2022年浙江省劳务员考试近年真题汇总（含答案解析）

PAGEPAGE1812022年浙江省劳务员考试近年真题汇总（含答案解析）一、单选题1.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、10天B、20天C、一个月D、三个月答案：C2.流动人口社会保障，是指流动人口()，对外来流动人口提供的社会保障。A、所在地B、户籍地C、流出地D、出生地答案：A3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用答案：B4.下列各项中，不属于设备施工图的是（）。A、给水排水施工图B、采暖通风与空调施工图C、设备详图D、电气设备施工图答案：C5.劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的()等一切费用支出。A、劳动用品与保健用品B、劳动保险与劳动保障C、劳动保险与劳动用品D、劳动保险与保健用品答案：A6.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工()工伤保险费。A、按规定比例缴纳B、不缴纳C、自由选择缴纳D、强制答案：B7.解决劳务纠纷的合同外方法包括()：A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B8.职工工资总额的计算原则应以()为依据。A、上交利税B、直接支付给职工的全部劳动报酬C、上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬D、企业工资总额答案：B9.某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）。A、安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表B、未对未成年工进行定期健康检查C、安排女职工王某从事井下作业D、安排未成年工进行井下作业答案：A10.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方(）的协议。A、权利和义务B、权利和责任C、权益和义务D、权益和责任答案：A11.建筑结构平面图的常用比例为（）。A、1:50B、1:20C、1:10D、1:30答案：A12.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍答案：A13.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查答案：B14.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月答案：C15.改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（）。A、缓凝剂B、早强剂C、引气剂D、速凝剂答案：C16.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月答案：A17.劳务纠纷调解的一般程序不包括（）A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁答案：D18.工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务务包人支付劳务报酬A、14B、15C、28D、30答案：A19.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的。A、48B、24C、12D、6答案：A20.()应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式，以保证按期支付的措施。A、总承包企业与专业分包企业B、劳务分包企业与劳务项目部C、建设单位和总承包企业D、总承包企业和施工劳务企业答案：D21.以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度答案：B22.下列不属于劳动合同自行解除情形的是（）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、停薪留职答案：D23.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）A、总承包企业B、监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门答案：D24.抹面砂浆一般不需要满足的要求是（）A、强度B、流动性C、保水性D、粘结力答案：A25.工程项目管理中的组织规模通常是指该组织的()A、办公面积B、注册资本C、部门数量D、人员数量答案：D26.劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。A、知识、技能、态度B、学历、经验、态度C、学历、技能、态度D、知识、经验、态度答案：A27.按照《建筑法》规定，鼓励企业为（）办理意外伤害保险，支付保险费。A、从事危险作业的职工B、现场施工人员C、全体职工D、特种作业操作人员答案：A28.下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队答案：D29.在建筑工程施工中，劳动效率通常（）表示A、产量\单位时间B、产量\单位工作量C、工时消耗量\单位时间D、工时消耗量\产量答案：A30.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同A、有效B、无效C、可变更D、可撤销答案：B31.下列情况属于工伤事故直接原因的是（）。A、对现场工作缺乏检查或指导错误B、机械、物质或环境的不安全因素导致事故C、没有安全操作规程，或操作规程和管理制度不健全D、教育培训不够，未经培训或无证上岗，缺乏或不懂安全操作技术知识，安全生产意识差。答案：B32.国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行()。A、严格审批制度B、淘汰制度C、登记备案制度D、报告制度答案：B33.下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制规定的答案：C34.伤亡事故处理工作应当在()日内结案，特殊情况不得超过（）日，伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A、90、160B、90、180C、80、190D、80、180答案：B35.模板拆除要求正确的是()。A、先拆除承重部分，后拆除非承重部分B、先拆除非承重部分，后拆除承重部分C、先拆除受弯部分，后拆除受压部分D、先拆除受压部分，后拆除受弯部分答案：B36.在确保工程质量和施工安全的原则下，()应实施动态控制，如有偏差应采取有效的措施进行纠偏。A、人员B、进度C、设备D、材料答案：B37.《安全生产法》规定，生产经营单位()对本单位安全生产工作全面负责。A、项目经理B、主要负责人C、技术负责人D、法定代表人答案：B38.建筑施工图在绘制时图线表达要正确，因此关于注意事项的表述，错误的是（）。A、实线相连时，接点处要准确，既不要偏离，也不要超出B、画虚线及单点长画线或双点长面线时，应注意画等长的线段及一致的同隔，各线型应根据相应的线宽及总长确定各自线段的长度及间隔C、虚线与虚线交接或虚线与其他图线交接时，应是线段交接D、虚线为实线时的延长线时，线段应与实线连接答案：D39.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动答案：A40.从施工组织的角度看，()是组成施工过程的基本单元。A、工序过程B、工作过程C、施工段D、综合工作过程答案：B41.用于普通混凝土的砂,最佳的细度模数为（）。A、3.7~3.1B、3.0~2.3C、2.2～1.6D、1.5~1.0答案：B42.省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业答案：A43.属于钢筋连接方式的是（）A、焊接B、普通螺栓连接C、铆接D、高强螺栓连接答案：A44.我国已经初步形成了包括()、社会救助、社会福利、优抚安置及住房保障等多层次的社会保障体系框架。