作导师签名的出国期间个人表现鉴定书；〔2〕回国人员撰写出国期间学____结和学术成果报告〔附学术成果〕；〔3〕所在单位根据回国人员的出国期间个人表现鉴定书、鉴定意见，结合回国人员完成出国前研修方案情况进展综合审核，并签署意见后报人事与专家工作处；〔4〕回国人员应分别以出国期间研修学科〔专业〕领域专业知识，出国期间业务总结、感想和体会为主题在本单位作学术报告；〔5〕留学回国人员应具备承当双语教学的才能。对于回国考核不合格人员，学校不再资助任何形式的出国研修、访学，并将此次出国经历视为无效。七、本方法由学校人事与专家工作处负责解释。八、本方法自公布之日起施行。公派留学研修方案范文开头一、指导思想东北林业大学青年骨干老师出国研修方案以国家留学基金管理委员会〔以下简称留学基金委〕与我校合作开展的“青年骨干老师出国研修工程”为根底，进一步加大青年骨干老师海外培训力度，加快老师队伍国际化进程,推进我校施行“人才强校”战略，培养一批在学校各学科〔专业〕领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。二、选派方案〔一〕选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干老师中选拔；优先资助“211工程”重点建立学科〔专业〕和语言类老师。〔二〕选派规模根据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建立“十二五”开展规划，学校方案每年选拔20名左右青年骨干老师出国研修。〔三〕选派类别及留学期限〔1〕访问学者；留学期限为6-12个月；〔2〕博士后研究；留学期限为12个月。出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类老师出国访学、研修的期限不超过6个月。〔四〕留学国别〔地区〕教育、科技兴旺国家和地区。三、资助内容学校与留学基金委结合资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行。本工程所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助局部发生的费用由选派人员个人承当。四、申请条件〔一〕热爱祖国，热爱社会，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校开展建立效劳；〔二〕应具有坚实而系统的专业根底理论知识和丰富的教学、科研理论经历，教学质量优秀，科研业绩突出；〔三〕须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授〔副研究员〕岗位；〔四〕申请时原那么上须有明确的国外合作对象或已获得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；〔五〕外语成绩到达合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未到达合格条件者，可提供反映其外语程度的考试成绩证明进展申报，此局部人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准后，方可派出；〔六〕“教育部新世纪优秀人才支持方案人选”、“东北林业大学青年拔尖人才支持方案人选”、“东北林业大学青年骨干老师引进方案人选”优先列入本研修方案；已受学校资助公派出国留学人员，不再受本方案资助。五、选拔方法及申请受理时间〔一〕选拔方式遵循“公正、公平、公开”原那么，采取“个人申请、基层单位选拔推荐，学校审核，留学基金委负责审批”的方式进展。各单位应按照学科〔专业〕建立开展及人才培养梯队建立需要审定申报人员所制定的研修方案，遴选排序推荐优秀青年骨干老师，学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选。〔二〕申请受理及派出工作安排〔1〕初审：学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进展资格审查，时间为每年12月初；〔2〕确定资助人选：学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；〔3〕外语培训：确定的资助人选中有未到达留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准或赴教育部出国留学人员培训部进展外语培训；〔4〕学校负责审核、录取及申报：学校根据申报个人提供的国外院校或科研机构邀请函〔含意向性〕及外语程度合格证明确定申报留学基金委人选，时间根据留学基金委通知安排确定；〔5〕留学基金委确定录取人员：留学基金委审核申报材料后公布录取人员，时间为每年11月左右；〔6〕派出：符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学效劳中心联络办理派出手续。