自考劳动经济管理学与财务知识分析答案

自考劳动经济学题型及答案汇总1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但(B)是相对过剩的。A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述(B)。A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论。3.劳动经济学是(A)现象系统化了的理性认识。A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。4.比较明确的劳动力生产部门是(C)。A.工业部门；B.农业部门；C.家庭。5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和(B)。A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬。6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的(C)活动。A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。7.雇佣调整函数是指企业(C)与最佳目标雇用量之间的函数关系。A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量。8.劳动力需求是指一定时间内，在(A)下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下。9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为(B)。A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格。10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的(A)的连辍轨迹。A.最低点；B.最高点；C.相切点。11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和(A)的不同数量组合的轨迹。A.资本；B.土地；C.技术。13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从(B)两方面来分析。A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态。14.非营利企业潜在利润为正值的含义是(C)。A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平。15.影响劳动力供给的因素主要划分为(A)三大方面。A.自然，经济，社会；B.微观，中观，宏观；C.家庭，企业，国家。16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在(B)关系。A.反向；B.正向；C.平行。17.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是(B)。A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率C.青年劳动力参与率。18.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做(A)。A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。19.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做(C)。A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。20.劳动时间与余暇时两者之间是(A)关系。A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。21.劳动经济学中的非劳动收入是指(C)。A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。22.当市场劳动供大于求时，政府一般应(B)。A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资。23.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现(A)。A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。24.在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与(C)决定。A.均衡供给量；B.均衡需求量；C.均衡就业量。25.在U—V分析中，U表示(B)。A.就业；B.失业；C.效用。26.在U—V分析中，V表示(A)。A.职业空缺；B.就业；C.失业。27.劳动力过剩表现在企业外部就是(B)。A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存。28.劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的(C)。A.中间成本；B.间接成本；C.直接成本。29.劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作(C)。A.内部成本；B.私人成本；C.社会成本。30.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村(C)指标。A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。31.实际工资是货币工资与(B)之商。A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。32.福利分配是工资的(A)。A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。33.工资的职能是由工资的(C)所决定的.A.计时性；B.计件性；C.本质属性。34.(C)提出了均衡价格工资理论。A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔。35.按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和(A)。A.股权薪酬制；B.劳动股权制；C.借贷购股制。36.劳动股权制的基本原则是包括了(C)。A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。37.劳动分红制是对企业(B)的一种内部再分配形式。A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。38.劳动经济学的理论基础包括了(C)。A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学。39.从理论层面讲，劳动力是(B)。A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力。40.劳动力供求规律表现为(A)。A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加。41.利息、工资与就业的互动关系为(B)。A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加。42.劳动边际生产力递减的假设是(A)。A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率。43.凯恩斯增加就业的对策是(C)。A.启动价格调节作用；B.节制消费的政策；C.政府主动干预经济。44.人力资本的特点包括(B)。A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力。45.教育的社会成本与私人成本的差异表现在(C)。A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同。46.公共部分就业的主要特点是(C)。A.目标为市场价值最大化；B.目标为外部效益最大化；C.目标为公共服务最大化。47.劳动力市场是指(A)。A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场。48.劳动力需求弹性等于1的涵义是指(A)。A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性49.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指(B)。A.J=0；B.J=0.4；C.J=1。50.劳动力市场垄断歧视理论的主要观点是(A)。A.男性工资水平高于一般工资水平；B.女性工资水平高于一般工资水平；C.男性工资水平高于女性工资水平。51.供给学派就业理论的主要观点是(B)。A.赞同凯恩斯增加需求的主张；B.否定凯恩斯增加需求的主张；C.实施最低工资制会降低失业率。二、多项选择题1、劳动过程的简单要素包括（ACE）。A、人的劳动B、生产工具C、劳动对象D、原料、燃料E、劳动资料2、马克思把劳动分为三种形态，它们是（CDE）。A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动E、凝固形态的劳动3、马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（ABCD）A、流动的过剩人口B、潜在的过剩人口C、停滞的过剩人口D、相对过剩人口的最底层E、固定的过剩人口4、造成工资国民差异的原因（ABCDE）。A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同5、对劳动经济理论论述最集中的是（ABC）。A、劳动经济学B、劳动经济学说史C、人力资源经济学D、马克思主义政治经济学E、西方经济学6、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（ABC）。A、所有人都受益没有人受损B、部分人受益，但没有人受损C、部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D、所有人都受损，但受损者的损失相同E、部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损7、人的劳动与动物求生活动相比的特点有（ABCDE）A、人的劳动具有主动性B、人的劳动具有自觉的目的性C、人的劳动具有创造性D、人的劳动具有多层次性E、人的劳动具有相依性8、劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（ABD）。A、劳动的所有者是自然人B、劳动的所有权不能转移C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E、在流动中劳动的所有权常发生转移9、在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（ABD）。A、健康的身体、充沛的体力B、忠于雇主，勤于劳动C、具有知识和创新知识的能力D、身怀一技之长E、具有业绩和知识10、劳动报酬业绩化表明（CDE）。A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B、谁工作时间越长，报酬就越高C、知识含量高的劳动，其报酬就高D、劳动报酬与劳动业绩成正比E、岗位工资制被业绩工资制所取代11、马克思主义者把人的需要分为三个层次，它们依次是（ACE）。A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情谊的需要E、发展的需要12、人的行为可以分为两种，一种是非动机行为，另一种是动机行为，下列行为哪些是动机行为？（ACE）A、工作行为B、本能行为C、社交行为D、情绪冲动时行为E、学习行为13、与物力资源相比，人力资源具有以下特征（ABCDE）。A、时限性B、能动性C、再生性D、智力性E、核心性14、影响人力资源数量的主要因素有（ABCDE）。A、人口B、劳动力参与率C、社会制度D、风俗习惯E、教育15、广义的人力资源开发包括（ABCDE）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发16、当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（ABCDE）。A、教育开发一体化B、教育形式多样化C、培养目标国际化D、课程设置综合化E、教育手段现代化17、市场型人力资源配置，具有配置的（ABCDE）。A、及时性B、有效性C、客观性D、自发性E、盲目性及调节的不全面性18、在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（ABC）。A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入B、工业效率高于农业C、农产品需求下降，工业品需求上升D、技术进步对工业劳动力需求减少E、人均收入增加对服务需求的扩大19、劳动力需求（ABDE）。A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力E、受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响20、影响劳动力需求的正式制度因素有（ADE）。A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度E、福利制度21、我国劳动力供求状况表现为（ABCD）。A、就业增长率较低B、不同产业就业增长率差别显著C、就业增长率弹性较低D、国有企业就业增长率低于民营企业E、就业增长率弹性较大22、影响我国劳动力供求的因素有（ABC）。A、人口B、经济因素C、制度因素D、经济质量与经济结构E、劳动力供求体制23、影响劳动力供求的经济因素有（ABC）。A、劳动力与资本比率B、工资C、劳动的边际产品D、劳动力供求体制E、人口的数量与质量24、？劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）。A、劳动力市场主体B、劳动力市场的运行规律C、劳动力市场规则D、劳动力市场的服务体系E、劳动力流动趋势25、为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（ABCDE）。A、职业介绍B、信息服务C、职业培训D、失业保险E、咨询服务26、根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（AB）。