2023年特殊作业人员的管理办法

PAGEPAGE4特殊作业人员的管理方法特殊作业人员的管理方法一、特种作业人员范围：、井上、下电工；2、金属焊接、切割工；3、压力锅炉工；4、主扇风机司机；6、配电工；7、充电工；8、绞车司机；9、井上、下主提升信号工；、空压机司机；4、爆破工；5、炸药库管员；6、平安检查员；7、瓦斯检查员；8、主排水泵工；9、煤矿认定的其它特殊作业工种。二、特种作业人员应具备的条件：、年满8周岁，井下工种必须系男性。2、身体健康，无阻碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。3、初中以上文化程度，具备相应工种的平安技术知识，参加按规定的平安技术理论和实际操作考核并成绩合格。4、符合相应工种作业特点需要的其它条件。三、特殊作业人员的管理、特殊作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的平安技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由平安监察部核发?特殊作业操作证?。2、特殊作业人员应保持相对稳定性，不得任意调换。确因工作所需调换时，必须在3日前书面报告安监科，经安监部门同意前方可调换。安监科对新增人员进行资格审查，培训及发证工作。3、特殊作业人员必须坚持“持证上岗〞制度。4、安监科应建立“特殊作业人员档案〞，建立健全考核记录。5、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监科收缴?特殊作业操作证?，并调离岗位。6、离开特殊作业岗位达6月以上的特殊作业人员，返回原特殊作业岗位时必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后，方可上岗作业。7、送外培训规定：但凡安排送外培训，取得证书人员必须在本工作岗位工作3年及以上〔公司正常工作调动除外〕。〔2〕因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定时间〔实际培训后工作时间除效劳年限3年的百分比〕折算赔偿金额。〔3〕严禁车间随意变动特殊作业人员岗位，特殊作业人员变动应征求安监部门同意后实施，否那么，培训的一切费用视情况在管理人员工资中抵扣。〔4〕特种作业人员操作资格证书交办公室存档，复印件交安监科备案。8、特殊作业人员的培训、考核、领证必须严肃纪律，严禁滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。四、处分、特殊作业人员不持证上岗，视为无证上岗，一经查实，罚款50—00元/次。2、特殊工种作业人员变更，不报安监科，经查实，罚部门负责人00—200元/人.次。3、随意安排未经培训、考核、的人员上特殊工种岗位，指挥者按违章指挥论处，同时罚部门负责人200—500元/人.次。由此而造成事故，按有关规定从重处分。4、无证人员强行上岗作业，罚200元/人.次。内容总结

〔1〕特殊作业人员的管理方法

特殊作业人员的管理方法

一、特种作业人员范围：

、井上、下电工

〔2〕9、井上、下主提升信号工

〔3〕二、特种作业人员应具备的条件：

、年满8周岁，井下工种必须系男性

〔4〕7、送外培训规定：

但凡安排送外培训，取得证书人员必须在本工作岗位工作3年及以上〔公司正常工作调动除外〕

〔5〕〔2〕因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定时间〔实际培训后工作时间除效劳年限3年的百分比〕折算赔偿金额

内容总结

（1）特殊作业人员的管理方法

特殊作业人员的管理方法

一、特种作业人员范围：

、井上、下电工

（2）2、金属焊接、切割工

（3）9、井上、下主提升信号工

（4）三、特殊作业人员的管理

、特殊作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的平安技