股权转让专项审计报告

广西会计师事务所有限公司广西柳工集团有限公司转让广西柳工教育投资有限公司20%股权专项财务审计报告广西柳工教育投资有限公司全体股东：我们审计了后附的广西柳工教育投资有限公司（以下简称“贵公司”）财务报表，包括2021年12月31日资产负债表，2021年度利润及利润分配表。一、管理层对财务报表的责任编制和公允列报财务报表是贵公司管理层的责任，这种责任包括：（1）按照企业会计准则的规定编制财务报表，并使其实现公允反映；（2）设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。二、注册会计师的责任我们的责任是在执行审计工作的基础上对财务报表发表审计意见。我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。中国注册会计师审计准则要求我们遵守中国注册会计师职业道德守则，计划和执行审计工作以对财务报表是否不存在重大错报获取合理保证。我们按照中国注册会计师执业准则和《中国注册会计师审计准则第1601号一对特殊目的审计业务出具审计报告》及企业股权转让的有关要求计划和实施审计工作，以合理确信财务报表是否不存在重大错报。审计工作包括在抽查的基础上检查支持财务报表金额和披露的证据，并关注了职工社会统筹保险费的计提和缴纳情况、重大资产处置和分配情况、应付工资和应付福利费及职工教育经费的提取与结余情况、税收缴纳与税收稽查情况等，评价管理当局在编制财务报表时采用的会计政策和作出的重大会计估计，以及评价财务报表的整体反映。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。现将审计结果报告如下：三、企业基本情况广西柳工教育投资有限公司成立于2010年9月16日；取得南宁市工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》注册号450100000021046；企业法定代表人：；注册资本及实收资本：人民币3000万元；住所：南宁市民主路21号原办公楼五层；经济性质：有限责任公司(私营法人或自然人投资或控股)；经营范围：对教育的投资，国内劳务的派遣；销售：发动机、农机配件。广西柳工教育投资有限公司现有在职职工8人。广西柳工教育投资有限公司执行的会计政策为《企业会计准则》。根据玉市国资复[2020]18号柳州市人民政府国有资产监督管理委员会关于广西柳工机器集团有限公司转让广西柳工教育投资有限公司企业国有产权有关问题的批复，广西柳工机器集团有限公司拟进行转让其所持有的广西柳工教育投资有限公司20%股权，按有关规定委托我们进行专项财务审计。审计基准日为2021年12月31日。四、审计前的财务总体状况截止2021年12月31日，贵公司未经审计的资产负债表反映的资产总额为157,156,405.24元，负债总额为131,434,352.93元，所有者权益总额为25,722,052.31元。五、审计调整情况（一）调整分录汇总如下:科目名称审计调整金额审计调整财务报表金额借方贷方影响资产负债表影响利润表其他应收款16,833,168.412,018,514.8114,814,653.60无形资产10,000,000.00-10,000,000.00其他应付款10,000,000.0016,833,168.416,833,168.41未分配利润-2,148,514.81管理费用2,148,514.812,148,514.81合计28,981,683.2228,851,683.2211,647,822.010（二）审计调整原因及调整分录1、广西柳工教育投资有限公司2021年12月31日编制资产负债表时，未对其他应收款及其他应付款期末余额进行重分类编制会计报表，导致虚减资产及负债，建议调整：借：其他应收款---梁策2,329,740.00---梁炎贵658.00---侯明55,648.00---柳州市柳工职业技术学校1,000,000.00贷：其他应付款---梁策2,329,740.00---梁炎贵658.00---侯明55,648.00---凌文锋1,000,000.00借：其他应收款---柳州市柳工职业技术学校13,447,122.41贷：其他应付款---柳州市柳工职业技术学校13,447,122.412、经审计，发现贵公司在其他应收款中有部份已经支付的费用由于未收到对方发票而挂往来账，因为本次审计涉及到贵公司股权转让需要评估贵公司的净资产，因此这部分实际上是属于公司的费用，不再属公司的资产，建议调整：以下是属于费用，暂时没有发票入费用而挂其他应收款的1陈婵100,000.002广西日报10,384.003广西三环26,410.004盘承森222,500.005陈柯93,200.006广西智立方1,000,000.007梁振武100,000.008刘嘉宝110,000.009广西电网1,813.3310江南自来水厂1,570.4811王艳春80,937.0012王子平211,700.0013同德事务所50,000.0014李勇10,000.00合计2,018,514.81借：管理费用、货币补偿的金额，按被征收房屋的价值确定，被征收房屋价值以评估公司出具的分户评估报告为准。2、实行货币补偿的被征收人、被征收自管公房的承租人，符合购买拆迁安置小区房屋或者其他住房保障条件的，可按有关规定购买拆迁安置小区房屋。3、被征收住宅房屋，被征收人选择货币补偿并在房屋征收决定确定的签约期限内签约，且放弃购买拆迁安置小区房屋资格的，可以在被征收房屋分户评估价格基础上增加20%的货币补偿。4、被征收房屋用于出租的，搬迁费、停产停业补偿费的归属，有约定的，从其约定。