A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、二元的劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、需求约束型劳动力市场27、根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（CD）。A、完全竞争劳动力市场B、非完全竞争劳动力市场C、需求约束型劳动力市场D、资源约束型劳动力市场E、二元劳动力市场28、影响劳动力市场的社会性要素包括（ABCDE）。A、家庭背景B、阶层C、文化D、歧视E、习惯29、导致劳动力市场歧视的因素有（ABCDE）。A、种族B、性别C、原有国籍D、宗教信仰E、身体障碍30、劳动力流动（ABCDE）。A、是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B、有利于劳动者地位的提高C、能够使人力资源得到充分的利用D、有利于劳动者自由选择职业和单位E、能够促进经济增长31、劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括（ADE）。A、知识B、人事制度C、经济福利D、技巧E、社会关系32、影响劳动力流动的社会因素包括（ABCDE）。A、人事制度B、户籍制度C、福利制度D、社会分工E、经济福利差异33、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ABCDE）。A、劳动力的流动率随年龄增加而降低B、技术水平越高的劳动力，流动率越低C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大E、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望34、影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ABCDE）。A、社会经济发展水平B、产业与技术选择C、农业比较利益水平与人口城市化水平D、土地资源利用状况与农村人力资本状况E、户籍管理制度和交通状况35、（DE）被认为是现代人力资源理论创始人。A、马歇尔B、李斯特C、欧?费雪D、舒尔茨E、贝克尔36、关于人力资本正确的说法（BCDE）。A、人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖D、知识资本是对人力资本的拓展E、人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴37、关于人力资本不正确的说法（BD）。A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展38、美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在（BCE）三者之中。A、劳动力资本B、人力资本C、结构资本D、物质资本E、顾客资本39、根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为（ABCD）。A、一般型人力资本B、技能型人力资本C、管理型人力资本D、企业家型人力资本E、体力型人力资本40、人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（ABCDE）。A、家庭B、个人C、企业D、政府E、国际有关基金组织41、罗默的“收益递增的增长模式”认为（BC）是经济增长的两个最主要因素。A、资本积累B、专业化的人力资本C、技术进步D、制度创新E、管理42、当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（ABCDE）。A、立法制定人力政策B、教育和培训政策C、促进劳动力流动政策D、加强就业服务体系建设政策E、反歧视政策43、工资的职能包括（ABCDE）。A、保障职能B、补偿、增殖职能C、激励职能D、调节职能E、统计和监督职能44、不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCDE）。A、熟练劳动力所占比重B、技术经济特点C、发展阶段D、工会化程度E、地理位置45、计时工资的优点有（ABCD）。A、工作时不是太紧张B、工资额确定简便C、企业易预算人工成本，雇员有固定收入D、雇员可重在提高质量，而不必担心数量E、计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础46、下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ABCDE）。A、节假日支付的报酬B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目C、午餐和食品补给D、婚丧补助金E、免费交通47、下列选项中，属于收入范畴的有（ADE）。A、福利B、利润分享C、利息D、红利E、政府转移支付48、下列关于效率工资的说法，正确的是（ACD）。A、雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B、由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C、支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D、当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E、当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化49、下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（ABD）。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴50、歧视造成的工资差别主要体现在（ABCDE）。A、性别、年龄歧视B、种族歧视C、地区、行业歧视D、组织歧视E、身份歧视51、职业的特点包括（ABCDE）。A、同一性B、差异性、层次性C、基础性D、广泛性E、时代性52、在职业选择中，与劳动者类型相对应的职业类型包括（ABCD）。A、实际型B、调研型、社会型C、艺术型D、事业型E、常规型53、人们一生的职业生涯包括（ABCDE）。A、职业准备期B、职业选择期C、职业适应期、稳定期D、职业能力衰退期E、职业结束期54、就业对劳动者个人的功能包括（ABCD）。A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能E、社会稳定功能55、为实现充分就业，政府可采用（ABCD）政策。A、财政政策B、收入政策C、货币政策D、产业政策E、福利政策56、在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（ABC）。A、就业者B、失业者C、社会总人口D、非劳动力人口E、退休人口57、影响个人收入差距的最主要两个原因是（B）和（C）。A、歧视B、在职培训C、正规教育的数量和质量D、家庭背景E、社会关系58、经济增长指的是（AB）。A、国民收入的提高B、人均国民收入的提高C、国民生产总产值的提高D、经济结构的变化E、消费需求的增长59、以下说法中错误的有（AD）。A、根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B、菲利普斯曲线凸向原点C、长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D、反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E、长期菲利普斯曲线是一条水平线60、按失业的成因划分的失业类型包括（ABCDE）。A、磨擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业61、产生磨擦性失业的原因有（ABE）。A、市场组织不完备B、劳动力供求信息不灵C、科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D、季节变化E、行业与企业发生调整或转移62、下列选项中属于失业人员的有（ABCD）。A、16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B、企业宣布破产后尚未找到工作的人员C、被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D、辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E、自营业人员63、下列关于自然失业率的说法，正确的是（ABC）。A、由美国经济学家弗里德曼提出B、属于正常性失业C、是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D、当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E、自然失业率就是非自愿失业率64、社会公平的内涵应包括（ABCD）。A、人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B、权利与义务基本对称C、收入差距合理而不悬殊D、收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E、社会公平强调的是要素投入与要素收入对等65、社会保障的具体特征包括（ABCDE）。A、强制性B、保证性C、普遍性D、互济性E、福利性66、社会保障的类型主要有（ABCD）。A、传统型社会保障B、福利型社会保障C、储备金型社会保障D、国家型社会保障E、家庭个人型社会保障67、社会保障的原则包括（ABCD）。A、与经济发展水平相适应的原则B、权利与义务对应原则C、兼顾效率与公平的原则D、普遍原则E、强调绝对公平原则三、判断题1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。√2.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。√3.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。×4.长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。×5.人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。×6.财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。√7.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量√8.道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。√9.在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。×10.福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。×11.计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。√12.我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。√13.对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。√14.劳动力是人所特有的体力与智力的总和。√15.劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。×16.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。√17.劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。×18.劳动力价格等于人力资源成本。×19.劳动力市场即买卖劳动者的市场。×20.劳动力供需均衡是经常的、永久性的。×21.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。×22.劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。√23.规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。×24.人的一切能力都是劳动力。×25.劳动力市场机制是国家调节市场，然后由市场引导企业。√26.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。√27.劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。√28.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。×29.在产出水平给定的条件下，与给定的等产量曲线相切的那条等成本曲线为最大总成本。×30.劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。√31.政府就业政策的限制会降低企业总成本。×32.在其他条件一定的情况下，适度增长目标下企业劳动力需求高于利润最大化企业水平。√33.经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。×34.劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。×35.不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给无弹性。√36.如果工资固定不变，劳动力供给量变动的绝对值小于零的状态叫做供给有无限弹性。×37.收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合×38.非劳动收入是一种不劳动而获的收入。×39.劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。√40.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。×41.劳动者对自己在社会中的价值的主观预期判断叫劳动者的个人期望值。√42.所谓收入均等化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。×43.劳动力流动的私人成本和社会成本在经济学意义上又称外部成本和内部成本。×44.农村经济体制和农村土地使用制度的改革必须着眼于大大提高我国农村人均土地经营面积指标√45.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。√46.