安全生产知识培训讲义(一)

浙江金鸟压滤机有限公司安全生产知识培训主讲人：陈永生

2011年2月20日第一章国家安全生产方针《安全生产法》明确了“安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针”。所谓“安全第一”，就是说，在生产经营活动中，在处理保证安全与实现生产经营活动的其他各项目标的关系上，要始终把安全特别是从业人员和其他人员的人身安全放在首要位置，实行“安全优先”的原则。从根本上说，保证生产安全与实现生产经营活动本身的目标是一致的。因为就各方面对生产经营活动本身的目标期望而言，投资者希望取得盈利和尽可能多的投资回报：从业人员希望获得劳动报酬，增加个人收入；政府则希望多一些就业岗位，增加社会需要的产品或服务的供应，促进社会的稳定和繁荣。而要使这些目标能够实现，一项基本前提，就是必须保证生产安全。如果不能保证生产安全，发生人身伤亡或财产损失的事故，投资者、从业人员和政府的目标都难以实现或者大打折扣。另一方面，生产经营活动中保证安全的目标与其他目标之间，在一定情况下又会发生矛盾。比如，投到安全生产方面的资金多一些，投到其他方面的资金就会少一些：严格按安全生产的操作规程办事，生产效率就可能会受到一些影响，等等如何处理这些矛盾．答案就是“安全第一”。当然，“安全第一”不是说用于安全生产的投入越多越好，更不能为了保证安全而将一些高危作业统统关掉。而应该是“生产必须安全，安全为了生产”。这正是“安全第一”的根本思想。所谓“预防为主”，就是说，对安全生产的管理，重要的是要谋事在先，尊重科学，探索规律，采取有效的事前控制措施，千方百计预防事故的发生，做到防患于未然，将事故消灭在萌芽状态。而不是将重点放在发生事故后的抢救、调查、找原因、追责任、堵漏洞，虽然这些都是安全生产管理工作中不可缺少的重要方面，对事故预防也有亡羊补牢的作用。安全检查程序检查发现问题或不安全隐患填写《现场检查记录》有违法行为①责令当场改正②不能当场改正下达《整改指令书》有事故隐患①责令当场整改②不能当场整改下达《整改指令书》责令制定整改计划有重大事故隐患下达《强制措施决定书》责令：①暂时停止作业②停止危险设备使用③从危险区域撤出作业人员并制定整改计划措施安全检查程序

整改时限期满及时进行整改情况复查下达《整改情况复查意见书》①合格②逾期未改正的公司立案调查处罚强调：①检查要经常。②复查要及时、到位，不能拖延，不能以问代查或走马观花。

失职、渎职表现1、对发现的问题整改不及时；2、督促整改不到位；3、违反廉政建设有关规定。第一节安全与安全要素一、什么是安全

安全是社会和企业永恒的主题，安全与人们的生活和工作息息相关。那怎样才算安全？有人说无危为安，无损则全；有人说安全是富，安全为天。平时人们讲到的安全，通常是指各种事物对人不产生危害、不导致危害、不造成损失、不发生事故、运行正常、进展顺利等安顺祥和、国泰民安之意。生产过程中的安全：就是不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。狭义的安全是指在劳动生产过程中消除可能导致人员伤亡、职业危害或设备、财产损失的因素，保障人身安全、健康和资产安全，也就是我们通常所说的安全生产。广义的安全是指除了生产安全外，还包括人们从事生产、生活的一切活动领域中的所有安全问题，如生活安全、家庭安全、公共安全、旅游安全、消防安全和生存安全（各种自然灾害）的防范等等。