A、工伤保险B、失业保险C、社会保险D、医疗保险答案：C45.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月答案：C46.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假()。A、元旦B、春节C、劳动节D、元宵节答案：D47.以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有()。A、子女平等接受义务教育B、子女平等接受高等教育C、社会保障D、参与政治活动答案：B48.劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有()。A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇答案：C49.在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于()人。A、2B、3C、4D、5答案：A50.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业答案：B51.劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单答案：A52.劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是()。A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表答案：A53.根据《信访条例》规定,()级以上人民政府应当设立信访工作机构。A、市B、县C、乡D、省答案：B54.下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列答案：B55.已满()周岁,不满()周岁,能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的,即被视为完全民事行为能力人。A、14;18B、16;18C、14;16D、15;16答案：B56.信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的()不服,可以向有关行政机关提岀信访事项。A、行政行为B、其他行为C、职务行为D、职业行为答案：C57.工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间答案：D58.已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、一周B、半月C、一个月D、两个月答案：C59.劳动定额的表现形式分为()。A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额答案：D60.劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D61.劳动用工相关计算指标不包括()。A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口答案：D62.对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。A、60%B、80%C、90%D、100%答案：D63.金融企业发放贷，贷款取得的收人属于（）。A、销售商品收人B、提供劳务收人C、让渡资产使用权收人D、建造合同收人答案：C解析：让渡资产使用权收人是指企业通过让渡资产使用权而取得的收人，主要包括利息收人、使用费收入。另外，还包括出租资产收取的租金、进行债券投资取得的利息。64.（）部门负责为流动人口提供节育技术。A、计划生育部门B、卫生部门C、乡镇人民政府或街道办事处D、民政部门答案：B解析：卫生部门负责为流动人口提供节育技术。65.下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（）。A、对象是施工项目B、主体是建设单位C、内容是按阶段变化的D、要求强化组织协调工作答案：B解析：施工项目管理的特点：施工项目管理的主体是建筑企业；施工项目管理的对象是施工项目；施工项目管理的内容是按阶段变化的；施工项目管理要求强化组织协调工作。66.薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。A、工作价值B、学历水平C、工作态度D、工作业绩答案：A解析：自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比。67.建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、（）之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。A、社区B、市民C、社会团体、公民D、地方社团答案：C解析：建设法规是指国家立法机关或其授权的行政机关制定的旨在调整国家及其有关机构、企事业单位、社会团体、公民之间，在建设活动中或建设行政管理活动中发生的各种社会关系的法律、法规的统称。68.如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。A、体验式B、提问式C、咨询式D、讲授式答案：D解析：讲授式：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。69.改善混凝土拌和物和易性外加剂的是（）。A、缓凝剂B、早强剂C、引气剂D、速凝剂答案：C解析：加入引气剂，可以改善混凝土拌和物和易性，显著提高混凝土的抗冻性和抗渗性，但会降低弹性模量及强度。70.能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（）。A、关键绩效指标法B、360度绩效评估法C、书面叙述法D、平衡记分卡法答案：D解析：平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。71.用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。A、上级工会B、工会C、工会主席D、职工推选的代表答案：B解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。72.对劳务分包队伍进行考核评价应由（）组织开展。A、项目经理部B、生产管理部门C、劳务管理部门D、经营管理部门答案：A解析：对劳务分包队伍进行考核评价应由项目经理部组织开展。73.普通螺栓质量等级按加工制作质量及（）分为A、B、C三个等级，其中A级最好。A、精度B、强度C、刚度D、硬度答案：A解析：普通螺栓质量等级按加工制作质量及精度分为A、B、C三个等级，其中A级最好。74.（）主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。A、工商行政管理部门B、民政部门C、公安机关D、人民政府答案：B解析：民政部门主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。75.有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。A、应当及时答复是否受理B、应当当场答复是否受理C、能当场答复的应当场答复D、讨论研究后再答复答案：C解析：有关行政机关收到信访事项后，能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。但是信访人的姓名（名称）、住址不清的除外。76.不属于全体劳动者休假的节日是（）。A、元旦B、国际劳动节C、妇女节D、国庆节答案：C解析：妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日。77.采用基于市场的薪酬模式可能会（）内部薪酬差距。A、加大B、缩小C、平衡D、保持答案：A解析：完全按市场付酬，企业内部薪酬差距会很大，会影响组织内部的公平性。78.下列土的工程分类，除（）之外，均为岩石。A、软石B、砂砾坚土C、坚石D、特坚石答案：B解析：在建筑施工中，按照施工开挖的难易程度，将土分为松软土、普通土、坚土、砂砾坚土、软石、次坚石、坚石和特坚石八类，其中，一至四类为土，五到八类为岩石。