《标准劳动合同法》教学课件

《标准劳动合同法》幻灯片本课件PPT仅供大家学习使用学习完请自行删除，谢谢！本课件PPT仅供大家学习使用学习完请自行删除，谢谢！《标准劳动合同法》幻灯片本课件PPT仅供大家学习使用要全面介绍本法对?劳动法?确立的劳动合同制度作出了哪些修改完善，阐释为什么要作出这些修改完善，宣传作出这些修改完善的重要意义。对于社会上的一些不同认识，要有针对性地做好回应和解释工作。要以用人单位和劳动者关心的热点问题为宣传重点，尤其是要重点宣传?劳动合同法?针对一些用人单位不订立劳动合同、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式不标准、劳动合同短期化等问题所作出的制度完善，及时消除一些用人单位和劳动者的误解和疑虑——摘自?关于印发〈中华人民共和国劳动合同法〉宣传提纲的通知?前言要全面介绍本法对?劳动法?确立的劳动合同制度作出了哪第一局部：

?劳动合同法?的特点第一局部：

?劳动合同法?的特点一、坚持了?劳动法?确立的劳动合同制度的根本框架双向选择的用人机制、劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务、依法标准劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一、坚持了?劳动法?确立的劳动合同制度的根本框架第一章总那么

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监视检查

第七章法律责任

第八章附那么

第一章总那么

第二章劳动合同的订立二、对?劳动法?确立的劳动合同制度作出了较大修改第一，有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题如:订立书面劳动合同、滥用试用期、乱设违约金等第二，促进劳动者的就业稳定,如劳动合同短期化问题等第三，根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容规定了竞业限制制度、放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件等二、对?劳动法?确立的劳动合同制度作出了较大修改三、?劳动合同法?在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。三、?劳动合同法?在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处第二局部：

新?劳动合同法?与现行法律之比较第二局部：

新?劳动合同法?与现行法律之比较一、关于立法宗旨二、关于调整范围三、关于规章制度四、关于订立书面劳动合同五、关于无固定期限劳动合同六、关于试用期七、关于违约金八、关于无效合同九、关于终止合同一、关于立法宗旨十、关于用人单位解除劳动合同十一、关于经济性裁员十二、关于劳动者解除劳动合同十三、关于经济补偿金十四、关于劳务派遣十五、关于非全日制用工十六、关于集体合同十七、关于工会的作用十八、关于同工同酬十九、关于过度规定十、关于用人单位解除劳动合同一、关于立法宗旨一、取消了“根据劳动法制定本法〞，提升了劳动合同法的地位二、取消了劳动法关于“社会主义市场经济〞的劳动制度，强调劳动关系的凝固化三、在重点徧护劳动者的前提下，也考虑了用人单位的局部权益

一、关于立法宗旨一、取消了“根据劳动法制定本法〞，提升了劳动一、关于立法宗旨?中华人民共和国劳动法?第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。

一、关于立法宗旨?中华人民共和国劳动法?一、关于立法宗旨?上海市劳动合同条例?第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据?中华人民共和国劳动法?和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。

一、关于立法宗旨?上海市劳动合同条例?一、关于立法宗旨?劳动合同法?第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

一、关于立法宗旨?劳动合同法?二、关于调整范围

一、增加了民办非企业单位二、明确了事业单位实行聘用制的工作人员局部适用劳动合同法

二、关于调整范围

一、增加了民办非企业单位二、关于调整范围

?中华人民共和国劳动法?第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

二、关于调整范围

?中华人民共和国劳动法?二、关于调整范围?上海市劳动合同条例?第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位〔以下统称用人单位〕与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。

二、关于调整范围?上海市劳动合同条例?二、关于调整范围?劳动合同法?第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织〔以下称用人单位〕与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、关于调整范围?劳动合同法?二、关于调整范围

一、增加了民办非企业单位二、明确了事业单位实行聘用制的工作人员局部适用劳动合同法

二、关于调整范围

一、增加了民办非企业单位二、关于调整范围

第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

二、关于调整范围第九十六条事业单位与实行三、关于规章制度一、强调了制定规章制度是用人单位的义务二、强调了规章制度的制定的法定程序性三、强调了规章制度的公开性三、关于规章制度一、强调了制定规章制度是用人单位的义务《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

