人才招聘商业计划书范文只是分享

精品文档精品文档精品文档精品文档商业计划寸BussinessPlan商业计划寸BussinessPlan导读：据报告显示，2015年中国网络招聘服务覆盖人群 1.87亿人，信息透明却仍旧存在招人难招工难的问题，人人都是猎头的方案如何融入到产品中，为企业和 HR提供便利呢？以下是一份人才招聘平台商业计划书范文，如有雷同，纯属巧合！1、项目名称人才招聘平台商业计划书范文tt人才招聘平台商业计划书范文2、团队介绍创始人北京科技大学学士，资深职业规划师，曾服务于 P&G宝洁公司，任职市场部大中华区品牌经理，擅长营销，管理过佳洁士、飘柔、护舒宝等品牌CTO清华大学博士，全栈型工程师，拥有10年前后端工作经验和5年团队管理经验，熟悉前端、后端技术，精通JavaScriptJavaHadoop,了解数据库和服务器COO3年Qcent产品经理经验，负责Q聊和Q信两款产品的优化，7年互联网运营经验，曾任国内知名母婴电商平台pepe运营经理，后加入Birbnb任中华大区运营主管，策划了多个营销和拉新活动，实现了用户从 1w到100w

制蛤人北京科技大学学士I谢深职业规划师,管朋畀于P4G制蛤人北京科技大学学士I谢深职业规划师,管朋畀于P4G宝洁公司，任职市场部大申华恒品牌纽理.槽长营楣，看理过佳洁士，*量二护肝宝等品牌清华大学博士.全枝型工鞋再拥有10年前后端工作告错和5斯团队置理蛀特.弗林荫■卜后・技术.精通出pt、h“iHadocp,了解触盘摩和服多器3甲苑Mt产品纤理纾验，负责q耶和q信两歙产品的优此.7年互减网运注鳗踪，营任国内期名母娶电商平台Mm这营经理，后加入R“bnb任中华大区运营主管，策刷了多个营储和拉新活动，实现了用户从i・aig团队介绍BUSI1ESSPUW3、痛点分析费时费力：50人以上的公司需要配备一名以上的 HR,大公司更是分为HR、HRDHRBP等，招聘周期比较长，包含信息发布、筛选简历、安排面试、反馈结果等流程，对于小公司而言，专门聘请一名资深HR成本过于高昂效率低下：HR不同于业务部门一线员工，对于职位的具体要求不够明确，发布的职位信息普遍含糊，针对性不够，导致大量投递是不符合要求的， 90%的人才都因不符合职位需求而遭淘汰覆盖率低：目前的招聘渠道分散，为了覆盖更大的人才范围， HR需要同时维护和更新多个账号， 尽管如此覆盖率还是有限价格昂贵：对于一些高层的职位，招募的方式以寻找猎头居多，业内默认是员工年薪的 25%,价格高

［痛点分析SUSIHWPVM0 。）红日废时得力工一股的公司需要配备一名

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陆裕高4、解决方案经纪人：企业发布招聘信息后，由专门的经纪人进行一对一的服务， 服务包含招聘信息完善、简历筛选及初步沟通人才推荐：平台集结大量的HR,他们可将面试过的不符合要求的人才简历推荐给其他公司合适的岗位，共享人才库智能匹配：系统可通过标签化等手段完成第一轮的简历筛选， 实现职位、技能、领域、薪资等维度的初步匹配解决方案经鸵人企韭坡布招我信息后，由营

