切不可忽视遗属工作

PAGEPAGE3切不可忽视“遗属”工作一个人不论是病故还是其他原因死亡，都将给其家庭带来不幸。特别是发生意外而英年早逝者，对其遗属精神上、生活上打击更是可想而知。鉴于此，党和国家十分重视遗属的生活困难补助工作，出台了一系列明确的政策规定，对他们进行定期生活困难补助，并随着经济的发展和人民生活消费水平的提高，不断调整遗属生活困难补助标准。许多单位也将遗属生活困难补助工作纳入离退休人员管理范围，建档立卡，定期走访慰问，及时发放补助，较好地解决了他们的生活困难问题。但是，目前很多单位的遗属生活困难补助工作，还存在着许多不尽人意的地方。突出表现在：一是思想认识不到位。有的单位把这项工作置于可有可无的境地，领导常年不去过问，工作责任不明确，从思想上把“遗属”工作遗忘了，对遗属补助的政策规定，就连政工人员也了解甚少，至于补助的发放条件、发放标准、发放起止时间以及手续怎么办理等一概不知。二是管理不规范。有的单位虽然明确了专人负责，但责任心不强，工作程序不规范，遗属生活困难补助标准应当增加的不能及时增加，已失去补助条件的也不能及时取消，工作被动应付，遗属找上门的就办，否则，就装作不知或根本不知。三是跟踪了解不及时。很多单位没有针对遗属工作的特点制定定期了解制度，与遗属长期失去联系，对于他们的身体状况、家庭情况及享受补助人数的多少都不了解，甚至连本单位遗属的家庭住址、遗属人员是否在世都说不清楚。有的遗属常年按原标准领取补助，有的遗属已经去世或失去享受补助条件多年了还继续领取补助等。这虽然是个别现象，但我们政工人事人员也应引起高度重视，若不及时解决，常此下去，问题就会逐步增大，在社会上造成不良影响，给人们产生人情淡薄的印象。生老病死，乃人生自然规律，不可避免。无论何人，干好本职工作，都离不开其家庭的理解和支持，他们生前在不同时期、不同岗位，为社会和单位发展做出的贡献，也凝聚了其家人的心血。因此，关怀遗属、帮助遗属、做好遗属生活困难补助工作不仅是我们义不容辞的责任，也是对已故人员的告慰和对在职工作人员的一种激励。目前，调整机关事业单位遗属生活困难补助标准工作正在办理之中，让我们共同努力，认真做好“遗属”工作。一是提高思想认识，加强组织领导。遗属生活困难补助工作在任何单位都说不上是最重要的工作，遗属补助标准虽然也很低，但对遗属绝大多数属于年老体弱或身患残疾的弱势群体来讲，可能是他们生活的主要来源，失去它生活可能没有保障。因此，我们每一个人特别是领导同志必须从实践“三个代表”重要思想的高度提高思想认识，确保把遗属生活困难补助工作落到实处，真正把遗属工作纳入重要工作日程，放到与离退休人员管理同等重要的位置，切不可把“遗属”遗忘了。二是严格政策规定，加强规范管理。遗属生活困难补助是一项政策性很强的工作，要建立健全生活困难补助发放制度，对符合规定条件领取生活困难补助条件的人员，建立相应档案，定期了解有关情况，完善发放和领取办法，规范遗属生活困难补助申报、领取工作程序，决不可出现虚领、冒领等现象，该享受的要按时足额发放，该停发的要按时停发。三是明确工作责任、加强目标考核。为确保把遗属生活困难补助工作落到实处，每个单位都要明确专门科室、专门人员负责遗属补助工作，不断增强工作人员事业心、责任感，要对遗属补助工作进行量化考核，建立激励约束机制，杜绝工作人员被动应付的问题。对工作积极主动，未出现失误的，要给予表彰；对工作被动应付，造成影响的，要给予严厉批评。四是搞好跟踪了解，强化服务意识。结合此次标准调整，对领取生活困难补助费人员的基本情况进行一次仔细的核查并登记造册，既要保证符合条件的人员能真正享受到补助，又要杜绝冒领和重复领取生活困难补助费的现象发生。要采取定期走访、看望、函调等方式加强与