申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。六、派出管理、考核及其他〔一〕按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，请各单位及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出国期间相关学习和工作任务；〔二〕被录取人员派出前应签订老师出国研修方案合同，办理出国〔境〕审批表及交存保证金等派出手续；〔三〕被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出国研修资格，改派别人；〔四〕受资助人员不得随意放弃受资助资格，须按照留学基金委管理要求出访，出国期满需按时返校报到；〔五〕出国人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出国时间报告学校人事与专家工作处老师与专家办公室。如离境前仍未告知而擅自离境，学校将按照有关规定处理；〔六〕派出期间管理：〔1〕派出人员应以严肃认真的态度合理制定在外访学、研修方案，紧凑安排学习任务，亲密联络对方院校〔科研机构〕合作导师，确保研修质量，尽快进步业务素质；〔2〕派出人员抵达留学所在国〔地区〕后，一个月内将入学证明、居住地址告知人事与专家工作处；〔3〕派出人员在外期间应每月以书面形式向学校汇报思想动态、学习进展以及专业领域从事研究开展情况等；〔4〕学校不定期与对方合作导师获得联络，理解派出人员工作、学习及生活情况，一经发现有思想不端、违法乱纪、松懈懒惰、长时间未与导师联络等现象，学校会根据详细情况上报留学基金委，直至终止对派出人员资助并取消其余下出国期限；〔七〕回国考核：〔1〕期满回国人员应提供带有对方合作导师签名的出国期间个人表现鉴定书；〔2〕回国人员撰写出国期间学____结和学术成果报告〔附学术成果〕；〔3〕所在单位根据回国人员的出国期间个人表现鉴定书、鉴定意见，结合回国人员完成出国前研修方案情况进展综合审核，并签署意见后报人事与专家工作处；〔4〕回国人员应分别以出国期间研修学科〔专业〕领域专业知识，出国期间业务总结、感想和体会为主题在本单位作学术报告；〔5〕留学回国人员应具备承当双语教学的才能。对于回国考核不合格人员，学校不再资助任何形式的出国研修、访学，并将此次出国经历视为无效。七、本方法由学校人事与专家工作处负责解释。八、本方法自公布之日起施行。公派留学研修方案范文2023一、指导思想东北林业大学青年骨干老师出国研修方案以国家留学基金管理委员会〔以下简称留学基金委〕与我校合作开展的“青年骨干老师出国研修工程”为根底，进一步加大青年骨干老师海外培训力度，加快老师队伍国际化进程,推进我校施行“人才强校”战略，培养一批在学校各学科〔专业〕领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。二、选派方案〔一〕选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干老师中选拔；优先资助“211工程”重点建立学科〔专业〕和语言类老师。〔二〕选派规模根据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建立“十二五”开展规划，学校方案每年选拔20名左右青年骨干老师出国研修。〔三〕选派类别及留学期限〔1〕访问学者；留学期限为6-12个月；〔2〕博士后研究；留学期限为12个月。出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类老师出国访学、研修的期限不超过6个月。〔四〕留学国别〔地区〕教育、科技兴旺国家和地区。三、资助内容学校与留学基金委结合资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行。本工程所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助局部发生的费用由选派人员个人承当。