某投资公司新人制度培训课件

00:43河南君和投资有限责任公司新人制度培训人力资源部02:02河南君和投资有限责任公司人力资源部100:43

个人品牌管理办法岗位异动管理办法OA管理办法考勤作休及假期管理制度制度讲解流程

其他规章制度02:02个人品牌管理办法岗位异动管理办法OA管理办法考勤200:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度

工作时间冬季时间（10月1日—4月30日）8：30--12:0013:30—17：30夏季时间（5月1日—9月30日）8：30--12:0014:00—18：00法定节假期：元旦春节三八妇女节（女员工）清明节劳动节端午节中秋节国庆节不同部门实行不同的工作制，详见考勤管理补充规定。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动300:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录，规则如下：员工忘记打卡或签到时需说明情况并到行政人资部领取《未打卡情况说明》，详实填写并由证明人签字、主管领导审批后交行政人资部留存。为增强员工考勤意识，每月未打卡次数不得超过两次，两次以上者按迟到或早退处理。因为手指受伤或者其他原因打不上卡的，及时与前台说明，由前台协助设置按键打卡。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动400:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度迟到罚款规则：迟到/早退时间（分）每次罚款数（元）10分钟以内510--20分钟以内1020—30分钟以内1530--1小时以内201个小时后旷工处理02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动500:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度前台主管领导签字OA系统内提交《外出登记表》员工上班时间内因事外出02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动600:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度《君和公司考勤管理补充规定》

一、关于销售部员工加班调休的修订

二、直营店、物流部、客服部休息日说明02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动7考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度销售部员工加班调休（1）休息制：每周可调休2天，法定节假日按照法定天数实行调休。（2）调休加班手续：周一到周五调休的，需通过OA提前提交调休审批；周六、周日、法定节日上班的，需通过OA提交加班申请；节假日休息的不需要再提交申请。（3）加班说明：公司原则上不鼓励加班，由于销售旺季造成的不可避免的加班，由上级领导安排或个人申请的方式申请，提交OA审批，经上级批准后，方可加班；当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕；调休不完的，当月作废不再核算加班工资。加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班手续，不得申请调休；3.为保证员工休息，避免过度加班，员工月度的休息日原则上不得少于四天。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|8考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度直营店（1）休息日：直营店店长、营业员每月可调休四天；收银员按照营业时间实行半天班；法定节假日，上述员工按照法定天数实行调休。（2）考勤管理：直营店考勤实行签到制，并由店长负责考勤统计和考评审批管理。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|9考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度物流部（1）休息日：物流部员工每月可调休四天，法定节假日按照法定天数实行调休。（2）考勤管理：考勤实行签到制，由物流文员负责考勤统计；物流主管、物流配送人员、物流文员调休需经物流经理同意；物流经理调休需经过品控经理同意。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|10考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度客服部（1）休息日：每周可调休一天，法定节假日按照法定天数实行调休，调休可在当月累计使用。（2）考勤管理：调休需通过OA提交调休申请，经过上级领导审批方可调休。

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OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度关于君和公司加班调休的考勤补充规定进一步完善公司考勤管理规定，保障员工正常作息，特对君和公司以及各分（子）公司加班调休做如下规定：

一、凡在员工正常休息日、法定节假日安排员工值班或者加班的，一律为员工安排调休，当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕；调休不完的，当月作废，不再核算加班工资；

二、加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班手续，不得申请调休。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|1200:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度请假、休假、及给假的管理规定事假1.员工如有私事，必须亲自处理者，须请事假；2.事假申请以0.5小时为最小单位(不足0.5小时按0.5小时计算)；3.当日未到岗又未办理请假手续的，按旷工论处；事假将扣除当日工资（以实际请假时间进行相应扣除）。4.连续请事假15天或一年内累计事假30天，取消年终奖及评先资格。5.员工当月事假一次不超过4个工作日（含），月度累计不超过8个工作日（含）。病假1.请病假，均应有区、县级以上医院出具的证明（病历本无效），无证明依据则按事假处理；2.无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，情节严重者予以开除；3.每月病假不超过三天发放工资的50%，累计三天以上扣除请假期间全额工资.02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动13考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度婚假：本企业工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请婚假；一般婚假7天（女满23周岁,男满25周岁以上者）。丧假：员工之父母、子女、配偶或配偶父母死亡，给予全薪丧假3天；员工及配偶之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪假1天。年休假：考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|14考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度产假：女员工正常产假为98天，女员工剖腹产/难产，假期根据国家及地方相关规定延续15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。陪产假：男职工之配偶生育，可予陪产假7天孕检假：孕检期是指孕期女员工怀孕5个月至生产这段时间孕检假为：孕期女员工每周给予0.5天假去做产前检查；当周孕检假当周使用，不累计；请孕检假时须出示市级以上医院的《产检手册》等产检预约证明，并留复印件交由人力资源部存档。哺乳假：哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间；对哺乳期内的女职工，每天给假二次，每次半小时，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半小时。考勤抽查与管理：人力资源部应对各部门出勤情况进行不定期抽查，对上班过程中无故脱岗者，按缺勤处理；部门负责人包庇的，严肃处理。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|1500:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度如遇急病或特殊情况未按规定事先办理请假手续的，应在上班前一小时通过电话向直接部门经理请假，并由本人或部门负责人通知行政人资部，并在次日及时到OA系统提交《请假申请》，未按规定提交申请者，按旷工论处；员工在OA提交《请假申请表》部门经理审批主管领导审批部门经理在OA提交《请假申请表》主管领导审批总经理审批请假核准02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动1600:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度员工福利：1、带薪年休假2、生日津贴3、年终双薪4、节假日福利5、内部认购有机产品6、缴纳五险7、定期组织旅游或拓展等培训02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动1700:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度旷工处理办法：月累计旷工d≤4H，按100%的比例扣除当日全额工资月累计旷工4H<d≤8H，按200%的比例扣除当日全额工资月累计旷工d>8H，按300%的比例扣除当日全额工资月累计旷工d>15D或年累计旷工d>30D公司有权予以除名，且无任何经济补偿。当月无论请事假、病假或旷工、迟到、早退(不计时),均扣除本月100%全勤奖。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动1800:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度

