2023年劳动法与劳动合同法单选多选

劳动法与劳动合同法题目一．单项1.李某17岁〕是甲招用的职工双方订立了书面劳动合同。在试用内李某为发泄对的不满在消费的饮料中放入了污物。请判断以下哪些表述是正确的？B〕A．李某与之间成立的劳动合同无效B．甲可以解除与李某的劳动合同C．李某与甲之间成立的劳动合同是可撤销的合同D．在试用内不能解除与李某的劳动合同2.以下哪种情况下用人可以招用未满16周岁的未成年人并须报级以上的劳动行政部门批准？D〕A．某私人餐馆招用勤杂工 B．某国有企业招用电工C．某职工介绍招用职员 D．某俱乐部招用体操运发动3.某在其格式劳动合同中规定：“因的机器设备给职工造成的人身伤害由承担赔偿责任。〞该职工王某为了完成消费定额在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？C〕A．应当由王某自己承担该不承担赔偿责任B．主要由王某自己承担该亦应当承担部损失C．应当由该承担赔偿责任D．主要由该承担赔偿责任王某自己亦应当承担部损失4.我国?劳动法?规定实行带薪年休假制度。根据这一规定劳动者连续工作几年以上的享受带薪休假？A〕A．一年 B．二年 C．三年 D．十年5.宋红大学毕业后到一科研所工作双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保证5年之内不分开科研所如调动那么需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。3年后宋红赴国外自费留学容许科研学习后再回来。科研所提出宋红假设回来保证接收但如今宋红提早解除合同宋红需支付违约金退出房屋。宋红不同意双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定以下有关本案的表述哪个是正确的？B〕A．宋红无须支付违约金1万元也无须退出房屋B．宋红无须支付违约金但应退出房屋C．宋红应退出房屋并支付违约金D．宋红应支付违约金但无须退出房屋6.国际劳工组织于D〕正式成立。A．1990年9月B．1915年3月C．1917年3月D．1919年6月7.国际劳动立法思想开始于C〕。A．18世纪晚B．19世纪初C．19世纪上半叶D．19世纪下半叶8.集体会谈起始于英美等工业化其时间是C〕。A．19世纪初B．19世纪中叶C．18世纪末D．18世纪中叶9.历史上第一次由派代表讨劳工问题的会议是B〕。A．1880年瑞士会议B．1900年柏林会议C．1880年柏林会议D．1990年瑞士会议10.?境外就业中介理规定?要求境外就业中介机构的备用金的数额不得低于A〕。A．50万B．10万C．30万D．100万11.我国?劳动法?第20条第2款规定劳动者在同一用人连续工作满B〕以受骗事人双方同意续延劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。A．5年B．10年C．15年D．20年12.对职工进展经济处分要求职工赔偿经济损失如需分扣除的每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的B〕。A．10B．20C．25D．5013.根据有关规定未婚职工探望父母的探亲假时间为每年C〕。A．10天B．15天C．20天D．30天14.?失业?规定失业人员失业前所在和本人按照规定累计缴费时间满1年缺乏5年的领取失业金的限最长为B〕。A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月15.我国劳动法制止用人招用未满C〕的未成年人。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁16.根据我国劳动法的规定用人每月要求劳动者加班加点的时间不得超过B〕小时。A．24B．36C．48D．7217.根据我国有关法律的规定职员干部〕的一般退休年龄为D〕A．5045B．6050C．5545D．605518.根据有关法律的规定在集体协商中职工推举的会谈代表须得到D〕以上职工的同意。A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半数19.下岗职工要进入再就业效劳中心并与原用人签订“根本生活保障和再就业协议〞明确双方的责任、权利和义务并藉此变更劳动合同替代劳动合同中的相关内容。协议限原那么上不超过C〕。A．1年B．2年C．3年D．5年20.用人与劳动者已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起A〕订立书面合同。A．1个月内B．2个月内C．3个月内D．6个月内21.英国议会通过的?学徒安康及道德法?一般被认为是“工厂立法〞的开端也是现代劳动法的开端这部法律公布于C〕。A．1661年B．1702年C．1802年D．1883年22.国际上最早的劳动平安卫生立法是A〕。A．英国?学徒安康与道德法?B．英国?工厂法?C．?职业平安和卫生法?D．?工人赔偿法?23.我国劳动法采取A〕形式。A．内地为成文法港、澳、台地区既有成文法又有判例法。B．判例法C．成文法为主判例法为辅D．判例法为主成文法为辅24.劳动法根本原那么的法律渊源是D〕。A．?工会法?B．?合同法?C．?劳动法?D．??25.根据有关规定属于劳动者工资范畴的劳动收入是A〕。A．加班加点工作额外获得的劳动收入B．发表专业文获得的稿费C．用人发放的生活困难补助费D．用人发放的劳保工作服和劳保手套26.养老的来源有三个根本渠道：财政补贴、用人或雇主〕和劳动者缴纳费其中最主要的来源是A〕。A．用人缴纳的养老费B．职工个人缴纳的养老费C．统一拨付的财政补贴D．用人和职工共同缴纳的养老费27.按照争议发生的法律根据劳动争议可以分为B〕。A．权利争议与利益争议B．合同争议与法律争议C．社会争议与经济争议D．个人争议与集体争议28.以下社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是C〕。A．同一用人劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B．劳动者按房改政策购置用人原分配住房而发生的关系C．四川一农家被广州一饭店录用为效劳员而发生的关系D．两个企业之间并购而发生的关系29.劳动法律关系的核心和本质是C〕。A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因30.工资法属于以下哪项劳动法律制度B〕。