二、公民安安全要素完成一项工工作，会有有多种方法法，在不同同方法中能能否做出最最佳选择，，取决于人人的素质。。在人们的的生产生活活中，会有有一定的危危险因素存存在。躲避避危险是人人类的本能能，但识别别危害却是是后天形成成的。如何认识并并防范危害害，这与一一个人的安安全素质有有关。只有有通过学习习，努力提提高自身安安全素质，，才不会干干出误人误误己的蠢事事。为了共共保安全，，我们应在在安全素质质方面具备备以下六点点：1、树立安安全意识生命对于每每一个人只只有一次。。因此，应应逐步提高高“关爱生生命，关注注安全”的的认识，逐逐步实现由由“要我安安全”向““我要安全全，我会安安全”的转转变。2、懂得安安全知识掌握安全知知识是正确确行动和防防范危险的的前提。为为此，一定定要学会有有关的安全全法律法规规知识；掌掌握有关的的安全生产产技术知识识，并在生生产实践中中正确应用用；同时还还要懂得公公共安全方方面的知识识，如什么么是危险场场所，什么么是危险因因素等。三、掌握安安全技能3、遵守有有关安全的的规章制度度和操作规规程规章制度和和操作规程程是国家安安全生产法法律法规的的具体化，，是前人经经验和故事事教训的总总结，是我我们的工作作准则和行行动指南。。因此，要要认真学习习，严格遵遵守，杜绝绝违章指挥挥和违章作作业，克服服习惯性违违章行为，，努力避免免、减少事事故发生。。正确和熟练练的操作技技能是确保保安全生产产和提高工工作效率的的重要保障障。对此，，不仅要熟熟练掌握本本岗位安全全操作技能能，以确保保自身岗位位和有关设设备的安全全，还要掌掌握一些基基本的公共共安全技能能，如事故故后的报警警、灭火器器的使用，，遇险后的的应急办法法等。5、遵守和和维护公共共秩序公共秩序是是公共安全全的重要保保证和体现现。国内有有几次大的的公共安全全事故都与与公共秩序序混乱有关关。2004年2月月5日，北北京密云县县在举办迎迎春灯展过过程中，由由于领导和和管理责任任不落实，，导致云虹虹桥上人员员拥挤、混混乱、踩踏踏，造成37人死亡亡、15人人受伤的重重大责任事事故。因此此，大家应应自觉遵守守和维护道道路交通、、市场交易易、企业生生产、居民民区生活等等公共秩序序，以实际际行动创造造安全的工工作和生活活环境。四、其他安安全要求1、从业人人员必须按按照国家规规定经安全全教育培训训合格、特特种作业人人员必须经经过专门的的安全技术术培训，取取得特种作作业资格操操作证书后后，方可上上岗。2、严禁穿穿戴硬底、、钉底鞋和和不防静电电积累，易易燃的化纤纤衣物，不不准带有钢钢铁制品的的纽扣、发发夹、刀刃刃、锁链等等进入危险险生产区。。3、未成年年人和残疾疾人员不得得从事制药药配料、筑筑压药工序序的作业；；患职业禁禁忌症者，，不得安排排有禁忌的的作业。4、严禁酒酒后上班。。5、作业时时不许离岗岗串岗，不不得穿戴有有药尘的工工作服进入入其他工房房。6、生产区区必须按规规定配备消消防器材和和消防设施施，工人上上班必须配配有蓄水的的消防桶。。