公司员工临时外出管理规定

PAGEPAGE8公司员工临时外出管理规定第一篇：公司员工临时外出管理规定公司员工临时外出管理规定为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。经公司领导研究决定：1.外出时必须要填写外出申请单交至前台备案。2.当天不打卡直接外出办事者需在前一日填写外出申请单交至前台。3.确因特殊情况不能提前打申请单者，应提前向领导及办公室电话请示同意后在返回工作岗位第一时间补报申请单交至前台备案，否则按旷工处理。4.遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单说一下，返回应立即补上外出申请单。5.私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。6.凡未填写申请单、未经批准不打卡者，或离岗达1小时以上者，一律按旷工处理。以后以此为准！！望各位相互转告！第二篇：公司员工临时外出管理制度公司员工临时外出管理制度公司内部人员临时外出办事要求严格按照以下规定执行：一、有下列事情者，可申请外出：1.本职岗位上的工作需外出办理事务的。2.公司领导交代的工作任务必须外出办理的。3.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理的。二、外出时间规定：根据工作内容，在临时外出申请单上填写预估时间，返回后考勤人员按实际到公司时间记录。三、外出注意事项：1．外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报本部门经理或公司领导核准。离开公司时，将此条交给前台。2．遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单记录一下，返回应立即补上外出申请单。3．私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。4．往返请注意交通安全，如未能在预估时间内返回者，应先行与本部门经理联系，返回公司后到考勤处更正。四、临时外出的核准权限如下：1.一般员工：由部门经理核准。2.部门经理：由总经理核准；总经理不在由副总经理核准；副总经理不在由行政部经理核准。五、考勤人员应严格监督，严禁包庇、欺上瞒下，若发现有此类情况或工作失职者，对考勤人员进行每次50元的罚款。六、本制度由总经理批准后执行。第三篇：公司员工外出管理规定公司员工外出管理规定为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作等事项，本规定适合广州市佰浪达贸易有限公司各部门员工。一、有下列事情者，可申请外出：1.上级交代必须马上办理的事务。2.在工作上遇偶发事件需要马上外出处理。3.本职岗位上的工作需外出办理事务的。二、外出工作计划和申请：1.员工应在每周未作出下周外出工作计划，经部门主管或总经理审核同意后按计划执行；2.员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象，临时外出办事工作人员，提前写好《外出申请单》，业务员外出出差需提前填写《出差申请单》，经部门主管或总经理签字确认后，方可外出工作。3.员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间。三、外出的核准权限如下：1.普通员工：由部门主管核准。2.部门经理：由总经理核准，总经理不在由副总经理核准，副总经理不在由销售服务部主管核准。3.业务员出差：由部门主管核准。4.业务主管：由总经理核准。四、外出注意事项：1.办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点，严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理。2.外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律，法规及道德的事情。3.外出办事员工要注意个人安全及财产安全，应妥善保管各项工作资料特别是重要资料（如公司资质、资料合同、银行卡、公章等），防止损坏、遗失和被盗；携公款外出人员须保证公司钱款安全，如有意外，将由个人承担责任。4.外出办事发生的费用，员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。5.出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等。6.上班时间严禁办理私事，但若有紧急突发事件需要处理，须经部门主管或总经理同意，否则按旷工处理。7.员工外出工作期间应合理有效地安排工作内容和工作时间，不断改进工作方法，促进业务开展，提高工作效率和业务成绩。8.员工外出工作期间不得发生溜班或早退、违者做旷工处理。9.员工外出工作时应保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨，中途需要改变或增加工作内容时，应电话报告部门主管或总经理，并征得同意后方可改变工作行程。第四篇：员工外出管理规定员工外出学习管理规定一、员工外出学习的类型：1．外出学习分为公派、自费两种。2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。二、员工外出学习的审批：1．公派外出学习的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，各店长外出由总经理决定，部门经理外出由审核后报董事长批准。2．自费外出学习由本人申请，经部门经理（主管）同意，报总经理批准后，审批手续交人力资源部存档。3．凡外派学习机会，均本着公开、平等的原则，管理人员可写自荐信致总经理室，需保证不在岗期间，业务情况不能受到影响，经公司领导层研究决定后，办理相关审核材料交人力资源部存档。三、员工外出学习的要求1．外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。2．公派外出学习人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。3．外出学习人员在外出受训之前必须到人力资源部填写“外出学习登记表”。4．外出学习人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。5．外出学习人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流会。6．外出学习人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至人力资源部存档，以利于公司培训使用，受训人员以回执联到财务部报销费用。四、培训部对本规定有检查权及解释权。第五篇：员工外出管理规定XXXXXXXXXXXXX有限公司员工外出工作管理规定为加强员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，特制定本规定。1.本规定中所称“外出工作”是指员工在工作时间离开办公室办理的所有与工作相关的事务。2.员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前到综合部填写《员工外出登记簿》，经负责人批准后，方可外出工作。员工外出工作回来，必须及时到综合部填写“返回时间”。3.员工去工地办公，也到综合部填写《员工外出登记簿》。4.员工应合理安排外出工作时间。若上班直接外出工作，应提前一天到综合部进行登记。若下班前不能返回公司，应提前报告负责人并征得同意后方可直接下班。5.遇突发事件急需马上外出办理的，外出前应到负责人处简单记录一下，返回后应立即补写《员工外出登记簿》。6.员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通。若有公司未接听电话或未查看短信应及时回复。7.若中途需要改变或增加工作内容，应电话报告负责人并征得同意后方可改变工作行程。8.若发现员工有违规情