OA管理办法OA系统运用于集团总部各部门、各下属公司的管理信息流转、审批、公共查询和讨论。通讯名录个人设置公司论坛网络档案内部邮件电子公告月度计划周计划审批中心02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动1900:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度

OA管理办法君和公司管理中心（一）账号的开通、注销和标准角色权限的分配；（二）使用情况的检查和考核；（三）管理需求的提出和变更。OA系统君和公司网络信息中心（一）OA系统的规划、开发、实施、培训和升级维护工作；（二）基础数据和特别权限的设置、维护。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动2000:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度

OA管理办法注意：1.注意OA密码的安全；2.完善个人信息；3.每天都要登陆，及时查看和认真阅读各类电子文件；4.集团内部需使用电子邮件进行沟通的，应使用内部邮件。发件箱可作为相关信息已发送的凭据，接收方不能以不知情或没收到理由推卸相关事项的知情责任；5.在使用OA、飞鸽传书、QQ时严格控制自己的行为。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动2100:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法岗位异动管理制度————目的及适用范围为了规范人事手续的办理，简化岗位异动流程。适用于君和公司及其分（子）公司全体员工的入职、转正、薪资调整、调动、离职等岗位异动。

02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动2200:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——转正填写《转正审批表》

部门主管根据员工表现对员工试用期表现填写评语和认定总公司由部门负责人转正意见。子公司需要部门主管填写转正意见。1.人力资源部审核《转正审批表》的填写规范及内容，并签字。2.总公司主管领导审核签批。3.《转正审批表》最终交由办理部门备档。员工02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动2300:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——薪资调整薪资调整岗位调动晋升降级转正填写《薪资变更更单》总公司人力资源部签字总/分公司主管领导签字部门主管签字子公司主管领导签字02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动2400:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——调岗调岗人员须在总公司人力资源部或分（子）公司行政人事部填写《工作交接单》人力资源部或分（子）公司行政人事部办理调岗手续人资部递交调岗员工《薪资变更单》到财务部02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动2500:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——离职一、员工辞职预期

试用期：提前1天；转正之后：提前一个月以书面报告形式提出。二、员工辞职手续三、辞退/解聘（1）试用期内员工不能胜任岗位的，由主管领导提前一天与员工当面沟通，并与员工达成一致意见后，由主管领导通知人力资源部为其办理相关手续。（2）因个人违纪或其他原因与员工解除劳动关系，公司填写《解除劳动合同通知书》后，离职人员须按照规定时间到人力资源部办理离职手续。