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。√47.基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。×48.维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。×49.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。√50.劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。×51.年薪制是对企业职工实行的一种按年发放工资的报酬形式。×52.工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数。√53.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。√54.企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。×55.最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。×56.工资差别是指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。√57.非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。×58.我国的登记失业人员是指城乡劳动者中在当地就业服务机构进行登记求职的人员。×59.隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。√60.普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。×四、名词解释1.劳动经济学：研究劳动力市场及其运行规律的学科。2.工资刚性：货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。3.自然失业率：劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。4.劳动力需求弹性：劳动力需求量与工资率变化百分比之比。5.就业弹性：就业率与国民经济增长率变动百分比。6.工资指导线：政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。7.统计性歧视：因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。8.家庭生产函数：说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。9.劳动经济关系：与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和。10.理性经济人：市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。11.实证分析：分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规律性的反应，而不必对其后果作出好坏的价值评判。12.劳动力生产费用：指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。13.机制：指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度等成套的规定性。14.内部劳动力市场：指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。15.劳动边际生产力递减规律：在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。16.劳动力参与率：反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。17.劳动力供给弹性：劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比之比。18.余暇时间：劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。19.非均衡分析：指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。20.职业流动率：指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。21.最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。22.补偿性工资差别：对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。23.就业结构：指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。24.磨擦性失业：指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。25.结构性失业：指由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。26.最低社会保障制度：指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。五、简答题1.什么是劳动力市场的U—V分析？答：（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；（2）目的是说明均衡失业率；（3）划定U=V的分界线。2.简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。答：（1）人力资本是主要资源；（2）人力资本投资效益大于物力资本投资效益；（3）人力资本以教育投盗为主体；（4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。3.什么是集体谈判工资的海克斯模式？答：（1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步；（2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率；（3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。4.实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？答：（1）Sl=f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；（2）储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少；（3）储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。5.效率工资理论及其应用是什么？答：（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比；（2）高工资高激励高失业成本；（3）失业率存在的客观性。6.政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？答：（1）增加相关部门的派生劳动力需求；（2）导致市场商品价格下降的连锁反应；（3）改善个人劳动力供给决策的条件；（4）对弱质劳动力供给产生政策性保护。7.收入政策实施的具体形式主要有哪些？答：（1）权威性劝说政策；（2）工资—物价指导线或路标政策；（3）补偿或税收性收入政策；（4）工资—物价管制或冻结政策。8.调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？答：（1）调节法定准备金率；（2）调整再贴现率；（3）伸缩公开市场业务。9.在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？答：（1）工资指数化；（2）工资非指数化；（3）提高工资标准。10.个人偏好歧视理论的主要内容是什么？答：（1）雇主个人偏好；（2）雇员偏好；（3）消费者偏好。11.简答统计性歧视理论的主要内容？答：（1）统计性歧视的定义；（2）用群体典型特征取代个体个别特征；（3）原因是统计方法不科学和信息不完全。12.简述在职培训愈来愈受到重视的原因？答：（1）在职培训的意义；（2）市场和国际竞争的日益加剧；（3）科学技术更新换代的快速变化；（4）员工在岗位间的轮换日益普遍。13.发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？答：（1）教育和培训的费用表现为一种高投入；（2）劳动力受教育水平有逐年提高的趋势；（3）教育投资明显提高了劳动者的比较收益。14.人力资本投资收益的主要特点有哪些？答：（1）投资收益的广泛性；（2）投资收益的长效性；（3）投资收益的多样性；（4）投资收益的不确定性。15.产生磨擦性失业的主要原因是什么？答：（1）磨擦性失业的定义；（2）劳动力市场的动态性；（3）就业信息的不完全性；（4）现行经济制度的制约性。16.凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？答：（1）政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业；（2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决；（3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。17.菲利浦斯就业理论的主要观点是什么？答：（1）政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况；（2）降低失业率必然要以通胀风险为代价；（3）失业率与货币工资增长呈负相关关系；（4）菲利浦斯曲线的描述。18.什么叫就业弹性？如何判别？答：（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比。（2）就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长；（3）就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度；（4）就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位。19.简答最低工资制度的主要内容？答：（1）最低工资的定义；（2）最低工资制度的法理依据；（3）最低工资率的确定；（4）最低工资保障政策。20.市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？答：（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度；（2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度。六、论述题1.试论界定劳动力市场歧视的要则。答：（1）劳动力市场歧视的定义；（2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；（3）忽略不计偶然结果的常规随机差异；（4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；（5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。（6）结合一定的实际案例进行分析。2.运用劳动力参与率理论进行中外比较并提出因应对策。答：（1）什么是劳动力参与率及其分类；（2）外国劳动力参与率周期线的特点；（3）中国劳动力参与率周期线的特点；（4）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素：（5）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。答：（1）均衡失业率理论的内涵；（2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口；（3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩；（4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；（5）大学毕业生失业的实然性分析；（6）大学毕业生失业的应然性分析。4.浅论工资差别及其变化的一般规律。答：（1）工资差别的一般定义；（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争性工资差别；（3）补偿性工资差别的分类；（4）竞争性工资差别的分类；（5）工资差别变化随工业化进展而变化的阶段性；（6）结合一定的实际对上述工资差别理论进行一些应然性分析。5.从配第—克拉克定理论中外城市化进程。答：配第—克拉克定理的内涵；（2）城市化进程的内涵；（3）世界城市化进程的一般规律；（4）中国城市化进程的新特征；（5）中国城乡就业结构演变的历史趋势；（6）结合一定的实例进行应然性分析。6.论中国教育投资存在的主要问题及对策。答：（1）高等教育入学率低于世界平均水平；（2）教育投资占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）职业技术教育发展相对滞后；（4）地区教育投资发展水平严重不平衡；（5）教育体制僵化导致劳动力供求脱节；（6）结合实际提出一系列言之成理的相应对策。《劳动经济学》复习章节提纲第一、二、三章一.名词解释劳动力——人在劳动中运用的体力和智力的总和劳动适龄人口——劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量劳动力供给/总供给——P25/P42劳动参与率——指一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，公式p47劳动力供给——从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。主体均衡——在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大盗用的状态。劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。收入效应——在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平将提高。替代效应——相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给。二.选择1．工资上升对劳动力需求产生的影响可分解为替代效应和（D）。需求效应

