基于企业人才需求的职场定位与发展

漳州职业技术学院何小海漳州理工职业学院二O一一年十一月基于企业人才需求的职场定位与发展何小海副教授，硕士漳州职业技术学院社科系党总支书记漳州理工职业学院院党委副书记、执行院长福建省高校教学名师全国优秀秘书教师福建省师德标兵中国秘书专业资格证书培训师港中房（厦门）管理咨询有限公司营销顾问，厦门开元迅达电梯有限公司组织形象顾问上海大众大集团客户福建省高等学校优秀党务工作者、福建省轻纺系统“九·五”法制宣传教育先进工作者、福建省机械厅优秀教师漳州市教育系统优秀党务工作者、漳州市教育系统“优秀共产党员”、漳州市首届青年创业良师益友奖，受漳州市公安局嘉奖

导索的话语：一、大人物：大人物是什么，就是一直不断努力的小人物二、工资条：世界上对没用的东西，看了生气，擦屁股太细三、人间最痛苦的事：不是生死离别，而是别人在复习，我正在预习思考走进职场，你的优势是什么？走进职场，你最想得到的是什么？跌跌撞撞的走过四分之一的世纪，你学到？2008年春季金山展览城招聘会2008年福州大学新校区招聘会我省：招聘会情形胜者为王，败者为寇。职场面面观大学毕业生万人过独木桥引发的思考？？平均每个职位约有111.8人报考2011年我省公务员考试热门城市报名情况分析2011年我省公务员考试最热门职位报名情况分析比例大约达1：1200高校毕业生就业形势严峻，您是否产生了强烈的就业危机感？启示：低“薪”时时代:北京：有的的毕业生降降到800元浙江：20%毕业生生期望月薪薪为1000-1500元元广东：500元就可可找本科生生。求职成成本为2000-3000元元山西：83%本科生生期望月薪薪为1000-1500元贵州：应届届毕业生月月薪约1200元，，非应届约约1000元，求职职成本平均均2000元福建：进事事业单位本本科生转正正定级之前前工资约1300元元，进入企企业的工资资约为1000元企业需要什什么样的人人才企业选人基本点：人人品好、敬敬业、上进进某些方面能能力不足和和有缺陷可可以改进，，逐步完善善企业选人用用人应该用用他（她））能用的一一面，即他他的专长，，但不求全全有一定的作作用和价值值，而不必必顾忌他的的所有面，，包括一些些缺陷和不不足之处十全十美的的员工：可遇不可求求十全十美的的员工：是企业所求求——天生生与打造途径：培训训、轮岗等等手段———把员工打打造成一个个优秀的、、职业化、、专业化的的员工，从从态度、观观念到行为为、工作技技能，爱岗岗敬业十全十美的员员工：好到天上———坏到忍无可可忍只有不合格的的元帅、将军军——没有不不合格的士兵兵他们更多的是是需要教，需需要激励———除非真正是是无可救药““孺子不可教教也”企业需要：合适的员工———合适最好好由合格到优秀秀，再到卓越越——日常实实践工作过程程当中随同企企业共同成长长。“人尽其才，，物尽其用””——挖掘他他的潜能，什么事职场定定位：一、确定自己己你是谁，你你适合做什么么工作；企业人事经理理最怕2种面面试人员：一是“让我干干什么都可以以”、“我我什么都能做做，您就看着着办给个职位位吧。”二是“薪酬多多少，我干的的话，要多少少”二、告诉别人人你是谁，你你擅长做什么么工作。应聘前的思考考：归零思考我要去哪里？？（（目标））我在哪里？（（定位）我有什么？（（条件）我的差距在哪哪里？（差距距）我要怎么做？？（（计划划）为什么要定位位：定位准确确1、持久地发发展自己：坚持是成功的的前提“我是谁”““我适合做什什么”2、善用自己己的资源：手段是成功的的途径集中精力地发发展，而不是是“多元化发发展”，是职职业发展的一一个规律。