四、申请条件〔一〕热爱祖国，热爱社会，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校开展建立效劳；〔二〕应具有坚实而系统的专业根底理论知识和丰富的教学、科研理论经历，教学质量优秀，科研业绩突出；〔三〕须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授〔副研究员〕岗位；〔四〕申请时原那么上须有明确的国外合作对象或已获得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；〔五〕外语成绩到达合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未到达合格条件者，可提供反映其外语程度的考试成绩证明进展申报，此局部人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准后，方可派出；〔六〕“教育部新世纪优秀人才支持方案人选”、“东北林业大学青年拔尖人才支持方案人选”、“东北林业大学青年骨干老师引进方案人选”优先列入本研修方案；已受学校资助公派出国留学人员，不再受本方案资助。五、选拔方法及申请受理时间〔一〕选拔方式遵循“公正、公平、公开”原那么，采取“个人申请、基层单位选拔推荐，学校审核，留学基金委负责审批”的方式进展。各单位应按照学科〔专业〕建立开展及人才培养梯队建立需要审定申报人员所制定的研修方案，遴选排序推荐优秀青年骨干老师，学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选。〔二〕申请受理及派出工作安排〔1〕初审：学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进展资格审查，时间为每年12月初；〔2〕确定资助人选：学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；〔3〕外语培训：确定的资助人选中有未到达留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准或赴教育部出国留学人员培训部进展外语培训；〔4〕学校负责审核、录取及申报：学校根据申报个人提供的国外院校或科研机构邀请函〔含意向性〕及外语程度合格证明确定申报留学基金委人选，时间根据留学基金委通知安排确定；〔5〕留学基金委确定录取人员：留学基金委审核申报材料后公布录取人员，时间为每年11月左右；〔6〕派出：符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学效劳中心联络办理派出手续。申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。六、派出管理、考核及其他〔一〕按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，请各单位及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出国期间相关学习和工作任务；〔二〕被录取人员派出前应签订老师出国研修方案合同，办理出国〔境〕审批表及交存保证金等派出手续；〔三〕被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出国研修资格，改派别人；〔四〕受资助人员不得随意放弃受资助资格，须按照留学基金委管理要求出访，出国期满需按时返校报到；〔五〕出国人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出国时间报告学校人事与专家工作处老师与专家办公室。如离境前仍未告知而擅自离境，学校将按照有关规定处理；〔六〕派出期间管理：〔1〕派出人员应以严肃认真的态度合理制定在外访学、研修方案，紧凑安排学习任务，亲密联络对方院校〔科研机构〕合作导师，确保研修质量，尽快进步业务素质；〔2〕派出人员抵达留学所在国〔地区〕后，一个月内将入学证明、居住地址告知人事与专家工作处；〔3〕派出人员在外期间应每月以书面形式向学校汇报思想动态、学习进展以及专业领域从事研究开展情况等；〔4〕学校不定期与对方合作导师获得联络，理解派出人员工作、学习及生活情况，一经发现有思想不端、违法乱纪、松懈懒惰、长时间未与导师联络等现象，学校会根据详细情况上报留学基金委，直至终止对派出人员资助并取消其余下出国期限；〔七〕回国考核：〔1〕期满回国人员应提供带有对方合作导师签名的出国期间个人表现鉴定书；〔2〕回国人员撰写出国期间学____结和学术成果报告〔附学术成果〕；〔3〕所在单位根据回国人员的出国期间个人表现鉴定书、鉴定意见，结合回国人员完成出国前研修方案情况进展综合审核，并签署意见后报人事与专家工作处；〔4〕回国人员应分别以出国期间研修学科〔专业〕领域专业知识，出国期间业务总结、感想和体会为主题在本单位作学术报告；〔5〕留学回国人员应具备承当双语教学的才能。对于回国考核不合格人员，学校不再资助任何形式的出国研修、访学，并将此次出国经历视为无效。七、本方法由学校人事与专家工作处负责解释。八、本方法自公布之日起施行。