业务员简单辞职报告2篇

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篇一：

敬爱的董事长：

您好!

我很可惜自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。

我是去年大学毕业的，到现在也有快一年了，大学毕业以后我就来到公司工作了，是公司在我步入社会后，让我在公司中工作，让我逐渐的适应公司，让我逐渐的适应社会，我对公司的好永远记在心中!

不知不觉在公司呆了一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了好多以前从未接触过的学识，开阔了视野，磨练了才能，学到了好多学识。分外感恩公司赋予了我这样的机遇在良好的环境中工作和学习。而今，我抉择离开，可能这样会好一些。

提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照管很养护，鉴于我的天性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于养护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己天性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的进展、进步、完善。我也一向在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一向没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

可能我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接明净，我梦想全体该处理的事情都在3月10日前处理妥当。连忙就要离开公司了，在这结果的一段时间里，我会做好全体的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作可能对比难找，假设能赋予我支配更多的时间来找工作我将感恩不尽!

离开这个公司，我满含着愧疚、可惜。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关切和保护。可惜我不能体验奔腾的进展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能凝听各位的教化，也可惜我什么都没能留下来。

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的才能和才华在公司中都数不着，我会想在今后中持续努力的奋斗!不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不容许看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。

感谢公司给一个刚毕业的学生赋予一次了解社会的机遇，也感谢公司的全体的同事、和其他曾扶助过我的每一个人，感谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事猴年大吉、心想事成。

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结果，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康喜悦，平安幸福!

此致

敬礼!

20**年**月**日

篇二：

敬爱的工程部领导及公司领导：

分外感恩公司多年来的关爱与培养，让我从一个初涉社会的学生，变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富阅历的专业管理人员。回首过去，自进入公司后，亲眼目睹了公司逐步的进展，公司现在在各方面的管理逐步变得越来越模范，各方面都在向好的方向进展，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也梦想公司能够一如既往地向前进展。

转瞬，来到公司已将近**年。在过去的这些岁月里，我得到了公司各位同事和领导的多方扶助和激励，我分外感谢。当然，我也将我**年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获，还有我的大量好兄弟、好挚友。以前我从来没有想过有一天会离开公司，我原认为我会一辈子都留在公司，直到退休。可是，这几年随着年龄和阅历的增长，我察觉原来是我太单纯了，有些事想得太简朴了，我终究察觉"我爱公司，可是公司却不爱我'。

结果，更加声明，我的辞职理由以上已经说明领会，纯属个人行为，与西格工程部的领导和同事无关。再次感谢西格线工程部领导对我一向以来的关爱和信任，向全体扶助过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、挚友、领导致敬!祝公司事业蒸蒸日上，步入新的辉煌!

此致

敬礼!

20**年**月**日

篇2：工作岗位和性质不适合辞职报告范本

2022年10月工作岗位和性质不适合辞职报告范本

敬爱的黄总：

您好!

很可惜在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，只是临时雇佣的，不需要写这封辞职信，

工作岗位和性质不适合辞职报告。当您看到这封信时，可能我已经不在公司了，但是请您通知财务为我结算这个月的工资。感谢!

来到公司已经不短的时间了，开头感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和气，在这里有过欢乐，有过收获，当然也有过痛楚。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在几个月的工作中，我切实学到了不少，然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开头了思量，专心的斟酌。斟酌的结果――或许自己并不适合我公司定义的这项工作。

最初来公司每天的工作感觉还是分外让人有成就感的，每天通知在银行贷款添置房屋的业主们，他除了可以享受银行的优质贷款服务以外，还可以有选择的得到我们公司为其供给的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很迷人的服务，所以有好多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。

第一个月的工资拿到手的时候，我分外地欣喜，我当时就想，拿着公司不算低的工资，我确定要为公司创造价值，同时在以后的工作中努力，以达成当时面试我的冀总向我提到的，在我们公司好好工作，完成当时公司给我制定的目标，答谢公司对我的信任。

在之后的工作中，很荣幸的得到了您的亲自指导，您在工作阅历以及业务上比我强了不知多少，我很是佩服。我当时想的就是要跟着你好好干下去，不辜负您对我的栽培。

可是在随后的工作中却展现了问题

您忙，我们都知道，贵人都有忘事的时候，我理解您。可是在以后的月份，我领取其次个月份工资的时候，已经降低了分外大的工资标准，

辞职报告《工作岗位和性质不适合没关系，公司有困难我们可以理解，大家都是公司的一分子，理应为公司分忧，可是麻烦您事先说一声，好吗?这样当我在月底才领到工资之前，就会勒紧裤腰带，把一分钱掰成两半花，才不必低着头红着脸又问父母要钱花。要知道，其次个月份的工资您才给我发了不到400块钱啊!连吃饭都不够

啊!别人上班是为了挣钱，我上班却是贴钱啊!这点钱是怎么得来的您理应比我领会，我辛辛苦苦的为公司工作却只得了这么点钱，看来我在公司的情况还比不上一个临时雇用的促销。可悲啊!

