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文档简介

人力资源部长岗位的职责描述人力资源部长负责制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见。下面是小编整理的人力资源部长岗位的职责描述。篇一/IIM.根据集团人力资源管理中心开展规划，结合大区人力资源相关要求，细化本区域人力资源相关管理制度与流程；.根据集团人力资源规划及本区域经营管理需要，制定、执行本区域人力资源规划、人才开展、绩效管理规划等年度计划，指导下辖商场制定相关计划并监督执行；.审核本区域及下辖商场组织结构及岗位设置，牵头组织区域定岗定编等组织开展相关工作，督导并审核下辖商场人员定岗定编；.牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作；.审核并持续完善本区域及下辖商场岗位职责说明书并报备集团;.根据集团相关要求，配合、指导本区域、下辖商场做好人才培养、储藏及淘汰等人才开展相关工作;并有效完成星动力项目落地工作；.根据集团相关要求，负责区域经理级（含）以下、商场副经理级以上人员的聘任、考核、开展等相关工作；.根据集团相关要求，牵头组织、执行集团绩效管理体系，推动、督导本区域及下辖商场的执行情况;以绩效管理工具带动业绩提升；.根据集团薪资福利政策，实施本区域相关政策，督导下辖商场的执行情况；.制定本区域薪酬本钱（工资、奖金及社保等）预算，监控使用情况，定期进行本钱分析并报上级领导审查；根据集团相关要求，牵头组织本区域培训需求调研和分析，制定培训计划并督导执行；.根据集团相关要求，牵头组织实施本区域员工关系管理工作，协调、解决下辖各商场严重的劳动争议事件并提出劳动风险的具体防范措施；篇一参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；制定薪酬政策和晋升政策

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