派生效应

收入效应

规模效应2．当劳动力的需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（C）工资变动的百分比。A．小于

B．等于

C．大于

D．大于等于3．长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（B）。A．陡峭

B．平缓

C．高

D．低4影响劳动力供给质量的因素（ABCD

）A．遗传和其他先天因素

B．营养因素

C．教育因素

D．人类主观能动性5对劳动力供给的基本分析，是建立在（C）的经济决策分析基础之上。A生产者个体

B消费者个体

C劳动者个体

D消费者群体6长期以来，我国实行就业、工资、（A）三位一体的社会保障制度。A福利

B医疗保险

C社会保险

D社会救济7（D）在继承了基数效用论的部分理论基础之上，为效用理论的实际应用寻找到了可靠的方法。A．边际效用论

B．生产效用论

C．消费效用论

D．序数效用论8劳动力需求的三个层次有（ABC）P55A．企业需求

B．行业需求

C．市场需求

D．社会需求三.判断改错1．关于劳动力需求的假设不包括生产技术的假设。（）×（包括）2．在短期的定义中，生产中的各种要素均可变。（）×（惟一可变的生产要素是劳动投入）3．在由销售量决定的产量给定，总收入也被决定以后，利润最大化与成本最小化是等价的（）√4．工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相同的方向变化。（）×（相反的方向）5．公共部门自身的行为目标也是利润最大化。（）×（不是利润最大化）6.