7、在从事事有药产品品制作过程程中，出现现下列情况况的应停止止生产，慎慎重处理：：(1)电源源线路发生生漏电、短短路或其他他情况以及及机器运转转不正常时时；(2)大雷雷暴雨时；；(3)药物物温度自发发升高或产产生异味时时；(4)高敏敏感度工作作房室温超超过32℃℃时，一般般工房室温温超过35℃时；8、在清扫扫工房、车车间药库时时必须遵守守下列规定定：(1)清扫扫前，应将将药物、半半成品搬走走；(2)采取取湿法清扫扫，严禁使使用铁器清清理垃圾；；(3)搬动动设备时，，必须轻抬抬轻放，不不许拖拉。。9、凡有可可能产生静静电积累的的操作工房房，应保持持地面潮湿湿，增加空空气中的湿湿度。10、厂区区、车间、、仓库工房房附近应种种植有防污污染性能的的绿化植物物。五、企业职职工工作注注意事项1、生产工工人要养成成良好的职职业道德和和自觉遵守守安全规章章的良好习习惯。在生生产中自觉觉遵守工厂厂规章制度度、严格执执行操作规规程，不简简化操作，，不马虎操操作，不超超领、超存存药物、产产品，不违违章冒险作作业。从一一点一事做做起，养成成讲究安全全生产和文文明生产的的良好职业业道德。2、夏季温温度高、秋秋季空气干干燥、烟火火剂受日光光暴晒或在在空气干燥燥的条件下下，敏感度度增强，危危险性增大大。凡直接接涉及药物物的工序要要特别小心心，防止受受力不均或或过大发生生事故，室室内温度超超过32℃℃停止生产产。3、车间、、仓库内严严禁使用石石头、砖块块以及铁器器做产品垫垫托物或者者碰撞、敲敲击。4、生产区区域严禁乱乱接电源开开关、乱安安电器设备备，生产中中凡需使用用电器设备备的部位或或工序、必必须使用防防爆电器，，定期检查查维修。直直接加工药药物或粉尘尘大的工序序使用电器器设备，电电机与传动动部分必须须隔墙安装装。经常清清扫工作场场地的粉尘尘。防止电电源线路引引起火灾或或发生粉尘尘爆炸。生生产中的照照明，应符符合《照明明选型》要要求。5、直接从从事药物操操作的人员员应注意以以下几点：：①操作中必必须轻拿、、轻放、防防止磨擦、、碰撞。②筑药应注注意：严禁禁使用铁质质工具，操操作台上要要在导静电电橡胶板上上垫一层拉拉力强耐用用的纸。避避免药物直直接接触工工作台面，，工房内的的药物量要要严格控制制在规定范范围内。及及时清扫工工作台上下下的余药和和药尘。已已筑好的产产品及时运运走。6、严格操操作规程。。做到三定定。定点，，即每个工工种固定地地点，不得得任意变换换厂房用途途；定量，，即严格配配方，不准准加大剂量量和变换剂剂量；定人人，即人员员固定，各各工种操作作人员不得得随意变换换。贯彻十十一字方针针：“小型型分散，少少量、多次次、勤运走走。”操作作时胆大心心细，轻拿拿轻放。做做到五少：：屯药少、、成品少、、半成品少少，障碍物物少，人数数少。做到到六不：不不偷工图懒懒、不图多多计数，不不抽烟喝酒酒，不随便便撞击、磨磨擦物件，，不粗枝大大叶麻痹大大意，不违违章作业。。集中思想想，认真操操作，发现现药物变化化发热的情情况下，应应当机立断断，迅速将将药物摊开开，以避免免事故发生生，并应及及时向厂领领导及安全全、技术人人员报告。。遇见他人人违章，应应立即劝阻阻或强行制制止。第二章软硬件方面面第一节硬硬件方方面一、安全用用电情况①电气线路路要规范整整齐，严禁禁私拉乱接。②电气线路路必须套管管。③铜丝不能代替保保险丝，设设备安装漏电保护器器。