A．劳动理法B．劳动法C．劳动关系协调法D．劳动法31.在我国就业训练中心是培训以下哪类人员的主要基地C〕。A．在职人员B．职业学校学生C．失业人员D．学徒工32.用人招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人造成经济损失的应按以下方式处理B〕。A．用人承担直接赔偿责任B．用人承担连带赔偿责任C．用人不承担赔偿责任D．先由劳动者赔偿缺乏部由用人承担33.以下人员实行综合计算工作时间的有C〕。A．外勤人员B．出租车司机C．铁路巡检工D．推销员34.根据有关规定劳动争议调解会主任由以下人员担任B〕A．职工代表B．工会代表C．用人代表D．劳动行政部门代表35.1944年在费城召开的国际劳工大会上通过了C〕。A.?国际劳动宪章?B.?制止工厂工间工作公约?C.?费城宣言?D.?制止火柴制造中使用白黄〕磷会议?36.根据我国?劳动法?的有关规定因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A〕。A．用人B．劳动者C．用人和劳动者分担D．有过错的一方合同主体37.我国现阶段在工资制度改革的过程中的年薪制其适用范围是C〕。A．高级公务员B．聘请的有特殊奉献的专家C．企业的经营者D．企业高级技术人员38.有关职业纪律与职业道德的关系以下表达中错误的选项是D〕。A．职业纪律属于法律关系的范畴是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴是一种自律信条。B．职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现保证劳动者能按时、按质、按量完成自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了企业实现最正确的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。C．为了保证职业纪律的实现法律、法规制定了奖惩制度以鼓励和惩戒相结合的方式以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现那么主要依靠人们的自觉遵守依靠社会言、社会风俗以们的内心信念。D．职业纪律约束的是用人的劳动者；职业道德约束的是全体社会成员。39.以下我国工会法律地位的中不正确的选项是C〕。A．工会具有唯一性B．工会具有性C．所有工会组织都具有法人资格D．工会经费具有性40.发生劳动争议的与职工不在同一个仲裁会辖地区的由C〕仲裁会受理。A．用人所在地B．职工当事人户口所在地C．职工当事人工资关系所在地D．用人与职工共同约定的41.劳动合同的以下条款中不属于劳动法规定的法定条款的是D〕。A．劳动报酬B．劳动保护和劳动条件C．劳动合同终止的条件D．试用条款42.劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是A〕。A．用人B．事业C．企业D．团体43.根据?劳动法?的规定以下劳动平安卫生制度表述错误的选项是D〕。A．用人必须为劳动者提供符合规定的劳动平安卫生条件B．用人应为劳动者提供必要的劳动保护用品C．对有职业危害的劳动者应当定进展安康检查D．对具有危害性职业的劳动者实行提早退休制度44.我国?劳动法?规定因签订集体合同发生的争议当事人协商解决不成的可以A〕。A．由当地人民劳动行政部门组织各方协调处理B．调解解决C．由仲裁机构仲裁裁决D．由人民作出判决或裁决45.在劳动关系中劳动者提供D〕。A．资金B．工作条件C．消费条件D．劳动才能46.以下选项中不属于按照劳动合同限划分的劳动合同类型是D〕。A．有固定限的劳动合同B．无固定限的劳动合同C．以完成一定工作为限的劳动合同D．书面劳动合同47.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括D〕。A．劳动者技术纯熟程度B．劳动繁重程度C．工作时间的长短D．劳动成果的多少48.以下选项中没有正确描绘我国劳动纪律特征的是A〕。A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益效劳的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律49.社会关系的各方主体是特定的被人特定为B〕。A．用人B．职工C．用人和职工D．专门的机构50.世界上第一部?工会法?是1871年在A〕公布的。A．英国B．法国C．D．德国51.根据?劳动规定?和有关劳动法规的规定不能属于劳动范围的有D〕。A．社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B．用人劳动合同的订立和履行情况C．用人和劳动者缴纳社会费情况D．用人负责人的指导才能52.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中双方的地位B〕A．是不平等的B．是平等的C．大部是平等的D．大部是不平等的53.与劳动法相邻的最亲的法律部门是D〕。A．行政法B．经济法C．民法D．社会保障法54.以下错误的选项是A〕。A．我国?劳动法?中的“回绝作业权〞就是一种罢工权B．结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C．劳动争议必需要先经过仲裁才能进入诉讼程序D．录用职工时除规定的不适宜妇的工种或岗位外不得以性别为由回绝录用妇或进步对妇的录用55.最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下由B〕支付的保障劳动者个人及其家庭成员根本生活需要的最低劳动报酬。A．社会保障部门B．所在用人C．所在地地方D．社保部门56.对于阻挠、刁难、殴打劳发动、阻碍公务等情况劳动机构有权对责任人员进展C〕。A．警告B．罚款C．行政处分D．拘留57.根据1995年3月修订的?职工工作时间的规定?因工作性质和工作职责的限制需要实行不定时工作制的职工平均每周工作时间不得超过D〕小时。A．50B．45C．44D．4058.我国1994年通过的?劳动法?规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过C〕小时的工作制度。A．50B．45C．44D．4059.以下社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是(

