企业工伤事故管理制度3篇

企业工伤事故管理制度3篇名目第1篇工业企业工伤事故管理制度第2篇工贸企业工伤事故管理制度第3篇装饰企业工伤事故报告管理制度

【第1篇】工业企业工伤事故管理制度

工业公司工伤事故管理制度

1、主题内容与适用范围

本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。

本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身损害、急性中毒事故的管理。

2、引用文件

(91)国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》

(60)中爱护久字第56号《关于重伤事故范围的看法》

3、工伤事故的确定

3.1凡职工在生产过程中,受存在的危急因素影响,突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员马上中断工作的事故。

3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。

3.3急性中毒。由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体,使职工中断工作并进行急救的中毒事故。

3.4凡职工在参与公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。

3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把具体状况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。

4.工伤事故分类

4.1轻伤事故

轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤,表现为劳动力量轻度或临时丢失的损害。一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤的。

轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。

4.2重伤及重伤事故

重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动力量有重大损失的损害。

重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。

4.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中,死亡员工1~2人的事故。

4.4重大死亡事故

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

5.事故报告

5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发觉事故的人员,应马上报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导,事故单位领导必需马上报告总公司主管领导,经营部和工会部门。

5.2主管公司领导接到重伤死亡、重大死亡事故报告后,应马上报告六院主管部门和自治区劳动部门。

5.3凡发生重伤、死亡、重大事故时,必需在事故发生24小时内将事故的概况,包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、损害程度、初步缘由分析、经济损失等,用快速的方法报院主管部门,同时按(91)国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》其次章规定报有关部门。

5.4事故现场爱护与清理

5.4.1发生死亡、重大死亡事故,单位应派专人爱护事故现场,并快速实行必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。需要移动现场部分物体时,必需做出标志,绘制事故现场图、照相、录像、并具体说明。

5.4.2重伤以上事故必需进行现场录像。轻伤事故要进行现场照相。

5.4.3清理事故现场时,要事先经事故调查组同意。

6、事故调查

6.1发生轻伤事故,由发生轻伤事故单位领导会同安全员调查分析事故缘由,制定改进措施,按规定填报“伤亡事故登记表”(见附录),在24小时内报经营部。

6.2发生重伤事故,由总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会,组成调查小组进行调查。

6.3发生死亡事故,由院主管部门会同地方劳动部门、公安部门、工会组成调查小组,进行调查。

6.4发生重大死亡事故,按(91)国务院75号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》第三章第十条中有关规定执行。

6.5事故调查组成员应符合下列条件:

6.5.1具有事故调查所需要的某一方面专长。

6.5.2与所发生事故没有直接利害关系。

6.6事故调查组的职责:

6.6.1查明事故发生的缘由,过程和人员伤亡、经济损失状况。

6.6.2确定事故责任。

6.6.3提出事故处理看法和防范措施的建议。

6.6.4写出事故调查报告。

6.7事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位,有关人员了解有关状况和索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝。

6.8事故调查组在查明事故状况后,假如对事故的分析和事故责任者的处理看法不能取得全都时,根据(91)国务院第75号令第三章第十四条规定执行。

6.9调查人员必需坚持原则,实事求是,秉公办事,不得询私舞弊。

6.10任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。

7、事故处理

7.1发生工伤事故要根据“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是:事故缘由没有查清不放过;事故责任者没有受到严厉 处理不放过;广阔职工群众没有受到教育不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。

7.2发生事故的单位必需根据各级安全生产职责的规定,分清事故的直接责任、领导责任和主要责任。

7.3对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反安全规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视状况追究责任,并根据“安全生产奖惩制度”规定赐予经济惩罚、行政处分。情节严峻的追究刑事责任。

7.4事故查清后,应准时拟定改进措施,提出对事故责任者的处理看法,填写“职工伤亡事故报告表”报送有关部门。

7.5伤亡事故处理结案后,公开宣布处理结果。

8.事故管理

8.1经营部建立工伤事故管理档案,其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教育,改进措施及伤亡事故有关的资料。

8.2.发生伤亡事故不得隐瞒不报或有意拖延报告时间。

8.3由经营部定期进行事故的统计分析,并准时上报有关部门。

附录:伤亡事故登记表

【第2篇】装饰企业工伤事故报告管理制度

装饰公司工伤事故报告管理制度

企业如发生工伤事故,必需马上登记和报告,由负伤人或最先发觉人报告企业领导。

1、凡发生工伤事故,必需填定《工人职员伤危事故登记书》以备查证。

2、发生死亡事故时,领导必需马上奖事故概况《包括作伤亡人数、发生的时间、地点、缘由》分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。

