劳动法知识竞赛题

劳动法知识竞赛题1、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日(正确答案)B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日2、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月(正确答案)C.二个月D.三个月3、固定期限劳动合同，是指用人单立与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止(正确答案)D.中止4、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬(正确答案)B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A一个月B二个月(正确答案)C.半个月D.一个半月6、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得(正确答案)7、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A董事会B.监事会C工会(正确答案)D.职工代表大会8、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善(正确答案)D请求劳动行政部门给予用人单位处罚9、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金(正确答案)B.赔偿金C.补偿金D损失费10、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A可以B.不必C.应当(正确答案)D.不得11、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为B.有时视为C.不视为(正确答案)D.部分视为12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止(正确答案)13、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十(正确答案)14、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。（）A、100%150%300%B、100%200%300%C、150%200%300%(正确答案)D、150%150%300%15、《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（）。A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、听取工会或者职工的意见C、将裁减人员方案向劳动行政部门报告D、以上A、B、C三项(正确答案)16、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（）。A、15天B、一年(正确答案)C、3个月D、二年17、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月(正确答案)18、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的?（）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁(正确答案)B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁19、下列争议适用《劳动法》的是（）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议(正确答案)D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议20、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法错误的是（）A.张某应当