D

)。

A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某向职工集资建房而发生的关系

C.公务员所发生的社会关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系60.国际劳工组织的权利是(

B

)。

A.国际劳工

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.国际劳动法协会61.英国?学徒安康与道德法?通过于(

C

)。

A.1661年

B.1702年

C.1802年

D.1861年62.1918年12月苏维埃公布第一部劳动法这部法律是(

A

)。

A.?劳动?

B.?苏联劳动?

C.?劳动法纲要?

D.?劳动法案?63.根据我国法律规定除特种行业外我国的最低就业年龄为(

C

)

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

.引起劳动法律关系产生的劳动法律是(

A

)。

A.合法行为

B.合法行为与行为

C.行为与

D.

65.劳动者的劳动权利才能和劳动行为才能开始的时间是(

B

)。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁66.?劳动法?规定劳动者在同一用人连续工作满一定年限当事人双方同意续延劳动合同的如劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是(

C

)。

A.3年以上

B.5年以上

C.10年以上D.20年以上67.用人应向劳动者支付经济补偿金的情形有(

B

)。

A.劳动合同满

B.劳动合同因合同双方协商一致由用人提出解除

C.劳动者在试用间被证明不符合录用条件

D.劳动者提出解除劳动合同68.根据劳动法律、法规规定以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人是(

D

)。

A.东方歌舞团

B.上海杂技团

C.体操队

D.山丹编织厂69.根据有关规定实行劳动预备制度的主要对象是(

A

)。

A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生

B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生

C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生

D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生70.根据?劳动法?规定规定最低工资的机构是(

A

)。

A.各、自治区、直辖人民

B.

C.各常委会

D.全国总工会71.用人安排劳动者加班加点工作在保障劳动者身体安康的前提下每月延长的工作时间不得超过(

A

)。

A.36小时

B.48小时

C.60小时

D.72小时

72.可以实行不定时工作制的人员有(

D

)。

A.医务人员

B.锅炉工

C.厨师

D.推销人员

73.1988年公布的我国建国以来第一个妇劳动保护法规是(

D

)。

A.?职工禁忌劳动范围规定?

B.?职工生育规定?

C.?妇权益保障法?

D.?职工劳动保护规定?

74.我国社会工程中用人缴费比例的是(

D

)。

A.失业费

B.医疗费

C.工伤费

D.养老费

75.根据有关规定职工个人缴费到达最低年限的才能享受养老待遇这一年限为(

B

)。

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年76.工会的性质和地位以下表述中正确的选项是(

D

)。

A.级以上工会具有法人资格

B.产业工会具有财团法人资格

C.职工是企业工会的权利机构

D.工会属于组织77.劳动争议仲裁会由三方代表组成其中不是一方代表的是(

C

)。

A.综合部门代表

B.工会代表

C.职工代表

D.劳动行政部门代表78.?劳动合同法?由第十届全国常委会第二十八次会议于〕通过〕起施行。(A)A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日79.?劳动合同法?的立法宗旨是：完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护C〕的合法权益构建和开展和谐稳定的劳动关系。A.企业B.用人C.劳动者D.用人和劳动者80.用人在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工或者全体职工讨提出方案和与C〕或者职工代表平等协商确定。A.B.C.工会D.职工81.订立劳动合同应当遵守合法、D〕、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么。A.公正B.公认C.公开D.公平82.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项施行过程中工会或者职工认为不适当的有权C〕。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人提出通过协商予以修改完善D.恳求劳动行政部门给予用人处分83.?劳动合同法?调整的劳动关系是一种C〕。A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系D.经济关系84.用人自A〕起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日85.用人招用劳动者D〕扣押劳动者的居民和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得86.?劳动合同法?规定建立劳动关系B〕订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须87.固定限劳动合同是指用人与劳动者约定合同C〕时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止88.用人直接涉及劳动者切身利益的规章制度违犯法律、法规规定的由劳动行政部门A〕；给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。A.责改正并给予警告B.责改正C.责改正情节严重的给予警告D.给予警告.用人未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门B〕；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。A.责改正给予警告B.责改正C.责改正情节严重的给予警告D.给予警告90.无固定限劳动合同是指用人与劳动者约定无确定C〕时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止91.以下属于劳动合同必备条款的是A〕。A.劳动报酬B.试用C.保守商业机D.福利待遇92.劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过B〕。A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月93.劳动者在试用的工资不得低于本一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的D〕并不得低于用人所在地的最低工资。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十94.劳动者违犯竞业限制约定的应当按照约定向用人支付A〕。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费95.竞业限制的人员限于用人的C〕、高级技术人员和其他负有义务的人员。A.理人员B.中层理人员C.高级理人员D.一般理人员96.劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的用人C〕向劳动者支付劳动报酬。A.可以B.不必C.应当D.不得97.变更劳动合同应当采用A〕形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头98.用人发生合并或者分立等情况原劳动合同A〕。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人是否有效99.用人变更名称、法定代表人、主要负责人或者人等事项B〕劳动合同的履行。A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响100、劳动者提早〕日以书面形式用人可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十答案：D101.用人〕劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违犯法律、法规的规定损害劳动者权益的答案：C102.劳动者月工资高于用人所在直辖、设区的级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限不超过〕年。

A．二B．五C．十D．十二

答案：D103.用人未足额向劳动者支付劳动报酬的劳动者可以因此解除劳动合同这种解除属于〕。A．普通性预告解除B．特殊性预告解除C．普通性即时解除D．特殊性即时解除答案：C104.集体合同立法最早的是〕。

A．荷兰B．芬兰C．爱尔兰D．新西兰答案：D10.5、劳动者〕用人不可以解除劳动合同。A.在试用间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤在规定的医疗内的C.严重违犯用人的规章制度的D.被依法追究刑事责任的

答案：B106.用人自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付〕倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B107.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人〕。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更人D.未依法为劳动者缴纳社会费答案：D108.、在法定情形下需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人提早三向〕说明情况听取工会或者职工的后裁减人员方案经向劳动行政部门可以裁减人员。A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁会答案：C109、用人对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存〕年备查。A.一B.二C.三D.五答案：B110、集体合同由〕代表企业职工一方与用人订立。A.工会B.职工C.D.股东答案:A111.尚未建立工会的用人集体合同由〕指导劳动者推举的代表与用人订立。A.劳动行政部门B.企业委C.上级工会D.劳动关系三方协调会

答案：C112.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起〕内未提出异议的集体合同即行生效。

A.B.十C.三D.

