社会主义初级阶段的分配制度

社会主义初级阶段的分配制度——151254班甲、乙、丙、丁、戊共有一块蛋糕，现拟分而食之，甲要求等分；乙要求根据食量来分；丙要求按出力大小来分；丁要求根据出资多少来分；戊要求根据高低地位来分。大家因为划分标准不同，争吵不止。分蛋糕的启示“消费资料的任何一种分配都不过是生产条件本身分配的结果。”——马克思

社会主义初级阶段的基本经济制度决定了与此相联系的个人收入分配实行的是按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度马克思主义认为，分配方式是由生产方式决定的，有什么样的生产方式，就有什么样的的分配方式。社会主义初级阶段的公有制为主体、多种所有制经济共同发展，决定了收入分配领域必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是由社会主义初级阶段的基本经济制度决定的，是与初级阶段的经济发展水平、所有制结构和发展经济的要求相适应的。一、坚持按劳分配为主体

坚持按劳分配的主体地位，体现在按劳分配是全社会分配领域中主体地位的分配原则，也体现在它是公有经济内部主体的分配原则。公有制的实现形式“不讲多劳多得、不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。”——邓小平改革开放以来，邓小平十分重视坚持按劳分配原则、反对平均主义原则。前提条件：社会主义生产资料公有制物质基础：社会主义生产力发展水平直接原因：劳动还存在着重大差别，同时劳动还是人们谋生的手段。我国坚持按劳分配主体地位的依据1、体现公有制主体地位和社会主义性质的需要；2、平等经济关系基础上建立和谐经济利益关系：3、保证人民向共同富裕这一目标前进。坚持按劳分配主体地位的意义1、经济所有制结构多样性决定分配方式的多样性。2、公有制实现形式的多样化也决定了分配形式的多样化。3、社会主义市场经济体制的内在要求在社会主义初级阶段，多种分配方式并存的必然性按生产要素素分配是指指生产要素素所有者凭凭借对生产产要素的所所有权，从从生产要素素使用者那那里获取收收入，参与与生产成果果的分配。。生产要素可可以分成两两大类：一一类是各种物质生生产条件，如土地等等自然资源源以及生产产厂房、设设备、原材材料等；另另一类则是是人的劳动，也包括人人在生产过过程中提供供的活劳动动、技术、、信息、管管理等。按生产要素素分配含义义及类型生产要素的的构成物质要素非物质要素素生产资料货币资本劳动力技术信息一是以劳动作为生产要要素参与分分配。（个个体劳动者者、被雇用用于非公有有制经济的的雇佣劳动动者）二是劳动以外的的生产要素素参与分配。。（资本、、货币、实实物形态资资本)三是管理和知识识产权类的生产要素素，如科技技发明、创创造、信息息、专利等等参与分配配。按生产要素素分配有多多种不同的的分配形式式，就其内内容可以分分为三种类类型我是一个民民营企业家家，投资了了一家5000万元资产的的公司，我我公司每年年的纯利有有500万元，每年年我存入银银行200万元，这样样我还可可以坐享银银行利息。。李某2虽然老李是是老板，可可我不想坐坐享其成，，我在马路路边开了间间小店，每每个月也有有2000元多收入呢呢。李某的妻子子1我是国有企企业的工程程师，除了了工资我还还利用双休休日为一家家私营企业业当技术顾顾问，也有有一份丰厚厚的报酬。。李某的女儿儿1。3我是一家私私人企业的的职员，每每月除工资资外还炒股股，赚了不不少钱。李某的儿子子1.2我每月靠出出租房屋也也能获得300元的收入。。李某的母亲亲2（2）实行按成成产要素分分配方式的的意义A有利于促进进成产要素素市场的完完善和发育育B有利于推动动所有制结结构的调整整与优化C是全面建设设小康社会会，实现共共同富裕的的前提条件件（1）1949-1957年。1952年第一次工工资改革，，统一以““工资分分”为计算单位位，确定职职工，工人人的工资等等级制度，1957年，全国实实行了以工工资制取代代供给制的的工资改革革措施，全全民所有制制职工年平平均工资比比1952年增长百分分之42.8.（2）1959-1978年。在工资资政策上，，1958年起对工资资制度作了了改革，取取消了计件件工资，一一律实行计计时工资，超额奖改改为综合奖奖。加上文文化大革命命，职工货货币工资大大幅度下降降，另外由由于物价上上涨，职工工实际工资资逐年下降降。资料：我国国收入分配配政策的演演变（3）1978年底-1986年。为打破破平均主义义，坚持按按劳分配阶阶段。1978年从农村兴兴起的联产产承包制以以“交足国国家的，留留够集体的的，剩下全全是自己的的”分配方方式，否定了长期期以工分为为标准的平平均主义分分配，体现现了按劳分分配的多劳劳多得的原原则。