三、关于规章制度《中华人民共和国劳动法》三、关于规章制度三、关于规章制度?劳动合同法?第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。三、关于规章制度?劳动合同法?三、关于规章制度一、强调了制定规章制度是用人单位的义务二、强调了规章制度的制定的法定程序性三、强调了规章制度的公开性三、关于规章制度一、强调了制定规章制度是用人单位的义务三、关于规章制度?劳动合同法?用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。三、关于规章制度?劳动合同法?三、关于规章制度一、强调了制定规章制度是用人单位的义务二、强调了规章制度的制定的法定程序性三、强调了规章制度的公开性三、关于规章制度一、强调了制定规章制度是用人单位的义务三、关于规章制度《劳动合同法》

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。三、关于规章制度《劳动合同法》四、关于订立书面劳动合同一、明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同二、加大对不订立书面合同的处罚

三、变更合同应采用书面形式四、解除、终止劳动合同后仍需采用书面形式

四、关于订立书面劳动合同一、明确建立劳动关系应当订立书面劳动《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

四、关于订立书面劳动合同《中华人民共和国劳动法》四、关于订立书面劳动合同《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。四、关于订立书面劳动合同《中华人民共和国劳动法》四、关于订立书面劳动合同四、关于订立书面劳动合同第九条劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原那么,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。第十二条劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。四、关于订立书面劳动合同第九条劳动合同文本可以由用人单位提?劳动合同法?第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。四、关于订立书面劳动合同?劳动合同法?四、关于订立书面劳动合同?劳动合同法?第十七条劳动合同应当具备以下条款：

〔一〕用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

〔二〕劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

〔三〕劳动合同期限；

〔四〕工作内容和工作地点；

〔五〕工作时间和休息休假；

〔六〕劳动报酬；

〔七〕社会保险；

〔八〕劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

〔九〕法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

四、关于订立书面劳动合同?劳动合同法?四、关于订立书面劳动合同四、关于订立书面劳动合同

?劳动合同法?第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、关于订立书面劳动合同

?劳动合同法?

四、关于订立书面劳动合同讨论：

劳动合同何时订立？1、用工时订立合同2、用工前订立合同3、用工后订立合同

四、关于订立书面劳动合同讨论：一、明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同。二、加大对不订立书面合同的处分三、变更合同应采用书面形式四、解除、终止劳动合同后仍需采用书面形式

四、关于订立书面劳动合同一、明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同。四、关于订立书面劳劳动部门对未订立合同的处分国务院责令改正上海限期改正,并按每人500至1000元处以罚款北京责令限期改正，逾期不改正的，按每人500元罚款江苏责令限期改正，拒不改正的，按每人每月200元处以罚款。浙江责令限期改正，逾期不改正的，按每人处以200元以上400元以下的罚款，罚款总额最高不得超过3万元劳动部门对未订立合同的处分国务院责令改正上海限期改正,并按每

四、关于订立书面劳动合同《上海市劳动合同条例》

第四十条应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。四、关于订立书面劳动合同《上海市劳动合同条例》四、关于订立书面劳动合同法规链接用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。——劳动和社会保障部?关于确立劳动关系有关事项的通知?四、关于订立书面劳动合同法规链接?劳动合同法?第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。四、关于订立书面劳动合同?劳动合同法?四、关于订立书面劳动合同一、明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同。二、加大对不订立书面合同的处分三、变更合同应采用书面形式四、解除、终止劳动合同后仍需采用书面形式四、关于订立书面劳动合同一、明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同。四、关于订立书面劳?劳动合同法?第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。四、关于订立书面劳动合同?劳动合同法?四、关于订立书面劳动合同一、明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同。二、加大对不订立书面合同的处分三、变更合同应采用书面形式四、解除、终止劳动合同仍需采用书面形式四、关于订立书面劳动合同一、明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同。四、关于订立书面劳?劳动合同法?第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。四、关于订立书面劳动合同?劳动合同法?四、关于订立书面劳动合同五、关于无固定期限劳动合同一、扩大了订立无固定期限劳动合同的范围二、取消了劳动法关于无固定期限劳动合同可以约定终止合同条件的规定三、强调无固定期限劳动合同仍然要书面形式五、关于无固定期限劳动合同一、扩大了订立无固定期限劳动合同的五、关于无固定期限劳动合同?中华人民共和国劳动法?