基数效用并不假设每个人都是“经济人”。（）

×（基数效用论假设每个人都是“经济人”）7.

在序数效用论的假设中，要求消费者的偏好有明确的单向性。（）√．）8.

无差异曲线是可能相交的。（）

×（不可能四.简答题1如何理解劳动力需求的含义？答：劳动力需求是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。（一）劳动力需求是派生需求A．劳动力需求是生产活动的需求B．劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2什么是劳动经济学研究内容有哪些？答：P63何谓劳动力需求弹性？答：由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。工资率造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向变化。从绝对数量上的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；从相对数量的角度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几，这就是通常使用的劳动力需求弹性的概念。4在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答：1.生产技术的假设。假设技术条件不变或可变。2．生产目标的假设。有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化3．市场环境的假设。分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争市场三种情况。4．劳动力是否同质的假设。在进行基本分析时，我们通常假设劳动力是同质的。

5影响个人劳动力供给的因素？答：P336影响劳动力供给质量的主要因素有哪些？答：P48五.论述题1试分析技术进步对劳动力需求的影响。答：P74

第四、五、六章一．名词解释1．均衡——相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力，对立的行为主体的利益共同达到了最大化，即达到了均衡状态。2．劳动力市场的均衡——在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。

3．内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。4．投资净现值——投资净现值：现值是指未来一定量的价值相当于现在多少价值；算出投资收益现值后再与成本进行比较，就可以确定投资净现值5．职业技术培训投资——职业技术培训投资：是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识.技能.与技巧所发生的投资支出。6

集体协商——集体协商是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签定集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。7．最低工资标准——最低工资标准是国家为保证维持劳动力再生产的最低需要，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬，支付给劳动者的工资不得低于规定的标准。二．单项选择1．劳动力市场均衡包含两方面的含义：变量均等和（B）A．选择最优

B．行为最优

C．效用最大

D．产量最高2．“失业均衡”是由（C）提出来的。A．亚当斯密

B．蒙代尔

C．凯恩斯

D．庇古3．人力资本是指（A）。A.个人所具有的才干.知识.技能

B.一个社会所拥有的劳动力数量

C.一个社会的全部人口4．不同文化程度的人力资本对社会的贡献不同，是因为人力资本具有（C）。A累计效应

B.收益递增效应

C.异质性5．在人力资本的投资中，国家应该重点投入（B）。a)职业教育

b)基础教育

c)一般培训6．劳动力流动的经济原因是（A）。d)资本的寻优流动

e)挣钱多

f)国家政策性原因7.《人力的资本投资》是谁的代表作（D）。A.亚当·斯密

B.丹尼森

C.李嘉图

D.舒尔茨8.关于教育收益率，以下描述不正确的是（B）。A.一般来说，高等教育的私人收益率高于社会收益率B.高等教育投资成本较高，会导致收益率降低，从而不再接受高等教育C.如果教育投资的私人和社会收益率低于其他投资的收益率，则说明教育投资过度D.发达国家的初等教育收益率比发展中国家高9.人口总量增多，则劳动力资源（D）。A.增多

B.减少

C.不变

D.不确定10.劳动力流动的条件不包括（D）。A.劳动力的个人所有权

B.不同地区和工作间经济福利差异C.社会对劳动者的自主权

D.劳动者受雇主影响而造成的流动11．计时工资与（B）是应用最普遍的基本工资支付方式A．计量工资B．计件工资C．实物工资D．货币工资12．基本工资是以（A）为支付手段，是工资构成的主要部分。A．货币B．实物C．股权D．债券13．实物支付是普遍的（C）支付方式。A．分红B．补贴C．福利D．奖金14．按要素分配的方式不包括（D）A．劳动分红制度

B．年薪制

C．股票类薪酬制

D．薪酬股权计划15人力资本投资方式包括（ABCD）A．教育和培训投资

B．健康保健投资

C．人际关系投资

D．劳动力流动投资16劳动力地区间流动主要因素有（ABC）A．收入差异和收入机会B．距离

C．个人受教育水平

D．个人期望值17劳动力辞职的原因有（ABCD）A．工资率

B．企业规模

C．劳动力市场状况

D．年龄18集体谈判是指那两方的谈判（BC）A．工人

B．工会

C．雇主或雇主组织

D．公司三．判断改错1．劳动力市场均衡的第二个意义表现在即使是同质的劳动力，在不同的地区和行业也会有工资差异。（）×（不存在工资差异）2．一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳动力供给被社会全部吸收。（）×（还有一个标志是社会对劳动力的需求能够得到全部满足）3．在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的接受者，同时也是制定者。（）×（不是制定者，只是接受者）4．在计划经济体制下，劳动力短缺是一种常见的现象。（）√5．劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业。（）×（应为隐性失业6．在职培训是人力资本投资中最重要形式。√