员工提交《辞职报告》部门负责人填写意见主管领导审批在人力资源部领取《工作交接单》、《离职审批表》等。离职审批结束后，方可离职。说明：未办理完离职手续或员工不辞而别，原则上不再欲与工资结算。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动2600:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法个人品牌管理办法实行个人品牌管理，是公司明确提倡什么，反对什么的行为导向，激励员工用自己的良好言行建立起受人尊重的信誉品牌，促进员工在职业化道路上健康成长！目的02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动2700:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法总经理直接加减分部门A公司A公司B部门C部门B人资部建议加减分部门A部门A《特别程序》不能直接加减分打分规则02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动2800:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法一、奖励积分依据和范例（1）个人表现：某件具体事务办的出色；（2）个人品牌：1.满意的结果：不用修改可以使用。比如：工作报告清楚，准确；2.十分满意的结果：使用效果很好。比如：项目建议书；3.经典的结果：具有示范和指导意义的结果。比如：《房地产素质模型建立》。（3）三等功制度：详见OA。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动2900:43加分规则种类制度加分分数个人成长个人的成长进步明显执行迅速，结果满意1－5业务执行迅速，结果满意；工作出色，价值突出；方法经典，成为标杆。1－5文化有价值的分享；有价值的帮助。1－5职业化具有职业化示范作用1－10三等功（1）三等功（2）二等功（3）一等功51015考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法02:02加分规则种类制度加分分数个人成长个人的成长进步明显3000:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法二、扣分依据和范例（1）无过错责任：有过错，但是没有责任。比如：忘记贴邮件附件，一般文件中的错别字等。（2）无结果的个人品牌：没有提供结果或结果质量很差，又没有处罚的办法，但个人品牌在结果接受人那里下降:1.满意，但需要改进2.不满意，但可以用的结果3.无法用，必须修改后才能用的结果4.无法修改，根本没用的结果（3）触犯三级警告1.一级警告2.二级警告3.三级警告02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动3100:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法扣分规则种类制度减分分数文化屏蔽重要信息；背离事实和数据乱发议论；错误指责别人伤害同事；1－5业务在规定时限内未结果；结果无价值；业务文件错别字严重或明显疏漏；违反制度或程序但未造成危害后果；1－5职业化依据《员工职业化行为奖惩办法》1－10领导具有背离事实错误批评员工；对工作失误和员工过错负有领导责任；1－5三级警告（1）一级警告（2）二级警告（3）三级警告5101502:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动3200:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法

申述制度任何员工，在品牌积分结果出来后的30个工作日内，以邮件的形式提出申述。对处罚或奖励在有异议时，可以进行申述并得到裁决。申述委员会3人成员：（1）公司人力资源主管，主持申述受理和裁决工作；（2）行政主管；（3）无利害关系的其他员工一名（由公司人力资源主管指定）。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动3300:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法评选应用该管理办法进行月度考核评选、季度奖励；个人品牌积分为负分者，按实际扣分值1分=1元RMB，于次月2日交于员工俱乐部；季度进行员工品牌积分总评比，给予优秀职业化员工以物质奖励。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动3400:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度《君和公司奖励与处罚管理规定》

奖励内容1.薪级晋升：在本岗位提升素质和技能，设立专业技术职称发展通道，通过专业技术职称考核和认定者，可获薪级提升；2.职务晋升：在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。其他规章制度02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动3500:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度

员工表彰与奖励：奖励等级如下：02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动3600:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度员工约束与惩罚02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动3700:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度《君和公司三级警告制度》（具体细节可在OA上学习）轻微疏忽的不良行为，告诫后就可以改正一般违反公司制度或对公司造成了一定损失严重违反公司制度或对公司造成了重大的损失ClicktoaddText

一级警告二级警告三级警告严重触犯法纪

辞退纪律处分的种类

02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动3800:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度《关于月度绩效考核表提交及审批的管理办法》一、提交及审批方式二、提交及审批时间提交审批绩效计划绩效总结提交审批如提交日为节假日，则提交或审批工作向后顺延，但最长不得超过3个工作日。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动3900:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度1.推迟1天提交的，扣除责任人个人品牌积分2分；2.推迟2天提交的，扣除责任人个人品牌积分5分；3.推迟3天提交的，不再查收绩效考核表，当月绩效工资次月发放；4.每人最多在一年度内有3次被扣品牌积分的机会，超过3次的，每次推迟提交一次将扣除责任人当月绩效成绩5分。责任人未在规定时间内提交或审批的，需接受以下处罚：02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动4000:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度《君和公司规章制度管理办法》目的规范制度管理，健全完善制度的发起、订立、下发、传达、监督与落实，提高管理效率和制度沟通效率，促进管理水平的提高。适用范围该制度适用于君和公司及其各分公司所有内部规章制度，主要指制度、办法、规范、意见等的管理。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动4100:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度制度查阅凡通过OA发布的规章制度，发布范围内的员工需通过OA系统，在2个工作日内点击查阅完毕。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动4200:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度机密等级保密责任1.公司文件符合机密等级A级---AAA级要求的，所涉及查阅人员均不可向外泄露、传。2.泄露公司机密尚未造成严重后果的，给予警告处分，处以100元至1000元的罚款。3.泄露公司秘密造成严重后果的，给予开除，并处以10000元以上罚款，必要时依法追究其法律责任。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动4300:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度培训考试考试时间：培训结束后，即时考试。考试时长依据考试的内容一般为30-60分钟。考试形式：一般采取笔试形式闭卷考试，试卷分值一般为百分制。考试成绩运用考试成绩在0～60（不含）分的，扣除当月绩效成绩5分，并参加重考，重考时间安排在培训次日。考试成绩在60～80（不含）的，参加重考，重考时间安排在培训次日。考试成绩在80～100的，为考试通过。重考说明：重考成绩的运用亦适用于上述规则；绩效成绩的扣除可根据考试次数累加扣分。重考次数最高为2次，符合第3次重考条件的，除安排再次重考直到考试80分以上外，该员工岗位等级和薪资等级同时向下调整一级，调整生效日为第2次考试结束次月。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动4400:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度

