【毕业生就业质量调研报告（含问卷）5200字】

金融专业毕业生就业质量调研报告内容摘要：近年来，我国经济发展不太景气，就业市场有趋向于饱和趋势，但由于高校扩招，每年的毕业生就业人数还是保持增长，就业市场供不应求，毕业生就业压力还是很大的，但是，现在越来越的毕业生找工作不在是有工作，而是看重工作的质量。对于高职院校的金融毕业生来说，一方面就业形式严峻，另一方面有很看重就业的方向和前景，因此，调查金融专业毕业生就业质量就非常的有必要了，本文将以金融xx班为样本，采用调查问卷的形式，进行金融专业毕业生就业质量调查，通过调查发现更深层次的问题，并提出针对性的解决方案，给就业形式严峻的金融毕业生就业质量提供数据支持和方向，同时也给学校金融专业提供教学方向。关键词：金融专业毕业生就业质量一、概述一提起金融行业，马上就会想到的是工资高，办公环境好，福利优越等一系列的词语，这也是非常多的金融学生选择金融专业的原因，但是现实中金融专业就业质量真的如想象中的那样吗？这个真的要打个大问号，目前根据财经新闻统计，在我国国有银行上班的基层员工就有超过5成的员工对自己的收入不满意，6成员工反应公司加班现象严重，工作压力大，还有5成的员工考虑更换工作。从这些数据可以看出，金融行业从事自己专业相关的工作，而且还是国企，就有这么多的人员不满意自己的工作，那对于没有从事自己专业的工作，没有稳定的环境的金融毕业生来说，他们的就业现状，就业质量就格外引人关注了。（一）调研的主要内容1.金融xx班毕业生就业现状；2.金融xx班毕业生就业地区；3.金融xx班毕业生就业行业；4.金融xx班毕业生就业薪资。（二）研究方法和范围本次针对的是金融xx班毕业生全部群体共50人，为了确保信息的客观性和真实性，能够反映出调查对象的全部情况，本次采用一个不漏的进行全体金融xx班毕业生进行发放问卷式调查，全面的了解该班金融毕业生就业质量。二、调研结果分析（一）样本情况说明本次针对金融专业毕业生就业质量调研报告——以金融xx班为样本发放问卷50份，实际回收50份，有效问卷50份，发问卷的50人中全部属于本次金融xx班的毕业生。（二）主要的调研项目结果及分析1.金融xx班毕业生就业现状从本次发放的50份调查问卷可以看出目前金融xx班毕业生有47人有工作，还有3人没有上班，处于无业的状态，就业率达到了94%。从总的情况来看，目前就业率还算可以，其余3名学生由于没有找到自己对口的工作，一直在徘徊，在面试，就业整体情况还算良好，但是从问卷的调查具体情况来看，有10名金融xx班毕业生还没有摆正自己的态度，有存在对薪资要求高，却忽视了自己的能力是否与岗位相匹配的问题，通俗点的说话就是存在眼高手低的现象，因此，在调查他们的过程中听到了很多的抱怨，有对工资不满意，有觉得工作强度大，作息不规律等等，不过还有20名调查对象觉得目前的工作还是挺不错的，有自己需要学习的地方，需要自己去积累经验，通过这种方式逐渐的摆脱薪资低，工作环境差的现状，还有12人反映在学校期间学到的知识对于走向工作岗位不是很适用，其中5人认为目前在校期间学校教学偏向于理论，对实际应用这一块过于忽视，导致毕业生在从事与自己专业相关的岗位时比较难适应，实际动手能力还需要加强，通过调查还发现，目前金融xx班毕业生有20名毕业生满意自己目前的工作，13名毕业生不满意自己的工作。具体的本次金融xx班毕业生就业现状调查情况见表-1所示。表-1金融xx班毕业生就业现状统计表项目就业人数就业态度课程设置情况工作满意情况有工作无工作端正不端正有用无用满意不满意人数473401038122013比例94%6%80%20%76%24%40%26%2.金融xx班毕业生就业地区从就业地区的选择上，可以看出金融xx班毕业生主要的就业地区是珠三角、长三角、京津冀地区和各地的省会城市，这与这几个地区金融行业比较发达，提供的机会比较多有关系，细分一点的情况是目前就业的47个人中有13人位于珠三角地区，15人位于长三角地区，10人位于京津冀地区，还有7人位于国内省会城市，剩下的2人位于自己老家及附近的小城市。金融xx班毕业生就业地区具体情况见表2，从中可以看出目前金融毕业生就业喜欢扎堆在发达的城市，比如说珠三角、长三角、京津冀和省会城市中，对于小城市就不那么热衷了，但是小城市还是有很多与金融先关的工作，比如说商业银行、证券公司和保险公司等，从这一层面，我觉得金融毕业生就业的时候应该扩大就业地区覆盖面，这样有助于提高就业质量。