3、发生重伤事故也应尽快用《工职工伤亡事故登记书》。

4、凡发生多人死亡事故时,必需填写《因工死亡事故快报》企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门,并逐级转报到中央劳动人事部门。

5、组织处理善后工作,接报三不过原则对全体员工进行教育。

【第3篇】工贸企业工伤事故管理制度

一、目的

规范工伤及工伤保险管理，准时、合理地处理工伤事故，预防和掌握工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。

二、适用范围

适用于在公司工作的全部员工。

三、机构与职责

3.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。

3.2公司安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。

3.3各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。

3.4各部门领导（车间）应实行有效的措施掌握工伤事故率。

3.5财务部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，依据各部门（车间）供应的工伤认定相关资料，按规定赐予办理报销手续。

3.6各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，掌握并降低工伤事故率，乐观协作公司安全管理部门门及领导调查和处理工伤事故。

四、工伤的认定：

工伤认定以国家《工伤保险条例》为准。

4.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

4.1.1、在时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的；

4.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的；

4.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的；

4.1.4、患职业病的；

4.1.5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的；

4.1.6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的；

4.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

员工有下列情形之一的，视同工伤：

.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

.2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的。

有下列情形之一的，不纳入工伤范围：

.1、有意犯罪；

.2、醉酒或者吸毒；

.3、自残或者自杀；

.4、公司明令禁止而造成伤亡的。

.5、法律、行政法规规定的其他情形。

五、工伤事故处理

5.1、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、办公室部长及部门领导，由办公室支配车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。

5.2、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。

5.3、公司专职安全员在消失工伤当日，做事故损害调查，了解员工受伤经过，对事故缘由进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好《事故调查报告表》交办公室。留意字迹工整、清楚，事故发生经过的叙述要精确     、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。

5.4、财务部根据国家《工伤保险条例》的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必需在12小时完成全部的申报程序）

5.5、财务部依据上报的《事故调查报告表》填写好《工伤认定申请书》，在员工受伤之日起30天内交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。

5.6、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由办公室负责，并报公司分管领导审核。

5.7、员工发生工伤后必需到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。

如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行担当。

5.8、员工因工致伤无残的，在"医疗终结'后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报办公室（以便到财务部报销）；致残的在"医疗鉴定'一个月后到办公室询问结果。并协作办公室办理全部工伤结案

手续。

5.9工伤认定材料

5.1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；

5.2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、ct报告单等一切医院开具的资料。

5.3、因履行工作职责受到暴力损害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；

5.4、因工外出期间，由于工作缘由，受到交通事故或者其他意外事故损害的，需提交"出差申批表'或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作缘由证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；

5.5、属于上下班途中受机动车事故损害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需供应机动车驾驶证；

5.6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到损害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；

六、停工留薪期：

员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。

6.1、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障办公室门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。

6.2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严峻或状况特别，经提报当地劳动鉴

定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

6.3、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作。

七、工伤事故分类：

1、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的肯定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属稍微损害的损伤的事故。

2、重伤事故：指使人肢体残废、毁人容貌、丢失听觉、丢失视觉、丢失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大损害的损伤，符合国家《人体重伤鉴定标准》所列情形之一的事故。

3、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。

（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。

八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准：

当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为其发生工伤之前12月的月平均月缴费工资为标准。公司将事故分为非本人不行抗因素所致与个人有肯定操作失误责任两种状况，依据工伤的严峻程度，对员工分别按以下标准赐予补偿：

（一）、事故非本人不行抗因素所致，或非本人过失所致：

类别

伤情程度

医疗期（t）

公司负担的医疗费用

工资及待遇

轻伤

一般为皮外伤

t3天

担当100%的治疗费

无工资

3天＜t7天

100%的按标准工资

7天＜t30天

100%的按标准工资

t＞30天

100%的按标准工资

重伤

一般为头部、胸部重伤、骨折

1月t2月

100%的按标准工资

2月t6月

公司一次性支付肯定的费用

80%的按标准工资，痊愈后仍可连续回公司上班

t＞6月

80%的按标准工资，解除劳动关系

死亡

因抢救无效而死亡

担当相应的抢救费用

参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行

（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：

类别

伤情程度

医疗期

公司负担的医疗费用

工资及待遇

轻伤

一般为皮外伤

t3天

不计

无工资

3天＜t7天

80%的标准工资

7天＜t30天

60%的标准工资

t＞30天

40%的标准工资

重伤

一般为头部、胸部重伤、骨折

1月t2月

80%的标准工资

2月t6月

担当50%的治疗费

60%的标准工资，痊愈后仍可到公司上班

t＞6月

享受60%的标准工资，解除劳动关系

死亡

因抢救无效而死亡

担当相应比例（80%）的抢救费用

参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行

注：

1、因日常生活或者就业