79.下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（）。A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C解析：水硬性胶凝材料不仅能在空气中，而且能更好地在水中硬化，保持并发展其强度，如水泥。80.对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。A、国务院B、最高法院C、省级人民政府D、国家信访总局答案：A解析：国务院是信访事项作出处理意见的最高行政机关。81.口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于（）的各个领域。A、商品交易B、社会生活C、经济活动D、人们要求答案：B解析：口头合同具有便捷、快速、利于交易等优点，非常广泛地应用于社会生活的各个领域，因为与人们的衣食住行密切相关，所以被人们普遍接受。82.美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的（）方法。A、体谅一沟通一协调一完善B、体谅一协调一沟通一完善C、沟通一体谅一协调一完善D、体谅一协调一沟通答案：C解析：美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的“沟通-体谅-协调-完善”四段式方法。83.下列施工项目管理程序的排序正确的是（）。A、投标、签订合同→施工准备→施工→验收交工与结算→用后服务B、施工准备→投标、签订合同→施工→验收交工与结算→用后服务C、投标、签订合同→施工→施工准备→验收交工与结算→用后服务D、投标、签订合同→施工准备→施工→验收交工→用后服务与结算答案：A解析：施工项目管理程序为：投标、签订合同阶段；施工准备阶段；施工阶段；验收交工与结算阶段；用后服务阶段。84.下列（）不能设立信访工作机构。A、县级人民政府B、市级人民政府C、乡镇级人民政府D、省级人民政府答案：C解析：县级以上人民政府应当设立信访工作机构，县级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则，确定负责信访工作的机构（以下简称信访工作机构）或者人员，具体负责信访工作。85.下列措施中，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是（）。A、技术准备B、物资准备C、资金准备D、施工队伍准备答案：C解析：施工准备阶段的安全技术措施有：技术准备、物资准备、施工现场准备、施工队伍准备。86.工人甲在某工程上剔凿保护层上的裂缝，由于没有将剔凿所用的工具带到工作面，便回去取工具，行走途中不小心踏上了通道口盖板（通道口尺寸1.3mx1.3m，盖板为104mx1.4m、厚度1mm的镀锌铁皮），铁皮在甲的踩踏下，迅速变形塌落，甲随塌落的盖板掉到首层地面（落差12.35m），经抢救无效于当日死亡。这是一起由于“四口"防护不到位所引起的伤亡事故。安全防护的“四口”是指楼梯口、电梯井口、通道口及（）。A、通风口B、预留洞口C、门窗洞口D、下水道口答案：B解析：由题目可得4安全防护的“四口”是指楼梯口、电梯井口、通道口及预留洞口87.县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。A、30B、20C、15D、10答案：C解析：县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在15日内分别按规定要求，以不同的方式处理。88.以下关于专职安全生产管理人员的说法中，错误的是（）。A、施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员属于专职安全生产管理人员B、施工现场专职安全生产管理人员属于专职安全生产管理人员C、专职安全生产管理人员是指经过建设单位安全生产考核合格取得安全生产考核证书的专职人员D、专职安全生产管理人员应当对安全生产进行现场监督检查答案：C解析：《安全生产管理条例》第23条规定：施工单位应当设立安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格，并取得安全生产考核合格证书在企业从事安全生产管理工作的专职人员，包括施工单位安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员的安全责任主要包括：对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对于违章指挥、违章操作的，应当立即制止。89.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A、元旦B、春节C、劳动节D、元宵节答案：D解析：我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律.法规规定的其他休假节日。”90.当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：集体劳动权益是指劳动者一方当事人在三人以上，有共同理由的劳动争议。91.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是（）。A、钢构件拼装前应检查清除飞边、毛刺、焊接飞溅物，摩擦面应保持干燥、整洁，采取相应防护措施后，可在雨中作业B、螺栓应能自由穿入孔内，不能自由穿入时，可采用气割扩孔C、起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心D、高强度螺栓可兼作安装螺栓答案：C解析：起吊事先将钢构件吊离地面50Cm左右，使钢构件中心对准安装位置中心，然后徐徐升钩，将钢构件吊至需连接位置即刹车对准预留螺栓孔，并将螺栓穿入孔内，初拧作临近固定，同时进行垂直度校正和最后固定，经校正后，并终拧螺栓作最后固定。92.最常用的砂浆的强度等级为（）。A、M0.5和M1.0B、M2.5和M5C、M3.5和M5.0D、M5和M7.5答案：D解析：砂浆强度等级分为M20、M15、M10、M7.5、M5、M2.5六个等级。最常用的砂浆的强度等级为M5级和M7.5级。在潮湿环境中砖墙砌体的砌筑砂浆宜采用水泥砂浆。93.（）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（）制定。A、1～4级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门B、1～4级，省（自治区.直辖市）人民政府C、1～5级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门D、1～5级，省（自治区.直辖市）人民政府答案：A解析：1至4级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门制定。94.施工缝一般应留在构件（）部位。A、受压最小B、受剪最小C、受弯最小D、受扭最小答案：B解析：留置施工缝的位置应事先确定，施工缝应留在结构受剪力较小且便于施工的部位。95.劳务分包合同总体分析的结果，要（）表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。A、文字形式B、简单直观的C、由项目部D、劳动工资部门答案：B解析：劳务分包合同总体分析的结果，要简单直观地表达出来，由项目经理和项目部其他职能部门分析和掌握，作为履行劳务分包合同的参考。96.项目技术负责人是在（）的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。A、项目部经理B、公司法人C、公司技术负责人D、公司技术部门答案：A解析：项目技术负责人是在项目部经理的领导下，负责项目部施工生产、工程质量、安全生产和机械设备管理工作。97.《就业失业登记证》中的记载信息在（）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。A、全国B、省、自治区、直辖市C、地级市D、县级答案：A解析：为全面落实就业政策，满足劳动者跨地区享受相关就业扶持政策的需要，从2011年1月1日起，实行全国统一样式的《就业失业登记证》。