企业内训之职业精神课件

新员工入职培训职业精神新员工入职培训职业精神1

－－回答需要用怎么的精神对待职业对待人生？职业精神

－－回答需要用2人为什么需要工作生存社会角色自我实现人为什么需要工作生存3有钱不工作？1954年美国学者怀特调研有钱不工作？1954年美国学者怀特调研4工作应该具备的一、需要一点精神；二、应具备的心态工作应该具备的一、需要一点精神；5人为什么需要一点精神毛泽东大智慧大格局人为什么需要一点精神毛泽东6雷锋雷锋7诸葛亮诸葛亮8比干比干9王进喜王进喜10本我与超我植物动物人圣人天地/上帝本我与超我植物11老子天地长且久者以其不自生故能长生老子天地长且久者以其不自生故能长生12不值得定律不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自己认为不值得做的事情，往往会以敷衍了事的态度对待，成功率低，即使成功也不会有多大成就感。选择你所爱的，爱你所选择的。不值得定律不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一13职业精神－积极主动不用别人告诉你，你就能出色完成工作告诉你一次告诉两次以上，或者被形势所迫才去把事做好；得到的只是冷淡而非荣誉，报偿更是微不足道即使有人逼着他，告诉他怎样去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好职业精神－积极主动不用别人告诉你，你就能出色完成工作14职业精神－如何积极主动认真学习公司文化和要求自动报告你的工作进度毫无怨言地接受任务主动提出改善计划主动解决问题，不要把问题推给上级职业精神－如何积极主动认真学习公司文化和要求15职业精神－认真勤奋·能力加上态度，决定报酬和职务。

·不论做什么事，成功的关键在于对自己有什么样的期望，定什么样的目标，你用什么样的标准衡量自己，别人就用什么样的标准来评估你。认真勤奋是通往荣誉殿堂的必经之路职业精神－认真勤奋·能力加上态度，决定报酬16·懒惰之人的一个重要特征就是拖沓，拖沓是对生命无情的挥霍。

·一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为骗得过领导，其实他们愚弄的只是自己·懒惰之人的一个重要特征就是拖沓，拖沓是17

·对工作敷衍了事的人，对公司固然是一种损害。长此以往，无异于将自己的希望断送。·每一件事都值得我们去做，工作本身没有贵贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。·对工作敷衍了事的人，对公司固然是一种18对待工作认真勤奋不仅能赢得上级的赞赏，也会得到别人的嘉许当以最热忱的态度去做最平凡的工作，离成功已经不远！企业内训之职业精神课件19责任始于生，终于死承担责任是成熟的标志

多一些办法、少一些借口，多一些细致、少一些马虎

多一些应对、少一些应付，多一些担当、少一些逃避职业精神－责任天赋责任，不能推卸责任始于生，终于死职业精神－责任天赋责任，不能推卸20职业精神－责任之敬业·敬重自己的工作，将工作当作自己的事。忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。·当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验。

个人人格、品牌的形成！职业精神－责任之敬业·敬重自己的工作，将21比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点。·不要总是以“这不是我份内的工作”，当一点额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种对自己的职业精神提升的机会。

每天多做一点比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点。每天多做一22·领导不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你无法成为一流的。

·对自己的要求比老板对你的要求还高，这种人没有不成功的道理。自动自发，主动工作·领导不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏，如果23职业精神－做人之忠诚·这里的忠诚是对职业的忠诚，忠诚需要一种信仰，信仰来自于价值观。

忠诚能带来自我满足、自我尊重。职业精神－做人之忠诚·这里的忠诚是对职24职业精神－做人之感恩·常怀感恩之情不懂感恩、不知回报之人难有大作为；成功处处需要别人帮助，为什么帮助？故人常需感恩！职业精神－做人之感恩·常怀感恩之情25职业精神－服从有服从才有执行力，行政理论和秩序的建立（手表定理）明确自己的定位才能更好的工作和执行领导：负责企业的决策——做正确的事管理者：更好的执行——正确的做事基层员工：迅速完成任务——更有效的做事职业精神－服从有服从才有执行力，行政理论和秩序的建立26