没有约定的，支付给承2,018,514.81贷：其他应收款（明细见上表）2,018,514.813、经审计，发现贵公司其他应付款----广西柳工工业园管理委员期末余额10,000,000.00元为政府退还贵公司土地使用权三通一平有关款项，这笔款项不应挂负债，建议冲减土地使用权成本：借：其他应付款——广西柳工工业园管理委员10,000,000.00贷：无形资产土地使用权10,000,000.004、贵公司未预提本次审计评估费用,建议根据贵公司与中介机构签订的合同确定的金额，预提本次审计评估费用：借：管理费用130,000.00贷：其他应付款----审计评估费130,000.005、结转上述涉及损益的科目借：利润分配一未分配利润2,148,514.81贷：管理费用2,148,514.81六、审计调整后的财务总体状况审计调整后，截止2021年12月31日，贵公司的总资产为161,971,058.84元，负债为138,397,521.34元，所有者权益为23,573,537.50元。截止2021年12月31日各科目具体余额为：1、货币资金期末余额19,077.40元。其中：库存现金5,030.70元；银行存款14,046.70元。2、应收账款期末余额为4,570,000.00元，明细及账龄如下:序号欠款单位期末余额账龄1广西建工集团联合建设有限公司2,620,000.001年内2广西贝欧美项目投资管理有限公司1,600,000.001年内3刘敬伟50,000.001年内4陈志明300,000.001年内合计4,570,000.003、其他应收款期末余额为99,554,469.63元，明细及账龄如下:序口,欠款单位名称期末余额账龄1刘德恒50,000.003年以上2朱海生150,000.003年以上3梁炎付4,278,646.831-2年4梁新业400,000.003年以上5广西华投城市开发有限公司20,126,008.691年以内6广西建工集团第一建筑工程有限责任公司2,000,000.002-3年7李存健40,000.002-3年8周泽龙1,550,000.001-2年博白县征拨用地技术服务站523,684.601-2年10陈德来629,030.001-2年11李协彩12,000.001-2年12广西磊诚工程管理咨询有限公司350,000.001年以内13高贵林5,172.001年以内14王坚3,000.001-2年15博白县财政局政务收费专户5,647,324.001-2年16广西电网公司柳州供电局52,500.001-2年17张天赆533,602.001年以内18刘永忠5,000,000.001-2年19李正瑞5,100,000.001-2年20广西建工集团联合建设有限公司4,000,000.001-2年21广西城中建筑工程有限责任公司柳州分公司28,000,000.001-2年22莫丽新383.101年以内23闫发田30,000.001-2年24孙庆华800,000.001-2年25何炜炜5,810,005.001-2年26梁兴波15,991.001年以内27柳州市柳工职业技术学校14,447,122.411年以内99,554，469.634、长期股权投资期末余额为3,000,000.00元，为贵公司投资广西文翔投资有限公司款项。5、固定资产期末余额：固定资产原值314，276.00元，累计折旧127，463.73元，净值186,812.27元。详见下表。编号固定资产名称规格型号原值累计折旧净值1客车桂KCY133SC6363B4S32,620.0016,785.6015,834.402客车桂KCY123SC6363B4S32,620.0016,785.6015,834.403TCL空调KFRd-25GW/DR226,956.004,772.562,183.444东风小型普通客车(桂KQG083)东风LZ6460Q9GE500.00500.005笔记本电脑4,980.003,319.921,660.086数码相机10,800.007,200.003,600.007DELL服务器13,800.009,199.924,600.088柴油机组106,000.0035,333.4070,666.609柴油机组CF-300106,000.0033,566.7372,433.27合计314,276.00127,463.73186,812.276、在建工程期末余额7,601,135.25元，为在建柳工职业学院建设工程，其中：建筑工程4,000,000.00元，安装工程175,000.00元，待摊支出3,426,135.25元。7、无形资产期末余额为47,039,564.29元，贵公司为土地使用权人，详见下表:序号土地权证编号宗地名称用地性质面积(m2)账面价值1玉国用(2012)第01000671号柳州市二环南路与大南路交叉口西南侧科教用地出让128089.7047,039,564.29合计128089.7047,039,564.298、应付职工薪酬期末余额为82,405.04元。其中：应付职工个人工资70,666.00元，社会保险费11,739.04元。9、应交税金期末余额为170.10元，为贵公司欠交的个人所得税。