98.（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A、甲县劳动局B、甲县安监局C、甲县人民政府D、甲县公安局答案：C解析：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。99.已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。A、14；18B、16；18C、14；16D、15；16答案：B解析：已满16周岁，不满18周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。100.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。101.参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。A、学徒期满的职工B、学校毕业生C、从事生产作业5年D、没有条件答案：A解析：加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工，或职业学校的毕业生。102.下列各项中，不属于设备施工图的是（）。A、给水排水施工图B、采暖通风与空调施工图C、设备详图D、电气设备施工图答案：C解析：设备施工图可按工种不同再划分成给水排水施工图、采暖通风与空调施工图、电气设备施工图等。103.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、3B、5C、8D、7答案：D解析：劳动法第六十一条和第六十三条分别作出规定，禁止对怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。104.解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。A、协商方法B、何种途径C、仲裁方法D、调解方法答案：B解析：解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用何种途径、对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。105.工程设备的成品保护内容有（）。A、消防箱B、配电箱C、暖气片D、空调机组答案：D解析：工程设备成品保护的内容：锅炉、高低压配电柜、水泵、空调机组、电梯、制冷机组、通风管机等。106.合同在标的确定的情况下，最重要的便是（）条款了。A、付款B、履行期限C、履行方式D、质量答案：D解析：质量也就是品质，很多合同纠纷就是因质量条款的问题产生的，因此，合同在标的确定的情况下，最重要的便是质量条款了。107.浇筑混凝土时，自高处倾落的自由高度不应超过（）m。A、1B、1.5C、2D、3答案：D解析：混凝土倾落自由高度不应超过2m，在竖向结构中限制自由倾落高度不宜超过3m。108.下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是（）。A、施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程B、建筑企业是施工项目的管理主体C、建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点D、施工项目的任务范围是由施工合同界定的答案：A解析：施工项目具有以下特征：施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程的施工活动过程；建筑企业是施工项目的管理主体；施工项目的任务范围是由施工合同界定的；建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点。109.张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于（）前以书面形式通知张某。A、6月1日B、6月16日C、7月2日D、7月16日答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。110.企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是（）。A、购货方首次付款时B、收到最后一笔销售货款时C、商品运到并开始安装时D、商品安装完毕并检验合格时答案：D解析：企业销售需要安装的商品时，若安装属于商品销售合同约定的卖方责任，则确认商品销售收人的时间应是商品安装完毕并检验合格时。111.钢结构安装前应对基础轴线和标高、（）进行检查、检测，并办理交接手续。A、预留洞位置B、构件型号C、构件尺寸D、预埋板位置答案：D解析：安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。112.违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（）的主要条款。A、合同B、当事人约定C、约束违约方D、保证合同履行答案：D解析：违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是保证合同履行的主要条款。一旦违约，违约方将承担违约责任。113.2003年10月2日，某市帆布厂（以下简称甲方）与某市区修建工程队（以下简称乙方）订立了建筑工程承包工程。合同规定：乙方为甲方建一框架厂房，跨度12m，总造价为98.9万元；承包方式为包工包料；开、竣工日期为1993年11月2日至1995年3月10日。自工程开工至1995年底，甲方付给乙方工程款、材料垫付款共101.6万元。到合同规定的竣工期限，未能完工，而且已完工程质量部分不合格。为此，双方发生纠纷。经查明：乙方在工商行政管理机关登记的经营范围为维修和承建小型非生产性建筑工程，无资格承包此项工程。经有关部门鉴定：该项工程造价应为98.9万元，未完工程折价为11.7万元，已完工程的厂房屋面质量不合格，返工费为5.6万元。被告返还原告多付的工程款（）。A、14.4万元B、13.2万元C、11.7万元D、14.1万元答案：A解析：101.6-98.9+11.7=14.4114.按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（）。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金。A、②①⑤④③B、②⑤①④③C、②①⑤③④D、②⑤①③④答案：A解析：按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为:弥补公司以前年度亏损；提取法定公积金；经股东会或者股东大会决议提取任意公积金；向投资者分配的利润或股利；未分配利润。115.下列各项中，不属于费用的是（）。A、经营性租出固定资产的折旧额B、成本模式计量的投资性房地产的摊销额C、企业发生的现金折扣D、出售固定资产发生的净损失答案：D解析：费用按经济内窨进行分类，可分为劳动对象方面的费用、劳动手段方亩的费用和活劳动方面的费用三大类。费用按经济用途可分为生产费用和期间费用两类。116.流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由（）责令改正，通报批评。A、上级人民政府或相应主管部门B、上级人民政府C、本级人民政府或者上级人民政府主管部门D、本级人大及其常委会答案：C解析：根据《流动人口计划生育工作条例规定》第二十二条规定，流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定，由本级人民政府或者上级人民政府主管部门责令改正，通报批评。117.我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。A、口头形式B、电文形式C、书面形式D、推定形式答案：C解析：法律、行政法规规定订立合同时应采用书面形式。118.以下关于施工项目经理部综合性的描述，错误的是（）。