3、抵抗外界界的干扰给自己准确定定位，你就会会理性地面对对外界的诱惑惑，不会轻易易地放弃。结语：定位准准确会让合适的用用人单位招聘聘你：力田不如逢年年让你的上司正正确培养你：：善士不如遇合合让你的所有关关系帮助你需要注意：写简历和面试试的时候不能准确地介介绍自己，面面试官不能迅迅速地了解你你；职业上摇摆不不定，用人单单位不敢委以以重任；经常换工作，，朋友不敢积积极相助。融信集团人力力资源部林经经理：一张简简历就就够了了鲁迅先先生说说：中国人人有三三种一种是是坐稳稳了奴奴才位位子的的；一种是是做了了奴才才而位位子还还不稳稳的；；一种是是想做做奴才才而不不可得得的。。是巨经经典的的神马马吗：：打工的的都是是奴才才！职场新新人：：恨不能能天天天扒着着总经经理的的衣角角让他他回头头看一一眼就就兴奋奋半天天，偏偏偏总总经理理鸟都都不鸟鸟他一一眼。。———想做做奴才才而不不可得得的———在在心底底里对对打工工者的的定位位都是是奴才才，才才拼命命想做做一个个好奴奴才，，职场达达人：：不做坐坐稳位位子的的奴才才。———有有理想想有信信念的的人，，自己己为自自己负负责的的人，，就不不是奴奴才。。如果没没有坚坚定的的信念念、价价值观观和使使命，，没有有明确确的自自我定定位和和目标标，不不沦为为奴才才稀奇奇如何定定位：：知己知知彼定位是是自我我定位位和社社会定定位两两者的的统一一，一一个人人只有有在了了解自自己和和了解解职业业的基基础上上才能能够给给自己己做准准确定定位。。1、了了解自自己：：主要是是核心心价值值观念念、动动力系系统、、个性性特点点、天天赋能能力、、缺陷陷等。。途径：：自我我探索索、请请人做做评价价、心心理测测验2、了了解职职业：：包括职职业的的工作作内容容、知知识要要求、、技能能要求求、经经验要要求、、性格格要求求、工工作环环境、、工作作角色色等。。途径：：询问问业内内的专专家、、参照照业内内成功功人士士。3、了了解差差距：：需要仔仔细地地比较较自己己与职职业各各个方方面要要求的的差距距。途径：：权衡衡选择择不同同目标标的的的利弊弊得失失、根根据自自己的的现实实条件件确定定达到到目标标的方方案。。4、采采用合合适传传递方方式：：确定如如何把把自己己的定定位展展示给给面试试官和和上司司。途径：：采用用适合合的方方式传传达给给面试试官或或者上上司、、获得得入门门和发发展机机会根据自自身的的气质质类型型（EPQ）做做好职职业定定位气质类型胆汁质多血质粘液质抑郁质气质特征情绪兴奋快而强不稳定、灵活性差情绪兴奋快而弱、外向较稳定、灵活性相对较好情绪兴奋慢而弱，心境稳，不易冲动、内向自制力和坚持性较强、内敛情绪兴奋慢而强、多愁善感；内向反应较慢，动作迟缓，不善与人交际，细腻代表人物类型张飞王熙凤薛宝钗林黛玉适合职业公关类、艺术创作等管理类管理类会计、报帐员等定位的的误区区误区一一、定位会会使自自己变变得僵僵化其实定定位不不是静静态的的，而而是动动态的的事情情当自我我发生生重大大变化化当外部部环境境发生生重大大变化化的时时候，，都需需要重重新定定位；；误区二二、定位让让自己己受到到限制制很多想想要的的会得得不到到。我我们要要的很很多，，要做做技术术还要要做管管理，，要有有挑战战还要要休闲闲，人人们担担心定定位会会让自自己受受到限限制定位不不是确确定一一个固固定的的位置置，而而是确确定和和目标标的距距离你可以以确定定多种种目标标，只只是你你要知知道自自己距距离各各种目目标的的远近近程度度，要要知道道达到到目标标需要要怎样样的努努力。。