员工培训通知

员工培训通知员工培训通知1

各县（市、区）建设局、各有关单位：

为加强我市房地产经纪行业管理，全面提升房地产经纪行业从业人员的整体素养和业务水平。按照嘉兴市建委《关于加强全市房地产经纪管理促举行业健康进展的实施方法（试行）的通知》及《嘉兴市住房保障局关于开展房地产经纪从业人员培训考核发证工作的通知》（嘉住房〔20xx〕8号）文件的精神，经讨论，现将有关培训报名事项通知如下：

一、报名工作

1、根据属地原则，各县（市）机构企业向所在地主管部门报名，县（市）主管部门审核后于20xx年7月21日前将汇总表（Excel电子版）及有关材料报送我中心。

2、市本级（南湖区、秀洲区、经开区）机构企业直接到我中心报名，截止时光为20xx年7月21日。

二、考核报名条件

1．遵守国家法律、规矩、行业标准与规范，恪守职业道德；

2．具备中专或者高中及以上学历；

3．现就职于嘉兴市房地产经纪机构的从业人员。

三、提供材料

1、《考试报名表》（附件一）；

2、本人学历证书原件及复印件、单位缴纳社保证实或劳动合同原件及复印件、企业机构营业执照原件及复印件、身份证原件及复印件一份；

3、二寸蓝底近期证件照三张。

四、考核方式及考核内容

1、采纳统一命题，闭卷考试。

2、考核内容《房地产经纪综合能力》、《房地产经纪操作实务》。

3、参与考试的人员，须一次通过所有二门考试科目的考试方为合格。

五、考核报名时光及批次

1、考核报名以先报名先培训先考核的原则。

2、考核报名截止时光：即日起至20xx年7月21日。

3、考核批次：支配在6月下旬至7月。

第一批次：6月30日开班。

其次批次及第三批次：7月中下旬，详细开班日期另行通知

六、报名费用及其他事项

1、报名费用：

考务费：180元（每科次90元）。

为便利学员，有针对性地复习相关学问重点，我中心将组织考前培训，培训费380元/人（含考务费），教材费另算。如参与培训后考试不合格的学员报补考只需缴纳考务费即可参与下一批的培训。

如需购买教材70元/套（全国房地产经纪人协理职业资历考试用书）。

2、其他事项：

现场报名审核地址：嘉兴市越秀南路325号（市城建职工培训中心20xx办公室）

联系人：汤琰炜金艳袁琦霆

联系电话：82623871

3、报名人员在报名时应照实填报有关信息、证实材料，保证所填信息真切、完整、精确     、有效。报考信息一经审查通过后，原则上不行修改。

员工培训通知2

公司各室：

为进一步提升公司员工的业务水平和专业技术能力，增加企业竞争力，经公司领导讨论打算，于下周开头举行系统的内部专业技能培训，现将培训有关事宜通知如下：

一、培训目的

通过各室技术骨干对公司员工的仪表学问、仪表性能、业务学问等相关方面举行培训，使参与培训人员各方面素养得到全面的提高，以保证各项工作顺当举行。

二、培训支配

培训内容、时光、地点等详见附表。

三、培训要求

1、各部门做好工作支配，保证参训人员都能所有、全程参与培训。

2、严格执行员工培训管理程序，出勤实行签字和抽查相结合的形式(上课签字、下课签字)。

3、授课人员需仔细预备教案。授课完毕，教案交予办公室存档。

4、参训人员带好笔记本，做好记录。不能按时上课，要提前向所属领导请假。

四、基础及结构检测室培训方案另行通知

员工培训通知3

各位手游项目的求职者：

你们好!因为我公司手游项目本月人力能彻低满足订单，针对前期来我公司面试通过(微信查询)的求职者，请耐心迎候公司本月的新员工培训时光，预计推迟在本月15号以后，如确定培训时光，我们将第一时光电话通知各位求职者，给您造成的不便，敬请谅解!

谢谢大家的关注和协作!特此通知!

综合管理部

20xx年6月5日

员工培训通知4

各位同事：

为协助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品学问等内容，并把握基本的交流技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入z大家庭，按公司《培训管理纲要》相关规定，培训进展部打算进行《新员工入职特训班》，现将此次培训班有关注重事项通知如下：

一、培训时光：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30，7月14日9:00至7月16日17:30期间。

二、培训地点：z科技园

三、参训人员：详见附件：《参训员工名单》

四、培训方案：详见附件：《新员工特训进度方案表》

五、自备物品：受训员工在军训期间需自行预备军训用鞋

六、询问电话：

七、培训考核：

1、本次培训重点内容都列入考核范围。

2、考核实行闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁研究、互相抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以0分计算;对考试不合格者，针对详细内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。

新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧张需求，或其他不行抗拒的重要事宜，请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训进展部备案，方可准予请假。