从这个月开头，公司里的其他同事都享受到了根本社会保险的优待了。没有人问到我，或许您这么做，自有您的考虑。可是轮到给我上保险这一项，您又神秘般的忘却了，对吗?

所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是质疑我开初来公司的动机，所以事后才对我识别对待，但是我可以向您保证，我绝不是托关系走后门进的公司，也没有任何的裙带关系，我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片蓝天的。怅然往往是与愿违。

由于我年轻,我务必学会选择,我不能放弃我接下来生命的精彩!由于我年轻,我务必学会清楚,麻木的忍受精神和物质的伤害,会葬送我本应绚烂的人生!

我无法持续时,我选择放弃!我无法忍受时,我选择逃避!我有选择活着,且活的真我的权利!

在此我恳请领导们,站在中国经济进展最前端的全体高层,理解我!理解一颗才22岁的心!给我一次机遇,给我点时间,让我去抚慰我受伤的心!请放心，我绝不会撂挑子一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极合作公司同事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。

情非得已,给领导添麻烦了!在此说一声:对不起!理解万岁!

此致

敬礼

公司职员***

篇3：优秀秘书辞职报告范本两篇

20**秘书优秀辞职报告范本

秘书优秀辞职报告范本1

敬爱的***总：

您好!

曲指算来，我到公司已有*个月了，这*个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但踌躇一再，我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不容许，但我不得不这样选择。

您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难受的是，身体不好，俨然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再交代要我好好静养，却令我不得不专心对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作纵然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的理想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想作对自己，更不愿让您及公司作对，我务必要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还梦想你理解与谅解。

参与公司以来，您对我的器重与信任，令我分外感动，也成为鼓舞我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心扶助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是分外明显的。我常想，自己理应用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的才能真的很有限，不确定做得都能让你合意，所以在工作中假设有什么失误与缺乏的地方，我只能对您说声歉仄，请您原谅!

再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!

恳请您采纳我的辞职苦求!

感谢!

秘书优秀辞职报告范本2

刘总：

您好!

斟酌良久，还是计划提笔写下这封辞职报告。

很感谢能有机遇与您共事，也是基于对您的认同，无论周边的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩护，抗着，只梦想努力是有结果的，是能扶助到您的，只梦想有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只梦想能有机遇在树下纳凉。

而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很忧伤，市场的情形也不太乐观!结合公司现工程的处境，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力本金的压缩了(**年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力本金97500元/年，很可怕的数据了，假设再算边际付出，极有可能会远远的低于行业类公司的边际付出了)?从与各分管部门领导沟通的处境来看，建议假设在目前仅是山房工程的话，结合现在的工程进度安置与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步举行减员筹划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于切实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本金)，对于山谷工程而言，由于也是分期启动的，实际可根据分期筹划实行阶段性的人才扩展打定，当然这都只是我的建议而已，概括的还需要您再留心的斟酌确定。

另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的进展根本都感到迷惘，公司的战略目标不明显，他们对自己的进展也感到迷惘，假设仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是滥用，现在支撑他们留下的的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的进展，企业的文化空气来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是进展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层议论后确定的，对于企业的文化空气我想这应是**年度人事行政的工作重点吧。

同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在接洽参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。

公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦老师的扶助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的才能根本上可以说是获得了全体人的认可。之前所列的有关11月份的工作筹划，更加是有关**年人力规划、雇用/培训筹划都跟公司进展、组织架构、部门/岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的接洽成果出来后做出来的规划、筹划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的手段，也需要在部门与岗位职责的划分领会的处境下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来举行确定，但公司行政类的根本管理制度是可以先行的，终究这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是模范日常行为的务必的法宝。

一向以来都在斟酌自己的进展与定位，由于地产，由于对您的认同，离开了所熟谙的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工