公派留学研修方案范文格式一、指导思想东北林业大学青年骨干老师出国研修方案以国家留学基金管理委员会〔以下简称留学基金委〕与我校合作开展的“青年骨干老师出国研修工程”为根底，进一步加大青年骨干老师海外培训力度，加快老师队伍国际化进程,推进我校施行“人才强校”战略，培养一批在学校各学科〔专业〕领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。二、选派方案〔一〕选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干老师中选拔；优先资助“211工程”重点建立学科〔专业〕和语言类老师。〔二〕选派规模根据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建立“十二五”开展规划，学校方案每年选拔20名左右青年骨干老师出国研修。〔三〕选派类别及留学期限〔1〕访问学者；留学期限为6-12个月；〔2〕博士后研究；留学期限为12个月。出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类老师出国访学、研修的期限不超过6个月。〔四〕留学国别〔地区〕教育、科技兴旺国家和地区。三、资助内容学校与留学基金委结合资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行。本工程所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助局部发生的费用由选派人员个人承当。四、申请条件〔一〕热爱祖国，热爱社会，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校开展建立效劳；〔二〕应具有坚实而系统的专业根底理论知识和丰富的教学、科研理论经历，教学质量优秀，科研业绩突出；〔三〕须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授〔副研究员〕岗位；〔四〕申请时原那么上须有明确的国外合作对象或已获得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；〔五〕外语成绩到达合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未到达合格条件者，可提供反映其外语程度的考试成绩证明进展申报，此局部人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准后，方可派出；〔六〕“教育部新世纪优秀人才支持方案人选”、“东北林业大学青年拔尖人才支持方案人选”、“东北林业大学青年骨干老师引进方案人选”优先列入本研修方案；已受学校资助公派出国留学人员，不再受本方案资助。五、选拔方法及申请受理时间〔一〕选拔方式遵循“公正、公平、公开”原那么，采取“个人申请、基层单位选拔推荐，学校审核，留学基金委负责审批”的方式进展。各单位应按照学科〔专业〕建立开展及人才培养梯队建立需要审定申报人员所制定的研修方案，遴选排序推荐优秀青年骨干老师，学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选。〔二〕申请受理及派出工作安排〔1〕初审：学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进展资格审查，时间为每年12月初；〔2〕确定资助人选：学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；〔3〕外语培训：确定的资助人选中有未到达留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准或赴教育部出国留学人员培训部进展外语培训；〔4〕学校负责审核、录取及申报：学校根据申报个人提供的国外院校或科研机构邀请函〔含意向性〕及外语程度合格证明确定申报留学基金委人选，时间根据留学基金委通知安排确定；〔5〕留学基金委确定录取人员：留学基金委审核申报材料后公布录取人员，时间为每年11月左右；〔6〕派出：符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学效劳中心联络办理派出手续。申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。