定位的的误区区误区三三、定位让让自己己失去去机会会这个误误区尤尤其体体现在在毕业业生身身上如学生生经常常到处处投放放简历历，甚甚至发发给谁谁了都都不知知道，，学生生会取取得很很多的的证书书，认认为这这样得得到的的机会会更多多；这样的的漫天天撒网网更可可能耗耗费你你的时时间和和精力力，而而没有有获得得实质质性的的机会会。误区四四、定位应应该让让旁观观者来来做认为自自己定定位不不准确确其实，，只有有自己己真正正知道道自己己想要要什么么、喜喜欢什什么、、习惯惯做什什么领导导、、同同事事、、朋朋友友、、家家长长都都只只能能提提供供参参考考意意见见，，并并不不能能真真实实地地了了解解你你的的““心心如果果说说别别人人，，只只可可以以借借助助别别人人的的帮帮助助。。自我我修修正正1、、二二十十岁岁至至三三十十岁岁走走好好第第一一步步男怕怕入入错错行行，，女女怕怕嫁嫁错错郎郎2、、三三十十岁岁至至四四十十岁岁不不可可忽忽视视修修订订目目标标三三十十岁岁不不应应为为五五斗斗米米折折腰腰某教教授授：：40随随没没有有4000万万不不要要回回来来见见我我白、、骨骨、、精精3、、四四十十岁岁至至五五十十岁岁及及时时充充电电人人生生的的收收获获季季节节；；事事业业成成功功人人事事；；精精英英男人人四四十十一一朵朵花花；；您OTU了四十岁的眼光光：看山是山；看看水是水4、五十岁至至六十岁做好好晚年生涯规规划为党和国家工工作50年五十岁的眼界界：看山不是山；；看水不是水水按本色做人按角色办事按特色定位心境的阅读：：一条鱼眼中的的海关键词：小姑娘、小鱼鱼（大鱼）、、第二条鱼、、小鱼缸、大大鱼缸、海洋洋心有多大，世世界就有多大大如果不打破心心中的四壁，，即使给你一一片大海，你你也达不到自自由的境界人在职场：就像一只爬树树的猴子一只猴子在爬爬树往上看全是猴猴子：屁股往下看全是猴猴子：笑脸往左右看全是是猴子：耳目目这告诉我们：：人生应少看猴猴子屁股，多多看猴子笑脸脸。这10年：一定要有自己己的方向1.没有方向向感，是最要要命的2.不管起点点有多低，都都要坦然接受受3.围绕自己己的兴趣爱好好选择职业4.做自己最最擅长的事5.从最容易易实现的目标标开始做起这10年：要做哪些准备备1.要过语言言关2.要有一样样看家本领3.掌握工作作的全部4.把知识变变成能力5.向成功的的人学习6.走在时代代的最前沿7.随时记下下一闪即逝的的灵感这10年：要培养的几种种能力1.会大会小小会来事2.把话说到到点子上3.抓住问题题的关键4.不放弃，，不抛弃5.控制自己己的情绪和行行为6.站在对方方的位置上这10年：要认识到的问问题1.用出色的的业绩树立自自己的品牌2.世上的事事，最怕认真真二字3.任何时候候，都保持一一颗正直的心心4.用双肩扛扛起自己的责责任5.让更多的的人记住你6.工作不仅仅仅是为了赚赚钱7.进入成功功人的圈子这10年：绝对不能浪费费的东西1.抓住生活活中的点滴空空闲2.用心善待待身边的每一一个人3.把每份工工作都当成历历练自己的舞舞台4.端好信誉誉那个碗5.抓住擦身身而过的机会会6.节节约约每每一一分分钱钱这10年：：如何对对待金金钱1.成成家成成名之之前，，先成成为有有钱入入2.能能创业业就去去创业业3.从从小做做起，，一分分钱也也要赚赚4.随随波逐逐流永永远成成不了了富翁翁5.把把废物物变成成宝贝贝6.先先满足足别人人的需需求7.在在为客客户服服务上上做文文章8.让让钱在在流动动中升升值这10年：：发展重重心放放在什什么位位置1.抓抓住当当下，，做好好手边边的工工作2.在在细节节上下下功夫夫3.