第二十条劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

五、关于无固定期限劳动合同?中华人民共和国劳动法?

五、关于无固定期限劳动合同?劳动合同法?第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。五、关于无固定期限劳动合同?劳动合同法?五、关于无固定期限劳动合同有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：〔一〕劳动者在该用人单位连续工作满十年的；〔二〕用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；〔三〕连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、关于无固定期限劳动合同有以下情形之一，劳动者提出或者同意附：?劳动合同法?第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严重违反用人单位的规章制度的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

〔六〕被依法追究刑事责任的。五、关于无固定期限劳动合同附：?劳动合同法?五、关于无固定期限劳动合同附：?劳动合同法?第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕……五、关于无固定期限劳动合同附：?劳动合同法?五、关于无固定期限劳动合同五、关于无固定期限劳动合同问题：用人单位有选择权吗？

五、关于无固定期限劳动合同问题：用人单位有选择权吗？五、关于无固定期限劳动合同一、扩大了订立无固定期限劳动合同的范围二、取消了劳动法关于无固定期限劳动合同可以约定终止合同条件的规定三、强调无固定期限劳动合同仍然要书面形式五、关于无固定期限劳动合同一、扩大了订立无固定期限劳动合同的五、关于无固定期限劳动合同

《中华人民共和国劳动法》

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

五、关于无固定期限劳动合同《中华人民共和国劳动法》

五、关于无固定期限劳动合同

《上海市劳动合同条例》第三十七条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;(四)劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。

第三十八条劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。五、关于无固定期限劳动合同《上海市劳动合同条例》五、关于无固定期限劳动合同?劳动合同法?第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的；〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕用人单位被依法宣告破产的；〔五〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。五、关于无固定期限劳动合同?劳动合同法?五、关于无固定期限劳动合同一、扩大了订立无固定期限劳动合同的范围二、取消了劳动法关于无固定期限劳动合同可以约定终止合同条件的规定三、强调无固定期限劳动合同仍然要书面形式五、关于无固定期限劳动合同一、扩大了订立无固定期限劳动合同的五、关于无固定期限劳动合同?劳动合同法?第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、关于无固定期限劳动合同?劳动合同法?六、关于试用期一、试用期限与劳动合同期限、劳动合同的形式以及劳动者个人相挂钩二、规定了劳动者在试用期间的工资“两个不低于”三、对试用期内解除劳动合同作了新规定四、规定了对违法约定试用期的法律责任六、关于试用期一、试用期限与劳动合同期限、劳动合同的形式以及《中华人民共和国劳动法》

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。六、关于试用期《中华人民共和国劳动法》六、关于试用期六、关于试用期?上海市劳动合同条例?第十三条劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。

劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第十九条续订劳动合同不得约定试用期。六、关于试用期?上海市劳动合同条例?《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。。六、关于试用期《劳动合同法》六、关于试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

六、关于试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个六、关于试用期一、试用期限与劳动合同期限、劳动合同的形式以及劳动者个人相挂钩二、规定了劳动者在试用期间的工资标准“两个不低于〞三、对试用期内解除劳动合同作了新规定四、规定了对违法约定试用期的法律责任六、关于试用期一、试用期限与劳动合同期限、劳动合同的形式以及

六、关于试用期

?劳动合同法?第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、关于试用期

?劳动合同法?六、关于试用期案例一：某公司招聘销售经理。招聘简章称：试用期合格后工资4000元。王某经面试合格进公司工作，双方签订劳动合同，约定试用期工资3000元。事后王某要求工资补发试用期工资每月200元。案例二：某公司招聘销售经理。招聘简章称：试用期工资3000元，试用合格后工资4000元。上述两种方法哪一种会产生问题？

六、关于试用期案例一：某公司招聘销售经理。招聘简章称：试用期六、关于试用期一、试用期限与劳动合同期限、劳动合同的形式以及劳动者个人相挂钩二、规定了劳动者在试用期间的工资标准“两个不低于〞三、对试用期内解除劳动合同作了新规定四、规定了对违法约定试用期的法律责任六、关于试用期一、试用期限与劳动合同期限、劳动合同的形式以及六、关于试用期?中华人民共和国劳动法?第二十五条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