新员工特训工作事关z可持续进展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织支配工作，以保证新员工按时参与特训。全部员工均不得缺席特训。特此通知

附件：《新员工特训进度方案表》

《参训员工名单》

人力中心培训进展部

二0XX年七月四日

员工培训通知5

企业的胜利基于全部员工的胜利，员工的胜利基于不断学习与培训。培训既有助于提高员工综合素养，协助员工精彩完成本职工作，又能乐观促进员工个人的职业进展，提升个人竞争力。为此公司打算针对全体员工举行一场培训，培训支配如下：

培训时光：3月13日12：30—14：30

地点：公司大会议室

人员：公司全体员工

主题：执行型人才必备特质—负责任

要求：自带纸笔记录，培训结束后3天内各写一份心得体味交给部门主管，主管据此写一份培训总结上交人力资源部。

人力资源部

20xx年xx月xx日

员工培训通知6

培训会议通知

为进一步推动我区社会组织规范化建设评估工作，经讨论，打算召开区社会组织规范化建设评估培训会。现将有关事项通知如下：

一、会议时光：5月8日(星期四)下午1:30时

二、会议地点：xx市民办金盟小学底楼阶梯教室(区石化街道荔浦路110号—原平乐路)

三、出席对象：已申报社会组织规范化建设评估的社会组织法定代表人和详细操作人员、部分业务主管单位联络员(详见附件)。

四、会议内容

1、介绍规范化建设评估工作申报状况和下阶段工作支配;

2、部分单位作阅历沟通;

3、解读社会组织规范化建设评估指标;

4、领导讲话;

会议重要，请与会人员及时出席，特此通知。

员工培训通知7

各部门：

为进一步规范公司部门员工培训流程，按照《机关培训制度》规定，培训前请在公司OA系统上完成《工外派培训申请审批表》，经相关领导审批同意后，方可外出参与培训。

若遇紧张状况，未完成OA流程审批，可通过邮件形式交流，否则不予报销培训费用。

特此通知。

山西X有限公司

X年七月二十四日

员工培训通知8

各位友爱的同事，近期我们公司有许多新同事的加入，为咱们公司进展注入了新奇血液，增添了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，增加对企业的归属感与责任感，企业也会常常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，详细培训工作支配通知如下：

一、培训时光：

20xx年3月5日（周一）10：00—12：00

二、培训地点：

公司中会

三、培训内容：

1、企业文化及进展史

2、公司奖惩制度

3、考勤管理制度

4、公司财务报销流程

5、人事管理制度

6、行政管理制度

四、培训讲师：

xx

五、培训时光：

xx

六、培训对象：

xx

本次培训参训人员为20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日新入职员工，详单请见附件。

七、培训要求：

1、请参与人员着正装参与培训。

2、请参与人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。

3、参训人员于8：30及时到达会议室签到，禁止浮现无故不参与培训、无故迟到的现象，如无事前请假、在点名时光仍未到达的员工将按缺岗处理。

八、考核支配：

1、考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。

2、补考：一次补考机会，80分为及格分。

期望公司各部门新入职同事仔细对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态度、饱满的工作热烈投入到工作岗位中。希翼我们的培训对您有所协助，祝您工作顺当！

人力资源部

20xx年xx月xx日

员工培训通知9

为促进威海市人力资源服务业进展，提升企业人力资源管理水平，提高从业人员的专业素养和服务理念，定于20xx年5月9日―13日举办威海市人力资源服务从业人员及企业从事人力资源管理服务人员培训班。现将有关报名参与培训事宜通知如下：

一、培训对象

1、威海各区市人力资源服务从业人员;

2、拟成立的人力资源服务机构中人力资源服务从业人员;

3、企事业单位从事人力资源管理服务的人员。

二、培训内容

1、人力资源服务中相关法务实解及案例分析;

2、企业劳动关系进展的新动向及应对(员工管理争议预防与处理技巧);

3、近几年人力资源管理进展趋势及行业创新;

4、人力资源服务机构实务。

三、培训时光及地点

1、时光：20xx年5月9日―5月13日(9:00―17:00)

2、地点：威海市新闻大厦三楼会议室(威海市环翠区文化中路68号)