制度监督（一）监督人1.制度执行监督人：即制度执行过程的监督，其监督责任人为出台制度的部门负责人。2.制度查阅监督人：即制度查阅情况的监督，其监督责任人为人力资源部。（二）监督内容制度出台部门的监督内容一般为制度执行的规范度、执行程序的合规性以及流程要求的时限性等。（三）制度执行及查阅监督02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动4500:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度

制度的意见及反馈（一）意见提出人：制度下发范围内的全体员工。（二）意见内容：对现行制度中认为需新建、需完善、需修订、需废止的制度或制度条款，都可以提出合理化建议。（三）意见接收人：人力资源部随时随地接收提出人提出的意见和建议（四）接受及反馈流程：1.提出人在人力资源部填写《制度意见反馈表》。2.人力资源部将意见整理，并在2个工作日向所属副总汇报并提出自己的初步建议。3.所属副总可在周例会中将问题提出，1周内给予制度建设方面的相关回复。4.人力资源部得到确定回复后2个工作日内，将意见回复至反馈人。（五）奖励办法凡是对制度建设提出合理化建议并最终被采纳的，由人力资源部提出，给予其5-20分个人品牌奖励，并书面表扬。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动4600:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度《关于加强会议纪律及培训纪律的通知》一、时间要求所有以口头或书面等形式下达的会议或培训，参与人员必须提前5分钟达到现场，否则按迟到论，迟到一分钟扣当事人绩效成绩2分。二、纪律要求（一）会议或培训中，参与人员需将手机调成静音或关闭状态，手机铃声响动干扰会议的，一次扣当事人绩效成绩2分；（二）有紧急电话需要接听的，需举手向会议主持人申请，经过同意后，方可外出接听或回复，会议或培训中私自接打电话的，一次扣当事人绩效成绩2分；（三）会议或培训开始后，不得私自中途离场，有紧急公务需要处理的，需向组织方说明缘由，经过同意后，方可离开，否则一次扣当事人绩效成绩5分。（四）原则上，会议或培训参与人员确定后，不得无故缺席；有重要事情需要缺席的，需向会议或培训组织方所属副总经理以上级别请假，批准后方可缺席；否则，按旷工论。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动4700:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度《出差管理制度》详见OA出差管理

一、公司员工因工作需要出差的，应由本人详细填写《出差审批单》，经相关领导审批后，方可出差。因公务紧急，来不及履行审批手续的，待出差结束到公司上班后两日内补办相关手续；

二、出差人员出差期间应24小时保持电话畅通，及时接听电话。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动4800:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度职位出差时间审核权限部门负责人子(分)公司副总经理子(分)公司总经理行政副总总经理董事长员工1天以内确认/////3天以内确认审批////5天以内确认审批审批///5天以上确认审批审批审批审批/主管经理3天以内确认审批审批///5天以内确认审批审批审批//5天以上确认审批审批审批审批/副总以上7天以内//审批审批审批/7天以上//审批审批审批审批出差时间审核权限02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动4900:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度差旅费用管理1.每次借款最高限额为：省内出差500元/人，省外出差1000元/人；同性两人同行省内800元/次，省外1500元/次；2.出差期间所发生的长途交通费（城市或县城之间的交通费用）公司实报实销。为了出差人员人身安全，交通工具首选火车。白天连续乘车时间12小时以上或夜间乘车连续6小时以上者可乘坐硬卧；3.出差期间补助标准为：普通员工标准：地级市、县城：215元/天，省会城市：255元/天，一线城市375/天；中层管理人员标准：地市级/县城：225元/天，省会城市：265/天，一线城市385/天。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动5000:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度《财务费用支出及审批规定》费用报销

（一）日常报销时间：每周二、周四下午14：00--17:00；（二）特殊说明：1.工资发放日公司一切报销及付款业务暂停。2.除特殊情况如出差未完成外，员工当月所发生的费用必须在当月25日前报帐，过期者视同自动放弃，财务部不再予以报销。3.每年12月31日前当年一切费用报销完结，过期不报帐视同自动放弃，财务部不再予以报销。4.领取现金当面点清并签名，离开后发现问题责任自负。（三）报销额度：单个员工单次报销额度超度500元（含）的，于报账日周二、周四9点30分之前，以文字形式向财务出纳告知，以备财务部门及时准备现金。超过1000（含）报账的，需走转账形式；如特殊原因必需现金支付的，需视报账额度，找相关领导签字方可报销。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动5100:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度提前预约额度需提前支付借款的，应在借款后七个工作日后结清借款、付款规定（一）借款办理规定（二）预付款办理规定提出申请领导审批交财务审核总经理签字02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动5200:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度员工在OA提交申请部门负责人审批子公司总经理审批副总经理审批属实合理？现金权限？规范合法？可行合理？现金权限？借款及费用报销审批流程02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动5300:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度预算及预算外管理（一）预算周期：月度（二）预算管理1、预算报送：每月28日前，部门主管/经理向财务部出纳报送当月26日-次月25日期间的部门预算表。2、预算审核：各部门预算由财务部经理审核并集中报送公司副总经理3、预算使用