具体的金融xx班毕业生就业地区分布情况如表-2所示。表-2金融xx班毕业生就业地区统计表地区珠三角地区长三角地区京津冀地区省会城市周边小城市人数13151072比例26%30%20%14%4%3金融xx班毕业生就业行业从就业行业这一指标可以看出，目前金融xx班47个已经找到工作的毕业生就业行业中，有23个金融毕业生从事的是与金融相关的工作，占比接近50%，进一步细分，有5个金融毕业生在银行单位上班，有8个金融毕业生在证券公司上班，有4名金融毕业生从事的是保险行业，剩下的6名金融毕业生从事的是与金融相关的其他工作；还有24个金融毕业生从事的是与金融不相关的工作，具体细分如下，基层销售岗位占据了14人，在工厂打工技工类的有6人，还有2人和朋友一起创业，剩下的2人通过熟人的介绍在公司担任行政文员类职位。具体的金融xx班毕业生就业行业分布情况如表-3所示。表-3金融xx班毕业生就业行业统计表项目与金融相关与金融不相关类型银行证券保险其他销售技工创业文员人数584614622比例10%16%8%12%28%12%4%4%4.金融xx班毕业生就业薪资在很多人看来，金融专业是一个待遇高，环境好，工作比较轻松的的专业，那到底是不是这样的呢？借着本次的调查统计，笔者发现金融专业并不是大家想的那样，西装革履，工作自由的模式，相反金融专业毕业生约有一办的人数找不到自己专业相关的工作，找到与金融专业相关的工作，但是工作内容并不轻松，加班也是常态，另外，值得注意一点的就是薪资待遇问题，这类行业并不像外界想象的那么光鲜亮丽，就拿本次金融xx班毕业生就业薪资来看，在已经就业的47名学生中，有20名金融毕业生薪资水准在3-4.5k左右的水平，占比达40%，对于大部分毕业生在发达的城市上班打拼来说，这个薪资水准就有些低了，有17名金融毕业生薪资水准在4.5-6k的范围内，占比达30%，有7名金融毕业生薪资水准在6-8k的范围，有3名金融毕业生薪资水准在8k以上。具体的金融xx班毕业生就业薪资情况如表-4所示。表-4金融xx班毕业生就业薪资统计表薪资范围3-4.5k4.5-6k6-8k8k以上人数201773比例40%34%14%6%三、调研的主要结论及合理化建议（一）主要结论通过对本次金融xx班毕业生就业质量调查分析，主要存在以下的问题：1.金融xx班毕业生就业态度不端正的情况比较严重根据表1的数据统计结果，可以看出本次金融xx班毕业生就业态度不端正的有10人，占比20%，这个比例还是比较高的，很多知名的企业HR都说过一家公司肯定关注求职者的职位能力，但是与能力相比，更加关注的是求职者的求职态度，能力是可以在后期的工作中进行培养的，但是态度就很难培养了，因此，求职者在找工作的过程中，更应该端正自己的求职态度。2.金融xx班毕业生就业地区扎堆现象比较严重现在很多的毕业生都喜欢去大城市，觉得大城市就业机会多，对于自己能力的提高也是要快于小城市。但是大城市也存在竞争激烈，岗位要求高，淘汰率高的情况，这个对于专科毕业的金融学生而言，可不是好消息，一方面专科毕业的金融学生由于学校教育过程中没有本科就硕博生系统和专业，所以专科毕业的金融学生在岗位竞争力上是差于本科及硕博生的；另一方面由于金融行业相对高端的岗位对技术分析，数据处理等要求较高，金融专科生接受到这一块教育的比较少，因此，大部分金融专科生就业的方向都是属于基础类型的岗位，这类岗位技术含量相对较低，可替代性比较高，这些都是金融学生选择大城市就业需要面对的问题。3.金融xx班毕业生就业方向与专业相关性比较低从表3的数据统计可以看出来，与金融专业不相关的工作占比接近50%，从这一指标可以看出金融毕业生在找工作的过程中，还是受制于学历的限制，有很多金融专业毕业生很难找到与自己专业先关的岗位，这一方面有金融专科毕业生接受的大学教育知识有关系，偏重于理论，忽视了实践，通常的企业招专业的金融毕业生注重的就是实际动手能力，而高校的教育与这一指标相背离，因此，导致金融专科毕业生难以找到专业相关的工作；另一方面与专科的文凭有一定的关系，专科生在找工作的过程中，面对着发达城市的高学历的求职者的激烈竞争是没有任何优势的。4.