专业教学部教师考核方案(讨论稿)

经典考核方案参考文档本资料属于网络整理，如有侵权，联系删除，谢谢！----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------为切实加强对专业教学部师资队伍建设，紧跟学校改革与发展的步伐，尽可能客观公正公平地评价教师，规范教育教学管理，健全激励、竞争机制，最大限度地调动全体教师工作的积极性，发挥教师内在潜力，促进教育教学质量的全面提高，从而达到提高办学效益的目的，同时为评优评先、绩效考核及职称评定提供依据，特制定学期考核方案。讲实效的原则；坚持定性、定量相结合的原则。第二条、考核内容：对教师工作的全过程进行考核，着重于师德师风、工作纪律、教学工作、学生管理等内容。第三条、考核方法：分五个部分进行量化评分考核评价。具体考核方案如下：（一）师德师风及考勤（15分）1、参与赌博等违法乱纪造成不良影响者扣5分。2、违反社会公德，搞封建迷信、传播低级庸俗文化且造成不良影响者扣3分。2每例扣3分。4、因讽刺、挖苦、歧视学生而造成不良影响者，查实一例扣1分；因体罚或变相体罚学生，造成不良影响者，查实一例扣2分；造成严重后果者一例扣4分。5、对本职工作不负责任，旷工者每例扣4分；误课者每节次扣1分。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------6、参加升旗仪式、教师会议等政治学习活动情况，无故缺席一次扣2分，迟到早退一次扣1分。7、教师在办公时间（上午第一、二、三节，下午第一、二节）上网聊天，看影视剧，玩游戏、炒股等与教学无关的事，学校或教学部巡查，发现一次扣1分。8、上班无故迟到、早退、中途离校者，发现一次扣1分。9、病假、事假情况。病假1-15天不扣分，15天以上每超1天扣0.5分，事假3天以上每超1天扣1分。婚假、产假、丧假在学校规定时间内不扣分，每超过1天扣110次者每超出1次扣0.5分。本项扣完8分为止。以上各项扣分累计扣完为止。（二）教学常规。40分1、教学月查每差一项（含电子教案、教师工作手册、学习笔记、作业）扣1分。、教师上课迟到、早退、未清点人数等违反教务处教学管理规定者，发现一次扣1分，因未清人数而造成后果者每例扣3分。课堂教学巡查被教务处或教学部评为D等，每次扣1分。3或三人以上者每人次扣0.1分。4、教师自习辅导、实训课、考试监考等工作不认真，中途离开教室、玩手机、打瞌睡等，发现一次扣1分。5、教师私自调课、调值日，每查实一次，扣当事人各0.5分；因调课而造----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------成失误，失误方（以调课单为准）按误课处理扣1分。6教师1分。或在教学场地发生学生斗殴等事件者，每例扣1分；若因未处理或处理不力导210分并承担相关责任。81150.1分。政治、业务笔记各5000字，达不到规定字数者扣0.5分，内容与学校要求不一致，请他人代抄或用过去的笔记冒充者，扣1分。91者一次扣3分。以上考核各项扣分累计扣完40分为止。（三）学生管理。40分。、教师联系学生（所有学生必须分配到联班教师）每月至少一次谈话，每缺一次谈话记录扣0.1分。0.1分，造成严重后果（以是0.210分并承担相关责任。3、教师值日出现迟到，每次扣1分；值日出现溜岗、早退，每次扣2分；规定巡查时间未在规定楼层、区域巡逻（因实训课未在教学楼内，必须委托其----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------0.5值日教师不在现场，扣值日教师2分，值日教师在现场没有制止或制止不力视其情节轻重扣0.1至2分；受到校务值日通报批评者一次扣2分。4、教师值日当天，学生晨（练）读出现群体（15人以上）迟到，每次扣值日教师1分。1及时报告造成学生违纪、离校出走每人次扣3分。任0.1分，值周班工作被政教处评为最差者，扣班主任0.5分。70.13个者再扣班主任0.5以上考核各项扣分累计扣完40分为止（四）奖分细则。2分。、学校组织的教师教学竞赛，获得学校一、二、三等奖分别按照、0.4进行加分。县级以上单位组织的教师教学竞赛按照县、市、省、国家级在上述基础上分别加0.5分、1分、2分、3省级、国家级，分别加0.1分、0.5分、1分、2分。、在县级以上刊物发表论文或担任编委按照国家级、省级、市级、县级分别加0.2分（以证为据、在不同级别发表同一篇文章按最高级别计----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------分本项加分34、教师值日认真履行职责，且一学期未出现任何失误者，加0.3分。5、学期结束，教师全勤者加1分，请假在1天之内者加0.5分。6、班主任工作考核按照专业组考核排序，按照3:4:3的比例分别按照2分、1分、0.5分进行加分。以上考核根据材料、证书等进行考核加分。5分）领导小组成员由教学部管理人员组成，根据平时教师履职情况进行评分，本项分数限制在4---5分，保留一位小数。第四条、部务值日考核细则、部务值日按照教师考核方案参照考核。、部务值日当天出现安全责任事故，扣30分。、部务值日值日当天因督查不力，值日教师受到校务值日查处者，扣1分。0.1分。一学期没有出现严重违纪事件，加2分。、部务值日按照工作职责执行教师的过程管理及教师考核，在记载考核过程中做到公平、真实，接受教师监督，若徇私舞弊，经调查属实，每例扣2分。、部务管理人员按照分工职责开展工作，学期结束，由联系校长、教学部主任及分管主任对履职情况进行评价量化加分（分值与教师考核方案中第五条、考核结果考核结果与绩效工资、教师评优等挂钩。----------------------------精品word文档值得下载值得拥有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------2014年9月---------------