答案：B113.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的〕具有约束力。A.工会和劳动者B.工会和用人C.用人和劳动者D.劳动行政部门和劳动者

答案：C114、集体合同中劳动报酬和劳动条件等〕当地人民规定的最低。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于答案：A115、因〕集体合同发生争议经协商解决不成的工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A.签订B.履行C.订立D.检查

答案:B116、签订集体合同应当经过〕五个程序。

A.①当事人协商②职工或者全体职工讨通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工或者全体职工讨通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布D.①当事人协商②职工或者全体职工讨通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布

答案:A117、企业职工一方与用人可以订立劳动平安卫生、职工权益保护、工资调整机制等〕。A.职业集体合同B.纲领性集体合同C.专项集体合同D.不完全集体合同答案：C118、我国?劳动合同法?规定的区域性集体合同其“区域〞是指〕。A.级以下区域内B.级以下区域内C.级以下区域内D.乡镇区域内答案：A119、劳务派遣应当按照〕的有关规定设立注册资本不得少于〕万元。

A.?公?三十B.?合伙企业法?三十C.?公?五十D.?合伙企业法?五十答案：C120、劳务派遣应当与被派遣劳动者订立〕年以上的固定限劳动合同按月支付劳动报酬。A.半B.一C.二D.三答案：C121、被派遣劳动者在无工作间劳务派遣应当按照所在地人民规定的〕向其按月支付报酬。A.最低工资

B.最低生活保障C.行业工资指导线D.失业金领取答案：A122、劳务派遣派遣劳动者应当与承受以劳务派遣形式用工的订立〕。A.劳动合同B.集体合同

C.用工协议D.劳务派遣协议答案：D123、境内的〕与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用?劳动合同法?。A．外国使馆B．家庭C．企业D．个人

答案:C124、事业与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或者另有规定的按照其规定；未作规定的按照〕有关规定执行。

A．?劳动合同法?B．?民法通那么?

C．?合同法?D．?公务员法?答案：A125、劳务派遣跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照〕的执行。A.用工所在地B.劳务派遣所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地答案：C126、被派遣劳动者享有与用工的劳动者〕的权利。A.一样B.同等C.同工同酬D.同样答案：A127、劳务派遣一般在〕、辅助性、替代性的工作岗位上施行。A.长性B.固定性C.流动性D.临时性答案：D128、劳务派遣违犯?劳动合同法?规定给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣与用工承担〕赔偿责任。A.共同B.连带C.按份D.违约答案：B129、非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人一般平均每日工作时间不超过〕小时每周工作时间累计不超过〕小时的用工形式。A.四二十四B.四二十八C.六二十四D.六二十八答案：A130、非全日制用工双方当事人〕。A.可以订立口头协议B.不得订立口头协议

C.必须订立书面协议D.不得订立书面协议答案：A131、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人订立劳动合同；但是后订立的劳动合同〕先订立的劳动合同的履行。A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依赖于答案：A132、非全日制用工双方当事人〕约定试用。A.可以B.不得C.自愿D.必须答案：B133、国际劳工组织非全日制就业的专门公约是〕。A.?非全日工作公约?

B.?灵敏就业公约?C.?就业政策公约?D.?青年间工作公约?答案：A134、〕行政部门负责全国劳动合同制度施行的监视理。

A.B.卫生C.劳动D.工商答案：C135、级以上各级人民劳动行政部门在劳动合同制度施行的监视理工作中应当听取〕、企业方面代表以及有关行业主部门的。A.全体职工B.工会C.职代会D.职工大会答案：B136、级以上地方人民劳动行政部门依法对用人支付劳动合同约定的〕和执行最低工资的情况进展监视。A.违约金B.赔偿金

C.劳动报酬D.培训费答案：C137、非全日制用工终止时用人〕向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的D.以与全日制用工一样的答案：A138、非全日制用工小时计酬不得低于〕。A.用人所在地人民规定的最低小时工资

B.劳动者住所地人民规定的最低小时工资C.用人所在地人民公布的平均小时工资

D.劳动者住所地人民公布的平均小时工资答案：A139、非全日制用工劳动报酬结算支付周最长不得超过〕日。A.三B.七C.十D.十五答案：D140、级以上地方人民劳动行政部门施行监视检查时〕查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。A.无权B.有权C.不应D.必须答案：B141、劳动行政部门的工作人员进展监视检查〕出示证件依法行使职权文明执法。A.可以B.应当C.视情况D.无须答案：B142、级以上人民建立、卫生、〕等有关主部门在各自职责范围内对用人执行劳动合同制度的情况进展监视理。A.工商B.税务

C.D.平安消费监视理答案：D143、用人经济性裁员时应当优先留用〕。A.订立固定限劳动合同的人员B.订立无固定限劳动合同的人员C.职工D.年老体弱的职工答案：B144、用人经济性裁员后在〕内重新招用人员的应当被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年答案：A145、〕用人不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人提出解除劳动合同并与用人协商一致解除劳动合同的

