万科房地产员工奖惩管理制度

万科房地产员工奖惩管理制度万科房地产员工奖惩治理制度

第一章总则

第1条目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增加员工的积极性和制造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

第2条适用范围企业全部员工。其次章嘉奖

第3条企业嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖和特殊奉献奖三种。

第4条员工有以下行为之一者，可获得嘉奖

(1)品德端正，工作努力，有精彩或超常表现。

(2)热心效劳，有显著善行佳话。

(3)检举违规或损害企业利益的行为。

(4)发觉职责以外的故障，予以上报或妥当处理。

(5)对经营业务或治理制度提出有效的合理化建议，得到接受实施，并取得重大成果和显著成绩。

(6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特别奉献，足为员工表率。

(7)忠于职守，积极负责，不断改良工作，业绩突出。

第5条企业设有“治理创新及合理化建议奖”、“出色员工”、“先进员工”、“优秀治理者”等奖项，在每个工作年度完毕后，办公室组织评比活动，对工作中表现优异的员工赐予嘉奖。

第6条员工符合以下条件之一者赐予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。

(1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别任务。

(2)品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。

(3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。

(4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。

第7条针对治理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级嘉奖，依据实际状况打算嘉奖级数。

第8条优秀员工每名奖金为____元。

第9条对出色员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，依据实际状况打算嘉奖级数。

第10条对“优秀治理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，依据实际状况打算嘉奖级数。

第三章惩处

第11条惩处包括批判、记过、罚款、降级或降职、辞退。

第12条员工有以下情形之一，予以批判

(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。

(2)因个人过失发生工作错误，情节稍微。

(3)阻碍工作或企业秩序，情节稍微。

(4)不按规定着装。

(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动。

(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

(7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

第13条员工有以下情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理

(1)迟到或早退每次罚款____元;当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。

(2)旷工一日，除扣发当日根本薪资的____%外，另罚款____元。

(3)代人打卡被查出者每次罚款____元;三次(含)以上，通报批判并另罚款____元。

(4)托付他人打卡或涂改、有意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元;三次(含)以上，通报批判并加罚____元。

(5)未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丧失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次;情形特殊严峻者予以降级、降职直至解除劳动合同。

(6)损毁公物除照价赔偿外，另惩罚金____元;如查实属有意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。

(7)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。

(8)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则

第14条员工奖惩的核实及手续办理由办公室负责。

物业经理人：.P

篇2：P公司员工奖惩治理制度

P公司员工奖惩治理制度

第一条、目的：

为标准员工行为，维护公司正常工作秩序，鼓舞先进，鞭策落后，使员工奖惩工作有所遵循，特制定本制度。

其次条、适用范围：

公司全体在职员工。

第三条、主管部门：

治理部、人力资源部。

第四条、员工嘉奖分以下各项：

1、表扬：每次嘉奖个人根本薪+绩效薪之和的2%，同当月工资一同发放，年度绩效加2分。

2、嘉奖：每次嘉奖个人根本薪+绩效薪之和的4%，同当月工资一同发放，年度绩效加4分。

3、小功：每次嘉奖个人根本薪+绩效薪之和的8%，同当月工资一同发放，年度绩效加8分。

4、大功;每次嘉奖个人根本薪+绩效薪之和的16%，同当月工资一同发放，年度绩效加12分。

第五条、员工有以下情形之一的，应当赐予公告表扬。

1、积极维护公司形象，在客户中树立良好形象和口碑;

2、工作表现精彩，执行安全文明生产表现突出者;

3、关怀集体，热心参加公司集体活动者;

4、拾金不昧(三佰元以上)，乐于助人者;

5、有工作或家庭生活事迹，可树为员工之学习典范者;

6、技术考核成绩优秀者;

7、战胜困难、恶劣环境足为楷模者;

8、企业认为其他可以赐予表扬者。

第六条、员工有以下情形之一的，应当赐予公告嘉奖。

1、效劳尽责，工作努力，能准时完成重大或特别交办的任务者;

2、有显著的善行佳话，足以使企业引以为荣者;

3、热心培训工作，成绩突出者;

4、领导有方，使业务工作拓展有相当成绩者;

5、准时抢修生产设备令生产不致中断者;

6、节约物料，有显著成绩者;

7、讨论改善生产设备、加工工艺，有特别成效者;

8、企业认为其他优秀事迹适合赐予公告嘉奖者。

第七条、员工有以下情形之一的，应当赐予公告记小功。

1、主办业务有重大拓展或改革具有实效者;

2、执行临时紧急任务能按时完成者;

3、利用废料回收有较大成果者;

4、检举违规或损害企业利益者;

5、遇特别事故临机应变处置得当，削减企业损失者;

6、发觉职守外故障，予以速报或处置得当避开损失者;

7、遇有灾难，勇于负责，处置得当者;

8、企业认为其他优秀事迹适合赐予公告记小功者。

第八条、员工有以下情形之一的，应当赐予公告记大功。

1、对主办业务有重大革新，提出详细方案，阅历证确有成效者;