〔四〕被依法追究刑事责任的。六、关于试用期?中华人民共和国劳动法?六、关于试用期?劳动合同法?第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

六、关于试用期?劳动合同法?附：?劳动合同法?第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严重违反用人单位的规章制度的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

〔六〕被依法追究刑事责任的。六、关于试用期附：?劳动合同法?六、关于试用期附：?劳动合同法?第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕……

六、关于试用期附：?劳动合同法?六、关于试用期六、关于试用期案例：一员工在试用期间有经常迟到现象，用人单位以试用期不符合录用条件为由解除了劳动合同。该员工提起劳动仲裁，称：单位规章制度规定凡旷工三天者方可解除合同。现本人没有严重违纪，不应解除，故要求恢复劳动关系。试问：试用期还有用吗？六、关于试用期案例：一员工在试用期间有经常迟到现象，用人单位六、关于试用期?中华人民共和国劳动法?第三十二条有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：〔一〕在试用期内的；六、关于试用期?中华人民共和国劳动法?六、关于试用期?劳动合同法?第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

六、关于试用期?劳动合同法?六、关于试用期一、试用期限与劳动合同期限、劳动合同的形式以及劳动者个人相挂钩二、规定了劳动者在试用期间的工资标准“两个不低于〞三、对劳动者在试用期内解除劳动合同作了新规定四、规定了对违法约定试用期的法律责任六、关于试用期一、试用期限与劳动合同期限、劳动合同的形式以及六、关于试用期?劳动合同法?第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

------超过试用期就是两倍工资哦！六、关于试用期?劳动合同法?七、关于违约金一、规定了用人单位只能在培训服务期协议和竞业限制协议中与劳动者约定违约金二、对违反培训服务期协议的违约金规定了“三个不超过”三、对竞业限制协议的内容作了明确规定

七、关于违约金一、规定了用人单位只能在培训服务期协议和竞业限七、关于违约金?中华人民共和国劳动法?第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：〔一〕劳动合同期限；

〔二〕工作内容；

〔三〕劳动保护和劳动条件；

〔四〕劳动报酬；

〔五〕劳动纪律；

〔六〕劳动合同终止的条件；

〔七〕违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。七、关于违约金?中华人民共和国劳动法?七、关于违约金?上海市劳动合同条例?第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情形：

〔一〕违反效劳期约定的；

〔二〕违反保守商业秘密约定的。

违约金数额应当遵循公平、合理的原那么约定。七、关于违约金?上海市劳动合同条例?七、关于违约金?劳动合同法?第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

七、关于违约金?劳动合同法?七、关于违约金一、规定了用人单位只能在培训服务期协议和竞业限制协议中与劳动者约定违约金二、对违反培训服务期协议的违约金规定了“三个不超过”三、对竞业限制协议的内容作了明确规定七、关于违约金一、规定了用人单位只能在培训服务期协议和竞业限七、关于违约金?上海市劳动合同条例?第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于以下情形：

〔一〕违反效劳期约定的；

〔二〕违反保守商业秘密约定的。

违约金数额应当遵循公平、合理的原那么约定。七、关于违约金?上海市劳动合同条例?七、关于违约金

附：关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（沪劳保关发（２００２）１３号）:7、劳动合同当事人按照《条例》第十七条的规定约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。

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七、关于违约金附：关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的七、关于违约金

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双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。

约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。

七、关于违约金接上页七、关于违约金?劳动合同法?第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定效劳期。劳动者违反效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬。

七、关于违约金?劳动合同法?七、关于违约金

一、规定了用人单位只能在培训服务期协议和竞业限制协议中与劳动者约定违约金二、对违反培训服务期协议的违约金规定了“三个不超过”三、对竞业限制协议的内容作了明确规定七、关于违约金一、规定了用人单位只能在培训服务期协议和七、关于违约金

《上海市劳动合同条例》第十五条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效。

对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。七、关于违约金《上海市劳动合同条例》七、关于违约金?上海市劳动合同条例?第十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。