十二届三中中全会的《决定》提出：“农农村实行承承包责任制制的基本经经验适用于于城市”，，企业工资资和奖金同同经济效益益挂钩，企企业内部分分配扩大工工资差别；；国家机关关，事业单单位实行职职务工资为为主的结构构工资制，，工资收入入与本人责责任，劳绩绩相联系，，允许一部部分地区，，一部份人人依靠勤奋奋劳动先富富起来。（4）1987—1992为突破单一一分配方式式，实行按按劳分配为为主体、其其他分配方方式为补充充阶段。随随着改革的的发展，出出现承包、、租赁按经经营成果分分配与外资资、私营、、股份制企企业按资、、按劳动力力价值分配配等多种形形式。十三大提出出：“社会会主义初级级阶段的分分配分式不不可能是单单一的，应应坚持以按按劳分配为为主体，其其他分配分分式为补充充。”（5）1993—1996年，为实行按按劳分配为主主，多种分配配方式并存阶阶段。市场经经济体制目标标的确定，推推动市场经济济与非公有经经济发展，引引起收入分配配结构的更大大变化。十四届三中全全会的《决定》总结提出：同同社会主义市市场经济体制制相适应的个个人收入分配配制度“要以以按劳分配为为主体、多种种分配方式并并存”，体现现效率优先、、兼顾公平。（6）1997年至今，为推推行按劳分配配对与生产要要素分配相结结合阶段。十十五大不仅提提出个人分配配制度实行““把按劳分配配与生产要素素相结合起来来”，并强调调“允许和鼓鼓励资本、技技术等要素与与收益分配。。”党的十六大再再次明确要确确立劳动、资资本、技术和和管理等生产产要素与分配配的原则，完完善按劳分配配为主体、多多种分配方并并存的分配制制度。当前，我国收收入分配领域域存在一些亟亟待解决的突突出问题，城城乡区域发展展差距和居民民收入分配差差距依然较大大，收入分配配秩序不规范范，隐性收入入，非法收入入问题比较突突出，部分群群众生活比较较困难。所以以按照党的十十八大提出的的全面建成小小康社会，千千方百计增加加居民收入的的战略部署，，要深化分配制度度改革，健全全社会保障体体系。二、深化分配配制度改革，，健全社会保保障体系关于“先富””与“共富””、公平与效效率的关系，，反对平均主主义与防止收收入悬殊三个个问题。（一）深化分分配制度改革革社会主义必须须走共同富裕裕之路，但怎怎样才能实现现共同富裕，，需要在实践践中不断探索索。改革开放放以前，把共共同富裕看成成是全体人民民在同一时间间以同等的速速度富裕起来来，实行“大大体平均，略略有差别”的的政策。平均均主义的泛滥滥破坏了社会会生产力。第一，正确认认识“先富””与“共富””的关系改革开放初期期，邓小平在在总结历史经经验的基础上上提出了一个个大政策，就就是允许和鼓鼓励一部分地地区、一部分分人先富起来来，先富的带动后后富的，逐步步实现共同富富裕。实践证明，这这一新的认识识反应了社会会主义初级阶阶段的实际，，有力地推动动了全社会走走向共同富裕裕的进程。社会主义初级级阶段，承认认和允许人们们在收入方面面存在差别，，并且在一定定时期内收入入差距的扩大大，有其客观观必然性。现阶段收入差差距存在的原原因其一，劳动者者的个人禀赋赋和家庭负担担的不同。其二，实行多多种所有制经经济和多种分分配方式。其三，社会主主义市场经济济下优胜劣汰汰竞争规律的产物。其四，在不同同区域和行业业之间存在明明显差别所造成。仇富现象是当当前中国社会会存在的一个个客观现象，，成为中国社社会转型时期期的一个独特特现象如何正确看待待“仇富”心心态社会生产力发发展水平低（（根本原因））非法收入现象象日益严重（（“仇腐”））收入差距不断断扩大（仇不不均）社会保障事业业不断完善“仇富”心态态产生的社会会根源首先，不断完完整促进社会会公平的有效效措施和机制制。其次，在社会会中培育一种种体现文明进进程的富者文文化。第三，在现代代致富观基础础上塑造健康康的社会心理理。正确处理社会会各界“仇富富”心态的举举措两极分化存在在的可能性多种所有制和和实行市场经经济体制，客客观上存在着着产生两极分分化的可能性性。允许和鼓励一一部分地区一一部分人先富富起来，是承承认在发展经经济的过程中中允许收入差差别的存在和和在一定程度度内的扩大，，但这并不意意味着社会成成员之间的收收入差距愈大大愈好，愈大大愈能促进社社会生产力的的发展和为实实现共同富裕裕创造条件。。注重社会公平平，防止两极极分化防止两级分化化必须收入分分配秩序措施：保护合合法收入，取取缔非法收入入，整顿不合合理收入，调调节过高收入入。社会保障：指指国家通过立立法对国民收收入进行分配配和再分配，，对社会成员员的基本生活活权利给予保保障的社会安安全制度。（二）健全社社会保障体系系覆盖范围窄制度不健全管理基础薄弱弱不适应人口老老龄化、城镇镇化和就业方方式多样化的的要求我国社会保障障体系存在