④金属外壳壳的用电设设备必须按按规范接零接地。⑤电气装置置附近不得得堆放易燃燃易爆和腐腐蚀性物品品。⑥电器设备备应安装在在不燃材料料上，灯具具不得紧贴贴可燃物或或用可燃物物遮挡。仓仓库内不准准使用60W以上的白炽炽灯及碘钨钨灯、水银银灯等照明明。使用危危化品的车车间（如喷喷漆车间））和危化品品仓库必须须使用防爆灯。⑦自备柴油油发电机应应独立设置置。配电室室的五防（（防火、防防水、防漏漏、防雪、、防小动物物)。⑧移动电器、、临时用电电安装漏电电保护装置置排风扇使使用前要进进行检查。。二、消防设设施配备情情况：①灭火器配配备适应。。根据企业业特点，配配备相应的的灭火器，，并保证完完好有效。。②灭火器配配置数量。。生产区、、仓库、住住宿区应按按每25平平方米不少少于一只4公斤以上上的灭火器器标准配备备（每处一一般设置2只）。③③生产车间间、仓库、、住宿区的的消防设施施应当保持持完好有效效。④二层层以上人员员密集生产产区及住宿宿区设置火火场逃生应应急箱（消消防斧、防防烟面罩、、安全绳、、简易缓降降器、手电电筒等）。。10人以以上住宿区区及3人以以上生产车车间应设置置独立式感感烟探测报报警器。⑤⑤员工消防防演练情况况。三、常用灭灭火器①泡沫灭火器器：有一定的导导电性，扑扑救油类或或其它易燃燃液体火灾灾。不能扑扑救忌水和和带电物火火灾。②二氧化碳灭灭火器：不导电，扑扑救电气、、紧密仪器器、油类和和酸类火灾灾，不能扑扑救钾、钠钠、镁、铝铝物质火灾灾。③干粉灭火器器：干粉灭火器器是以高压压二氧化碳碳气体作为为动力，喷喷射干粉的的灭火工具具。适用于于扑救石油油及其产品品、可燃性性气体、电电器设备和和遇湿燃烧烧等物品引引起的火灾灾。四、通道安安全情况:①生产车间间每层安全全出口不应应少于2个个，当每层层建筑面积积不超过250平方方米且同一一时间上生生产人数不不超过20人，可设设置1个安安全出口，，且随时保保持畅通，，不得堆放放任何物品品。通道宽宽度需在1.1米以以上。②安全通道道及楼梯间间应设置明明显的疏散散逃生标志志（疏散指指示标志、、安全出口口标志），，并配备应应急照明灯灯。③机器设备备之间的通通道，应当当保持足够够宽度（确确保1人不不侧身能迅迅速移动的的宽度）。。④生产车间间疏散的门门应采用常常闭乙级防防火门，并并向疏散方方向开启。。⑤疏散楼梯梯必须是封封闭楼梯间间，并直通通屋顶平台台。⑥房前屋屋后不得有有违章搭建建。安全隐患安全隐患安全隐患安全隐患安全隐患要始终保持持通道畅通通安全隐患安全隐患危化品仓库库必须单独独设置，并并符合安全全条件氧气瓶与乙乙炔瓶混装装未使用防震震圈地面未铺设设防震胶垫垫无安全警示未盖瓶帽如此吊装可可以吗？第二节安安全检查查制度一、安全全检查制制度安全检查查是生产产单位安安全管理理的重要要手段之之一。要要坚持领领导与群群众相结结合、普普遍检查查与专业业检查相相结合、、检查与与整改相相结合的的原则，，做到制制度化、、经常化化。安全全检查的的主要内内容是查查管理、、查隐患患、查整整改等。。单位安全全检查有有以下几几种形式式①综合性性安全检检查综合性安安全检查查的基本本内容是是对岗位位安全责责任制的的大检查查：这种种检查属属于定期期检查，，检查频频次由各各单位自自行确定定，例如如，公司司级1次次／半年年；厂级级1次／／月等。。