学校 基础绩效考核部分考核方案

PAGE—PAGE9—中学基础绩效奖励部分考核实施方案（讨论稿）根据綦教【2020】115号（《重庆市綦江区教育委员会关于完善教育事业单位绩效考核分配的指导意见》）文件精神，为充分发挥绩效工资政策的激励导向作用，结合我校实际，现就我校2019年基础绩效奖励部分考核分配提出以下实施方案。一、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十九大精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师绩效考核评价制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，促进綦江区中峰中学全面、协调、可持续发展。二、基本原则（一）分类实施、坚持公益原则。坚持分类考核，充分发挥学校和教育事业单位的社会效益，同一单位不同序列的教职工的岗位职责与工作要体现差异性。坚持绩效考核与社会效益挂钩，在考核指标体系中体现教育发展方向和改革要点。（二）以德为先、注重实绩原则。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献，对教职工履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务等情况实施考核后发放绩效。（三）激励先进、促进发展原则。充分发挥绩效分配的激励导向作用。在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜，鼓励教职工全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育发展。（四）客观公正、简便易行原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核范围全校在编正式教职员工。四、总量核定学校绩效考核分配总量分为基础绩效和超额绩效两部分，由区人力社保局和财政局核定区教委所属事业单位各岗位等级基础绩效水平，并按单位在编正式工作人员数量、岗位分布情况核定全区教育系统的基础绩效总量和超额绩效总量。区教委按照绩效考核等次合理拉开差距核定各单位的具体绩效考核分配总量，区财政划拨经费后由学校按本校考核方案发放。五、考核内容及办法基础绩效考核发放及标准基础绩效分为基础绩效固定部分（含农村教师津贴）和基础绩效奖励部分。基础绩效固定部分主要体现岗位职责，基础绩效奖励部分主要体现工作量和实际贡献。1.基础绩效固定部分按区人力社保局公布的各岗位等级的基础绩效水平（即理论值）*60%确定，按月发放。2.农村教师津贴我校100元/月。3.基础绩效奖励部分（1）基础绩效奖励部分总量为当年根据区人社局下达的基础绩效总量减去基础绩效固定部分和农村教师津贴。区教委根据上学年各学校绩效考核结果分一、二、三等核定各单位基础绩效奖励部分总量（每等差距5%）。（2）发放项目设置各单位在基础绩效奖励部分中设置班主任津贴、管理岗位津贴、其他绩效考核（2019年按学校原方案中的安全、质量目标考核等）。=1\*GB3①班主任津贴基本费：初中每月每班2019年1-6月按300元，2019年9月之后按400元核定，由各学校德育处按月考核。班主任管理费：走读生7元/月.生、寄宿生10元/月.生（2019年度统一按8元/生.月）核算。班主任津贴每年计发10个月（即除暑假2个月），按月考核年终发放。=2\*GB3②管理岗位津贴中干管理津贴：根据区教委对学校的上学年绩效考核等次，一、二、三等分别按本校班主任津贴平均数的1.2倍、1.1倍、1倍，学校中层干部包含安保主任、总务主任、党务工作者（兼教务）、团支部书记（兼德育）、会计，出纳参照班主任管理考核考核发放，其他管理岗位根据实际情况适量考核。副校级干部管理津贴：根据区教委对学校上学年的考核等次，按一、二、三等分别按本校中层干部管理津贴平均数的1.2倍、1.1倍、1倍发放。正校级干部管理津贴：根据区教委对各学校上学年的考核等次，按一、二、三等分别按本校副校级干部管理津贴平均数的1.2倍、1.1倍、1倍发放。教育直属事业单位可参照上述办法发放管理岗位津贴，标准自定。=3\*GB3③绩效奖基础绩效奖励部分除去班主任津贴、管理岗位津贴和其他开合余下部分由学校自定分配办法，考核发放。正校级领导除去管理津贴考核之外取全校的平均数发放。4.对各种假期、受处分（处罚）、年度考核影响基础绩效发放的具体处理办法：（1）对旷工或请假人员基础绩效的计发：=1\*GB3①旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基础绩效固定部分（日基础绩效固定部分＝本人月基础绩效固定水平/21天）。