A正常使用：员工申请费用或报销费用时，部门主管/经理应查看预算额度，在额度范围内的，方可签字，签字后的报销单据由财务部进行审核，审核时发现超出预算额度，但部门主管/经理仍然签字的，属于部门主管/经理的失职行为，将扣除部门经理/主管当月绩效成绩2分/次。B未使用：当月预算项目和预算金额没有使用或花费的，当月作废，再次使用时，应列入新的预算周期内；C超预算管理：超预算的费用，由使用人填写预算外费用申请，并根据申请额度的大小，找相关领导签字；员工凭有效预算外申请，走正常的报销流程。（三）说明对已经有有效签字，但经财务审核属不合理、不真实的费用，不予报销。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动5400:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度

《关于非销售人员销售君源产品的提成办法》

公司非销售人员指除了销售部、私家农场部、物流部之外的员工。非销售人员销售君源产品的，销售提成点一律按照销售收入的5%来计算提成，提成发放办法与销售人员相同。

02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动5500:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度《关于公司对内部零售君源有机蔬菜的补充细则》下列情况下的有机蔬菜可以作为员工内部认购的菜品来源：A处于盛果期的单品蔬菜；B园区分拣的二级菜；C物流展览撤回的蔬菜；D包装车间包装过量的蔬菜（少量）；E直营店临近过期的蔬菜或商品。认购价格

分类价格包装蔬菜5元/斤散装蔬菜3元/斤02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动5600:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度《君和公司办公室日常管理规范》个人办公区域1、个人办公桌面、电脑，保持干净；2、办公文件、办公用品、私人物品分门别类放入办公抽屉内；3、尽量保证桌面少摆放物品，如需摆放，务必摆放整齐；4、个人电脑下班后主机、显示器务必关闭；5、长时间离开办公座位或上午下班，关闭显示器；6、下班后凳子推至办公桌下。公共区域1、公共办公区域环境需要大家共同维护，杂物入纸篓；2、最后一个离开所处公共办公区域的员工，有责任和义务关闭办公区域照明灯光、空调、窗户。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动5700:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度洗手间1、洗手间使用完后，随手关门，并关闭洗手间照明；2、纸巾用完及时在前台领取，以备后者使用；3、洗手间地面上，由个人造成的污渍、水渍，及时自行清理。洽谈间使用洽谈间后，使用人负责清理客户用过的水杯、资料，并随手关门。办公电话/移动电话1、公司固定电话不得拨打私话、声讯电话以及其他与工作无关的电话。2、公司给予话费补贴的个人移动电话，在工作时间，需随时接听公司来电，不得不接、拒接、不回。3、没有话补的员工个人移动电话，在工作时间必须开机，及时接听和回复公务来电。4、说明：①违反固话使用要求的，经查实，当事人需双倍支付相关话费费用，并接受公司的行政处分。②违反移动电话使用要求的，不接公司电话并在30分钟内不回复的，发现一次扣当月话补10元钱作为处罚，当月累计3次的，当月话补取消。一年累计5次的，话补永久性取消。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动5800:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度日常行为1、工作期间以及午休时间，不得在办公区域大声喧哗；2、员工仪容仪表干净整洁、不得着夸张怪异服饰及造型；3、配发工装的员工，在工作期间，需按照着装要求穿着工装；4、员工之间称谓以职务相称，高职务向低职务、平级与平级之间，可称呼姓名，员工之间不得“哥、姐、弟、妹”进行称谓；5、在办公室就餐的员工，废弃餐盒、剩菜剩菜丢弃到步梯楼道垃圾桶，请勿倒入办公室垃圾桶，以免散发异味。区域划分责任人备注2709公共洽谈间（含）以西张冬丽责任人承担管理责任，并有权利对区域内执行情况就该制度进行奖惩。2709公共洽谈间以东赵鹏2711销售部（一、二）白贺雨2710信息技术中心郏磊涛2703客服部及其他各部李海庆2907筑英公司齐艳辉行政部对责任人区域内的日常管理情况进行抽查，并对违反本管理细则的责任人按照《公司奖惩规定》、《三级警告制度》进行处罚。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动5900:43谢谢！感谢您加入君和！祝愿您与君和共辉煌！人力资源部

02:02谢谢！感谢您加入君和！人力资源部60演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！6100:43河南君和投资有限责任公司新人制度培训人力资源部02:02河南君和投资有限责任公司人力资源部6200:43

个人品牌管理办法岗位异动管理办法OA管理办法考勤作休及假期管理制度制度讲解流程

其他规章制度02:02个人品牌管理办法岗位异动管理办法OA管理办法考勤6300:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度