这种检查查由各单单位负责责人组织织，由领领导、管管理人员员和岗位位工人(一般由由工会代代表)三三结合进进行。②专业性性安全检检查专业性安安全植查查主要是是根据需需要，定定期或者者不定期期地对本本单位关关键生产产装置、、要害部部位、关关键设备备、设施施，以及及特种设设备、特特种作业业、安全全设施、、危险物物品、消消防器材材、防尘尘防毒等等，分别别进行有有针对性性的检查查。③季节性性安全检检查季节性安安全检查查是根据据季节特特点和对对安全生生产工作作的影响响，由安安全管理理部门组组织专业业技术人人员和相相关人员员进行。。如雨季季防雷、、防洪；；夏季防防暑降温温；冬季季防火、、防寒为为主要内内容的安安全检查查等。④日常安安全检查查日常安全全检查是是指由各各级领导导、职能能部门管管理人员员及技术术人员，，经常性性的现场场安全检检查，重重点是各各项安全全制度、、岗位安安全责任任制、巡巡回检查查制和交交接班制制的执行行情况。。⑤不定期期安全检检查不定期安安全检查查指在一一些容易易发生事事故的生生产阶段段进行的的安全检检查。安全检查查是手段段，消除除事故隐隐患才是是目的。。无论何何种形式式的安全全检查，，都要对对查出的的事故隐隐患逐项项研究，，制定整整改方案案。做到到“三定定”(定定措施，，定负责责人，定定完成期期限)、、“三不不”(班班组能整整改不交交车间，，车间能能整改的的不交厂厂，厂能能整改的的不交上上级)。。在制度中要明明确检查人员员的职责和权权利。责、权权分明，才能能保证安全检检查顺利进行行。二、事故管理理制度为了及时报告告、调查处理理和统计事故故，进一步采采取预防措施施，防止同类类事故再次发发生，生产经经营单位必须须根据国家有有关法律法规规并结合本单单位实际情况况，制定“事事故管理制度度”。其主要内容包包括：事故分分类和性质(严重程度)分级；事故故报告；事故故调查；事故故处理；事故故统计分析。。上述四项是一一般生产经营营单位最基本本的管理制度度，烟花爆竹竹生产经营单单位还应根据据本单位的特特点，建立安安全目标管理理制度、安全全奖惩制度、、安全技术措措施审批制度度、安全生产产档案管理制制度、事故隐隐患整改制度度、安全设施施设备管理制制度、动火作作业管理制度度、安全保障障制度、重大大危险源检测测监控和安全全评估制度、、防护用品(具)管理制制度、职业卫卫生管理制度度以及原材料料、辅助材料料购买、检验验、使用和保保管、危险性性废物管理制制度、安全保保卫制度等制制度。围巾被机械转转入机械安全第三章安安全心理学常常识一、个性心理理特征与安全全个性心理特征征就是人在性性格、气质和和能力等心理理方面经常的的、稳定的特特征总和。性性格：指人人在生活过程程中所形成的的对现实的稳稳定的态度以以及与之相适适应的习惯化化了的行为方方式。如积极极、消极、细细心或粗心等等。容易出事事故的性格特特征有：攻击击性性格、性性情孤僻、性性情不稳定、、事故倾向性性（心理特点点是：情绪不不稳定、容易易产生焦虑、、感觉-运动动协调不好、、注意集中-分配不良、、易疲劳）。。

