经济师-精华讲义人力资源考点_第1页
经济师-精华讲义人力资源考点_第2页
经济师-精华讲义人力资源考点_第3页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

考点23：员工持股计划概1.2.认购形●将企业的或红利转换成员工持股●企业将累计的公益金转为员工3.4.种、公司、公司股东和银行四个方面非杠杆型ESOP考点24：员工持股计划的主要内1.2.●每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月●以非公开方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个3.过公司股本总额的10%。●单个员工所获权益对应的总数累计不得超过公司股本额的1%4.来②自筹5.来①上市公司回购本公司②二级市场③认购非公开④股东自愿赠予⑤法律、允许的其他方式6.的设ESOP90%7.①要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4:1的范围之考点25：经营者年薪制概1.一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将2.一般由四个部分构成:基本薪酬、奖金、长期、福利津贴3.薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于责任、风险和收入相对4.经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有的。考点26：我国经营者年薪制典型模一元结构模将全部收入设计为风险收入风险收入=企业职工平均工资×调整系数1±主要业绩指标的增；二元结构模年薪=基本年薪+风险收三元结构模年薪=基本年薪+风险收入=基本年薪+（效益年薪+年薪评价：这种计算方法比较符合国际惯考点27：销售人员薪以结果为导纯佣金对保险、饮食行业销售人员：高佣金+低基本薪考点28：专业技术人员薪(1)基本薪酬：取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度以用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是所从事岗位的重要性(2)加薪：主要取决于他们的专业知识和技能的积累程度以及运用这些2.，奖金所占的通常也比较小。往会给予一定金额的，或者是让他们新产品上市后一段3.务考点29：薪酬成本预算方法与控制方13控制支付规模、时间和覆盖面，重点利用支付基本薪酬一定时，其刚性较大福利用：有较高的弹性可利考点30：企业人工成本分析指【例题1：单选】关于企业与薪酬管理策略的说法，正确的是（）采用稳定的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占应较采用收缩的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占应较【答案】成长：企业与员工共担风险、共享收益稳定或集中：基本薪酬和福利所占的较大收缩或精简：基本薪酬所占比例相对较低创新：基本以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平2：多选】上市公司三种股权激励模式表述错误的是（增值权适合上市公增值权对投入要求不是非常高的企【答案】成长性较好、股价呈强势上涨的上市公限制性成熟型企业;对投入要求不是非常高的企现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司；上市公 B．需要依托规范而有生气的市场D．所有的经营者都必须企业的【答案】容易诱发弄虚、和短期等不良行为 【答案】年薪【例题5：单选题】关于员工持股计划中的持股比例

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论