在行政伦理的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。下属服从上级是上下级开展工作关系的前提，也是上级观察和评价下属的一个尺度。

不以自己的好恶来决定是否执行、如何执行上级的决定。在行政伦理的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。下27

每个下属都会有这样的困惑：上级不是完人，不可能每一项决定都正确。如果上级的决定自己认为有问题，不认同怎么办？

你应该记住一点：你是来协助上级完成经营决策的，而不是来制定决策的，上级对他的决策承担所有责任。所以上级的决定哪怕不尽你意、甚至与你的意见相反，你能够做的事情就是竭尽全力陈述利害关系。而当你的建议无效时，你应该全心全力去执行上级的决定。每个下属都会有这样的困惑：上级不是完人，不可能每一项28

要想个人、企业和社会共赢就必须建立某些规则来约束大家的行为。遵循这些规则能够使自己的利益达到最大，而破坏规则，最终会损害自己的利益。遵守规则，不仅仅是利他，也同样利己。没有规矩，不成方圆职业精神－原则

规则是社会有序运行的基础。遵守规则是文明的体现，有规则才有效率。

要想个人、企业和社会共赢就必须建立某些规则来约束大家的29

团队意识讲究协作与配合职业精神－团队意识出成绩靠团队我优秀是因为团队优秀团队意识讲究协作与配合职业精神－团队意识出成绩靠团队30总结职业精神：处世积极认真责任做人服从原则团队总结职业精神：处世积极认真责任做人服从原则团队31学习书本实践优秀问题昨天目标老师规律处世积极认真责任做人工具时间目标梦想学习书本实践优秀问题昨天目标老师规律处世积极认真责任做人工具32

坚定我们的职业价值观

职业精神

坚定我们的职业价值观

职业精神33

1、积极主动

职业精神

1、积极主动

职业精神34

2、认真勤奋

职业精神

2、认真勤奋

职业精神35

3、责任意识

职业精神

3、责任意识

职业精神36

4、学会做人

忠诚

感恩

职业精神

4、学会做人

忠诚

感恩

职业精神37

5、服从

职业精神

5、服从

职业精神38

6、遵守原则

职业精神

6、遵守原则

职业精神39

7、团队精神

职业精神

7、团队精神

职业精神40立即行动

将理念转化为行动立即行动将理念转化为行动41让公司需要你让公司需要你422023/1/4思路决定出路、心态决定未来！拥有阳光心态用职业精神健康生活每一天成就事业的同时享受精彩人生

2022/12/25思路决定出路、心态决定未来！43谢谢大家企业内训之职业精神课件44演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！45新员工入职培训职业精神新员工入职培训职业精神46

－－回答需要用怎么的精神对待职业对待人生？职业精神

－－回答需要用47人为什么需要工作生存社会角色自我实现人为什么需要工作生存48有钱不工作？1954年美国学者怀特调研有钱不工作？1954年美国学者怀特调研49工作应该具备的一、需要一点精神；二、应具备的心态工作应该具备的一、需要一点精神；50人为什么需要一点精神毛泽东大智慧大格局人为什么需要一点精神毛泽东51雷锋雷锋52诸葛亮诸葛亮53比干比干54王进喜王进喜55本我与超我植物动物人圣人天地/上帝本我与超我植物56老子天地长且久者以其不自生故能长生老子天地长且久者以其不自生故能长生57不值得定律不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自己认为不值得做的事情，往往会以敷衍了事的态度对待，成功率低，即使成功也不会有多大成就感。选择你所爱的，爱你所选择的。不值得定律不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一58职业精神－积极主动不用别人告诉你，你就能出色完成工作告诉你一次告诉两次以上，或者被形势所迫才去把事做好；得到的只是冷淡而非荣誉，报偿更是微不足道即使有人逼着他，告诉他怎样去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好职业精神－积极主动不用别人告诉你，你就能出色完成工作59职业精神－如何积极主动认真学习公司文化和要求自动报告你的工作进度毫无怨言地接受任务主动提出改善计划主动解决问题，不要把问题推给上级职业精神－如何积极主动认真学习公司文化和要求60职业精神－认真勤奋·能力加上态度，决定报酬和职务。