2、办理重要业务成绩特优或有特别成绩者;

3、适时毁灭意外大事或重大变故，使公司免遭严峻损失者;

4、在恶劣环境下，冒着生命危急尽力职守者;

5、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭露、制止者;

6、维护正义，并被社会认同的见义勇为行为者;

7、维护公司财产、员工安全，冒险执行任务，确有功绩者;

8、企业认为其他优秀事迹适合赐予公告记大功者。

第九条、员工惩办有以下各项：

1、警告：每次罚款10元，从当月工资中扣减，年度绩效扣2分;

2、申诫：每次罚款个人根本薪+绩效薪之2%，从当月工资中扣减，年度绩效扣4分;

3、小过：每次罚款个人根本薪+绩效薪之4%，从当月工资中扣减，年度绩效扣8分;

4、大过：每次罚款个人根本薪+绩效薪之8%，从当月工资中扣减，年度绩效扣12分;

5、开除：自公告之日起，双方劳动合同关系自行终止。

第十条、员工有以下情形之一的，应当赐予警告。

1、遇特别事变，有意躲避者;

2、在工作场所内喧哗、串岗、情节较轻者或初次违反者;

3、破坏公司财物、环境卫生，情节稍微者或初次违反者;

4、检查人员或监视人员未仔细执行职务者;

5、铺张物料，价值较小(50元以内)或积极改正者;

6、于工作时间内偷懒，情节较轻或初次违反者;

7、擅自变更工作方法，未发生不利后果者;

8、未履行交接制度，初次违反者;

9、未经许可擅拘束企业内部推销物品者;

10、不敬重领导，态度高傲，言语无礼者;

11、于工作时间看与工作无关的书籍、报纸、集众谈天或处理私人事务者;

12、未按时参与公司会议、培训，迟到5分钟以上者;

13、身为主管督导不力或失察，情节稍微者。

14、下班后不按公司规定关闭电脑者;

15、上班时不按公司规定穿戴劳防用品，情节较轻或初次违反者;

16、上班时在生产区、办公区内吃零食或在禁烟区抽烟者。

第十一条、员工有以下情形之一的，应当赐予申诫。

1、不听从上级指挥、教育，或顶撞、威逼领导，行为情节较轻;

2、擅自变更工作方法、作业流程，导致不利后果发生的;

3、于人发生口角或不听从公司惩罚打算，在公司内无理取闹者;

4、有意破坏公司财物，环境卫生，情节、后果较为严峻者;

5、上班时间未按公司规定办理外出手续，私自外出，初次违反者;

6、无正值理由，对于本岗位工作任务不按时完成者;

7、不听从领导工作安排，情节稍微者;

8、阻碍工作或团队秩序，情节稍微者;

9、上班时间躺卧休息，擅离岗位，贻误工;

10、因工作上之疏忽导致公司蒙受稍微损失者;

11、未经核准擅自接见亲友或带外人进入公司者;

12、擅自取用公物或铺张公物者;

13、不按安全规定操作，造成人员损害或财产损失者;

14、搬弄是非，有意挑拨同仁不和者;

15、利用职权，刁难他人，致影响工作推行或本企业利益者;

16、对顾客赐予不当承诺或轻诺寡信，致使本企业商誉或财物蒙受损失，情节稍微者;

17、未按公司程序标准、作业标准执行，造成公司稍微损失者;

18、其它应予以申诫之不当行为。

第十二条、员工有以下情形之一的，应当赐予记小过。

1、擅自涂抹、修改、损坏公司文件或公物，情节恶劣、后果严峻者;

2、有意铺张公司财物或办事疏忽使公司蒙受较大损失者(50-500元以内);

3、由于工作疏忽，无意造成公司供给商资料、选购价格、产品图纸、客户资料泄密者;

4、不听从上级指挥，或顶撞、威逼污辱领导，行为情节较重者;

5、言行不良导致公司声誉受损，情节、后果较轻者;

6、对上级批示或有期限命令，无故未能如期完成，导致影响公司利益者;

7、在工作场所喧哗、玩耍、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者;

8、对同仁恶意攻击或诬害、制造伪证，挑起事端者;

9、工作中酗酒致影响自己或他人工;

10、因疏忽致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人者;

11、破坏环境干净屡劝不改者;

12、出差在外放下工作不请假擅自外出旅游者;

13、虚报相关费用，情节稍微者;

14、考核部属不的确，有循私舞弊之事实者;

15、其他较为严峻违规或造成损失较为严峻者;

16、违反安全规定，造成人员损害或财产损失，情节严峻者(500-1000元以内);

17、未按公司程序标准、作业标准执行，造成损失或人员受伤情节较为严峻者(500-1000以内元);

18、其他应予记小过之行为者。

第十三条、员工有以下情形之一的，应当赐予记大过。

1、因个人过失致企业蒙受重大损失者(1000-1500元以内);

2、在工作场所相互殴打或酗酒滋事，影响工作和企业正常秩序者;

3、不听从主管调遣而延误工期，影响公司按期交货者;