七、关于违约金?上海市劳动合同条例?七、关于违约金关于实施?上海市劳动合同条例?假设干问题的通〔二〕四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题〔一〕用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。七、关于违约金关于实施?上海市劳动合同条例?假设干问题的通〔七、关于违约金〔二〕竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行局部的经济补偿金。〔三〕竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。七、关于违约金〔二〕竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式七、关于违约金?劳动合同法?第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

七、关于违约金?劳动合同法?七、关于违约金第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

七、关于违约金第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管八、关于无效合同一、扩大了无效劳动合同的范围二、无效劳动合同的原工资也无效三、无效劳动合同可以立即解除四、导致合同无效的一方给对方造成损失的，应承担赔偿责任

八、关于无效合同一、扩大了无效劳动合同的范围八、关于无效合同?劳动法?第十八条以下劳动合同无效：〔一〕违反法律、行政法法规的劳动合同；

〔二〕采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法法律约束力。确认劳动合同局部无效的，如果不影响其余局部的效力，其余局部仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法法院确认。八、关于无效合同?劳动法?八、关于无效合同?劳动合同法?第二十六条以下劳动合同无效或者局部无效：

〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

〔二〕用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

〔三〕违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

八、关于无效合同?劳动合同法?八、关于无效合同一、扩大了无效劳动合同的范围二、无效劳动合同的原工资也无效三、无效劳动合同可以立即解除四、导致合同无效的一方给对方造成损失的，应承担赔偿责任八、关于无效合同一、扩大了无效劳动合同的范围八、关于无效合同?劳动合同法?第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

八、关于无效合同?劳动合同法?八、关于无效合同一、扩大了无效劳动合同的范围二、无效劳动合同的原工资也无效三、无效劳动合同可以立即解除四、导致合同无效的一方给对方造成损失的，应承担赔偿责任八、关于无效合同一、扩大了无效劳动合同的范围八、关于无效合同?劳动合同法?第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；〔四〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔五〕因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、关于无效合同?劳动合同法?八、关于无效合同

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。八、关于无效合同

《劳动合同法》八、关于无效合同一、扩大了无效劳动合同的范围二、无效劳动合同的原工资重新确定三、无效劳动合同可以立即解除四、导致合同无效的一方给对方造成损失的，应承担赔偿责任八、关于无效合同一、扩大了无效劳动合同的范围八、关于无效合同?中华人民共和国劳动法?第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、关于无效合同?中华人民共和国劳动法?八、关于无效合同?劳动合同法?第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

八、关于无效合同?劳动合同法?九、关于终止合同一、取消了无固定期限劳动合同的约定终止条件

二、增加了不得终止劳动合同的限制条款三、规定了用人单位不当终止的严重后果九、关于终止合同一、取消了无固定期限劳动合同的约定终止条件九、关于终止合同

《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。九、关于终止合同《劳动法》九、关于终止合同?上海市劳动合同条例?第三十七条有以下情形之一的，劳动合同终止：

〔一〕劳动合同期满的；

〔二〕当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

〔三〕用人单位破产、解散或者被撤销的；

〔四〕劳动者退休、退职、死亡的。

九、关于终止合同?上海市劳动合同条例?九、关于终止合同劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。

劳动者患职业病、因工负伤，被确认为局部丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

第三十八条劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。

九、关于终止合同劳动合同九、关于终止合同?劳动合同法?第四十四条有以下情形之一的，劳动合同终止：

〔一〕劳动合同期满的；

〔二〕劳动者已开场依法享受根本养老保险待遇的；

〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

〔四〕用人单位被依法宣告破产的；

〔五〕用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；

〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

九、关于终止合同?劳动合同法?九、关于终止合同一、取消了无固定期限劳动合同的约定终止条件二、增加了不得终止劳动合同的限制条款三、规定了用人单位不当终止的严重后果九、关于终止合同一、取消了无固定期限劳动合同的约定终止条件九、关于终止合同?上海市劳动合同条例?第三十九条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有以下情形之一的，同时不属于本条例第三十三条第〔二〕项、第〔三〕项、第〔四〕项规定的，劳动合同期限顺延至以下情形消失：

〔一〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

〔二〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

〔三〕法律、法规、规章规定的其他情形。

九、关于终止合同?上海市劳动合同条例?九、关于终止合同?劳动合同法?第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者局部丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