10、其他应付款期末余额为138,314,946.20元，明细及账龄如下:序号户名(结算对象)期末余额账龄1南宁市桂川印务有限责任公司20,900.002—3年2许海章8,240.002—3年3梁云543.002—3年4冯俊豪500,200.001年以内5吴锦爱630,000.002—3年6养老保险1,136.10一年内7医疗保险286.50一年内8失业保险370.80一年内9重庆海丰建设集团有限公司15,000,000.001—2年10喻芳全3,000,000.002—3年11深圳市华美环境建设工程有限公司2,000,000.002—3年12廖永泰4,000,000.001年以内13阮祖猛6,003,000.001年以内14广西建工联合建设有限公司5,000,000.002—3年15东莞市全鑫实业投资有限公司12,900,000.002—3年16黎灿波18,000,000.002—3年17东莞市华鑫水电安装工程有限公司3,100,000.002—3年18广西日报社传煤集团有限公司100,000.002—3年19许伟峰3,000,000.002—3年20伍美雄1,000,000.002—3年21北京合力腾达新兴科技有限公司13,800.002—3年22郑先成2,000,000.002—3年

24林华明2,000,000.002—3年25吴智艺14,600,000.001年以内26祁泽仁510,000.001—2年27韦思思1,426.201年以内28南宁市绿美园林工程有限责任公司3,000.001—2年29福州日晖建筑工程有限公司陆川分公司1,000,000.001—2年30中航长城万鼎工程建设有限公司(陈锋)2,003,000.001—2年31吴锦辉5,000,000.001—2年32广西柳州柳丁工业化工有限公司1,000,000.001—2年33黄哲1,485,505.001年以内34邓梓荣175.001—2年35庞镇东1,300.001年以内36朱思穆204,800.801年以内37陈超福6,706.001—2年38中国电信股份有限公司柳州分公司168,000.001—2年39柳州市花园国际大酒店有限公司4,782.001—2年40广西柳州宾馆有限公司625.001—2年41梁健1,000,000.001年以内42朱桥堋710,000.001年以内43广西三鑫非融资性担保有限公司8,500,000.001年以内44广西文翔投资有限公司9,800,000.001年以内45梁彩云6,464.001年以内46凌文锋11,500,000.001年以内47梁彩娜4,883.001年以内48麦朝阳465.001年以内4,289.80张永玲2—3年2311、实收资本期末余额30,000,000.00元，投资者如下表:1投资者出资额比例2广西柳工机器集团有限公司6,000,000.0020%3广西三鑫金融性担保有限公司24,000,000.0080%合计30,000,000.00100%12、未分配利润期末余额-6,426,462.50元。八、审计结论我们认为，后附的广西柳工教育投资有限公司审计调整后的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了广西柳工教育投资有限公司2021年12月31日的财务状况、2021年度的经营成果。桂林理工大学南宁附送：1、审计后广西柳工分校合同制老师劳务派遣可行性方案编制单位：公司地址：联系电话：目录TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、国有企事业单位的用人困境分析14\o"CurrentDocument"二、劳务派遣含义16\o"CurrentDocument"三、劳务派遣用工形式的优势16\o"CurrentDocument"1、让单位用人在使用和管理上相分离16\o"CurrentDocument"2、帮助用人单位理顺劳动关系17\o"CurrentDocument"3、提供弹性用人机制17\o"CurrentDocument"4、为单位降低了成本17\o"CurrentDocument"5、为用人单位规避风险17四、劳务派遣的优势181、更好地维护劳动者的合法权益18\o"CurrentDocument"2、劳动者的工龄可以连续计算18\o"CurrentDocument"3、得到更为全面、周到的服务18\o"CurrentDocument"4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾19\o"CurrentDocument"5、更有利于保护个人合法权益19\o"CurrentDocument"6、弹性的工作机会19\o"CurrentDocument"7、多样化的工作机会19\o"CurrentDocument"8、长期工作的桥梁19五、劳务派遣分类20完全派遣20\o"CurrentDocument"转移派遣20\o"CurrentDocument"减员派遣20\o"CurrentDocument"试用派遣21\o"CurrentDocument"短期派遣21\o"CurrentDocument"项目派遣21六、劳务派遣图21七、广西柳工教育投资有限公司简介22\o"CurrentDocument"八、合作共赢23一、国有企事业单位的用人困境分析1、随着我国经济社会的发展，国家政治经济体制的改革与发展，法制的不断健全，国有企事业单位的用人制度正在经历着深度变革。一方面，由于国有企事业单位的效益不断增强，业务不断扩展，对人才的需求急切；另一方面，由于国家政策的因素，国家财政编制无法满足国有企事业单位的用人需求。为解决这一矛盾，许多国家机关及国有企事业单位为保证工作及业务的开展，招录相当数量的合同制员工为单位服务。2、合同制员工的存在，是社会发展的产物，是单位业务快速发展的必然需求。但是，随着新《劳动法》的颁布与实施，单位在使用合同制员工的过程中，存在巨大的用工风险。举例如下：《劳动法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照该法条的规定，企事业单位与合同制员工之间签订劳动合同之后，面临着签无固定期限劳动合同的风险。