五中教职工请假考勤制度

第8页共8页五中教职工请假考勤制度为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特制定本请假考勤制度。一、教职工考勤请假细则说明⒈本考勤请假细则适用于温二十五中全体教职员工，校长办公室负责考勤请假的组织工作。⒉全体教职员工上下班实行签到(指纹机考勤)制度，必须按规定工作时间亲自到岗签到，签到率跟期终考勤奖及期末综合考评直接挂钩。⒊全体教职工除完成本职工作外，必须按规定参加各类会议和培训(包括晨会、周前例会、节日庆祝活动、部门例会、教研活动、业务培训等)。⒋各类工作人员上下班签到时间规定如下：⑴行政人员与后勤人员早上8：00，下午4：15⑵班主任早上7：20，下午4：15(考勤奖时间与其他人员相同)⑶教学人员早上8：30，下午4：00⑷周一晨会全体校务会人员和全体班主任早上7：20⒌会议签到时间为：⑴周前例会签到时间为下午3：15，由办公室进行考勤。⑵其它各类会议考勤时间由各职能部门按实际情况，由牵头人负责考勤。⒍例会考勤一周一次，由各段报校长办公室按月统计；全体教职工工作时间考勤由校长办公室统计，按月公布一次。⒎考勤考核规定情况：⑴教师上下班签到率一学期累计在____%(含80)以上为A档；在____%—____%之间为B档；在____%—____%之间为C档；在50—____%之间为D档。____%以下不发放考勤奖，并且取消期末工作目标综合考评A档资格。⑵例会制度考核规定为：会议时间迟到或早退累计____次做为一次会议缺席处理，其它按学校相关条例执行。⒏教职工考勤分工说明：⑴行政班子由校长办公室负责考勤。⑵教师上课情况由教务处组织考勤。⑶班主任工作由政教处组织考勤。⑷后勤工作人员由总务处负责考勤。⑸教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤，考勤结果学期末汇总到教科室。⒐教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外)，准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工(旷工包括请假未准，未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归)论处。⒑事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算；连续病假三个月以上恢复工作后不足两个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。⒒全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月(寒暑假除外)，不得参加当年评优评先和晋职；全年病假时间超过六个月，不计算工龄。二、请假内容及待遇㈠产假⒈产假⑴产假假期正常分娩者，给予产假____天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在____天产假之内；提前分娩或超期分娩的，均按____天计算。难产的增加产假____天，多胞胎的每多一胎增加产假____天。⑵产假待遇产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。⑶女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。(职务岗位津贴与基本工资发____%)⒉妊娠假⑴妊娠假期妊娠三个月内自然(人工)流产的，产假____天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假____天；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。⑵妊娠待遇妊娠七个月以上,若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给。不影响晋级、调整工资。符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。⒊男方护理假⑴条件：男女双方均晚婚晚育。⑵假期：男方可享受____天的护理假。⑶待遇：工资福利待遇照发。⒋产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴产假、妊娠假、哺乳假期间，档案工资照发，预算外工资停发，其他福利照发。㈡病假⒈病假⑴病假在____周以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，后勤人员每天扣____元。⑵病假在____周以上两个月以内，档案工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发，效益工资按比例扣发，后勤人员每天扣____元，其他福利照发。⑶病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，档案工资按____％计发；工作年限满十年，档案工资全额发给。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资停发，学期奖金按比例扣发，其他福利照发。⑷病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，档案工资按____％计发；工作年限满十年，档案工资按____％计发。误餐补贴、考勤考绩奖、预算外工资、学期奖金停发，其他福利照发。⒉病假有关问题说明⑴大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。⑵病假包括公休假日和法定假日。㈢事假⒈事假确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗。未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资，教学工作人员按教学事故条例处理，其他人员每天扣____元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，报上级主管部门处理。⒉事假待遇当年事假累计在____天以下(含____天)的，教学人员按每节____元扣除，后勤人员每工作日扣____元。当年事假累计超过____天以上的，从第____天起停发本人预算外工资和效益工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。㈣婚假⒈婚假假期按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受____天婚假。符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。⒉工资待遇在婚假期间，工资照发。若在工作时间内不请假的，奖励应享受假期的工作量工资。⒊婚假说明婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。㈤丧假⒈丧事对象职工的直系亲属和配偶的直系亲属死亡。⒉丧假假期根据具体情况，由本单位行政领导批准，父母、岳父母或配偶亡故酌情给予3—____天的丧假；祖父母或外祖父母亡故故酌情给予1—____天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。⒊工资待遇工资照发，车船费自理。㈥工伤假教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。㈦探亲假正式在编的外地未婚教师(州温地区以外)可给予一定时间的探亲假，探亲范围包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女。探亲假原则上放在假期，并每年给予一次报销路费(限普通交通工具)。已婚教师四年给予一次报销路费。三、建立长病休息区级审批制度⒈连续病假六个月以上作长休处理，连续病休一年以上，又不符合退休、退职条件的人员，经本人申请，市级及以上医院证明，单位同意，报经区教育局、区人事局审核批准，准予长病休息，作编外处理。长病休息每年____月份受理一次。⒉长休的教职工病愈申请上岗的，仍按原审批程序报批。经批准后，才能返回工作岗位。⒊长病休息教职工达到病退、退职或法定退休年龄的，按规定办理病退、退职、退休手续。四、进修学习有关规定⒈教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。⒉参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习期间不发工资和福利待遇，不计算工(教)龄，所需学杂费、差旅费等进修学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。五、请假审批权限⒈校长请假报区教育局审批。⒉副校长请假半个月以内，由校长审批，请假半个月以上报区教育局审批。⒊审批办法：教职工请假____天内(含____天)由教务处审批，____天(含____天)由主管副校长审批；____天以上由校长审批，超过____个月须报上级教育行政部门备案。行政人员请假____天以内(含____天)由主管副校长审批；____天以上的由校长审批。六、请假手续⒈公假：须持有关文件或复印件填写公假单，经批准后方可离岗。⒉病假：需持持县(区)医院证明和病历，填写病