7．对员工的特殊培训对所有企业有同样的益处。

×（只对提供培训的企业有益）。8．由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。×（劳动力流动是劳动力为了实现自身利益而自愿迁移的行为）9．影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。

×（经济因素）。10．对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关的福利待遇。×（增加劳动收入）和有关的福利待遇。11．年薪制的主要形式之一是时薪加风险收入。（）

×（基薪）12．劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的第一次分配。（）

×（是二次分配）13．最早提出三要素理论的是奥地利经济学家熊彼特。（）

×（是法国经济学家萨伊）14．按要素分配与按劳分配是等价的。（）

×（不等价）四、简答题1集体谈判是怎样影响工资生成与变动的？答：P132-124集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。先是单个之间的谈判，后来由于工会力量的发展壮大，劳资双方的谈判也就趋向于集体方式，即资本家组织与工会组织之间的集体交涉。在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者，因而能够控制劳动者供给量和工资量。所以，集体谈判工资理论又被说成是工会起作用条件下的工资决定理论。2人力资本含义？人力资本投资方式有哪些？答.P96/993、货币工资与实际工资的关系。答：P1304工资水平的决定因素。答：P125-1305最低工资的含义？实施最低工资制度的作用有哪些？答：P133-134五．论述题以上大学为例试分析教育投资的成本与收益。答：P105第七、八、九章一、名词解释2

就业服务P1583．社会保障P1834

社会保险P93二、选择题1．工会能够从事集体谈判以缔结团体协议，参与企业经营管理，增强谈判力量，这表明工会的（A）。A.经济性功能

B.政治性功能

C.社会性功能

D.心理性功能2．我国就业服务体系包括（ABCD）。A.职业介绍

B.就业培训

C.失业保障

D.就业服务企业3．工会举办各种福利事业是体现其（C）功能。A.经济性

B.政治性

C.社会性

D.心理性4．一般说来，扩张性的财政政策是以(B)为主要目标。A.抑制通货膨胀

B.提高就业水平

C.消除赤字

D.消除贫富差距5．集体谈判的双方为(B)A.雇主和员工

B.雇主和工会

C.雇主和政府

D.政府和工会6．雇员参与企业管理的形式不包括（C）A.职工代表大会制度

B.企业委员会制

C.高级董事会制

D.职工建议制7．被称为工会运动“基石”的是（C）A.罢工

B.关闭工厂

C.集体谈判制度

D.法律协调8．劳动关系的主体是（A）A.用人单位和劳动者

B.用人单位和政府部门

C.用人单位和政府部门

D.用人单位和工会组织三、简答题1、什么是就业结构?研究就业结构有哪些重要性?

答：就业结构一般是指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。研究就业结构的重要性体现在：1就业结构合理是经济结构合理负担从而使产出最大、效益最高的保障。2就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面。3就业结构有重要的经济意义。2、简述我国就业服务体系。答：P158-159以及用图示。3