A、施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动B、施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面C、施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程D、施工项目经理部受企业多个职能部门的领导答案：D解析：施工项目经理部的综合性主要表现在以下几方面：施工项目经理部是企业所属的经济组织，主要职责是管理施工项目的各种经济活动；施工项目经理部的管理职能是综合的，包括计划、组织、控制、协调、指挥等多方面；施工项目经理部的管理业务是综合的，从横向看包括人、财、物、生产和经营活动，从纵向看包括施工项目寿命周期的主要过程。119.对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决定。A、上级信访机构B、本级人民政府C、上级人民政府D、下级人民政府答案：B解析：对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项，应当转送有权处理的行政机关；情况重大、紧急的，应当及时提出建议，报请本级人民政府决定。120.《流动人口计划生育工作条例规定》，流动人口未办理婚育证明或逾期仍不补办的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以（）。A、批评教育B、警告C、罚款D、处分答案：A解析：《流动人口计划生育工作条例规定》第二十三条规定：流动人口未依照本条例规定办理婚育证明的，现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处应当通知其在3个月内补办；逾期仍不补办或者拒不提交婚育证明的，由流动人口现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处予以批评教育。121.某机电安装公司2011年10月发生施工材料费用60万元，人工费5万元，机械使用费用2万元，财产保险费5万元。根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程成本是（）。A、30万元B、65万元C、90万元D、72万元答案：D解析：工程成本包括建造合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用。直接工程费包括人工费、材料费、施工机械使用费。间接费用包括规费和企业管理费。122.以下不属于工程成本间接费用的是（）。A、劳动保护费B、辅助材料C、机器设备的折旧费D、机物料消耗答案：B解析：间接费用是指企业内部的生产经营单位为组织和管理生产经营活动而发生的共同费用和不能直接计入产品成本的各项费用。例如生产经营单位管理人员的工资和福利费、办公费、水电费、机物料消耗、劳动保护费、机器设备的折旧费、修理费、低值易耗品摊销等。123.2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。124.按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄答案：C解析：每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。125.分包单位自行采购的物资，必须在（）指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。A、建设单位B、业主C、总包D、分包答案：C解析：分包单位自行采购的物资，必须在总包指定合格分供方范围内采购，进场经总包验收合格后，各种质量证明资料报总包物资管理部门备案。126.项目部安全教育由（）组织实施。A、安全员B、项目经理C、劳务员D、劳务队伍负责人答案：B解析：项目部安全教育由项目经理组织实施，安全员和劳务员协助，内容包括工程项目的概况，安全生产状况和规章制度，施工中可能遇到的主要危险因素及注意事项，工伤事故及职业病的预防措施及事故的应急处理办法。127.作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予（）。A、通报B、整告C、严重警告D、记过答案：B解析：作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的，由县级以上人民政府统计机构责令改正，给予警告。128.用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。A、按职称分配B、按岗位分配C、按劳分配D、按需分配答案：C解析：用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。129.安全带的正确挂扣应该是（）。A、同一水平B、低挂高用C、高挂低用D、高挂高用答案：C解析：安全带的正确挂扣应该是高挂低用。130.人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（）。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于3m。131.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、诉讼C、调解D、支付令答案：D解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。132.停工留薪期一般不超过（）。A、3B、6C、12D、24答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。133.施工企业向无质资或不具备相应质资的企业分包工程引起的纠纷属于（）而产生的纠纷。A、因资质问题B、因履约范围不清C、因转包D、因拖欠农民工工资答案：A解析：劳务纠纷常见的形式有：因资质问题而产生的纠纷；因履约范围不清而产生的纠纷；因转包而产生的纠纷；因拖欠农民工工资引发的纠纷。本题情况属于因资质问题而产生的纠纷。134.结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（）相一致。A、花名册B、劳务人员增减台账C、考勤表D、劳务费结算支付情况报表答案：C解析：结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与考勤相一致，由劳务员会同项目负责人和劳务负责人对本月应发劳务工资审核，由项目部足额发给劳务工人。135.下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法。A、承担继续履约责任B、支付违约金C、执行定金罚则D、诉讼答案：D解析：解决劳务纠纷的合同外方法：协商、调解、仲裁、诉讼136.劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A、工程主管部门所在地B、就近方便C、劳务分包企业主管部门所在地D、承包单位要求答案：B解析：劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照就近、方便的原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案；劳务分包企业在与劳务发包企业签订劳务分包合同时，必须出具《建筑业企业档案管理手册》，并将农民工工资专用账户的开户银行、账号和企业代码写人劳务分包合同中。137.有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间答案：B解析：有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间和准备与结束工作时间。138.支付劳务人工费时，只能向（）支付。A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人答案：D解析：支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。139.伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A、90；160B、90；180C、80；160D、80；180答案：B解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。140.宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。