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文档简介

派遣岗位要求3篇名目第1篇劳务派遣岗位职责任职要求第2篇劳务派遣运营岗位职责任职要求第3篇派遣顾问岗位职责任职要求

【第1篇】派遣顾问岗位职责任职要求

派遣顾问岗位职责

hr系统顾问-6个月派遣合同夏晖物流广州夏晖物流有限公司，夏晖职责:

人力资源系统的日常维护，制定合理的权限管理制度，建立系统操作维护运维保障体系及流程;

评估新上线的hr系统和hr业务需求，准时供应系统升级、扩展和改进建议;

组织实施hr系统操作和管理的技能培训，对hr内部同事进行hr系统操作指导;

准时更新系统数据，确保系统随时导出数据的精确     性和准时性;

负责和公司hr部门、it运维、供应商、以及开发团队的沟通协调;

准时协调解决项目中存在的问题，对实施案例进行整理、归档及成果提炼;

其他hr系统事项。

要求:

大专及以上学历，人力资源或计算机，信息化等相关专业;

2年以上大型hr信息化系统实施阅历，至少熟识一种市场主流hrsaas软件;

有系统开发对接、数据平台搭建、hr数据分析阅历者尤佳

具备较强的规律思维力量、对数据库、人事信息系统应用比较了解;

熟识人力资源主要模块的工作流程;

熟识电脑操作系统及常用办公软件，有良好的学习力量;

有较强的问题分析、解决力量和较强的问题总结力量。

派遣顾问岗位

【第2篇】劳务派遣运营岗位职责任职要求

劳务派遣运营岗位职责

岗位职责:

1.收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;

2.全面解决客户人力资源外包方面的问题，并供应解决方案;

3.监督人力资源外包服务开展过程，确保服务质量;

4.监督和管理项目的运作状况，负责监督成本、进度以及规避风险;

5.保持与客户之间的良好合作关系;

6.负责建设和管理外包工作团队;

7.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;

8.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的乐观性，不断提升员工的工作力量和效率;

9.建立并完善公司人力资源外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

11.组织制定项目管理制度;

岗位要求:

1.具备专业的人力资源管理学问和阅历，熟识人力资源管理的内容;

2.熟知人力资源外包业务流程，熟识人力资源外包或劳务派遣市场;

3.熟识国家人力资源相关法规政策;

4.具备优秀的沟通和谈判力量;

5.具备良好的决策推断力量和方案组织力量。

【第3篇】劳务派遣岗位职责任职要求

劳务派遣岗位职责

职责描述:负责照看雇主及家人的生活起居，一日三餐，养分搭配，购买生活用品，家居用品等

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