社会保障对劳动力市场的影响有哪些？答：P185（六点）五、论述题1、如何降低失业率?答：1加强人力资本投资,提高劳动力的素质是解决失业问题的前提。2积极培育和发展劳动力市场,建立与劳动力市场经济相适应的市场就业机制是解决失业问题的关键环节。3加速推进两个根本性转变,促进国民经济有效率地持续快速增长是解决失业问题的根本出路。4立足世界劳动力市场解决中国劳动者的就业是解决失业问题的一个战略手段。5逐步降低劳动参与率和劳动时间是解决失业问题的重要内容。2．劳动力市场制度结构包括哪些因素？为什么应存在这些制度结构体系？他们如何发挥作用？答：劳动力市场机构安排是市场竞争的重要条件，也是政府与劳动力市场相互关系的具体表现，其主要包括最低劳动标准、最低社会保障、工会三个因素。劳动力市场制度体系的存在是劳动力市场正常、稳定地发挥其劳动力资源配置的基础性作用的依据。最低劳动标准包括多方面的内容，从劳动经济学的角度来看，最低劳动标准从最低工资标准、最长劳动时间标准和其他劳动条件标准等方面保护劳动者的权益不受侵害。最低社会保障制度是为劳动力市场的正常运行创造良好的环境，增加社会经济的有序性，使国民经济和整个社会有机体得以持续、稳定、均衡、协调的发展。工会的最基本功能是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督，除此之外，工会还兼顾社会整体利益的增长，具体包括经济性的功能、政治性的功能、社会性的功能、心理性的功能等四个方面。六、分析题（请结合所学过的劳动经济学的有关知识和理论，联系所给出的材料加以分析。要求：基本知识和理论运用正确，文字通顺，论证充分。）1、表中数据是根据2000年第五次全国人口普查长表抽样数据计算出来的我国劳动年龄人口的劳动参与率情况。我国劳动年龄人口的劳动参与率情况表单位:%年龄女性男性总计15—19岁36.7233.6235.1920—24岁78.7882.1380.4325-—29岁80.0696.6588.3230—34岁80.3996.7888.7235—39岁81.5196.3489.0940—44岁77.5395.5786.8045—49岁63.8392.9778.6050—54岁39.0180.8160.2455—59岁22.5562.2842.2860—64岁13.4329.8421.6165岁以上5.1213.679.20总计59.2576.0767.67请问：(1)你从表中发现了什么规律?(2)试着解释表中的现象?参考答案：从表中可发现以下规律：（1）劳动参与率是中间高两头小；（2）25岁以上女性劳动力的劳动参与率明显低于男性；50岁以后女性的劳动参与率只到男性的一半。究其原因：（1）25岁以前，主要是求学的年龄段，虽然20——24岁的女性的劳动参与率比男性略低，但总体而言，劳动参与率在这个阶段是爬升阶段。（2）25岁以后，女性一方面由于结婚生育等原因，劳动参与率比男性要低，另一方面，根据我国现行政策，女性从50岁开始就将陆续退休，从而使其劳动参与率与该阶段的男性相比明显降低。劳动经济学问答题实证分析方法：实证分析方法回答的是在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择、将是什么结果）的问题。它不回答这种后果的好坏问题。实证分析方法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为就会变。（P13页）规范分析方法：规范分析就是用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊，回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题。（P16页）劳动力参与率：劳动力参与率是指潜在劳动力资源人口中经济活动人口所占的比重，它是衡量和测度潜在劳动力资源人口参与社会劳动程度的指标。（P47页）4、影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？（P48、49页）（1）教育制度与教育供给规模；（2）工资政策及工资关系；（3）工资水平；（4）个人非劳动收入；（5）居民家庭生产率的变化；（6）社会保障制度；（7）其他因素，如社会文化、风俗习惯等。5、试画图并简述等产量线的特征。（P78、79页）（1）等产量线的斜率为负。体现在技术不变的条件下，生产量一定时，一种投入减少，另一种投入就必须增加；（2）较高产出的等产量线离开原点较远。体现为投入越多，产量越大。（3）等产量线是一条连续曲线。体现劳动与资本在各个产量水平上的可替代性。（4）等产量线的斜率随着劳动与资本的不同组合而变化。上端较陡直、下端较平缓，体现劳动与资本的边际产品递减规律。6、论述人力资本自己具有的一些独特的特征。（P98、99、100页）（1）私有性。只要是资本，都有其所有者。对于物质资本而言，其所有者可以是个人、法人、团体，从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分。对于人力资本而言，所有者只能是个人，即人力资本具有私有性。（2）依附性。人力资本的依附性表现在两个方面：①对人身的依附。人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有劳动能力为条件。②对物质资本的依附。人力资本只有在生产劳动中，与物质资本相结合，才能实现其价值。（3）递增性。人力资本与物质资本相比较，具有明显的递增性。物质资本会随着不断使用而消耗，如固定资本的自然磨损。人力资本则不然，它只会随着使用次数的增加不断增加。（4）可变性。人力资本的可变性表现为一方面会不断增加，另一方面也会贬值。（5）层次性。人力资本与物质资本相比，具有明显的层次性，人力资本的层次性来源于人的能力的不同。（6）不可视性和难以度量性。人力资本与物质资本不同，我们难以直接观察到一个主体人所拥有的人力资本数量和质量。（7）投资主体的多元性。投资通常由别人来完成。物质资本的投资者通常是资本的所有者，因而投资收益也就自然归所有者所有。人力资本投资则不然，当人力资本的载体—受益人年幼时，其人力资本投资是由父母来完成，而且，学校的设备、教学水平、师资水平、图书馆的藏书量等等则由国家来进行投资。（8）投资收益的多重性。物质资本的投资目的在于获取更多的货币收益，这是由理性人的本质所决定的。人力资本则不同，其投资目的不是惟一的而是多元的。（9）时效性。一方面表现为人力资本会随人自身时间的有限性而贬值或流逝，如不及时地利用将被浪费。另一方面，在新经济时代，知识和技术的更新越来越快，人力资本应随时代的发展进行更新，否则会失效。（10）社会性。人力资本的载体是人的身体，人生存在一定的社会环境中，受各种社会条件的制约，因而，人力资本主要受社会的特定生产方式的制约，具有鲜明的社会性。7、人力资本：人力资本指体现在劳动者身上，通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力（健康状况）所构成的资本。（P96页）8、试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。