金融xx班毕业生就业薪资普遍较低从表4的薪资数据统计情况来看，目前金融xx班毕业生的就业薪资普遍在3-4.5k和4.5-6k之间，对于大部分金融毕业生选择在发达城市工作而言，这类薪资待遇是远远不够的，大城市的消费水平比较高，通常的房租，饮食和交通这一块就已经消耗掉了求职者的全部薪资，这样就没有能力体会大城市其他的生活服务了。（二）进一步提升金融xx班毕业生就业质量的合理化建议1.端正求职态度，稳扎稳打，一步一步做起金融领域本来就是一门比较高深的行业，金融行业高端岗位对大数据处理分析，对行业的走向趋势的判断等都是要求很高的，相对来讲对基础岗位要求就比较低了，这类岗位一般都是重复工作比较大，且容易加班加点，技术含量低，相对的薪资待遇也是比较低，因此，对于金融专科毕业生来讲，应该首先端正自己的求职工作态度，在顺利的找到工作之后，要稳扎稳打，一步一步从基层做起，通过广泛的积累资源，这样才能走向有前景的岗位。2.合理的选择就业地区，避免扎堆现象金融专科毕业生在选择就业的地区时，应该结合自己的实际情况和性格特征，合理的选择就业地区，大城市固然人人想去，但是没有过硬的实力基础，在大城市扎根是非常难的，从历年的就业选择地区来看，存在大面积的就业地区扎堆现象发生，这对于金融专科毕业生来说是很不利的，在人才的竞争中，金融专科毕业生存在先天的劣势，因此，金融专科毕业生应该根据自己的实际情况进行分析，比如说，有的毕业生喜欢稳定，节奏慢一点的生活，那么小城市应该是这类求职者的首选之地，毕竟小城市这类的岗位也是需要人来做的；那对于喜欢竞争，有开拓进取的精神的求职者，就可以考虑大城市地区就业，大城市相对来讲就业面广，对能力的培养提升也是比较快。3.学校针对性的教学，提高金融毕业生的实际动手能力从金融公司对金融专科生的选人标准来看，大部分企业倾向于选择实际动手能力比较强的毕业生，比如说业务拓展能力，业务执行力等，因为这类岗位相对来讲要求比较低，金融专科毕业生一般能够胜任这类工作，但是这类岗位对实际动手能力要求也是比较高的，因此，金融专科院校应保持与金融企业相对接，针对企业对动手能力，业务能力要求比较高这一现状，合理的开设课程，在教导学生理论的同时，加强对动手能力的培养，这样学生才能更好的找到与自己专业相关的工作。4.保持持续不断的学习，日积月累，提高自身竞争力针对目前金融专科毕业生就业薪资比较低这一现状，金融专科毕业生要沉得住气，不能三心二意，急于求成，要保持不断的学习，学习基础的业务知识，通过基础业务的积累，完成前期资源的应用，这样给自己升职加薪提前做准备；也可以学习相关的课程理论知识，为接下来考证做准备，通过证书的提升和理论知识的进步，加上业务基础知识的积累，这样就算一个复合型的小人才了，对于不少金融公司来说都是非常的受重视的呢，这样就能让自己能力和薪资保持同步的提升，从而加强自身的职位竞争力。参考文献[1]付朝干.高职金融专业学生就业质量分析——基于毕业生调查数据[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2014(31):305-307.[2]张海青.提高大学生就业质量的职业指导对策研究——以广东工程职业技术学院经济管理（金融保险）专业为例[J].新经济,2014(2):5-6.[3]董明明,王晓利,韩立峰,etal.对河北省高职院校金融专业毕业生就业问题与对策的思考[J].商,2014(10):214-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附件关于金融专业毕业生就业质量的调查问卷各位同学：您好！目前正在开展有关大金融专业毕业生就业质量的的调查，并进行研究分析。此问卷采取匿名方式填写，对您的信息我们将严格保密，感谢您的支持与配合！1、您目前有在工作吗？A.在工作B.没有工作2、您大致月收入:A.3000-4500B.4500-6000C.6000-8000D.8000以上3、您满意自己目前的薪资吗？A.满意B.比较满意C.满意D.不满意E.很不满意4、您觉得目前怎么才能提高自己的薪资：_5、您的专业与您当前的工作是否相关？A.相关B.不相关6、您目前从事的工作是：_7、您目前工作的地区是？A.珠三角地区B.长三角地区C.京津冀地区D.省会城市E小城市8、您愿意从基础岗位开始走起吗？A.很愿意B.比较愿意C.愿意D.不太愿意E非常不愿意9、您每天工作约_小时，每周工作_天。10、您觉得自己工作压力大吗？A.极大B.很大C.大