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文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——残疾人就业岗位职责任职要求残疾人就业岗位职责

销售部主管1、专注于企事业单位残保金优化业务销售;有爱心、有细心、容许扶助残疾人就业;

2、参与制定、实施、跟进部门渠道策略及销售筹划,完成业绩指标;

3、开发、建立、和维护公司的业务销售渠道,负责公司残疾人就业推举工程的业务推广;

4、通过电话、网络、社交软件等工具和个人资源渠道,开拓新市场,进展新客户,提高市场份额,管理维护客户关系以及客户间的长期合作;

5、了解客户的用人需求,实时为客户做出有针对性的残保金优化合规减免方案,保证切实的信息传递;

6、利用优势资源开发渠道客户及普遍客户,上门洽谈签订合同,工程收款,完成筹划的销售目标(公司供给片面客户资源);

7、运营、维护现有客户资源。

任职要求:

1、25-35岁,大学本科及以上学历,人力资源、市场营销专业、重点高校毕业优先;

2、3年以上人力资源服务行业业务拓展工作,具备残保金优化业务、人事外包/派遣等业务销售阅历的优先;

3、吃苦耐劳、踏实敬业;具备优秀的职业道德和素养,有责任心和团队意识,良好的沟通才能、组织才能、缜密的规律思维才能及创新意识;抗压才能强;

4、纯熟使用办公软件。1、专注于企事业单位残保金优化业务销售;有爱心、有细心、容许扶助残疾人就业;

2、参与制定、实施、跟进部门渠道策略及销售筹划,完成业绩指标;

3、开发、建立、和维护公司的业务销售渠道,负责公司残疾人就业推举工程的业务推广;

4、通过电话、网络、社交软件等工具和个人资源渠道,开拓新市场,进展新客户,提高市场份额,管理维护客户关系以及客户间的长期合作;

5、了解客户的用人需求,实时为客户做出有针对性的残保金优化合规减免方案,保证切实的信息传递;

6、利用优势资源开发渠道客户及普遍客户,上门洽谈签订合同,工程收款,完成筹划的销售目标(公司供给片面客户资源);

7、运营、维护现有客户资源。

任职要求:

1、25-35岁,大学本科及以上学历,人力资源、市场营销专业、重点高校毕业优先;

2、3年以上人力资源服务行业业务拓展工作,具备残保金优化业务、人事外包/派遣等业务销售阅历的优先;

3、吃苦耐劳、踏实敬业;具备优秀的职业道德和素养,有责任心和团队意识,良好的沟通才能、组

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