四、报名时光及办法

报名截止到20xx年5月5日17:00。

报名参训人员请到威海富田人力资源管理服务有限公司官方网站

五、证书发放

培训期满考试合格的，统一发放《威海市人力资源服务培训合格证书》。

六、其他有关事项

本次培训不收取任何费用，参与培训人员的食宿费、交通费自理。

员工培训通知10

各县（区）老师进修小学：

为进一步加强研培队伍建设，提高研培人员整体素养，根据方案，将选派两级研培人员外出举行深度培训。现将有关事宜通知如下：

一、培训目的

1.实施订单式培训，依托外部资源优势为研培人员量身定制利于其专业成长的课程，通过有针对性的理论研修和实践浸润，促使两级研培人员拓宽专业视野，提高专业技能。

2.实施捆绑式培训，两级研培机构各部门各学科研培人员合班培训，通过共同的学习沟通，实现资源的.分享、思想与情感的融通，促使研培战线深度融合，提高工作效能。

二、培训时光

20xx年9月中旬

三、培训地点

山东潍坊、青岛

四、参训人员

(一)市老师进修学院研培人员

(二)县区老师进修小学领导、研培人员

五、培训费用

(一)学习费用由学院从专项培训经费中统一支付，主要包括：专家讲课费、导师带教费、见习考察费、市内交通费、餐费、场地费等。

(二)住宿费、差旅费由各单位按规定报销。

研培人员外出深度培训是20xx年全市基础教导研培文化月活动的重要内容，是优化研培队伍的重要举措。请各单位仔细落实此次工作，按要求组织相关人员参与培训，并于20xx年7月17日下班前将参训人员信息汇总表(附件2)，报送至学院培训管理中心。培训的其他详细事宜另行通知。

XX老师进修学院

20xx年X月X日

员工培训通知11

恭敬的客户伴侣们：

为了提升全体员工的业务素质和技能，公司定于20xx年4月21日到24日举行内部员工培训，届时员工成都、重庆及昆明公司所有员工将分批举行封闭培训，期间可能无法接听电话或准时回复消息!

在此期间如有事需联系相关对口人员，可在微信或留言，他们将在培训结束后一一回复;如有急事可以联系成都公司座机：028-8542517685426176

或拨打/p>

由此带来不便敬请谅解!

一xx科技

员工培训通知12

公司各部（室）：

为协助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及进展战略，以便使新员工能迅速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会讨论，打算对公司新进员工举行统一培训，现将详细事宜通知如下：

一、培训时光：

20xx年x月x日（星期五）9:00-12:00

二、培训地点：

公司大会议室

三、参与培训人员：

自20xx年x月x日后入职的员工。

四、培训内容：

1、公司制度

2、企业文化

3、借支、报账流程

4、行业的进展趋势与公司的进展战略

五、培训要求：

1、请相关部门提前做好工作支配，根据后附名单组织新员工参与培训；如有特别缘由不能参与，请提前通知综合办。

2、要求参训员工在8:50及时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训开头仍未签到者，将按缺岗处理。

3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。

xxx有限公司

xxx（部门）

20xx年x月x日

员工培训通知13

为了使新员工能更好的了解公司，融入公司，以及越发清晰公司的规则制度，企业概况和企业文化，增加新员工的工作信念和工作意识，使其尽快地投入到工作中。公司人力资源部打算组织一次新进员工的培训方案，现将方案通知如下：

一．培训对象

公司全部的新进员工

二．培训内容

清晰公司的规则制度，了解公司的背景，企业文化，增加团队合作意识，把握基本的销售技能。

三．培训时光

20xx年11月25日——11月27日

四．培训地点

公司礼堂

五．培训方式

由公司人力资源部总监举行培训

六．培训要求

1．全部新员工必需到场参与，不得缺席迟到。

2．参与的员工需着正式服装参训（男士着衬衫，打领带。女式着正式套服）

3．培训期间应遵守纪律，敬重讲师。课堂中应关闭手机或调成震惊或无声模式，不得在课堂上接听电话。不得任意进出教室。

4．请注重维护培训地点的清洁卫生，顺手将垃圾放在垃圾桶中，不得任意乱丢垃圾。

七．注重事项

1．全部预备入司的新人必需参与这次培训，惟独全程参与培训并且考核合格者，才干办理入司手续。

2．请各位学院仔细遵守培训纪律，严峻违背纪律者将被取消本次培训资历，敬请各位学员仔细协作，以免造成不须要的损失。

员工培训通知14

公司各部门：

为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素养，公司将在近期开展公司内部人员的培训，希翼各部门、各位员工乐观协作。在此将相关事宜通知如下：

一、培训时光：本周三开头天天上午和晚上(预计持续一周)

二、培训地点：会议室;

三、培训对象：公司全体员工

四、要求与说明：

1、请各部门、各员工提前支配好工作，按时参与培训;2、参与培训全部人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记;3、请各部门负责人互相传达，无特别状况不准请假;

特此通知，感谢大家的支持与协作!

综合管理部

20xx年x月23日

员工培训通知15

各科室：

为了使新入职的员工尽快适应、认识我院环境，使其在较短时光内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工举行岗前培训，要求各科室乐观组织新员工按时参与培训。

一、岗前培训内容

1、医院进展愿景及学科建设

2、医院文化建设

3、医德医风及行风建设、职业道德规范

4、医务人员行为规范

5、公共场所安全消