C.被撤消营业执照的D.被责关闭、撤销的答案：B146、用人解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人〕。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行D.可以不继续履行答案：C147、任何组织或者个人对违犯?劳动合同法?的行为都有权〕级以上人民劳动行政部门应当及时核实、处理。A.举报B.申请调解C.申请仲裁D.提起诉讼答案：A148、劳动机构对用人劳动规章制度主要审查规章制度〕。A.形式是否B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法D.制定程序是否简便答案：C149、用人与劳动者约定试用的由劳动行政部门责改正；约定的试用已经履行的由用人以〕为按已经履行的超过法定试用的间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用满月工资B.劳动者试用工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

答案：A150、用人违犯?劳动合同法?规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责限退还劳动者本人并以每人〕的处以罚款。A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元答案：B151、用人安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责限支付；逾不支付的由劳动行政部门责用人按应付金额〕的向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百

D.百分之一百以下答案：A152、劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的〕应当承担赔偿责任。A.用人B.有过错的一方

C.劳动者D.工会答案：B153、用人解除或者终止劳动合同的应当按照法定经济补偿的〕向劳动者支付赔偿金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十答案：A154、用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动构成犯罪的应该由〕承担刑事责任。A.用人B.用人和直接责任人员C.直接责任人员D.用人或直接责任人员答案：C155、用人招用与其他用人尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人造成损失的应当承担〕赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B156、劳务派遣违犯?劳动合同法?情节严重的以每人〕的处以罚款并由工商行政理部门撤消营业执照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下答案：D157、个人承包经营招用劳动者给劳动者造成损害的〕与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人答案：B158、级以上人民劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立健全〕共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A．协调劳动关系三方机制B．集体协商机制C．联席会议制度D．职工制度答案：A159、工会应当帮助、指导劳动者与用人依法订立和履行劳动合同并与用人建立〕维护劳动者的合法权益。A．协调劳动关系三方机制

B．集体协商机制

C．联席会议制度

D．职工制度答案：B160、同一用人与同一劳动者只能约定〕次试用。

A．一B．二C．三D．四

答案：A161、在解除或者终止劳动合同后竞业限制的人员到与本消费或者经营同类的有竞争关系的其他用人的竞业限制限不得超过〕。A．三个月B．六个月C．一年D．二年答案：D162、对劳动合同的无效或者部无效有争议的由〕或者人民确认。A．劳动行政部门B．劳动机构

C．劳动争议调解会D．劳动争议仲裁机构答案：D二．多项1.甲饭店招用乙某为效劳员双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况以下哪些选项是正确的？ABCD〕A.因甲强迫乙加班乙可随时解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资乙可随时甲方解除劳动合同C.在试用内乙可随时甲解除劳动合同D.甲没有按照约定提供劳动条件乙有权随时甲方解除合同2.根据?劳动合同法?第十二条的规定劳动合同类型有(ABC)。

A.固定限劳动合同

B.无固定限劳动合同

C.以完成一定工作任务为限的劳动合同D.记名的劳动合同3.按照劳动法通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外还有以下哪些主体？BCD〕A. B. C.事业组织 D.社会团体4.张某自1980年7月起在甲企业工作1998年7月失业以下有关张某失业的表述哪些是正确的？(AD)A.张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金B.张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金C.设张某1999的1月重新就业那么张某仍能领取6个月的失业救济金D.设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役3个月那么张某丧失领取救济金的权利5.按照?劳动合同法?的规定用人安排加班又不依法支付加班费的,(AC)。

A.由劳动行政部门责限支付加班费

B.劳动行政部门责用人按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的向劳动者加付赔偿金

C.如劳动行政部门责用人限支付但用人逾不支付的劳动行政部门责用人按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的向劳动者加付赔偿金D.自认倒霉不去6.以下有关?劳动法?适用范围的表述哪些是正确的？AB〕A.外商独资企业的职工适用?劳动法?B.个体工商户聘用的帮工适用?劳动法?C.家庭聘用的保姆适用?劳动法?D.在工作的劳动者不适用?劳动法?7.按照?劳动合同法?的规定用人未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(AB)

A.由劳动行政部门责限支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

B.劳动行政部门责用人限支付但用人逾不支付的用人按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的向劳动者加付赔偿金

C.劳动行政部门以每人200元以上1000元以下的处以罚款D.劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的处以罚款8.甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员四人受该厂指派完成一项技术革新工程该工厂指导当时许诺如按完成工程那么每人奖励1万元。现技术任务已按完成但该厂指导说1万元太多其他职工有只能每人奖励1千元。根据以上情形以下选项中正确的选项是：(BC)A.甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁如提起仲裁那么甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动也可推举代表参加仲裁活动B.甲、乙、丙、丁不能直接向人民起诉C.化工厂依约发放奖金那么甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税D.假设该项技术获得专利那么专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有