心理学形形容表明，对对于事故易发发者有如下引引人注意的性性格：（1））感情冲动，，易兴奋；（（2）恼怒，，焦躁；（3）对工作和和现实易安于于现状；（4）不沉着，，心不在焉（5）工作忙忙记忆碌碌，，效率不高；；（6）心情情和感情随天天气等外界条条件而变化无无常；（7）理解解力低，判断断和思考能力力差；（8））极度喜悦和和悲哀；（9）不能以理理性控制行动动；（10））处理问题轻轻率，冒失；；（11）运运行神经迟钝钝，不爱运行行。

气质即即本性，又称称脾气，它是是指人的心理理活动的动力力特征。主要要表现在人的的情绪、行动动发生的速度度、强度、稳稳定性等方面面。如可为为为胆汁质人（（精力充沛、、工作忽冷忽忽热等）、多多血质人（活活泼好动、情情绪外露等））、粘液质人人（安静稳重重、埋头苦干干等）、抑郁郁质人（感情情细腻、优柔柔寡断等）。。

能力通常常指完成某种种活动的本领领。能力受遗遗传素质和教教育与实践的的影响较大。。二、造成意外外的不安全行行为有：1、操作错误误、忽视安全全、忽视警告告；

2、造造成安全装置置或安全设施施失效；3、使用不安安全的设备、、设施和机具具、工具；4、以手代代替工具操作作；

5、冒冒险进入危险险场所；6、物体存放放不当；7、攀、坐不不安全位置，，行走不安全全通道；8、在起吊物物下作业、停停留；

9、、机器运转时时加油、修理理、调整、焊焊接、清扫等等；

10、、有分散注意意力的行为；；

11、在在必须使用个个人防护用品品、用具的作作业场所中，，忽视其使用用；

12、、不安全装束束；

13、、对易燃易爆爆等危险品处处理错误.不安全行为的的个人原因主主要有（1））文化程度与与智力高低；；（2）健康康和身体条件件；（3）疲疲劳；（4））年龄和经验验；（5）心心理素质；（（6）情绪和和心理状态；；（7）动机机；（8）记记忆错误；（（9）错觉；；（10）单单调。

不安安全的心理状状态主要有：：（1）白日日梦；（2））消极情感与与过于兴奋；；（3）满不不在乎；（4）思想麻痹痹，习以为常常；（5）侥侥幸心理；（（6）图快心心理；（7））好奇心理；；（8）好强强心理；（9）拜金心理理；（10））怕苦脏累爱爱美心理；（（11）不懂懂装懂；（12）敷衍了了事；（13）冒险蛮干干；（14））马虎凑和；；（15）盲盲目自信；（（16）事故故难免心理；；（17）紧紧张害怕心理理等。三、通常导致致意外的不安安全状态有：：

1、材料料、设备、器器具等堆放得得不安全；2、防护、、保险、信号号装置和安全全防护设施缺缺乏或有缺陷陷；

3、设设备、工具及及附件中有缺缺陷，设计不不当，结构不不符合安全要要求；

4、、机械强度、、绝缘强度不不够，起重绳绳索不符合安安全要求；5、机具设设备维修、保保养、调整不不当，在非正正常状态下带带“病”运转转或机具超负负荷运转；6、现场环环境不良，光光线不足，照照度不够，通通风不良，作作业场所狭小小，作业场地地杂乱，通道道不畅，噪声声或振动等；；

7、个人人防护用品缺缺乏或不符合合安全要求；；

8、交通通线路配置不不合理，施工工工序配置不不安全；9、不恰恰当的交叉作作业；

10、现场安全全管理不善.四、造成人的的不安全行为为和物的不安安全状态的主主要原因可归归结为四个方方面：（1）技术的的原因。其中中包括：作业业环境（包括括照明、温度度、湿度、通通风、噪声、、振动等），，物料堆放杂杂乱、作业空空间狭小，设设备、工具有有缺陷并缺乏乏保养，防护护与报警装置置的配备和维维护存在技术术缺陷。（（2）教育的原原因。其中包包括缺乏安全全生产的知识识和经验，作作业技术、技技能不熟练等等。（（3）身身体和态度的的原因。其中中包括：生理理状态或健康康状态不佳，，如听力、视视力不良，反反应迟纯，疾疾病、醉酒、、疲劳等生理理机能障碍；；怠慢、反抗抗、不满等情情绪，消及或或亢奋的工作作态度等。（4）管理的的原因。其其中包括：a、劳动组组织，作息制制度不合理，，如忙闲不均均，配合不当当，工作时间间过长，轮班班制度安排不不合适，生产产指挥失误。。

B、安全全管理组织不不健全，安全全教育流于形形式，负责安安全的领导责责任感不强，，教育和训练练不够，职工工如缺乏专业业知识，未经经培训就上岗岗操作，没有有经过处理异异常事态的训训练等。C、设备管理理制度不完善善，机械不完完好，设备附附近有缺陷，，缺乏检查、、保养制度。。