九、关于终止合同?劳动合同法?九、关于终止合同附1：第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔五〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

九、关于终止合同附1：第四十二条劳动者有以下情形之一的，九、关于终止合同

除上述情况外，还有哪些情况劳动合同不能终止？

九、关于终止合同九、关于终止合同附2：?工伤保险条例?第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，〔二〕劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。九、关于终止合同附2：?工伤保险条例?九、关于终止合同一、取消了无固定期限劳动合同的约定终止条件二、增加了不得终止劳动合同的限制条款三、规定了用人单位不当终止的严重后果九、关于终止合同一、取消了无固定期限劳动合同的约定终止条件九、关于终止合同?劳动合同法?第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

九、关于终止合同?劳动合同法?九、关于终止合同案例：一员工在单位从事有职业危害的工作。合同签订了5年。合同期满后公司终止了劳动合同，同时支付了5个月工资的经济补偿金。但未进展安康检查。三个月后，该员工认为公司未对他进展体检，属终止合同不当，遂要求公司支付2倍经济补偿金的赔偿。九、关于终止合同案例：一员工在单位从事有职业危害的工作。合同十、关于用人单位解除劳动合同

一、增加了劳动者过失性解除劳动合同的条款二、明确了用人单位非过失性解除劳动合同可以用一个月工资替代提前通知期三、增加了不得解除劳动合同的限制条款四、规定了用人单位不当解除的严重后果

十、关于用人单位解除劳动合同

一、增加了劳动者过失性解除劳动十、关于用人单位解除劳动合同

?中华人民共和国劳动法?第二十五条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

〔三〕严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；

〔四〕被依法追究刑事责任的。十、关于用人单位解除劳动合同

?中华人民共和国劳动法?十、关于用人单位解除劳动合同

?劳动合同法?第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；

〔二〕严重违反用人单位的规章制度的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

〔六〕被依法追究刑事责任的。

十、关于用人单位解除劳动合同

?劳动合同法?十、关于用人单位解除劳动合同

一、增加了劳动者过失性解除劳动合同的条款二、明确了用人单位非过失性解除劳动合同可以用一个月工资替代提前通知期三、增加了不得解除劳动合同的限制条款四、规定了用人单位不当解除的严重后果

十、关于用人单位解除劳动合同

一、增加了劳动者过失性解除劳动十、关于用人单位解除劳动合同

?中华人民共和国劳动法?第二十六条有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：〔一〕……〔二〕……

〔三〕……十、关于用人单位解除劳动合同

?中华人民共和国劳动法?十、关于用人单位解除劳动合同

?上海市劳动合同条例?第三十二条有以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)……(二)……(三)……用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。十、关于用人单位解除劳动合同

?上海市劳动合同条例?十、关于用人单位解除劳动合同

?劳动合同法?第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

〔一〕……〔二〕……〔三〕……

十、关于用人单位解除劳动合同

?劳动合同法?十、关于用人单位解除劳动合同

一、增加了劳动者过失性解除劳动合同的条款二、明确了用人单位可以用一个月工资作为解除劳动合同的提前通知期三、增加了不得解除劳动合同的限制条款四、规定了用人单位不当解除的严重后果

十、关于用人单位解除劳动合同

一、增加了劳动者过失性解除劳动十、关于用人单位解除劳动合同

?中华人民共和国劳动法?第二十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：〔一〕患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；

〔二〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

〔四〕法律、行政法规规定的其他情形。

十、关于用人单位解除劳动合同

?中华人民共和国劳动法?十、关于用人单位解除劳动合同

?劳动合同法?第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；〔五〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

十、关于用人单位解除劳动合同

?劳动合同法?十、关于用人单位解除劳动合同

一、增加了劳动者过失性解除劳动合同的条款二、明确了用人单位可以用一个月工资作为解除劳动合同的提前通知期三、增加了不得解除劳动合同的限制条款四、规定了用人单位不当解除的严重后果