9.根据?劳动合同法?第十七条的规定以下是劳动合同的必备条款。AC〕

A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会D.培训

10.国际劳工组织的主要任务是CD〕。A.统一各国劳动立法B.统一各国劳工C.制定和通过国际劳工公约D.制定和通过国际劳工建议书11.国际劳工组织的组织机构主要有ABD〕。A.国际劳工大会B.理事会C.D.国际劳工12.在我国?劳动法?和?工会法?均确认了BD〕制度。A.集体罢工B.集体合同C.失业D.集体协商13.按照用人方式的不同劳动合同可以分为BCD〕。A.书面劳动合同B.借用合同C.录用合同D.聘用合同14.以下阐述中符合劳动就业的法律特征的有ACD〕。A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利才能C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是可以为社会创造财富或有益于社会的劳动15.以下有关劳动纪律的中正确的有ABCD〕。A.制定劳动规章制度属于企业的自主权B.劳动纪律是劳动合同的必备内容C.劳动者严重违犯劳动纪律用人可以单方面解除劳动合同D.在劳动关系消灭以后劳动纪律的效力随之消失16.在非国有企业中理的形式呈现多样化的特点目前主要采取的形式包括(BCD)。A.企业职工B.职工代表参加的、C.平等协商D.工会或职工代表列席有关会议并有权提出和建议17.劳动争议仲裁会的人员组成包括ACD〕。A.劳动行政主部门的代表B.用人代表C.工会的代表D.指定的经济综合理部门的代表18.以下属于劳动法调整的与劳动关系亲联络的社会关系包括ABC〕。A.劳动行政部门与用人之间因就业、培训等问题而发生的关系B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C.工会组织与企业在执行劳动法过程生的关系D.劳动争议双方当事人与人民之间的关系19.以下试用的表述正确的选项是AB〕。A.试用的约定不得超过6个月B.试用内劳动者可以随时解除劳动合同C.签订劳动合同必须约定试用D.试用不得超过3个月20.确定和调整最低工资应当参考的因素有ABCD〕。A.劳动者本人最低生活费用B.劳动者平均赡养人口的最低生活费用C.社会平均工资程度D.劳动消费率21.根据?职工禁忌劳动范围规定?的规定职工在月经间禁忌从事的劳动包括(AC)。A.食品冷库及冷水等低温作业B.人力进展的土方作业C.中第三级体力劳动强度的作业D.间作业22.未满16周岁的少年儿童从事以下劳动不视作童工AB〕。A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学C.在某从事较为细微的劳动并有固定的收入D.从事个体劳动23.以下属于特殊就业群体的是ABCD〕。A.妇B.残疾人C.未成年人D.退役24.公约和建议书的主要区别为AC〕。A.公约需被会员国批准B.公约不需被会员国批准只作为制定法律的参考C.建议书不需被会员国批准只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准25.因违犯法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有ABCD〕。A.劳动者未到达法定就业年龄B.劳动合同的内容不合法C.订立劳动合同的程序不合法D.用人的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同26.以下无效劳动合同中不属于全部无效的合同有CD〕。A.签订劳动合同的主体资格不合法B.没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进展鉴证C.劳动合同中的工资低于最低工资或低于集体合同中规定的D.劳动合同中规定劳动者自行是否参加养老、失业和医疗27.根据有关规定和部?贯彻执行劳动法〕假设干问题的?第53条的规定劳动者不属于工资范围的劳动收入包括ABCD〕。A.丧葬抚恤救济费B.方案生育补贴C.劳动保护费用D.稿费、讲课费和翻译费28.根据我国现行的法律规定我国劳动者的养老主要包括以下几种形式ABC〕。A.退休B.离休C.退职D.工伤29.职工个人福利是指由用人直接提供给职工个人的各种福利待遇通常包括ABCD〕。A.职工住宅福利B.生活性补贴C补贴D.补充社会30.根据?企业法?的规定作为职工的工作机构工会会主要承担的工作有ABCD〕。A.组织职工选举职工代表B.召集和主持职工代表团组〕长、专门负责人联席会议C.承受和处理职工代表的申诉和建议维护职工代表的合法权益D.提出职工议题的建议主持职工的筹备工作和会议的组织工作31.我国劳动争议的处理方式主要有ABD〕。A.和解B.调解C.调停D.仲裁32.劳动者集体权利主要包括ACD〕。A.结社权B.提请劳动争议处理的权利C.集体会谈权D.罢工权33.我国相关的劳动法规规定属于计时工资制度包含的形式有(BD〕。A.年工资制B.月工资制C.周工资制D.日工资制34.根据的有关规定缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括ABC〕。A.从事矿山井下、高山、有、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B.从事班工作的职工C.哺乳未满12个月婴儿的职工D.工资收入低于最低收入的职工35.目前世界各国筹集失业所需资金的方式是ABCD〕。A.由雇主和雇员双方负担B.由雇主和双方负担C.由雇员和双方负担D.由、雇员和雇主三方负担36.违犯?制止制止童工规定?使用童工的或个人对患病或伤残的童工应当ABCD〕。A.负责治疗B.承担治疗间的全部医疗费C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治疗间的全部生活费37.狭义上的国际劳动立法一般主要指CD〕。A.结合国有关劳动立法的B.有关双边或多边协议C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约38.在以下各项中不属于劳动法的调整范围的社会关系有ABC〕。A.社会救济B.扰抚C.行政在执行行政职务时发生的各项社会关系D.劳动争议39.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原那么有CD〕。A.双方履行原那么B.按履行原那么C.实际履行原那么D.全面履行原那么40.以下劳动合同条款中属于可补充协商的有CD〕。A.工作B.工作内容C.试用D.保守用人商业机41.目前我国法律规定的工资形式详细包括ABCD〕。A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴42.根据?企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批?