把把时间间和精精力用用在最最能创创造效效益的的地方方4.注注重个个人的的成长长和积积累5.成成功之之前做做该做做的事事，成成功之之后做做想做做的事事6.始终围围绕自己的的核心目标标做事【职场故事事】当好跟班的的骆驼小陆名牌大大学毕业，，硕士学位位，原以为为就业不成成问题，然然而盼望已已久的两家家大公司都都将其拒之之门外，无无奈中，他他只好屈尊尊于一家并并不知名的的公司，更更让他不悦悦的是：公公司让他从从最底层开开始，他天天天跑腿打打杂，跟在在别人后面面还得装出出一副谦虚虚状。两年过去了了，小陆有有了跳槽的的念头。一次公司组组织员工““新疆十日日游”，在在新疆沙漠漠上骑骆驼驼时，他问问主人：为为什么大骆骆驼边上还还跟一匹并并不驮人的的小骆驼？？主人说，这这叫“跟班班”，因为为它还在““实习”，，它要跟着着“师傅””学习一段段时间后才才有资格上上路驮游客客，没跟过过班的骆驼驼是会出事事故的。之后，小古古没有跳槽槽，依然当当着他的小小业务员。。一年以后后，小古成成了业务骨骨干，而两两年后被提提拔为部门门经理。创造价值。。【职场汇】】职场心态有有时比技能能更重要在工作中要要先有脚踏踏实地当好好“跟班””的心态。。并不是所有有的公司一一开始都会会给职场新新人分配很很重要的工工作多当“跟班班”，多做做打杂，才才能熟悉公公司的基本本状况以后才能在在岗位上更更好地为公公司创造价价值。一、职业定定位【职场故事事】开学了，学学生小A的的叔叔送他他到学校，，顺便造访访我。小A叔叔：：我的侄儿儿在学校希希望老师多多多关照，，不求其它它，只要把把你们学院院彩印厂的的海德堡印印刷机的技技术学到手手就可以。。我问问为为什什么么。。他说说，，现现在在厦厦门门等等地地方方的的小小印印刷刷厂厂很很多多，，真真正正懂懂印印刷刷的的熟熟练练工工人人又又很很缺缺，，只只要要会会开开印印刷刷机机的的，，一一个个月月四四、、五五千千元元都都没没问问题题。。我听罢，，这你的的志气也也太短了了，不要要说海德德堡，就就是福建建省最先先进的印印刷设备备德国高高宝机都都没问题题。如果果日后小小A能能刻苦的的话，干干到机长长岗位，，月入万万元都是是很轻松松的。小A叔叔叔却说，，高宝的的不要，，我只要要海德堡堡就可以以，外面面公司的的印刷机机最先进进的也只只有海德德堡，有有海德堡堡就可以以了。一路闲聊聊下去，，得知小小A所学学的专业业是图文文信息处处理专业业，是属属于印前前处理的的，与其其叔叔提提出的学学习目标标在同一一个工作作过程但但不在同同一个工工作阶段段，印刷刷技术属属于印中中的。小A的专专业与其其职业维维度出现现了错位位。【职场汇汇】现实中，，一个人人所学的的专业与与其毕业业后所从从事的工工作岗位位往往出出现偏差差，甚至至完全““相反””，这也也就是人人们常说说的“学学非所用用”。下面，我我们认识识一下职职业维度度。职业业维度分分为三种种：第一种，，全凭个个人兴趣趣的自我我维度第二种，，供求关关系上的的需求维维度第三种，，建立在在传统观观念上的的职业维维度逆向看，，这三种种的职业业维度与与专业具具有天生生的关系系，对一一个大学学生的职职业规划划与职场场发展有有很大的的关系。。1、全凭个个人兴趣的的自我维度度在自我维度度下，个人人所学专业业的冷热完完全依据自自我意识。。这种维度下下的专业冷冷热，是以以个性为导导向，依据据个人兴趣趣、爱好或或特长而定定，不受外外面环境的的影响。2、供求关关系上的需需求维度在需求维度度下，专业业冷热由社社会供求关关系决定的的。如果这这一专业的的人才供大大于求，就就是冷门，，反之就是是热门。