十、关于用人单位解除劳动合同

一、增加了劳动者过失性解除劳动十、关于用人单位解除劳动合同

?劳动合同法?第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十、关于用人单位解除劳动合同

?劳动合同法?十一、关于经济性裁员

一、放宽了用人单位裁减人员的法定条件二、降低了用人单位裁减人员的程序要求三、加强了用人单位在裁人员中应当承担的社会责任十一、关于经济性裁员一、放宽了用人单位裁减人员的法定条件十一、关于经济性裁员?中华人民共和国劳动法?第二十七条用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。十一、关于经济性裁员?中华人民共和国劳动法?十一、关于经济性裁员

《上海市劳动合同条例》第三十五条用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。十一、关于经济性裁员《上海市劳动合同条例》十一、关于经济性裁员?劳动合同法?第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

〔一〕依照企业破产法规定进展重整的；

〔二〕生产经营发生严重困难的；

〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

〔四〕其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

十一、关于经济性裁员?劳动合同法?十一、关于经济性裁员

一、放宽了用人单位裁减人员的法定条件二、降低了用人单位裁减人员的程序要求三、加强了用人单位在裁人员中应当承担的社会责任十一、关于经济性裁员一、放宽了用人单位裁减人员的法定条件十一、关于经济性裁员?中华人民共和国劳动法?第二十七条用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。十一、关于经济性裁员?中华人民共和国劳动法?十一、关于经济性裁员?上海市劳动合同条例?第三十五条用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的根底上确定,并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。十一、关于经济性裁员?上海市劳动合同条例?十一、关于经济性裁员?劳动合同法?第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

〔一〕依照企业破产法规定进展重整的；

〔二〕生产经营发生严重困难的；

〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

〔四〕其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

十一、关于经济性裁员?劳动合同法?十一、关于经济性裁员

一、放宽了用人单位裁减人员的法定条件二、降低了用人单位裁减人员的程序要求三、加强了用人单位在裁人员中应当承担的社会责任十一、关于经济性裁员一、放宽了用人单位裁减人员的法定条件十一、关于经济性裁员?中华人民共和国劳动法?第二十七条用人单位濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。十一、关于经济性裁员?中华人民共和国劳动法?十一、关于经济性裁员?劳动合同法?第四十一条裁减人员时，应当优先留用以下人员：

〔一〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

〔二〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；

〔三〕家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

十一、关于经济性裁员?劳动合同法?十二、关于劳动者解除劳动合同

一、根本维持劳动法对劳动者主动解除劳动合同的规定二、扩大规定了用人单位违法时劳动者可以立即解除劳动合同的范围

十二、关于劳动者解除劳动合同

一、根本维持劳动法对劳动者主动十二、关于劳动者解除劳动合同

?中华人民共和国劳动法?第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：〔一〕在试用期内的；

十二、关于劳动者解除劳动合同

?中华人民共和国劳动法?十二、关于劳动者解除劳动合同

?劳动合同法?第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

十二、关于劳动者解除劳动合同

?劳动合同法?十二、关于劳动者解除劳动合同

一、根本维持劳动法对劳动者主动解除劳动合同的规定二、扩大规定了用人单位违法时劳动者可以立即解除劳动合同的范围

十二、关于劳动者解除劳动合同

一、根本维持劳动法对劳动者主动十二、关于劳动者解除劳动合同

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。十二、关于劳动者解除劳动合同

《中华人民共和国劳动法》十二、关于劳动者解除劳动合同

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。十二、关于劳动者解除劳动合同

《劳动合同法》十二、关于劳动者解除劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。十二、关于劳动者解除劳动合同

十三、关于经济补偿金

一、增加了用人单位终止劳动合同要支付经济补偿金的规定二、确定了经济补偿金的计算标准三、明确了支付经济补偿金的时间和责任十三、关于经济补偿金

一、增加了用人单位终止劳动合同要支付十三、关于经济补偿金

《上海市劳动合同条例》第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的；

（二）由于用人单位的责任导致劳动者提出解除劳动合同的；

（三）用人单位因劳动者不胜任工作的规定解除劳动合同的；十三、关于经济补偿金

《上海市劳动合同条例》十三、关于经济补偿金〔四〕用人单位因劳动者超过医疗期、情势变化的规定解除劳动合同的；

〔五〕用人单位经济性裁员的；

〔六〕用人单位解散、破产、撤销，终止劳动合同的。

有前款第〔一〕项、第〔二〕项、第〔三〕项规定情形之一的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。