连续旷工3天以下或一年内累计旷工6天以下的基础绩效奖励部分按各单位的规定执行；连续旷工3天或一年累计旷工6天及以上的，不得参与当年基础绩效奖励部分的分配。=2\*GB3②病假期间的基础绩效计发：工作人员连续病假在2个月（包括公休假日和国家法定节假日，下同）以内的，基础绩效固定部分全额发给，病假期间不享受基础绩效奖励部分。工作人员连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基础绩效固定部分的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础绩效固定部分全额发给，病假期间不享受基础绩效奖励部分。工作人员连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基础绩效固定部分的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基础绩效固定部分的80%计发，病假期间不享受基础绩效奖励部分。=3\*GB3③事假期间的基础绩效计发：全年累计事假在5个工作日以下的，基础绩效固定部分全额发放，基础绩效奖励部分由按学校规定扣发；全年累计事假在6个至20个（或一次性最长15个）工作日的，按所请事假天数停发相应的本人日基础绩效固定部分，扣发相应事假天数的基础绩效奖励部分；全年累计事假天数超过20个工作日的（应报由区人事部门审批），事假期间不得享受基础绩效固定部分，全年不参与基础绩效奖励部分分配。=4\*GB3④婚假、丧假、护理假期间的基础绩效计发：按规定的婚假、丧假、护理假的工作人员，其婚假、丧假、护理假期间的基础绩效全额发给。=5\*GB3⑤女职工产假期间的基础绩效计发：女职工按相关规定享受的正常产假期间的基础绩效（含固定部分、奖励部分）全额发给；产假期满，经本人申请，单位批准同意，延长产假（产假期满后可连续休假至子女一周岁止）期间的基础绩效固定部分按75%发给，延长产假期间不参与基础绩效奖励部分的分配。（2）年度考核为基本称职、不称职或不确定等次、不参加考核人员的基础绩效发放问题：教职工年度考核确定为基本称职的，扣发3个月的基础绩效固定部分，基础绩效奖励部分享受全年的50%。年度考核为不称职的，扣发6个月的基础绩效固定部分，全年不参与基础绩效奖励部分分配。年度考核为不确定等次（新参加工作未转正定级人员除外）、未参加考核的人员，12个月不参与基础绩效奖励部分的分配。（3）受党政纪律处分、刑事处罚期间人员的基础绩效计发：=1\*GB3①受党纪、政务处分的，在处分期限时间内不参与基础绩效奖励部分的分配。=2\*GB3②被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期间，停发基础绩效固定部分和奖励部分。经审查核实后，如构不成刑事且未受到行政处罚或党纪政纪处分的，补发其停发的基础绩效固定部分，奖励部分按各单位规定执行。=3\*GB3③离退休（职）人员被判处拘役和有期徒刑宣告缓刑期间，停发生活补贴。=4\*GB3④既受到党纪处分又受到政务处分的，按受其中影响期长的规定处理。（4）受处理组织的基础绩效计发：=1\*GB3①受“责令作出口头或者书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉（检讨）、不良记录”的：基础绩效奖励部分扣发300元/次。=2\*GB3②被区教育纪工委、区教委通报批评的：基础绩效奖励部分扣发500元/次。=3\*GB3③受“诫勉谈话”的：基础绩效奖励部分扣发600元/次；六、绩效考核分配方案制定和报批学校应根据区教委指导意见，结合本校实际，按照“多劳多得，优绩优酬”分配原则，修改完善本单位的绩效考核分配方案（基础绩效奖励部分和超额绩效发放不得与岗位等级直接挂钩），在广泛征求教职工意见的基础上，召开党政会议集体研究制定本单位的绩效考核发放实施细则，报区教委审查备案后方可组织实施。七、相关要求（一）绩效考核分配实行师德师风“一票否决制”。对教职工请各种假期、受组织处理和党纪政务处分以及采取强制措施等具体问题的处理，学校务必按有关规定明确具体执行办法，并及时严格落实执行到位。（二）严格执行政策规定。各单位必须严格按规定执行事业单位绩效工资政策，除基本工资以及国家和我市规定的不纳入绩效工资总量管理的项目外（参见渝府办发〔2017〕168号文件规定），各单位不得在核定的绩效总量外超标准、超范围发放任何津补贴或奖金。（三）规范财务管理。严格收支两条线管理，严禁利用非税收入自行发放绩效工资。单位工会费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制