六、派出管理、考核及其他〔一〕按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，请各单位及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出国期间相关学习和工作任务；〔二〕被录取人员派出前应签订老师出国研修方案合同，办理出国〔境〕审批表及交存保证金等派出手续；〔三〕被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出国研修资格，改派别人；〔四〕受资助人员不得随意放弃受资助资格，须须按照留学基金委管理要求出访，出国期满需按时返校报到；〔五〕出国人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出国时间报告学校人事与专家工作处老师与专家办公室。如离境前仍未告知而擅自离境，学校将按照有关规定处理；〔六〕派出期间管理：〔1〕派出人员应以严肃认真的态度合理制定在外访学、研修方案，紧凑安排学习任务，亲密联络对方院校〔科研机构〕合作导师，确保研修质量，尽快进步业务素质；〔2〕派出人员抵达留学所在国〔地区〕后，一个月内将入学证明、居住地址告知人事与专家工作处；〔3〕派出人员在外期间应每月以书面形式向学校汇报思想动态、学习进展以及专业领域从事研究开展情况等；〔4〕学校不定期与对方合作导师获得联络，理解派出人员工作、学习及生活情况，一经发现有思想不端、违法乱纪、松懈懒惰、长时间未与导师联络等现象，学校会根据详细情况上报留学基金委，直至终止对派出人员资助并取消其余下出国期限；〔七〕回国考核：〔1〕期满回国人员应提供带有对方合作导师签名的出国期间个人表现鉴定书；〔2〕回国人员撰写出国期间学____结和学术成果报告〔附学术成果〕；〔3〕所在单位根据回国人员的出国期间个人表现鉴定书、鉴定意见，结合回国人员完成出国前研修方案情况进展综合审核，并签署意见后报人事与专家工作处；〔4〕回国人员应分别以出国期间研修学科〔专业〕领域专业知识，出国期间业务总结、感想和体会为主题在本单位作学术报告；〔5〕留学回国人员应具备承当双语教学的才能。对于回国考核不合格人员，学校不再资助任何形式的出国研修、访学，并将此次出国经历视为无效。七、本方法由学校人事与专家工作处负责解释。八、本方法自公布之日起施行。公派留学研修方案范文开头语一、指导思想东北林业大学青年骨干老师出国研修方案以国家留学基金管理委员会〔以下简称留学基金委〕与我校合作开展的“青年骨干老师出国研修工程”为根底，进一步加大青年骨干老师海外培训力度，加快老师队伍国际化进程,推进我校施行“人才强校”战略，培养一批在学校各学科〔专业〕领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。二、选派方案〔一〕选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干老师中选拔；优先资助“211工程”重点建立学科〔专业〕和语言类老师。〔二〕选派规模根据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建立“十二五”开展规划，学校方案每年选拔20名左右青年骨干老师出国研修。〔三〕选派类别及留学期限〔1〕访问学者；留学期限为6-12个月；〔2〕博士后研究；留学期限为12个月。出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类老师出国访学、研修的期限不超过6个月。〔四〕留学国别〔地区〕教育、科技兴旺国家和地区。三、资助内容学校与留学基金委结合资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行。本工程所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助局部发生的费用由选派人员个人承当。四、申请条件〔一〕热爱祖国，热爱社会，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校开展建立效劳；〔二〕应具有坚实而系统的专业根底理论知识和丰富的教学、科研理论经历，教学质量优秀，科研业绩突出；〔三〕须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授〔副研究员〕岗位；〔四〕申请时原那么上须有明确的国外合作对象或已获得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；〔五〕外语成绩到达合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未到达合格条件者，可提供反映其外语程度的考试成绩证明进展申报，此局部人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准后，方可派出；〔六〕“教育部新世纪优秀人才支持方案人选”、“东北林业大学青年拔尖人才支持方案人选”、“东北林业大学青年骨干老师引进方案人选”优先列入本研修方案；已受学校资助公派出国留学人员，不再受本方案资助。