劳动与社会保障法教学大纲

劳动与社会保障法教学大纲SicenceofLaborLaw适用专业：行政管理（行政法）课程编号：0301502519前修课程：民法学分：2总学时：32一、课程性质、目的与要求课程性质：任选。课程目的：使学生了解我国劳动法的基本精神实质，掌握劳动法学法的的基本内容，明确劳动法在我国现行法律规范中的地位及其重要意义，增强学生依法治国的观念和社会责任感。能够正确运用劳动法判别违反劳动法的行为，保护自身的权利并为他人权利的实现履行应尽的义务。懂得在依法治国的环境下适时推进书面劳动合同的完善。教学要求：通过教学，要求学生了解劳动法学的基本内容，掌握：劳动法的产生与发展历史，劳动法的概念、内容、分类，劳动法与民法的关系，劳动法的创制：制定、修改、解释。劳动法的社会作用，领悟劳动法学的本质，掌握中国现行劳动合同的具体适用情况，掌握事实劳动关系的适用要求，劳动合同解除的种类以及具体的补偿规定。二、教学内容理论总学时：16学时第一章：外国劳动立法的产生和发展1学时基本要求：劳动法产生的前提，过程，原因。资本主义国家劳动立法的发展，自由竞争阶段（19世纪后半期）的劳动立法，垄断阶段（20世纪前半期）的劳动立法，国家垄断阶段（20世纪后半期）的劳动立法。社会主义国家劳动立法的发展，苏联的劳动立法，东欧各国和朝鲜的劳动立法。重点：劳动法产生的前提，过程，原因。自由竞争阶段（19世纪后半期）的劳动立法，垄断阶段（20世纪前半期）的劳动立法，国家垄断阶段（20世纪后半期）的劳动立法。难点：劳动法产生的前提，过程，原因。第二章：中国劳动立法的产生和发展1学时基本要求：旧中国的劳动立法，中国工人阶级争取劳动立法的斗争，北洋政府和国民政府的劳动立法，革命根据地的劳动立法。新中国的劳动立法，建国后至党的十一届三中全会以前的劳动立法，党的十一届三中全会以来的劳动立法。香港、澳门和台湾地区的劳工立法，香港地区劳工立法，澳门地区劳工立法，台湾地区劳工立法。重点：党的十一届三中全会以来的劳动立法。难点：党的十一届三中全会以来的劳动立法。第三章：国际劳动立法的产生和发展1学时基本要求：国际劳工组织，国际劳工组织的产生和发展，国际劳工组织的宗旨、目的与基本原则，国际劳工组织的主要机构。国际劳工立法，国际劳工立法的概念与形式，国际劳工公约的类型与意义。国际劳工立法与中国。中国加入WTO与劳动立法，WTO中“社会条款”争议的由来，核心劳动标准与国际贸易的关系，完善我国劳动标准，迎接加入WTO带来的挑战，重点：难点：国际劳工组织的宗旨、目的与基本原则，国际劳工组织的主要机构。核心劳动标准与国际贸易的关系。第四章：劳动法概述1学时基本要求：劳动法的概念和调整对象，劳动力和劳动的概念，劳动关系，与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法的地位和基本特征，劳动法的基本原则，确立劳动法基本原则的依据，劳动法基本原则的功能、内容。劳动法的形式和体系。劳动法的作用，劳动法与生产力，劳动法与市场经济，劳动法与社会安定。重点：劳动法的调整对象，基本原则。劳动法基本原则的功能、内容。劳动法的形式和体系。难点：劳动法基本原则的功能、内容。劳动法的形式和体系。第五章：法律关系1学时基本要求：劳动法律关系的概念，构成要素，运行。劳动行政法律关系的概念、构成要素，劳动法律关系与劳动行政法律关系，劳动服务法律关系的概念、分类、构成要素，劳动服务法律关系与劳动行政法律关系。重点：劳动法律关系的构成要素，运行。劳动服务法律关系与劳动行政法律关系。难点：劳动法律关系与劳动行政法律关系。第六章：劳动法主体1学时基本要求：劳动者及其团体，工会。用人单位及其团体，劳动行政部门，劳动服务主体。重点：劳动者。工会。难点：劳动者。工会。第七章：法律责任1学时基本要求：法律责任的概念，立法状况，法律责任的承担条件，法律责任的形式，用人单位法律责任的特征，劳动者法律责任的特征。重点：法律责任的形式。难点：法律责任的承担条件。第八章：劳动合同1学时基本要求：劳动合同的概念，立法概况，法律性质，劳动合同与相近法律形式的比较，劳动合同的分类。劳动合同的形式和内容。劳动合同订立的概念和原则，确定劳动合同当事人的阶段，确定劳动合同内容的阶段，劳动合同的法律效力，劳动合同的续订。劳动合同的履行，劳动合同的变更。劳动合同终止的概念和事由，劳动合同解除的概念和种类，劳动合同解除的条件，劳动合同解除的程序，劳动合同终止的法律后果。劳动合同管理体制，劳动合同管理的主要措施，用人单位的法律责任，劳动者的法律责任。重点：劳动合同的分类。劳动合同的形式和内容。劳动合同的法律效力，劳动合同的续订。劳动合同的变更。难点：劳动合同终止。用人单位的法律责任。第九章：集体合同1学时基本要求：集体合同的概念，集体合同的立法概况，集体合同的意义，体制。