的规定可以实行不定时工作制的劳动者有BCD〕。A.实行计件工作的人员B.出租汽车司机C.企业高级理人员D.外勤人员43.我国现行社会的工程详细包括ABCD〕。A.养老B.医疗C.失业D.工伤44.国际劳工组织的特点是三方性原那么参与劳工大会的三方代表有ACD〕。A.B.议会C.雇主D.劳工45.确定和调整最低工资应当参与的因素有ABCD〕。A.劳动者本人最低生活费用B.劳动者平均赡养人口的最低生活费用C.社会平均工资程度D.劳动消费率46.根据?企业职工奖惩?的有关规定处分的种类详细包括(ABC〕。A.行政处分B.经济处分C.刑事制裁或刑事处分〕D.民事赔偿47.按照1993年施行的?企业职工养老理规定?的要求目前养老的渠道主要包括BCD〕。A.建立进展B.银行定存款C.购置国库券D.购置银行发行的债券48.根据我国法律规定以下争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是AB〕。A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工违犯方案生育政策发生的争议D.因履行承包合同发生的争议49.从法律的角度把握劳动的概念以下中正确的有ACD〕。A.劳动是一种自愿劳动而不是强迫劳动B.劳动是一种社会劳动而不是家庭劳动C.劳动是一种有报酬的劳动而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动的劳动而不是无保障的劳动50.按照劳动者与用人的实际关系划分劳动法律关系可分为(BC〕。A.工人劳动法律关系B.本劳动法律关系C.兼职劳动法律关系D.技术人员劳动法律关系51.以下有关劳动合同法律特征的阐述中正确的有ABCD〕。A.劳动合同的主体一方是劳动者另一方是用人B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同52.根据新公布的有关规定属于全体人民共同的法定休息日有ABCD〕.A.国庆节B.春节C.中秋节D.国际劳动节53.根据?企业职工奖惩?和?全民所有制工业企业法?等有关法律法规对职工奖励的种类详细包括ABCD〕。A.记功和记大功B.通嘉奖C.授予先进消费工作〕者的荣誉称D.授予劳动模范的荣誉称54.世界各国职工理与参与的形式主要包括ABCD〕。A.机构参与B.个人参与C.岗位参与D.代表参与55.BD〕之间劳动权利义务的争议属于劳动争议。A.职工甲与职工乙B.国有企业与国企职工C.用人甲与用人乙D.外资企业与外籍职工56.从工人运动角度可以将劳动关系分为ABD〕。A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系C.利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系57.劳动理法的主要内容是ABD〕。A.劳动就业法B.劳动理机构的设置C.对劳动争议进展仲裁D.劳动理机构的职权58.按照集体合同主体和适用范围的不同可以把集体合同划分为ABC〕。A.企业集体合同B.行业产业〕集体合同C.区域集体合同D.一揽子集体合同59.随着企业工资制度改革的深化目前的企业工资分配制度主要有ABCD〕。A.工资指导线制度B.工资集体协商制度C.劳动力工资指导价位制度D.人工本钱预警制度60.根据1991年5月10日?企业职工伤亡事故和处理规定?及1991年7月25日对?企业职工伤亡事故和处理规定?对有关问题的解释伤亡事故分为ABC〕。A.轻伤事故B.重伤事故C.亡事故D.细微亡事故61.根据?未成年工特殊保护规定?第6条规定用人应当按以下要求对未成年工定进展安康检查ACD〕。A.安排工作岗位之前B.工作满半年C.工作满一年D.年满18周岁距前次的体检时间已超过半年62.根据相关法律的规定我国工会的法律地位主要表达在以下几个方面ABD〕。A.工会的唯一性全国建立统一的中华全国总工会B.工会的性在和法律的范围内根据?中国工会章程?自主地开展活动C.全国所有的工会组织都具有法人资格D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格63.违犯劳动法的法律责任主要包括ABC〕等形式。A.民事责任B.刑事责任C.行政责任D.经济责任.用人可以不支付劳动者经济补偿金的情况有AD〕。A.劳动者在试用内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的B.经过培训、调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的C.双方协商一致由用人提出解除劳动合同的D.劳动合同满劳动合同终止的65.劳动法律关系的特征有ABD〕。A.劳动法律关系主体具有平等性B.劳动法律关系主体具有隶属性C.劳动法律关系的内容是劳动D.劳动法律关系以意志为主导、当事人意志为主体66.以下境外就业中介机构的正确的有AD〕。A.我国对境外就业中介实行行政容许制度B.从事境外就业中介活动备用金不低于100万元C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动D.境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、制裁、诉讼等程序维护其合法权益67.确认劳动合同无效的有CD〕。A.工商理部门B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁会D.人民68.劳动者可以随时用人解除劳动合同的情形有ABCD〕。A.在试用内B.用人强迫劳动的C.用人未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人未提供符合的劳动条件的69.劳动者在_________间用人应按照劳动合同规定支付工资。ABCD〕A.行使选举权B.出任人民的证明人C.出席劳模大会D.中选代表出席工会组织召开的会议70.劳动机构享有的权利有ABC〕。A.检查权B.调查权C.处分权D.参与用人决策权71.在以下情况下用人不得解除劳动合同的有ABC〕。A.职工张某因工负伤而丧失劳动才能B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被行政处分C.职工李某因与别人而怀D.职2122E某被派往境外逾未归72.?职工禁忌劳动范围规定?中职工禁忌从事的劳动范围有ABC〕。A.矿山井下作业B.森林伐木作业C.建筑业脚手架的组装作业D.间作业73.国际劳工组织的“三方性原那么〞所包括的三方有ABD〕。A.劳工代表B.雇主代表C.劳工组织D.代表74、劳动法根本原那么的特点是〕A〕是指导性的法律B〕高度的权威性C〕反映劳动法律部门的特点D〕高度的稳定性E〕反映调整的劳动关系特殊性答案：ABCDE75、根据解释主题的不同正式解释分为〕。A〕立法解释B〕解释C〕行政解释D〕任意解释E〕合同解释