D、操作作规程不适当当，原材料缺缺乏，没有检检查验收制度度。

E、联联络错误，人人为差错。F、生产集集体人际关系系紧张，士气气不高，意见见无法沟通。。

此外，还还有机器设备备和环境的原原因。

管理理心理学认为为，士气是职职工对群众有有认同感和满满意感，愿意意为达到群体体的目标而奋奋斗的精神状状态。五、影响士气气的因素主要要有：（1）领导者者的精神太太太及领导方式式

领导者者的大公无私私，奋发突强强的精神状态态，能激发成成员积极向上上的工作意识识，战斗意识识和高昂的情情绪，士气就就高；领导者者坚持原则，，办事公道，，作风正派，，联系群众，，就能使士气气上升；领导导者采取民主主管理，善于于听取群众的的意见，集思思广益，则可可增强成员对对群众的认同同感；领导敢敢于承担责任任，可以增强强成员对领导导的信任，也也可提高士气气。

（2））工作条件与与环境这这两个方面直直接影响到工工人工作的心心理状态，从从而影响人的的士气和情绪绪。

（3））经济报酬的的合理性经经济报酬不不仅能满足职职工的生理上上、安全上、、心理上的需需要，也在一一定程度上反反映了一个人人的贡献大小小。如果工资资待遇上实行行按劳分配，，同工同酬，，奖金分配上上实行多劳多多得，公平合合理，就有助助于提高士气气，反之就会会挫伤工人的的积极性，降降低士气。（4））成成员员相相互互之之间间的的心心理理相相容容这这是是影影响响士士气气的的重重要要因因素素。。管管理理者者要要善善于于协协调调成成员员之之间间的的关关系系，，使使之之相相互互谅谅解解，，互互帮帮互互助助，，提提高高士士气气。。如如勾勾心心斗斗角角，，猜猜疑疑嫉嫉妒妒，，内内讧讧不不息息，，必必须须瓦瓦解解士士气气。。（（5））成成员员对对工工作作的的满满意意感感当当工工作作安安排排合合乎乎个个人人的的兴兴趣趣、、能能力力时时，，就就能能激激发发他他们们的的工工作作积积极极性性和和创创造造性性。。所所以以，，根根据据成成员员的的文文化化程程度度、、智智力力水水平平、、专专业业技技能能与与兴兴趣趣，，合合理理地地安安排排工工作作，，量量才才使使用用，，可可以以提提高高士士气气。。（（6））鼓鼓励励交交往往与与参参与与管管理理职职工工之之间间加加强强交交往往，，并并使使上上下下、、左左右右之之间间沟沟通通渠渠道道畅畅通通，，可可以以促促进进思思想想交交流流，，增增进进感感情情，，培培养养集集体体主主义义精精神神，，提提高高士士气气。。如如上上下下级级之之间间单单向向沟沟通通，，久久而而久久之之，，就就会会使使下下级级产产生生抗抗拒拒心心理理。。职职工工参参与与管管理理，，畅畅所所欲欲言言，，可可增增强强成成员员对对群群体体的的认认同同感感、、主主人人翁翁感感。。（（7））职职工工的的身身心心健健康康职职工工身身体体健健康康，，情情绪绪饱饱满满，，心心境境良良好好，，会会对对工工作作充充满满信信心心，，对对群群体体充充满满希希望望。。反反之之，，疾疾病病缠缠身身，，情情绪绪焦焦虑虑不不安安，，就就会会影影响响士士气气，，影影响响工工作作。。六、、身身边边的的心心理理效效应应；；1、、北北风风效效应应：：太太阳阳和和北北风风约约定定，，看看谁谁能能让让行行人人脱脱掉掉大大衣衣。。北北风风使使劲劲地地吹吹，，行行人人却却把把大大衣衣裹裹得得更更紧紧。。太太阳阳暖暖暖暖地地照照着着，，行行人人一一会会儿儿就就脱脱掉掉了了大大衣衣。。2、、皮皮格格马马利利翁翁效效应应：：心心理理学学家家胡胡乱乱地地开开出出一一些些学学生生的的名名单单，，告告诉诉老老师师说说这这些些学学生生有有天天分分。。