五、选拔方法及申请受理时间〔一〕选拔方式遵循“公正、公平、公开”原那么，采取“个人申请、基层单位选拔推荐，学校审核，留学基金委负责审批”的方式进展。各单位应按照学科〔专业〕建立开展及人才培养梯队建立需要审定申报人员所制定的研修方案，遴选排序推荐优秀青年骨干老师，学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选。〔二〕申请受理及派出工作安排〔1〕初审：学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进展资格审查，时间为每年12月初；〔2〕确定资助人选：学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；〔3〕外语培训：确定的资助人选中有未到达留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准或赴教育部出国留学人员培训部进展外语培训；〔4〕学校负责审核、录取及申报：学校根据申报个人提供的国外院校或科研机构邀请函〔含意向性〕及外语程度合格证明确定申报留学基金委人选，时间根据留学基金委通知安排确定；〔5〕留学基金委确定录取人员：留学基金委审核申报材料后公布录取人员，时间为每年11月左右；〔6〕派出：符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学效劳中心联络办理派出手续。申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。六、派出管理、考核及其他〔一〕按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，请各单位及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出国期间相关学习和工作任务；〔二〕被录取人员派出前应签订老师出国研修方案合同，办理出国〔境〕审批表及交存保证金等派出手续；〔三〕被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出国研修资格，改派别人；〔四〕受资助人员不得随意放弃受资助资格，须须按照留学基金委管理要求出访，出国期满需按时返校报到；〔五〕出国人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出国时间报告学校人事与专家工作处老师与专家办公室。如离境前仍未告知而擅自离境，学校将按照有关规定处理；〔六〕派出期间管理：〔1〕派出人员应以严肃认真的态度合理制定在外访学、研修方案，紧凑安排学习任务，亲密联络对方院校〔科研机构〕合作导师，确保研修质量，尽快进步业务素质；〔2〕派出人员抵达留学所在国〔地区〕后，一个月内将入学证明、居住地址告知人事与专家工作处；〔3〕派出人员在外期间应每月以书面形式向学校汇报思想动态、学习进展以及专业领域从事研究开展情况等；〔4〕学校不定期与对方合作导师获得联络，理解派出人员工作、学习及生活情况，一经发现有思想不端、违法乱纪、松懈懒惰、长时间未与导师联络等现象，学校会根据详细情况上报留学基金委，直至终止对派出人员资助并取消其余下出国期限；〔七〕回国考核：〔1〕期满回国人员应提供带有对方合作导师签名的出国期间个人表现鉴定书；〔2〕回国人员撰写出国期间学____结和学术成果报告〔附学术成果〕；〔3〕所在单位根据回国人员的出国期间个人表现鉴定书、鉴定意见，结合回国人员完成出国前研修方案情况进展综合审核，并签署意见后报人事与专家工作处；〔4〕回国人员应分别以出国期间研修学科〔专业〕领域专业知识，出国期间业务总结、感想和体会为主题在本单位作学术报告；〔5〕留学回国人员应具备承当双语教学的才能。对于回国考核不合格人员，学校不再资助任何形式的出国研修、访学，并将此次出国经历视为无效。七、本方法由学校人事与专家工作处负责解释。八、本方法自公布之日起施行。公派留学研修方案范文怎么写一、指导思想东北林业大学青年骨干老师出国研修方案以国家留学基金管理委员会〔以下简称留学基金委〕与我校合作开展的“青年骨干老师出国研修工程”为根底，进一步加大青年骨干老师海外培训力度，加快老师队伍国际化进程,推进我校施行“人才强校”战略，培养一批在学校各学科〔专业〕领域内起骨干作用的学术带头人后备人选。二、选派方案〔一〕选派范围主要从我校中青年学术带头人后备人选和优秀年轻骨干老师中选拔；优先资助“211工程”重点建立学科〔专业〕和语言类老师。〔二〕选派规模根据学校与留学基金委签订的协议及我校师资队伍建立“十二五”开展规划，学校方案每年选拔20名左右青年骨干老师出国研修。