十三、关于经济补偿金〔四〕用人单位因劳动者超过医疗

用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付的费用

经济补偿金医疗补偿金

伤残就业补助金未提前通知的代通金

用人单位在解除或终止劳动合同时应当支解除合同：1、协商解除：〔1〕用人单位提出协商〔2〕劳动者提出协商

2、单方面解除：主动解除〔1〕劳动者解除：被动解除

过失性解除超过医疗期解除〔2〕用人单位解除非过失性解除不胜任工作解除情势变化解除经济性解除终止合同：用人单位破产、解散或者被撤消的劳动者患职业病、因工负伤局部丧失劳动能力的劳动者患职业病、因工负伤大局部或全部丧失劳动能力的1995年以前订立的劳动合同，1995年以后到期，用人单位终止的解除合同：十三、关于经济补偿金?劳动合同法?第四十六条有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

〔一〕由于用人单位的责任导致劳动者提出解除劳动合同的；

〔二〕用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；

〔三〕用人单位因非过失解除劳动合同的；

〔四〕用人单位经济性裁员的；

十三、关于经济补偿金?劳动合同法?十三、关于经济补偿金〔五〕除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

〔六〕用人单位破产、撤消执照、责令关闭、撤销、解散而终止的；〔七〕法律、行政法规规定的其他情形。十三、关于经济补偿金〔五〕除用人单位维持或者十三、关于经济补偿金

问题：劳动合同到期后：1、用人单位不再续签劳动合同的；2、劳动者不再续签劳动合同的；3、用人单位同意续签，且同意维持或高于原劳动条件，但劳动者不愿续签的；4、用人单位同意续签，但低于原劳动条件，劳动者不愿续签的；十三、关于经济补偿金

问题：十三、关于经济补偿金

一、增加了用人单位终止劳动合同要支付经济补偿金的规定二、确定了经济补偿金的计算标准三、明确了支付经济补偿金的时间和责任十三、关于经济补偿金

一、增加了用人单位终止劳动合同要支付十三、关于经济补偿金

《上海市劳动合同条例》第四十二条有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿：

（一）用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同的；

（二）由于用人单位的责任导致劳动者提出解除劳动合同的；

（三）用人单位因劳动者不胜任工作的规定解除劳动合同的；十三、关于经济补偿金

《上海市劳动合同条例》十三、关于经济补偿金〔四〕用人单位因劳动者超过医疗期、情势变化的规定解除劳动合同的；

〔五〕用人单位经济性裁员的；

〔六〕用人单位解散、破产、撤销，终止劳动合同的。

有前款第〔一〕项、第〔二〕项、第〔三〕项规定情形之一的补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定。

十三、关于经济补偿金〔四〕用人单位因劳动者超过医疗十三、关于经济补偿金

《上海市劳动合同条例》第四十五条本条例第四十二条、第四十四条中的工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算,劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本条例第四十二条中的本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。十三、关于经济补偿金

《上海市劳动合同条例》十三、关于经济补偿金

关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（沪劳保关发（２００２）１３号）22、《条例》第四十二条规定用作计算经济补偿的工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。

股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计发基数。十三、关于经济补偿金

关于实施《上海市劳动合同条例》若干问十三、关于经济补偿金

23、劳动合同解除或者终止时，劳动者平均月工资收入难以确认的，其经济补偿计发基数，由双方当事人参照用人单位或本市上一年度职工月平均工资协商确定。

24、《条例》第四十五条第二款规定中“本单位工作年限满六个月不满一年的，按一年计算”是指劳动者在本单位工作年限满六个月但不满一年或超过一年以上时间，扣除整数年后所余时间满六个月但不满一年的情形。

十三、关于经济补偿金

23、劳动合同解除或者终十三、关于经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

十三、关于经济补偿金《劳动合同法》十三、关于经济补偿金

一、增加了用人单位终止劳动合同的经济补偿金二、确定了经济补偿金的计算标准三、明确了支付经济补偿金的时间和责任

十三、关于经济补偿金

一、增加了用人单位终止劳动合同的经济十三、关于经济补偿金?劳动合同法?第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十三、关于经济补偿金?劳动合同法?十三、关于经济补偿金第八十五条用人单位解除或者终止劳动