工作时间冬季时间（10月1日—4月30日）8：30--12:0013:30—17：30夏季时间（5月1日—9月30日）8：30--12:0014:00—18：00法定节假期：元旦春节三八妇女节（女员工）清明节劳动节端午节中秋节国庆节不同部门实行不同的工作制，详见考勤管理补充规定。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动6400:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录，规则如下：员工忘记打卡或签到时需说明情况并到行政人资部领取《未打卡情况说明》，详实填写并由证明人签字、主管领导审批后交行政人资部留存。为增强员工考勤意识，每月未打卡次数不得超过两次，两次以上者按迟到或早退处理。因为手指受伤或者其他原因打不上卡的，及时与前台说明，由前台协助设置按键打卡。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动6500:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度迟到罚款规则：迟到/早退时间（分）每次罚款数（元）10分钟以内510--20分钟以内1020—30分钟以内1530--1小时以内201个小时后旷工处理02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动6600:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度前台主管领导签字OA系统内提交《外出登记表》员工上班时间内因事外出02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动6700:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度《君和公司考勤管理补充规定》

一、关于销售部员工加班调休的修订

二、直营店、物流部、客服部休息日说明02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动68考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度销售部员工加班调休（1）休息制：每周可调休2天，法定节假日按照法定天数实行调休。（2）调休加班手续：周一到周五调休的，需通过OA提前提交调休审批；周六、周日、法定节日上班的，需通过OA提交加班申请；节假日休息的不需要再提交申请。（3）加班说明：公司原则上不鼓励加班，由于销售旺季造成的不可避免的加班，由上级领导安排或个人申请的方式申请，提交OA审批，经上级批准后，方可加班；当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕；调休不完的，当月作废不再核算加班工资。加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班手续，不得申请调休；3.为保证员工休息，避免过度加班，员工月度的休息日原则上不得少于四天。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|69考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度直营店（1）休息日：直营店店长、营业员每月可调休四天；收银员按照营业时间实行半天班；法定节假日，上述员工按照法定天数实行调休。（2）考勤管理：直营店考勤实行签到制，并由店长负责考勤统计和考评审批管理。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|70考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度物流部（1）休息日：物流部员工每月可调休四天，法定节假日按照法定天数实行调休。（2）考勤管理：考勤实行签到制，由物流文员负责考勤统计；物流主管、物流配送人员、物流文员调休需经物流经理同意；物流经理调休需经过品控经理同意。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|71考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度客服部（1）休息日：每周可调休一天，法定节假日按照法定天数实行调休，调休可在当月累计使用。（2）考勤管理：调休需通过OA提交调休申请，经过上级领导审批方可调休。

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度关于君和公司加班调休的考勤补充规定进一步完善公司考勤管理规定，保障员工正常作息，特对君和公司以及各分（子）公司加班调休做如下规定：

一、凡在员工正常休息日、法定节假日安排员工值班或者加班的，一律为员工安排调休，当月调休不完的，最迟在次月第一周内调休完毕；调休不完的，当月作废，不再核算加班工资；

二、加班/调休手续严格按照公司相关考勤规定执行，无加班手续，不得申请调休。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|7300:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度请假、休假、及给假的管理规定事假1.员工如有私事，必须亲自处理者，须请事假；2.事假申请以0.5小时为最小单位(不足0.5小时按0.5小时计算)；3.当日未到岗又未办理请假手续的，按旷工论处；事假将扣除当日工资（以实际请假时间进行相应扣除）。4.连续请事假15天或一年内累计事假30天，取消年终奖及评先资格。5.员工当月事假一次不超过4个工作日（含），月度累计不超过8个工作日（含）。病假1.请病假，均应有区、县级以上医院出具的证明（病历本无效），无证明依据则按事假处理；2.无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次，情节严重者予以开除；3.每月病假不超过三天发放工资的50%，累计三天以上扣除请假期间全额工资.02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动74考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度婚假：本企业工作期内领取《结婚证》后一年内，凭结婚证可申请婚假；一般婚假7天（女满23周岁,男满25周岁以上者）。丧假：员工之父母、子女、配偶或配偶父母死亡，给予全薪丧假3天；员工及配偶之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予全薪假1天。年休假：考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|75考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度产假：女员工正常产假为98天，女员工剖腹产/难产，假期根据国家及地方相关规定延续15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。陪产假：男职工之配偶生育，可予陪产假7天孕检假：孕检期是指孕期女员工怀孕5个月至生产这段时间孕检假为：孕期女员工每周给予0.5天假去做产前检查；当周孕检假当周使用，不累计；请孕检假时须出示市级以上医院的《产检手册》等产检预约证明，并留复印件交由人力资源部存档。哺乳假：哺乳期是指小孩出生到其满1周岁的这段期间；对哺乳期内的女职工，每天给假二次，每次半小时，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加半小时。考勤抽查与管理：人力资源部应对各部门出勤情况进行不定期抽查，对上班过程中无故脱岗者，按缺勤处理；部门负责人包庇的，严肃处理。考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动管理办法|7600:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度如遇急病或特殊情况未按规定事先办理请假手续的，应在上班前一小时通过电话向直接部门经理请假，并由本人或部门负责人通知行政人资部，并在次日及时到OA系统提交《请假申请》，未按规定提交申请者，按旷工论处；员工在OA提交《请假申请表》部门经理审批主管领导审批部门经理在OA提交《请假申请表》主管领导审批总经理审批请假核准02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动7700:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度员工福利：1、带薪年休假2、生日津贴3、年终双薪4、节假日福利5、内部认购有机产品6、缴纳五险7、定期组织旅游或拓展等培训02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动7800:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度考勤作休及假期管理制度旷工处理办法：月累计旷工d≤4H，按100%的比例扣除当日全额工资月累计旷工4H<d≤8H，按200%的比例扣除当日全额工资月累计旷工d>8H，按300%的比例扣除当日全额工资月累计旷工d>15D或年累计旷工d>30D公司有权予以除名，且无任何经济补偿。当月无论请事假、病假或旷工、迟到、早退(不计时),均扣除本月100%全勤奖。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动7900:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度