〔三〕选派类别及留学期限〔1〕访问学者；留学期限为6-12个月；〔2〕博士后研究；留学期限为12个月。出国访学的期限一般要求应为12个月，其中语言类老师出国访学、研修的期限不超过6个月。〔四〕留学国别〔地区〕教育、科技兴旺国家和地区。三、资助内容学校与留学基金委结合资助内容包括一次往返国际旅费及在外期间的奖学金生活费。赴英国的访问学者可申请1000英镑以内的Benchfee。奖学金资助标准及方式按照留学基金委现行的有关规定执行。本工程所需经费由留学基金委与学校共同负担，超出奖学金资助局部发生的费用由选派人员个人承当。四、申请条件〔一〕热爱祖国，热爱社会，具有良好的政治和业务素质，无违法、违纪记录，在工作、学习中表现突出，学成后回国为祖国和学校开展建立效劳；〔二〕应具有坚实而系统的专业根底理论知识和丰富的教学、科研理论经历，教学质量优秀，科研业绩突出；〔三〕须在本校工作满3年，年龄不超过40周岁，具有博士学位或受聘副教授〔副研究员〕岗位；〔四〕申请时原那么上须有明确的国外合作对象或已获得拟赴国外高校或科研机构的正式邀请函；〔五〕外语成绩到达合格条件的申请人员，在选派时学校优先考虑；外语成绩未到达合格条件者，可提供反映其外语程度的考试成绩证明进展申报，此局部人员被录取后，需参加相关外语培训并获得合格成绩或在此期间参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准后，方可派出；〔六〕“教育部新世纪优秀人才支持方案人选”、“东北林业大学青年拔尖人才支持方案人选”、“东北林业大学青年骨干老师引进方案人选”优先列入本研修方案；已受学校资助公派出国留学人员，不再受本方案资助。五、选拔方法及申请受理时间〔一〕选拔方式遵循“公正、公平、公开”原那么，采取“个人申请、基层单位选拔推荐，学校审核，留学基金委负责审批”的方式进展。各单位应按照学科〔专业〕建立开展及人才培养梯队建立需要审定申报人员所制定的研修方案，遴选排序推荐优秀青年骨干老师，学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选。〔二〕申请受理及派出工作安排〔1〕初审：学校发布申报通知，受理各单位及个人填报材料，进展资格审查，时间为每年12月初；〔2〕确定资助人选：学校根据单位推荐排序并结合学校整体开展和人才培养需求最终确定资助人选，时间为每学年第一学期末；〔3〕外语培训：确定的资助人选中有未到达留学基金委派出外语要求的人员需参加“全国外语程度考试”〔WSK〕并到达合格标准或赴教育部出国留学人员培训部进展外语培训；〔4〕学校负责审核、录取及申报：学校根据申报个人提供的国外院校或科研机构邀请函〔含意向性〕及外语程度合格证明确定申报留学基金委人选，时间根据留学基金委通知安排确定；〔5〕留学基金委确定录取人员：留学基金委审核申报材料后公布录取人员，时间为每年11月左右；〔6〕派出：符合派出条件的被录取人员凭我校开具的派出证明即可与教育部留学效劳中心联络办理派出手续。申报个人根据各单位工作安排及邀请函时间尽快确定时间出国研修。六、派出管理、考核及其他〔一〕按照国家留学基金委的要求，为使被选派人员能及时派出，请各单位及申请人员根据工作需要，妥善安排好培训和出国期间相关学习和工作任务；〔二〕被录取人员派出前应签订老师出国研修方案合同，办理出国〔境〕审批表及交存保证金等派出手续；〔三〕被留学基金委录取人员应在6个月内出访，超过6个月，除特殊情况外，学校将取消其出国研修资格，改派别人；〔四〕受资助人员不得随意放弃受资助资格，须须按照留学基金委管理要求出访，出国期满需按时返校报到；〔五〕出国人员办理完护照、签证等手续并获得留学基金委的离境机票后，在离校前将出国时间报告学校人事与专家工作处老师与专家办公室。如离境前仍未告知而擅自离境，学校将按照有关规定处理；〔六〕派出期间管理：〔1〕派出人员应以严肃认真的态度合理制定在外访学、研修方案，紧凑安排学习任务，亲密联络对方院校〔科研机构〕合作导师，确保研修质量，尽快进步业务素质；〔2〕派出人员抵达留学所在国〔地区〕后，一个月内将入学证明、居住地址告知人事与专家工作处；〔3〕派出人员在外期间应每月以书面形式向学校汇报思想动态、学习进展以及专业领域从事研究开展情况等；〔4〕学校不定期与对方合作导师获得联络，理解派出人员工作、学习及生活情况，一经发现有思想不端、违法乱纪、松懈懒惰、长时间未与导师联络等现象，学校会根据详细情况上报留学基金委，直至终止对派出人员资助并取消其余下出国期限；〔七〕回国考核：〔1〕期满回国人员应提供带有对方合作导师签名的出国期间个人表现鉴定书；〔2〕回国人员撰写出国期间学____结和学术成果报告〔附学术成果〕；〔3〕所在单位根据回国人员的出国期间个人表现鉴定书、鉴定意见，结合回国人员完成出国前研修方案情况进展综合审核，并签署意见后报人事与专家工作处；〔4〕回国人员应分别以出国期间研修学科〔专业〕领域专业知识，出国期间业务总结、感想和体会为主题在本单位作学术报告；〔5〕留学回国人员应具备承当双语教学的才能。