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5、市场概况根据艾瑞咨询发布的《2016年中国网络招聘行业发展报告》显示， 2015年中国网络招聘服务覆盖人群1.87亿人，其中通过公共就业服务机构等传统渠道招聘需求人数 2029万，求职人数1859万，相比2014年有大幅下降，预计仍会继续呈现下降趋势。市场概况根据立喘咨询发布的《加忸年中国阿络招■行业发展报告》显示.2015年中国网络招聃服行JI盖人群187亿人，箕中通过公共就业服帮机构等传蜕渠道招聘需求人盥情四万，求职人数1859万，相比2014年有大幅下降，班计仍会继填呈现下降趋姆.6、产品介绍企业：企业在发布招聘信息的时候可以选择悬赏职位和直聘职位两种方式， 悬赏职位可以设置悬赏金额和推荐红包，推荐人才及成功入职的即可获得相应的奖金。 企业发出信息后，将分配专门的经纪人为其服务，经纪人提供的服务包括，招聘信息专业化、精细化和简历筛选猎头：对于专业的猎头或者企业HR可以将自己手中的人才推荐给企业，成功推荐或成功入职的可以获得相应的奖赏。另一方面，成功帮求职人员找到职位，也可获得收益人才：可以在线提交简历，让猎头帮忙找工作，可以设置推荐奖赏。本产品具有匿名推荐，推荐进展实时查看，省费用，推荐快，服务好，精准的特点。

产品介绍产品介绍H.JW企业：企业在发布招H糟息的时候可以选择恩树职位和亶聘单位两种方式，黑赏取粒可以设・悬货强整和推荐红包，推荐人才及成功入职的即可获得相庖的奖金.企费战册信息后，将分配专门的授乳人为箕疆努।孽纪人棍擀的■努包括，招聘信思专*化、精细优和简历蹄选猫X；对于专业的狙头睢看企业”?可以将自己手中的人才推再推企业.成功推荐或成功入联的可以获得相应的矍赏,另一方面,成功希求承人员找到职粒，也可获蹲收通人才：可以在鹿提交曲历，让猎丛情忙拴工祚,可以设置推苒美货本产品具有隆名椎荐,推荐迸展实时杳着I省费用，推吞快，展努好.精遒的特点.7、盈利模式佣金收入：人才入职后，可向企业和猎头收取双向佣金增值服务：平台提供职场规划、咨询等服务服务收入：平台经纪人为企业提供服务的收入广告收入：广告主投放广告的收入盈利模式Ml«$5PU*平白提供职场规划,

咨询等服务增值服务：广告主投放广告的收平白提供职场规划,

咨询等服务增值服务：A广告收入：佣金收入：人才入R后，可向企

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供服务的收入8、竞争对手竞争对手A:成立于2014年11月，创始团队团队有丰富的 HR经验，招聘服务涉及的行业广，从传统服装行业到互联网均有竞争对手B:倡导人人都是猎头的理念，用户可以推荐同事、朋友、亲戚，成功推荐可获得相应的奖励，目前用户50w竞争对手C:专注互联网行业的招聘，均由企业直接招聘，网站为雇主和人才提供平台，并向企业客户收取会员费，成立于 2015年2月，品牌较好竞争对手■Ki"puk克争对手A：竞争对手C:竟争对手日:偈导人人都是狷头的理希.用户可，幡带同事.朋友.家底.成功推荐可靛得相应

的笠咐，目前用户50a成立于2014年竞争对手C:竟争对手日:偈导人人都是狷头的理希.用户可，幡带同事.朋友.家底.成功推荐可靛得相应

的笠咐，目前用户50a9、党争优势专还互联网行业的招眄，«]由企业■极招聃,网站为・主和A才寓蚪平台，井脚企业霄门收取叁员累.成立于2015年2fL品牌段V企业招精的男用仅为传盛猜治专业的旺业楠迷，智魅匹配人才摩号更希准竞争优势省24小时响应，猎头及时推荐企业招聘的费用仅为传统猎头的 1/5专业的职业描述，智能匹配，人才推荐更精准10、运营数据时间：产品上线5个月，用户：注册用户数约为2000家，上传简历约为10万份，猎头1000名简历：上传简历约10万份业务：匹配成功200单业务，客单价2万运营数据BUSrMESR.W用户注册用户数典为用户注册用户数典为2000家，猖

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