OA管理办法OA系统运用于集团总部各部门、各下属公司的管理信息流转、审批、公共查询和讨论。通讯名录个人设置公司论坛网络档案内部邮件电子公告月度计划周计划审批中心02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动8000:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度

OA管理办法君和公司管理中心（一）账号的开通、注销和标准角色权限的分配；（二）使用情况的检查和考核；（三）管理需求的提出和变更。OA系统君和公司网络信息中心（一）OA系统的规划、开发、实施、培训和升级维护工作；（二）基础数据和特别权限的设置、维护。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动8100:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度

OA管理办法注意：1.注意OA密码的安全；2.完善个人信息；3.每天都要登陆，及时查看和认真阅读各类电子文件；4.集团内部需使用电子邮件进行沟通的，应使用内部邮件。发件箱可作为相关信息已发送的凭据，接收方不能以不知情或没收到理由推卸相关事项的知情责任；5.在使用OA、飞鸽传书、QQ时严格控制自己的行为。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动8200:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法岗位异动管理制度————目的及适用范围为了规范人事手续的办理，简化岗位异动流程。适用于君和公司及其分（子）公司全体员工的入职、转正、薪资调整、调动、离职等岗位异动。

02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动8300:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——转正填写《转正审批表》

部门主管根据员工表现对员工试用期表现填写评语和认定总公司由部门负责人转正意见。子公司需要部门主管填写转正意见。1.人力资源部审核《转正审批表》的填写规范及内容，并签字。2.总公司主管领导审核签批。3.《转正审批表》最终交由办理部门备档。员工02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动8400:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——薪资调整薪资调整岗位调动晋升降级转正填写《薪资变更更单》总公司人力资源部签字总/分公司主管领导签字部门主管签字子公司主管领导签字02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动8500:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——调岗调岗人员须在总公司人力资源部或分（子）公司行政人事部填写《工作交接单》人力资源部或分（子）公司行政人事部办理调岗手续人资部递交调岗员工《薪资变更单》到财务部02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动8600:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度岗位异动管理办法异动管理制度——离职一、员工辞职预期

试用期：提前1天；转正之后：提前一个月以书面报告形式提出。二、员工辞职手续三、辞退/解聘（1）试用期内员工不能胜任岗位的，由主管领导提前一天与员工当面沟通，并与员工达成一致意见后，由主管领导通知人力资源部为其办理相关手续。（2）因个人违纪或其他原因与员工解除劳动关系，公司填写《解除劳动合同通知书》后，离职人员须按照规定时间到人力资源部办理离职手续。

员工提交《辞职报告》部门负责人填写意见主管领导审批在人力资源部领取《工作交接单》、《离职审批表》等。离职审批结束后，方可离职。说明：未办理完离职手续或员工不辞而别，原则上不再欲与工资结算。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动8700:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法个人品牌管理办法实行个人品牌管理，是公司明确提倡什么，反对什么的行为导向，激励员工用自己的良好言行建立起受人尊重的信誉品牌，促进员工在职业化道路上健康成长！目的02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动8800:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法总经理直接加减分部门A公司A公司B部门C部门B人资部建议加减分部门A部门A《特别程序》不能直接加减分打分规则02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动8900:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法一、奖励积分依据和范例（1）个人表现：某件具体事务办的出色；（2）个人品牌：1.满意的结果：不用修改可以使用。比如：工作报告清楚，准确；2.十分满意的结果：使用效果很好。比如：项目建议书；3.经典的结果：具有示范和指导意义的结果。比如：《房地产素质模型建立》。（3）三等功制度：详见OA。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动9000:43加分规则种类制度加分分数个人成长个人的成长进步明显执行迅速，结果满意1－5业务执行迅速，结果满意；工作出色，价值突出；方法经典，成为标杆。1－5文化有价值的分享；有价值的帮助。1－5职业化具有职业化示范作用1－10三等功（1）三等功（2）二等功（3）一等功51015考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法02:02加分规则种类制度加分分数个人成长个人的成长进步明显9100:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法二、扣分依据和范例（1）无过错责任：有过错，但是没有责任。比如：忘记贴邮件附件，一般文件中的错别字等。（2）无结果的个人品牌：没有提供结果或结果质量很差，又没有处罚的办法，但个人品牌在结果接受人那里下降:1.满意，但需要改进2.不满意，但可以用的结果3.无法用，必须修改后才能用的结果4.无法修改，根本没用的结果（3）触犯三级警告1.一级警告2.二级警告3.三级警告02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动9200:43考勤作休及假期管理制度|