一旦法律依据成熟，用人单位将必须与合同制员工签订无固定期限劳动合同，除非解除劳动合同的法律情形出现，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这样，企事业单位在用人上将面对极大的风险，可能引来劳动争议官司甚至巨额的劳动纠纷赔偿。结论：企事业单位必须寻找出路，以规避使用合同制员工带来的用工风险。桂林理工大学南宁分校是依托桂林理工大学本科办学资源优势和管理特色开展高等职业技术教育的二级学院，这几年办学成绩骄人，发展迅猛。目前，学院因招生规模的扩展，招聘了大批的合同制辅导员老师，在现有的法律条件下，学院在使用这部分合同制老师的时候，同样存在上述的用人风险。为规避学院的用人风险，可采用劳务派遣的形式。二、劳务派遣含义劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业（实际用工单位）之间。三、劳务派遣用工形式的优势•让单位用人在使用和管理上相分离•帮助用人单位理顺劳动关系•提供弹性用人机制•为单位降低了成本，摆脱了繁杂的事务性工作•为单位规避风险1、让单位用人在使用和管理上相分离•劳动者不再与单位签订劳动合同，他们之间的关系发生根本改变。在劳务派遣中，劳动者与派遣机构是雇佣关系；企业与劳动者是使用和被使用的关系，派遣机构与单位是派遣关系以及劳务租赁关系。•最大限度地净化单位的管理职能，减轻单位负担，充分保证用人单位的用工自主权，有利于单位根据自身发展需要进行人力投资，搞好内部人力资源开发。2、帮助用人单位理顺劳动关系规范用工行为，建立和谐稳定的劳动关系，有利于单位精简机构，节约管理成本。3、提供弹性用人机制劳务派遣可以为用人单位提供一种“即时需要即时租用”的弹性用人机制，更好地解决阶段性、临时性或特殊项目对人才的需求，缓解编制不够及人员过剩等矛盾，满足特殊用人主体的特殊用工需求。4、为单位降低了成本摆脱了事务性的工作——用同样的钱办更多的事。•摆脱了劳动人事繁杂的事务性工作。如：员工入职、离职；劳动合同的签订、终止、解除；薪酬的发放、五险一金的缴纳、转移、赔付等手续。•缴纳社会保险，核定缴费基数时，可帮助用人单位选定一个适合单位比较低的基数。•在单位经济条件充许的情况下，用节余的钱为员工设计增加一些福利，如：商业保险、体检等。5、为用人单位规避风险劳务派遣的最大优势在于为用人单位规避风险。用人单位不用再因为受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼、劳动和社会保险部门的检查、稽核以及劳资双方的劳动纠纷、仲裁而牵扯更多的精力与财力。政策都是双刃剑，因为人员的专业，政策的熟悉，就能用足政策。就敢用足政策。从而使单位在用人上省时省力省心省钱，达到单位效益最大化。四、劳务派遣的优势1、更好地维护劳动者的合法权益派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。2、劳动者的工龄可以连续计算派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务派遣公司代理，工龄可以连续计算，劳务公司可继续为代理人员代交社会保险费(保险费由代理人员个人出)，办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推荐就业。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。3、得到更为全面、周到的服务广西柳工教育投资有限公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。4、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾劳务派遣公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。5、更有利于保护个人合法权益对派遣人员来说，劳务派遣公司可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。6、弹性的工作机会劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。7、多样化的工作机会根据劳务派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言，除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为职业生涯规划的重要参考。8、长期工作的桥梁人才通过派遣接触不同用人单位，建立广泛的人际关系，并把握机会展现自我才能，并藉由良好的表现机会，以进入更为固定的工作职场。五、劳务派遣分类完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣有劳务派遣需要的单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员派遣减员派遣指单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。根据桂林理工大学南宁分校属于教育行业的特性，我们建议采取完全派遣的形式。六、劳务派遣图

用人单位派遣单位.:岳工用人单位劳动关系签订劳动合同一、七、广西柳工教育投资有限公司简介员工有义务保守公司的经营机密，妥善保管所持有的涉密文件;员工未经授权或批准，不要对外提供公司密级文件、技术