对于回国考核不合格人员，学校不再资助任何形式的出国研修、访学，并将此次出国经历视为无效。七、本方法由学校人事与专家工作处负责解释。八、本方法自公布之日起施行。留学研修方案方案一：留学研修方案一、拟留学专业〔研究课题〕的国内外研究现状本人拟留学专业为教育社会学，详细希望研究课题为中外比照视角下的义务教育平衡开展理论与理论研究。19世纪后期，义务教育陆续普及之后，教育开展的不平衡问题日益凸显出来，成了世界各国共同面临的难题。于是，世界各国开场关注义务教育平衡开展，众多兴旺国家开场引进市场竞争机制，实行家长自由选择学校的制度，在一定程度上促进了义务教育平衡开展；局部开展中国家经过不懈的努力也获得了一定的成绩；捷克更是在个性化教育方面表现突出。20世纪末，中国根本普及九年义务教育，从根本上保障了广阔儿童少年承受义务教育的权益。但由于中国仍处于社会初级阶段，各地经济社会开展不平衡，城乡二元构造矛盾突出，城乡之间、地区之间、学校之间的差距仍然存在，不同人群之间受教育的时机还存在显著差异，已经成为教育开展中需要高度关注的问题。20世纪80年代末，局部地区开场进展义务教育平衡开展探究；学术界的探究，可以从苌景州1994年发表的论文《建立有利于义务教育平衡开展的资金保障体系》算起；2023年1月，翟博等教育专家在《教育研究》杂志上发表教育平衡开展笔谈，同年4月，顾明远、谈松华等教育专家在《人民教育》杂志上发表根底教育平衡开展笔谈，引发了中国教育平衡开展大讨论；2023年中国修订的《义务教育法》中明确提出促进义务教育平衡开展，使教育平衡开展上升到法律层面，掀起了中国教育平衡开展研究与理论的高潮。但是，目前国内外比拟成熟的研究成果不多，多数研究成果仍然停留在经历总结与根本理论讨论上。从义务教育平衡开展的理论体系建构来看，国内外的研究尚不够完善；从理论上看，只是局部地区获得了一定的成绩，整体状况仍然差强人意，城乡之间更是相距甚远，亟待探究较为完善的城乡教育平衡开展形式。所以，本人希望通过留学工程，更多地理解世界各国的教育平衡研究成果，促进中国教育平衡开展。二、留学捷克查理大学原因查理大学始建于1348年，是莱茵河以东中欧地区最古老的大学之一，也是东欧最好的大学之一，培养出了从人文科学到医学、自然科学各个领域的数百名专家，而且始终如一地坚持教学与理论相结合。这种优良传统可以给我很好的熏陶，这种教学形式正是我的追求；同时，该校在大教育家夸美纽斯的影响下，有着良好的教育学积淀；另外，查理大学的教育学、社会科学等专业刚好是英语授课专业，且外国留学生众多，有利于我适应环境，及早获得专业开展。地理位置上，查理大学位于捷克共和国的首都和最大的城市布拉格，该市是全国最大的经济中心、重要的文化中心和旅游中心，市内拥有为数众多的各种风格建筑，而且剧院、博物馆和美术馆众多，可以提供良好的人文气氛，给自己全方位的熏陶；同时，该市地处欧洲大陆的中心，与周边国家联络相当亲密，便于本人对多个国家的教育进展比照研究。三、预期目的、方案与可行性本人拟出国学习的目的就是在学习借鉴国外研究经历的根底上，梳理国外义务教育平衡开展的理论体系，回国后进展系统的中外义务教育平衡开展比照研究，构建中国的义务教育平衡开展理论体系和生态化的良性开展形式。国外研修时间预计需要8个月：2个月用于语言适应与进步，4个月进展理论学习与研究，2个月进展教育考察与理论研究。本人目前正在从事西部农村教育平衡开展的课题研究，而且本科学历为英语专业，从专业根底和语言上都具备完成研究任务的条件。回国后，将继续在延安大学工作，单位可以提供继续研究的科研条件，也支持本人继续从事该课题研究，肯定可以有所打破。方案二：留学研修方案本人在国内长期从事计算机以及相关领域的教学工作，此次申请出国留学，准备继续从事与我的教学背景相关的研究工作。初步方案选择研究课题为开操作系统在嵌入式系统中的应用。目前，嵌入式技术的开展方兴未艾，智能电子产品不断涌现，开操作系统作为其研究方向之一，具有良好的开展前景，目前我国在此领域尚且处于起步阶段，而同类工程研究和设计在国外已趋于成熟，开产品和开代码资丰富，研究方向处于前沿地位。本次申请选择挪威为留学目的地，基于以下原因：地处北欧的挪威是欧洲的兴旺国家之一，其高等教育兴旺，全国有20余所高校，在信息领域具有开展优势，挪威是世界上大力支持开软件的国家之一，其第二大城市卑尔根是挪威最有名的使用开软件的城市之一。本人已经从事嵌入式技术相关课程的教学工作三年之久，此次申请公派留学，选择的学校是######college，该校已经有多年嵌入