A、2.2B、2·3C、2·4D、2.5答案：C解析：宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于2.4m，严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。141.按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。根据上表，厚度1.5砖的综合产量定额为（）。A、2.34m3B、0.86m3C、1.2m3D、1.16m3答案：D解析：根据上表可知：厚度1.5砖的综合产量定额为1.16m3142.关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平答案：C解析：统计分析法简便易行，较经验估工法有较多的原始资料，更能反映实际施工水平。它适合与施工（生产）条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工（生产）过程。143.我国的社会保险不包括（）。A、疾病保险B、养老保险C、医疗保险D、工伤保险答案：A解析：我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。144.劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、10天B、20天C、1个月D、两个月答案：C解析：劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。145.准备应急车辆是（）的职责。A、总承包单位领导小组B、项目经理部C、行政保障工作组D、法律援助工作组答案：C解析：行政保障工作组职责：保证应急领导小组成员通讯畅通，准备应急车辆，配合项目部工作。出现应急前兆时应随时关注并与项目部保持联系，进入应急状态紧急阶段时，应保证备勤车辆、急救器材和药品，上级或地方政府领导到场时，负责相应的接待工作。146.下列（）培训属于劳务培训计划的分类。A、素质B、理论C、职业道德D、专项答案：D解析：劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划147.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。A、动作和方法B、程序和方法C、流程和定额D、数据统计表答案：B解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。148.为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。A、总承包单位领导小组B、项目经理部C、行政保障工作组D、法律援助工作组答案：D解析：法律援助工作组职责：配合项目部工作提供法律方面的支持，为项目部解决纠纷提供法律方面的支持。149.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D解析：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。150.瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A、站在墙上行走B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C、在高处作业时，严防接触电线D、上下脚手架应走斜道答案：A解析：瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道151.某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。钢筋制作的劳动力投入量为（）工日。A、15B、40C、90D、180答案：B解析：钢筋制作的劳动力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）152.工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）。A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料答案：B解析：工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件：向劳务分包人交付具备本合同项下劳务作业开工条件的施工场地；满足劳务作业所需的能源供应、通信及施工道路畅通；向劳务分包人提供相应的工程资料；向劳务分包人提供生产、生活临时设施。153.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月答案：A解析：根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。154.以下方法中不属于技术测定法的是：（）。A、写实记录法B、工作日写实法C、简易测定法D、比例数式法答案：D解析：4.技术测定法：（1）测时法（2）写实记录法（3）工作日写实法（4）简易测定法155.工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用答案：B解析：工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。156.下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A、调解B、执行定金罚则C、协商D、仲裁答案：B解析：解决劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金罚则。157.伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由（）政府规定。A、县级B、市级C、省级D、国家级答案：C解析：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。158.项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A、实物形式B、有价证券C、货币形式D、代金券答案：C解析：项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。159.企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。A、2年B、3年C、5年D、10年答案：A解析：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。160.劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇答案：C解析：劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。161.在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于3人。162.某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划工资总额（）万元。（保留整数）A、50B、100C、200D、1000答案：B解析：计划工资总额的计算：计划工资总额=计划用工总工日X工日单价计划工资总额=5000*5*40=1000000163.劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。A、14B、15C、16D、18答案：C解析：劳务分包队伍禁止使用不满16周岁和超过55周岁人员。164.下列属于培训后评估的主要内容的是（）。A、反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度B、学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化C、行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变D、结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况答案：A解析：培训后评估的主要内容：①反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度。