集体合同的内容，形式，期限。集体合同的主体和原则，集体合同订立的签约阶段，集体合同订立的政府确认阶段和公布阶段，集体合同的效力。集体合同的履行、变更和终止。集体合同的管理，集体合同管理的机关，内容。用人单位的法律责任，工会的法律责任。重点难点：集体合同的效力。集体合同的履行、变更和终止。第十章：用人单位内部劳动规则1学时基本要求：用人单位内部劳动规则的概念，立法模式，制定内部劳动规则是用人单位的权利和义务；用人单位内部劳动规则的内容。用人单位制定内部劳动规则的程序；用人单位内部劳动规则的法律效力。劳动组织规则，劳动定员定额规则，劳动岗位规范制定规则，优化劳动组合规则。劳动纪律的内容，劳动纪律的实施。用人单位制定违法劳动规章制定的法律责任，劳动者违反劳动纪律的法律责任。重点：用人单位制定内部劳动规则的程序；用人单位内部劳动规则的法律效力。用人单位制定违法劳动规章制定的法律责任，劳动者违反劳动纪律的法律责任。难点：用人单位制定内部劳动规则的程序；用人单位内部劳动规则的法律效力。第十一章：职工民主管理1学时基本要求：职工民主管理的概念和协调职能，职工民主管理的立法，职工民主管理的度，职工民主管理的形式。职工代表大会的性质，职工代表大会的适用范围，职工代表大会的职权，职工代表大会的职工代表，职工代表大会的多维关系。平等协商制度，企业机构内职工代表制度。职工民主管理的利益机制，职工民主管理的度，职工民主管理的形式。重点：职工民主管理协调职能，职工民主管理的利益机制，职工民主管理的形式。难点：职工民主管理的形式。第十二章：工作时间和休息休假1学时基本要求：工作时间和休息时间的概念和划分，工时立法的起源和发展，工时立法的和内容。最高工时标准，工时形式，法定节假日，年休假，探亲假。延长工作时间的概念和形式，延长工作时间的限制，延长工时的补偿。强迫延长工时的法律责任，超过法定时数延长工时的法律责任，安排法定禁止延长工时人员延长工时的法律责任，拖欠、拒付加班加点工资或低于法定标准发放加班加点工资的法律责任。重点：法定节假日，年休假，探亲假。延长工作时间的概念和形式，延长工作时间的限制，延长工时的补偿。强迫延长工时的法律责任。难点：超过法定时数延长工时的法律责任，安排法定禁止延长工时人员延长工时的法律责任，拖欠、拒付加班加点工资或低于法定标准发放加班加点工资的法律责任。第十三章：工资1学时基本要求：工资的概念和职能，工资立法的模式、原则，工资制度中三方的权利（权力），工资分配制度确定的方式。工资构成，工资形式，最低工资保障，工资支付保障，实际工资保障。工资总量宏观调空，界定工资总额，调控地区、部门（行业）工资水平，调控用人单位工资总额。重点：工资制度中三方的权利（权力），工资分配制度确定的方式。工资构成，工资形式，最低工资保障，工资支付保障。工资总量宏观调空。难点：工资制度中三方的权利（权力），最低工资保障。第十四章：劳动保护1学时基本要求：劳动保护的概念和特征，劳动保护法的概念和立法概况，劳动保护的任务和方针，劳动保护关系中各方主体的权利和义务，劳动保护法的体系。劳动安全技术规程，劳动卫生技术规程。劳动保护管理制度，一般劳动安全卫生管理制度，安全生产管理制度，职业病防治管理制度。女职工和未成年工特殊劳动保护。重点：劳动保护的任务和方针，劳动保护关系中各方主体的权利和义务，劳动保护法的体系。职业病防治管理制度。女职工和未成年工特殊劳动保护。难点：职业病防治管理制度。女职工和未成年工特殊劳动保护。第十五章：劳动就业1学时基本要求：劳动就业的概念，失业的概念，劳动就业的立法概况，劳动就业的基本原则，劳动就业制度的模式，国家促进就业的职责。劳动就业的形式，职业介绍机构介绍就业，自愿组织就业，自谋职业，国家安置就业。劳动力市场管理的概念，管理体制，劳动力市场准入管理，劳动力市场中介管理。劳动力就业服务的概念，管理体制，就业登记，职业指导，职业介绍，生产自救和以工代赈。特殊就业保障，妇女就业保障，残疾人就业保障，退役军人就业保障，少数民族人员就业保障。重点：劳动就业的基本原则，劳动就业制度的模式，国家促进就业的职责。劳动力市场准入管理，劳动力市场中介管理。特殊就业保障，妇女就业保障，残疾人就业保障难点：劳动力市场准入管理，劳动力市场中介管理。第十六章：职业培训1学时基本要求：职业培训的概念，立法概况，立法原则，分类和管理。职业培训的主要形式，学徒培训，就业训练，学校正规培训，劳动预备制培训，职工培训。职业培训的场所、设施和设备，职业培训的经费，培训的教学计划、教学大纲和教材，职业培训的师资。职业技能鉴定的概念、范围和体系，管理体制，标准，程序，职业资格证书。重点：职业培训的主要形式，学徒培训，就业训练，学校正规培训，劳动预备制培训，职工培训。职业培训的师资。职业资格证书。难点：职业培训