结结果果，，这这些些学学生生果果然然取取得得了了非非常常好好的的成成绩绩。。一一旦旦好好意意知知觉觉对对方方，，有有意意识识或或无无意意识识地地寄寄以以期期望望，，对对方方会会产产生生出出相相应应于于这这种种期期望望地地特特性性。。3、、霍霍布布森森选选择择效效应应：：1631年年，，英英国国剑剑桥桥商商人人霍霍布布森森贩贩马马时时，，对对马马匹匹放放出出来来供供顾顾客客挑挑选选，，却却又又附附加加一一个个条条件件：：只只许许挑挑选选最最靠靠近近门门边边的的那那匹匹马马。。显显然然，，加加上上这这个个条条件件实实际际上上就就是是不不让让挑挑选选。。4、、霍霍桑桑效效应应：：霍霍桑桑是是一一个个美美国国制制造造电电话话交交换换机机的的工工厂厂，，它它有有较较完完善善的的娱娱乐乐设设施施，，医医疗疗制制度度和和养养老老金金制制度度。。但但工工人人仍仍愤愤愤愤不不平平，，生生产产状状况况也也很很不不理理想想。。最最后后通通过过心心理理学学家家的的谈谈话话试试验验，，收收到到了了意意想想不不到到的的效效果果。。原原来来工工人人对对工工厂厂的的管管理理制制度度和和一一些些管管理理思思想想很很不不满满意意，，通通过过谈谈话话将将气气发发泄泄出出来来。。启启示示是是：：人人的的一一生生中中会会产产生生数数不不清清的的意意愿愿和和情情绪绪，，但但最最终终能能实实现现能能满满足足的的为为数数不不多多。。对对那那些些未未能能实实现现的的意意愿愿和和未未能能满满足足的的情情绪绪，，切切莫莫压压抑抑克克制制下下去去，，而而要要千千方方百百计计地地让让它它宣宣泄泄出出来来，，这这样样对对人人的的身身心心和和工工作作都都有有利利。。5、破窗理论论：美国心理理学家找了两两辆一模一样样的汽车，把把其中的一辆辆汽车放在中中产阶级社区区，另一个放放在相对杂乱乱的另一区。。停在杂乱区区的把车牌摘摘掉，顶棚打打开。结果一一天之内就被被偷走。放在在中产阶级区区的车放了一一个星期也无无人问津。后后来，他用锤锤子把车的玻玻璃砸了一个个大洞。结果果，几个小时时后被人偷了了。该理论认认为：如果有有人打坏了一一个建筑物的的窗户玻璃，，而这扇窗户户又没有得到到及时的维修修，别人就可可能受到某些些暗示性的纵纵容去打烂更更多的玻璃。。久而久之，，这些破窗户户就会给人造造成一种无序序的感觉。结结果，在这种种公众欢迎与我一起起探讨wenxinyuting@126.com9、静夜夜四无无邻，，荒居居旧业业贫。。。12月月-2212月月-22Thursday,December29,202210、雨中黄黄叶树，，灯下白白头人。。。12:40:4912:40:4912:4012/29/202212:40:49PM11、以以我我独独沈沈久久，，愧愧君君相相见见频频。。。。12月月-2212:40:4912:40Dec-2229-Dec-2212、故人人江海海别，，几度度隔山山川。。。12:40:4912:40:4912:40Thursday,December29,202213、乍见翻疑梦梦，相悲各问问年。。12月-2212月-2212:40:4912:40:49December29,202214、他乡乡生白白发，，旧国国见青青山。。。29十十二二月202212:40:49下下午午12:40:4912月月-2215、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。十二二月月2212:40下下午