答案：ABC76、下面属于劳动权的是〕。A．平等就业权

B．劳动报酬权C．择业权

D．休息休假权E．职业培训权答案：ABCDE77、以下“劳动法的根本原那么〞和“调整劳动关系的详细规定〞的正确的选项是(

)。

(A)前者的明确性高于后者

(B)前者所覆盖的状态小于后者

(C)前者的明确性低于后者

(O)前者所爱盖的状态大于后者

(E)前者的稳定性高于后者答案：BCE78、劳动权是的重要组成部其核心内容包括(

)。

(A)平等就业权

(B)劳动报酬权

(C)体息休假权

(D)择业权

(E)职业培训权答案：ABCDE79、劳动法的内容极为丰富包括

〕。(A)劳动关系

(B)劳动法律(C)劳动

(D)劳动监视检查(E)社会答案：ABCDE80、劳动权保障详细表达为〕。A〕根本保护B〕平等就业权C〕全面保护D〕择业权E〕优先保护答案：ACE81、以下社会的哪些表述符合?劳动法?的规定？〕

A.设立社会是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B.用人和劳动者都必须缴纳社会费

C.劳动者亡后其遗属依法享受社会支付的遗属津贴

D.社会的经办机构负有使社会保值增值的责任答案：ABCD82、根据?劳动合同法?第十四条的规定有以下()情形的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同。A.劳动者在该用人连续工作满十年B.用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏五年C.连续订立二次固定限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形续订劳动合同的答案：AC83、根据?劳动合同法?第二十一条的规定以下用人在试用中解除劳动合同的不正确的选项是()。A.试用内用人可以随时劳动者解除劳动合同B.用人在试用解除劳动合同的不需向劳动者说明理由C.在试用内被证明不符合录用条件的用人可以解除劳动合同答案：AB84、根据?劳动合同法?第二十六条的规定以下()情形下劳动合同无效或者部无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违犯意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违犯法律、行政法规强迫性规定的答案：ABC85、根据?劳动合同法?第五十八条的规定劳务派遣与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的()等情况。A.用工B.派遣限C.工作岗位答案：ABC86、对劳动者不得以非过失原因解除劳动合同的条件是〕A〕患职业病者B〕患病或者负伤在规定医疗内的C〕部丧失劳动才能的D〕职工在、产、哺乳内的E〕法律、法规规定的其他情形答案：ABCDE87、用人可以随时解除劳动合同的有()A〕劳动者在试用内被证明不符合录用条件B〕劳动者经过培训仍不能胜任工作的C〕劳动者严重违犯劳动纪律或用人的规章制度D〕劳动者严重渎职营私舞弊对用人利益造成重大损害E〕劳动者被依法追究刑事责任答案：ACDE88、无效的劳动合同具有以下特点()A〕性B〕不主动干预C〕直接干预D〕不得履行E〕自始无效答案：ACDE、用人因经济性裁员解除劳动合同时对以下人员不得解除()A〕患职业病而丧失劳动力B〕工C〕工哺乳D〕患病在医疗内E〕工产答案：ABCDE90、劳动者有以下情形的用人不得按照提早解除合同或因裁员解除合同的规定解除合同()A〕因工负伤并被确认丧失劳动才能的B〕患病且在规定的医疗的C〕再就业的可能性较低的D〕年龄较大的E〕职工在怀内的答案：ABE91、以下表述正确的选项是()A〕对于裁减人员用人按其在本工作年限每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金最多不超过12个月B〕劳动者不胜任工作经过培训仍不能胜任工作被解除合同的用人按其在本单位工作年限每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金最多不超过12个月；C〕用人与全工时制职工协商解除劳动关系只要协商一致不必提早30日；D〕除法律规定可随时解除合同的情况外劳动者解除合同应当提早30天以书面形式用人E〕用人消费经营状况发生困难确需裁减人员的用人只要提早30日书面形式劳动者就可以直接进展裁员答案：BCD92、以下哪种情况下用人可以招用未满16周岁的未成年人但须按规定审批手续()A〕某私人餐馆招用勤杂工B〕某招用工作人员C〕某俱乐部招用体操运发动D〕某人才招用职员E〕某杂技团招用杂技演员答案:CE93、与劳动者建立劳动关系的主体包括()A〕外商企业B〕C〕事业组织D〕私营企业E〕个体工商户答案：ABCDE94、劳动合同除具其他合同一样的属性外具有不同于其他合同的特点主要有()A〕劳动合同的主体B〕签订合同必须遵守法律、法规；C〕坚持平等自愿与协商一致的原那么；D〕劳动合同的内容E〕应书面签订答案：AD95、劳动合同主体中的的用人可以是()A〕企业B〕个体经济组织C〕D〕事业E〕社会团体答案：ABCDE96、劳动合同主体中的劳动者可以是()A〕本国公民B〕尚未解除劳动关系的人员C〕外国人D〕无国籍人E〕未满16岁的未成年人答案：ACD97、劳动合同的主体可以是()A〕企业和其录用的劳动者B〕企业承包者和其录用人员C〕个体工商户和其雇工D〕和此的公务员E〕学校和其教师答案:AC98、劳动合同的主体不能是()A〕企业和输出劳务至该企业的劳务型B〕学校和学校的工勤人员C〕用人和由劳务型输入到用人来的劳务工D〕外商办事机构与其雇佣的职员E〕户主与其雇佣的保姆答案:ACDE99、保障劳动者实现劳动权的法律形式有()A〕劳动合同中明确双方的权利和义务B〕变更、解除、终止劳动合同的条件C〕无效劳动合同确实认D〕劳动合同的履行及鉴证E〕身体安康答案:ABCD100、按照劳动合同限划分劳动合同可分为()A〕无固定限劳动合同B〕合同制劳动合同C〕以完成一定工作为限的劳动合同D〕有固定限的劳动合同E〕劳务合同答案:ACD101、对于有固定限的劳动合同以下是正确的()A〕双方明确约定合同生效和终止的详细时间B〕可以是长的也可以是短的C