（P85、86、87页）劳动力需求自身工资弹性是指同类劳动力，工资率变动1%引起劳动力需求量变化的百分数。劳动力需求自身工资弹性受许多因素的影响。这些因素及其与劳动力需求自身工资弹性的关系主要体现在派生需求的四个定理之中。派生需求概念最早由马歇尔创立，后来，希克斯又做出了重要贡献，因此，人们又称希克斯—马歇尔派生需求定理。（1）最终产品的需求（价格）弹性；（2）其他生产要素替代该种劳动的难易程度；（3）其他生产要素供给（价格）弹性；（4）总成本中，劳动成本所占的比重。9、简述人力资本投资的几种主要形式。（P105、106页）人力资本投资主要有以下几种形式“教育。（2）培训。（3）保健。（4）国内迁移。（5）国际迁移。10、试画图并说明收入—闲暇等效用曲线及其特征。（P51页）（1）等效用曲线离开原点越远，效用水平越高。（2）同一个人的两条等效用曲线不能相交，相交意味着偏好的改变。（3）等效用曲线的斜率为负；（4）等效用曲线凸向原点；（5）不同的人有不同的等效用曲线群，体现人们的偏好的差异。11、劳动力：即人的劳动能力，它是蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。（P40页）12、劳动力需求：是指政府和企业在一定时期内，在一定的报酬条件下所需要的劳动力。P65页13、劳动力供给：是指在一定的报酬条件下，劳动力的供给主体（劳动者个人）对自己的劳动使用权的让渡。（P45页）另加上的14、简述劳动力市场的概念及劳动力市场的特点。（P24、25页）劳动力市场一词，有三种外延不同的含义。最狭义的劳动力市场是指从事劳动交换的场所，如各地挂牌的“劳务市场”“劳动力交流中心”“职业介绍所”。中层含义的劳动力市场是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和，它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。最广义的劳动力市场除了具有交换场所、交换关系的含义外，还反映了一种机制，这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。（1）劳动力只能被租借或使用，劳动者本人不能被出卖和购买；（2）劳动力所有者在市场上往往处于不利地位，劳动力市场价格一般由买方决定而不是由卖方决定。（3）劳动力的价格不只是当时提供的劳动的报酬，也包括人力投资（接受教育和培训）应获得的报酬；（4）企业的工作时间、工作地点、工作环境、企业福利、企业待遇、企业文化以及职务的有限性、挑战性等因素，对吸引就业有着相当大的影响；（5）劳动力市场存在着各种歧视；（6）劳动力市场的活动不仅由劳动者和用人单位双方决定，而且受到政府、工会、舆论等社会力量的影响。15、试简述家庭生产理论的基本内容。（P58页）（1）在现代社会中，家庭既是一个消费单位，同时也承担着部分生产功能。家庭理论把个人的可自由支配时间划分为三部分，即闲暇时间、市场工作时间、非市场工作时间。（2）在一个家庭中（考虑有两个以上劳动者的家庭），家庭成员在进行工作决策时，总是要与其他家庭成员进行协商。（3）家庭成员在进行劳动力供给决策时，不仅要考虑其他家庭成员的情况，而且要考虑自身在生命周期的不同阶段，即决定在生命周期的哪个阶段从事市场工作或较多地从事市场工作，哪个阶段从事非市场工作（或闲暇）或较多地从事非市场工作（或闲暇）。16、简述一般培训和特殊培训的区别。（P123页）它们之间的区别在于员工学到的任何职业技能对工人接受训练的企业以外的其他企业的用处如何。如果培训对其他企业也同样有用，那么不管这种技能的性质究竟是什么，它都是一般培训。一般培训的目的是提高员工的工作效率，培训内容具有普遍性。一般培训的成本是由受训人员自己支付，企业不承担一般培训的成本。如果员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率，它就要被当作特殊培训，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的，对别的企业毫无价值，在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。17、简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？（P120、121页）一般培训的成本不是由企业负担，而是由接受训练的工作自己负担。因为员工经过培训后，必然要求提高工资。如果不能获得一个相应的较高工资，员工就会流动到新企业。如果一般培训的成本是由企业负担的，那么原来进行培训投资的企业只支付成本却得不到任何收益，显然是不合理的。一般培训的受训人员并不是直接支付培训成本，而是在培训期间接受了比原来更低的工资水平。特殊培训仅对提供训练的企业特别有效，而对其他企业没有多大实际意义。在这种情况下，特殊培训的成本和收益合理地都归于企业。而工人在训练期间并不降低工资，不耗费投资成本，在训练以后工人的工资仍处于原来水平。18、一般培训：是指员工学到的职业技能对进行培训企业以外的其他企业同样有用。（P120页）19、特殊培训：是指员工接受训练的技能能使提供训练的企业比其他企业更有效地提高劳动生产率。（P121页）20、试论述影响个人劳动力供给曲线位移有哪些因素？（P91页）（1）人口数量及年龄结构；（2）劳动力参与率，①个人非劳动收入变化；②家庭其他成员工资和收入的变化；③居民家庭生产率的变化；④居民对市场工作厌恶程度的变化；⑤效用最大化目标（偏好）的变化；⑥社会保障制度。21、影响企业劳动力需求曲线位移有哪些因素？（P92页）另加的（1）技术变化；（2）最终产出价格的变化；（3）其他生产要素（资本）价格的变化；（4）利润最大化目标的变化。22、西方经济理论的前提假设有哪些？（P6、7页）（1）人是合乎理性的人或经济人；（2）人是具有完全信息的人；（3）关于“资源”假设，西方经济理论认为，所有的经济资源都是稀缺的；（4）产权界定明晰的前提假设。23、简述劳动力资源的特征。（P42页）（1）劳动力资源是能动性资源。这是劳动力资源与其他一切资源最根本的区别；（2）劳动力资源兼有资本资源和自然资源的特征。劳动力资源作为一种经济资源，既具有资本资源的属性，又具有自然资源的属性；（3）劳动力资源有体能资源和智能资源之分，这是两种性质不同的资源。24、人力资本投资：通过增加人的知识和技能的存量来影响未来货币和物质收入的活动。（P106页）。25、试述人力资本的特征。（P97、98、99页）人力资本与物质资本相似之处：（1）二者都是生产性资本，都对经济发展起着促进作用；（2）二者都必须通过投资而形成；（3）二者都能通过投资而带来收益；（4）二者都存在投资风险。人力资本还具有自己独特的特征：（1）私有性。只要是资本，都有其所有者。对于物质资本而言，其所有者可以是个人、法人、团体，从而有了私人资本、集体资本、国家资本、股份资本之分。对于人力资本而言，所有者只能是个人，即人力资本具有私有性。（2）依附性。人力资本的依附性表现在两个方面：①对人身的依附。人是人力资本的天然载体，一切才能和智慧都依附于活生生的人