OA管理办法

|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法扣分规则种类制度减分分数文化屏蔽重要信息；背离事实和数据乱发议论；错误指责别人伤害同事；1－5业务在规定时限内未结果；结果无价值；业务文件错别字严重或明显疏漏；违反制度或程序但未造成危害后果；1－5职业化依据《员工职业化行为奖惩办法》1－10领导具有背离事实错误批评员工；对工作失误和员工过错负有领导责任；1－5三级警告（1）一级警告（2）二级警告（3）三级警告5101502:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动9300:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法

申述制度任何员工，在品牌积分结果出来后的30个工作日内，以邮件的形式提出申述。对处罚或奖励在有异议时，可以进行申述并得到裁决。申述委员会3人成员：（1）公司人力资源主管，主持申述受理和裁决工作；（2）行政主管；（3）无利害关系的其他员工一名（由公司人力资源主管指定）。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动9400:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度个人品牌管理办法评选应用该管理办法进行月度考核评选、季度奖励；个人品牌积分为负分者，按实际扣分值1分=1元RMB，于次月2日交于员工俱乐部；季度进行员工品牌积分总评比，给予优秀职业化员工以物质奖励。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动9500:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度《君和公司奖励与处罚管理规定》

奖励内容1.薪级晋升：在本岗位提升素质和技能，设立专业技术职称发展通道，通过专业技术职称考核和认定者，可获薪级提升；2.职务晋升：在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。其他规章制度02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动9600:43考勤作休及假期管理制度|

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员工表彰与奖励：奖励等级如下：02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动9700:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度员工约束与惩罚02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动9800:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度《君和公司三级警告制度》（具体细节可在OA上学习）轻微疏忽的不良行为，告诫后就可以改正一般违反公司制度或对公司造成了一定损失严重违反公司制度或对公司造成了重大的损失ClicktoaddText

一级警告二级警告三级警告严重触犯法纪

辞退纪律处分的种类

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度《关于月度绩效考核表提交及审批的管理办法》一、提交及审批方式二、提交及审批时间提交审批绩效计划绩效总结提交审批如提交日为节假日，则提交或审批工作向后顺延，但最长不得超过3个工作日。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动10000:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度1.推迟1天提交的，扣除责任人个人品牌积分2分；2.推迟2天提交的，扣除责任人个人品牌积分5分；3.推迟3天提交的，不再查收绩效考核表，当月绩效工资次月发放；4.每人最多在一年度内有3次被扣品牌积分的机会，超过3次的，每次推迟提交一次将扣除责任人当月绩效成绩5分。责任人未在规定时间内提交或审批的，需接受以下处罚：02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动10100:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度《君和公司规章制度管理办法》目的规范制度管理，健全完善制度的发起、订立、下发、传达、监督与落实，提高管理效率和制度沟通效率，促进管理水平的提高。适用范围该制度适用于君和公司及其各分公司所有内部规章制度，主要指制度、办法、规范、意见等的管理。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动10200:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度制度查阅凡通过OA发布的规章制度，发布范围内的员工需通过OA系统，在2个工作日内点击查阅完毕。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动10300:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度机密等级保密责任1.公司文件符合机密等级A级---AAA级要求的，所涉及查阅人员均不可向外泄露、传。2.泄露公司机密尚未造成严重后果的，给予警告处分，处以100元至1000元的罚款。3.泄露公司秘密造成严重后果的，给予开除，并处以10000元以上罚款，必要时依法追究其法律责任。02:02考勤作休及假期管理制度|OA管理办法|岗位异动10400:43考勤作休及假期管理制度|

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|岗位异动管理办法|个人品牌管理办法|其他规章制度其他规章制度培训考试考试时间：培训结束后，即时考试。考试时长依据考试的内容一般为30-60分钟。考试形式：一般采取笔试形式闭卷考试，试卷分值一般为百分制。考试成绩运用考试成绩在0～60（不含）分的，扣除当月绩效成绩5分，并参加重考，重考时间安