4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者(1000-1500元以内)。

5、不听从主管工作安排，情节严峻者;

6、机器、车辆、仪器及其他技术性工具，未经使用人及部门主管同意擅自操(如因此造成损坏并负全部赔偿责任);

7、因指挥或治理不当造成公司重大损失或直接影响企业经营者;

8、对工作进展或其他大事作虚伪不实的报告，情节重大者;

9、擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者;

10、煽动同仁跳槽致影响团队士气，妨害工作之进展者;

11、未按公司程序标准、作业标准执行，造成损失或人员受伤情节严峻者(1000-1500以内);

12、重大违规行为者(如违反企业制度，违反安全规定，情节严峻者);

13、未经主管许可，私自承受供给商宴请者;

14、其他应予记大过之行为者。

第十四条、员工有以下情形之一的，予以开除。

1、工作期间违反国家法律法规受到刑事行政处分，或隐瞒违法前科者;

2、从事填报虚假资料、做虚假证明，哄骗公司者;

3、伪造、编造或盗用公司印信者;

4、对公司领导、同事或同事家属进展暴力威逼、恫吓、打击报复者;

5、煸动怠工、罢工或散布谣言影响劳资关系者;

6、有意泄露公司、客户机密给公司潜在对手，或私自向客户索取、承受回扣者;

7、与同事发生肢体冲突(打架)或剧烈争吵行为者;

8、言行不良，造成公司声誉受严峻影响者;

9、假借请假名义，私自为其他公司供应效劳者;

10、偷盗公司物品或他人物品者;

11、包庇员工违法乱纪行为，情节、后果恶劣者;

12、玩忽职守，引起工伤事故、设备损坏、产品报废，造成公司重大损失者(2023-3000元以内);

13、滥用职权，贪污受贿、损公肥私，造成公司重大经济损失者;

14、经培训、调换工作岗位仍不能胜任工;

15、一年内记大过达二次者;

16、其他违纪行为适合予以开除者。

第十五条、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上述规定担当相应责任外，须按以下规定赔偿公司损失。

1、工伤费用损失：由直接责任人赔偿30%，直属领导赔偿10%，部门经理赔偿5%;

2、物品报废、呆滞物料、应收货款、经济赔款等损失：由直接责任人赔偿40%，直属领导赔偿20%，部门经理赔偿10%;

3、造成经济损失在1万元以上的，由公司总经理打算责任人应赔偿的金额。

第十六条、员工奖惩，由各部门填写《奖惩建立申请单》并说明相关实事依据，提交人力资源部，由人力资源部依照规定条款审核奖惩事宜，呈报公司总经理核准后公布员工奖惩公告。

第十七条、本奖惩治理制度经公司总经理批准后，于XX年X月X日起正式实施。

篇3：p公司员工奖惩细则

p公司员工奖惩细则

第一条员工嘉奖分以下四种：

1.嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。

2.记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。

3.大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。

4.奖金：一次赐予若干元奖金。

其次条有以下状况之一者，予以嘉奖：

1.品德端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者。

2.拾物不昧(价值300元以上)者。

3.热心效劳，有详细事实者。

4.有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。

5.奉公克己从事困难、肮脏难过的工作足为楷模者。

第三条有以下状况之一者，予以记功：

1.对生产技术或治理制度建议改良，经接受施行，卓有成效者。

2.节省物料或对废料利用，卓有成效者。

3.遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

4.检举违规或损害公司利益者。

5.发觉职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第四条有以下状况之一者，予以记大功：

1.遇有意外大事或灾难，奋不顾身，不避危难，因而削减损害者。

2.维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

3.维护公司或工厂重大利益，避开重大损失者。

4.有其他重大功绩者。

第五条有以下状况之一者，予以奖金或晋级：

1.讨论创造，对公司确有奉献，并使本钱降低，利润增加者。

2.对公司有特别奉献，足为全公司同仁表率者。

3.一年内记大功2次者。

4.效劳每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。

第六条员工惩处分为五种：

1.警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。

2.记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。

3.大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。

4.降级：降级使用，相应核减薪资。

5.开除：予以辞退。

第七条有以下特别状况之一者，予以警告：

1.未经许可，擅拘束厂内推销物品者。

2.上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工。

3.因个人过失致发生工作错误，情节稍微者。

4.妨害生产工作或团体秩序，情节稍微者。

5.不听从主管人员合理指导，情节稍微者。

6.不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

7.不能适时完成重大或特别交办任务者。

第八条有以下状况之一者，予以记过：

1.对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。

2.在工作场所喧哗、玩耍、吵闹，阻碍他人工作而不听劝说者。

3.对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。

4.工作中酗酒致影响自己或他人工。

5.未经许可不候接替，先行下班者。

6.因疏忽致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人者。

7.未经许可携带外人入厂参观者。

第九条有以下状况之一者，予以记大过：

1.擅离职守，致公司蒙受重大损失者。

2.在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。

3.损毁涂改重要文件或公物者。

4.怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

5.不听从主管人员合理指导，屡劝不听者。

6.轮班制员工拒不承受轮班者。