·不论做什么事，成功的关键在于对自己有什么样的期望，定什么样的目标，你用什么样的标准衡量自己，别人就用什么样的标准来评估你。认真勤奋是通往荣誉殿堂的必经之路职业精神－认真勤奋·能力加上态度，决定报酬61·懒惰之人的一个重要特征就是拖沓，拖沓是对生命无情的挥霍。

·一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力努力完成工作。他们以为骗得过领导，其实他们愚弄的只是自己·懒惰之人的一个重要特征就是拖沓，拖沓是62

·对工作敷衍了事的人，对公司固然是一种损害。长此以往，无异于将自己的希望断送。·每一件事都值得我们去做，工作本身没有贵贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。·对工作敷衍了事的人，对公司固然是一种63对待工作认真勤奋不仅能赢得上级的赞赏，也会得到别人的嘉许当以最热忱的态度去做最平凡的工作，离成功已经不远！企业内训之职业精神课件64责任始于生，终于死承担责任是成熟的标志

多一些办法、少一些借口，多一些细致、少一些马虎

多一些应对、少一些应付，多一些担当、少一些逃避职业精神－责任天赋责任，不能推卸责任始于生，终于死职业精神－责任天赋责任，不能推卸65职业精神－责任之敬业·敬重自己的工作，将工作当作自己的事。忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德。·当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验。

个人人格、品牌的形成！职业精神－责任之敬业·敬重自己的工作，将66比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点。·不要总是以“这不是我份内的工作”，当一点额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种对自己的职业精神提升的机会。

每天多做一点比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点。每天多做一67·领导不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏，如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你无法成为一流的。

·对自己的要求比老板对你的要求还高，这种人没有不成功的道理。自动自发，主动工作·领导不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏，如果68职业精神－做人之忠诚·这里的忠诚是对职业的忠诚，忠诚需要一种信仰，信仰来自于价值观。

忠诚能带来自我满足、自我尊重。职业精神－做人之忠诚·这里的忠诚是对职69职业精神－做人之感恩·常怀感恩之情不懂感恩、不知回报之人难有大作为；成功处处需要别人帮助，为什么帮助？故人常需感恩！职业精神－做人之感恩·常怀感恩之情70职业精神－服从有服从才有执行力，行政理论和秩序的建立（手表定理）明确自己的定位才能更好的工作和执行领导：负责企业的决策——做正确的事管理者：更好的执行——正确的做事基层员工：迅速完成任务——更有效的做事职业精神－服从有服从才有执行力，行政理论和秩序的建立71

在行政伦理的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。下属服从上级是上下级开展工作关系的前提，也是上级观察和评价下属的一个尺度。

不以自己的好恶来决定是否执行、如何执行上级的决定。在行政伦理的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。下72

每个下属都会有这样的困惑：上级不是完人，不可能每一项决定都正确。如果上级的决定自己认为有问题，不认同怎么办？

你应该记住一点：你是来协助上级完成经营决策的，而不是来制定决策的，上级对他的决策承担所有责任。所以上级的决定哪怕不尽你意、甚至与你的意见相反，你能够做的事情就是竭尽全力陈述利害关系。而当你的建议无效时，你应该全心全力去执行上级的决定。每个下属都会有这样的困惑：上级不是完人，不可能每一项73

要想个人、企业和社会共赢就必须建立某些规则来约束大家的行为。遵循这些规则能够使自己的利益达到最大，而破坏规则，最终会损害自己的利益。遵守规则，不仅仅是利他，也同样利己。没有规矩，不成方圆职业精神－原则

规则是社会有序运行的基础。遵守规则是文明的体现，有规则才有效率。

要想个人、企业和社会共赢就必须建立某些规则来约束大家的74

团队意识讲究协作与配合职业精神－团队意