②学习评估主要是评价参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度。③行为评估主要是评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。④结果评估着眼于由培训项目引起的业务工作结果的变化情况。165.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A、30日；书面或口头B、30日；书面C、1个月；书面或口头D、15日；口头答案：B解析：我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。166.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰答案：D解析：劳动合同鉴定所审查的内容包括：（1）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；（2）合同内容是否符合法规和政策；（3）双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；（4）合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；（5）中外合同文本是否一致。167.下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式答案：D解析：发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当在采用固定合同价款、建筑面积综合单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式选择其一计算。168.建筑工人宿舍双层床铺（不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平米，每间宿舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A、2.5米，0.9米B、2.5米，1米C、2.4米，0.9米D、2.4米，1米答案：A解析：宿舍内应有必要的生活空间，建筑工人的单层床铺宿舍人均居住面积不得小于3平方米，双层床铺（床铺不得超过2层）宿舍人均居住面积不得小于2平方米，每间宿舍居住人员不宜超过10人；宿舍须有清洁制度，保持内、外环境清洁，窗户面积不应少于宿舍面积的1/8，并设置可开启式窗户，保持室内空气流通；室内净高不得小于2.5米，通道宽度不得小于0.9米；宿舍内严禁使用通铺。169.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。170.劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。A、机械设备B、工程材料C、周转材料D、小型机具答案：D解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具的，并应在专用合同条款中对上述材料的范围给予明确。171.（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A、劳动合同B、劳务合同C、口头协议D、书面协议答案：A解析：劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者和用人单位双方合法权益的基本依据。根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。172.劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。A、培训后B、考试合格后C、持证D、实习后答案：C解析：劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上岗。173.某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划工人劳动生产率为（）元/人。A、1750B、12500C、13000D、52500答案：B解析：计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500174.（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A、工程承包合同B、专业分包合同C、劳务分包合同D、劳动合同答案：C解析：分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据175.劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A、工程施工B、提供合格的工作C、劳务分包工作D、满足合同要求的工作答案：C解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。176.总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A、14B、20C、28D、30答案：C解析：总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起28日内完成审核，并书面答复承包人。177.建设法规体系的核心和基础是()。A、宪法B、建设法律C、建设行政法规D、中华人民共和国建筑法答案：B178.下列关于工程分包的表述中,正确的是()。A、工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成B、专业工程分包是指专业工程承包人将所承包的部分专业工程施工任务发包给具有相应资质的企业完成C、劳务作业分包是指施工总承包人或专业分包人将其承包工程中的劳务作业分包给劳务分包企业D、劳务分包企业可以将承包的部分劳务作业任务分包给同类企业答案：C179.公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照规定提取法定公积金之前,应当先()。A、弥补亏损B、提取法定公积金C、扩大公司生产经营D、增加公司注册资本答案：A180.根据《劳动合同法》规定,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()个月。A、1B、2C、3D、6答案：D181.按照内容和作用不同,下列不属于房屋建筑施工图的是()。A、建筑施工图B、结构旋工图C、设备施工图D、系统施工图答案：D182.以下不属于中央社会治安综合治理委员会《意见》体现的流动人口的主要权益有()。A、子女平等接受义务教育B、子女平等接受高等教育C、社会保障D、参与政治活动答案：B183.张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。A、张某B、李某C、王某D、赵某答案：B184.下列各项中,关于钢筋连接的基本规定错误的说法是()。A、钢筋的连接可分为绑扎连接、焊接和机械连接三种B、在任何情况下,纵向受拉钢筋绑扎搭接接头的搭设长度不应小于300mm,纵向受压钢筋的搭接长度不应小于200mmC、钢筋机械连接有钢筋套筒挤压连接、钢筋锥螺纹套筒连接、钢筋镦粗直螺纹套筒连接、钢筋滚压直螺纹套筒连接D、当受拉钢筋的直径d>22mm及受压钢筋的直径d>25mm时,不宜采用绑扎搭接接头答案：D185.下图所示材料图例表示()。A、钢筋混凝土B、混凝土C、夯实土壤D、灰土答案：A186.下列关于钢筋加工说法错误的是()。A、同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开B、梁类、板类及墙类构件,位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20﹪C、钢筋作不大于900的弯折时,弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍D、当受拉钢筋的直径d>28mm及受压钢筋的直径d>32mm时,不宜采用绑扎搭接接头答案：B187.以下法规属于建设行政法规的是()。A、《工程建设项目施工招标投标办法》B、《中华人民共和国城乡规划法》C、《建设工程安全生产管理条例》D、《实施工程建设强制性标准监督规定》答案：C188.()既是公訇税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。A、非有盈余不得分配原则B、按法定顺序分配的原则C、同股同权、同股同利原则D、公司持有的本公司股份不得分配利润答案：B189.混凝土小型空心砌块建筑体系比较灵活,砌筑方便,主要用于建筑的()。A、基础B、非承重墙C、承重墙D、内外墙体答案：D190.建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫作()。A、施工合同B、施工合同收入C、建筑合同D、劳务合同答案：A191.企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的()。A、资收益B、净利润C、营业收入D、营业利润答案：B192.下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有()。A、债权人不可以提起诉讼B、法院不再对债务人采取强制措施C、债权人丧失受领权D、债务人任何情况下都不得履行债务答案：B193.《合同法》规定的遵守法律原则是指()。A、法律B、行政法规C、法律的强制性规定D、合同法答案：C194.下列关于涂料防水中防水层施工的说法中,正确的是()。A、湿铺法是在铺第三遍涂料涂刷时,边倒料、边涂刷、便铺贴的操作方法B、对于流动性差的涂料,为便于抹压,加快施工进度,可以采用分条间隔施工的方法,条带宽800～1000mmC、胎体增强材料混合使用时,一般下层采用玻璃纤维布,上层采用聚酯纤维布D、所有收头均应用密封材料压边,压扁宽度不得小于20mm答案：B195.甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为()。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日答案：C196.根据《信访条例》规定,涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商受理;受理有争议的,由()决定受理机关。A、其主管机关B、其共同的上一级行政机关C、其上级政府D、同级信访机构答案：B197.下列措施中,不属于生产经营单位安全生产保障措施中经济保障措施的是()。A、保证劳动防护用品、安全生产培训所需要的资金B、保证工伤社会保险所需要的资金C、保证安全设所需要的资金D、保证员工食宿设备所需要的资金答案：D198.企业人员管理,属于员工流出管理的是()。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职答案：C199.下列选项中,说法错误的是()。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬答案：D200.以下不属于施工项目管理内容的是()。A、施工项目的生产要素管理B、组织协调C、施工现场的管理D、项目的规划设计答案：D201.全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。A、7B、14C、21D、30答案：B202.下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新答案：C203.造成履约范围不清的主要原因是()。A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行答案：A204.下列各项中,不属于损失时间的是()。A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗答案：C205.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍答案：B206.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是()。A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关答案：B207.培训成本的核算方法有()。A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法答案：C208.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B209.施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业答案：C210.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。A、3B、5C、7D、9答案：B211.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资答案：D212.在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用()的方式约定合同总价。A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价答案：B213.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证答案：D214.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质答案：D215.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：B216.按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担答案：A217.()负责工程测量定位、沉降观测。A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人答案：C218.下列哪项不属于各级人民检察院管辖范围内的信访事项（）。A、对人民检察院工作的建议、批评和意见B、对人民法院工作的建议、批评和意见C、对人民检察院生效决定不服的申诉D、对公安机关不予立案决定不服的申诉答案：B219.社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议A、15B、30C、45D、60答案：D220.薪酬管理的公平目标不包括（)A、分配公平B、过程公平C、机会公平D、效率公平答案：D221.下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）A、现场人场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育答案：D222.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪答案：D223.模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）A、30；50%B、40；50%C、30；60%D、40；60%答案：A224.我国法律、行政法规规定订立合同时应采用（）A、口头形式B、口头形式C、书面形式D、推定形式答案：C225.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）A、乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说：用人单位免除自己的主要责任，排除劳动者权利的合同无效C、丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D、戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效答案：B226.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则答案：B227.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府答案：B228.2013年1月，甲建筑材