3、建立立在传统统观念上上的职业业维度传统观念念上的职职业维度度，它与与专业冷冷热、个个人兴趣趣无关，，与社会会需求情情况无关关，它只只是与人人们的传传统价值值观念、、社会意意识有关关。【职业影影响】三个职业业维度对对职业规规划的影影响：影影响很大大1、自我我维度：：坚定自自己的职职业理想想持有这种种维度的的学生，，要注意意不受周周围环境境影响，，坚定自自己的专专业兴趣趣，坚持持自己的的职业理理想；2、需求求维度：：关注供供求关系系的变化化在这种维维度下的的学生，，必须经经常关注注供求关关系的变变化，关关注学校校的人才才培养情情况，掌掌握同专专业、同同层次的的人才情情况，要要对供求求关系的的变化做做好准备备。特别对于于目前感感觉自己己处在热热门中的的学生，，更应如如此。3、职业业维度：：过硬的的核心竞竞争力这种维度度的学生生只有过过硬的核核心竞争争力，才才可能帮帮助你通通向理想想的职业业，因为为你选择择的专业业，对应应的社会会需求从从一开始始就有可可能并非非旺盛，，而且在在共同的的社会价价值观影影响下，，面临激激烈的竞竞争。【职场故事】】今天“我”做做什么某某君君应聘于一汽汽车销售公司司。。。。。。。。销销售售经理：“你你的工作目标标是什么。””某某君：““我要成为一一名销售主管管。”销销售售经理：“很很好。那么，，你要用几年年的时间实现现它。”某某君：“五年年。”销销售售经理：“五五年。我问一一下，五年的的前面也就是是第四年你要要做什么。””某某君无语语。销销售经经理：“好，，我再问你，，第三年你要要做什么；第第二年你要做做什么；第一一年也就是现现在你要做什什么。”某某君还是应答答不上。。。。。。。。。。。。。职场汇：考考量了销售售经理与某君君的对话。不不难辨出，销销售经理的问问题核心还是是职业生涯定定位与规划。。因此，某君只只要注意一下下，围绕五年年后的岗位目目标，说到底底，就是个人人的职业生涯涯规划。随着着常人的思维维，人的发展展是顺着时间间发展而实现现的，然，销销售经理运用用了逆向的思思维方式进行行提问，在命命题中颠倒了了人的思维顺顺序进行问题题的思考，问问题的本质属属性并没有发发生位移。我们不敢遑论论问题的最佳佳答案。但是是，大学生涯涯的职业发展展规划，其延延伸线和落脚脚点即是职场场的个人发展展定位。职业定位：根据自己的气气质类型专注于某一适适合自己的职职位延伸阅读：不妨涉略一下下拥有三大事事业群（3C流通事业群群、家电制造造事业群、旅旅游事业群））的灿坤集团团创办者吴灿灿坤。引引领他失业成成功的是他的的著名经营信信念：木鸡原理。如果你阅读并并延伸了他的的原理。那么么，你可能对对职业生涯规规划的漫长反反观职业定位位就有了进一一步的了解。。职场寓言：全力以赴还是是尽力而为一条猎狗将兔兔子赶出了窝窝，一直追赶赶他，追了很很久仍没有抓抓到。一牧羊羊人看到此种种情景停下来来，讥笑猎狗狗说：“你们们两个之间小小的反而跑的的快很多。””猎狗回答说说：“你们不不知道我们两两个跑是完全全不同的!我我仅仅为了一一餐饮而跑，，而他却为了了性命而跑呀呀。”职场汇：这这个寓寓言揭示了：：兔子与猎狗狗做一样的事事情，都拼命命的跑步，然然而，他们的的目标是不一一致的，其目目标不一致，，导致其动力力也会不一样样。因此，探索自自我是生涯规规划的基础，，只有认识自自己才能明白白自己真正的的需要，明确确自己的人生生方向；只有了解自己己（气质类型型），才能对对自己的职业业生涯目标做做出最佳选择择，确定适合合自己的职业业生涯路线。。二、职场发发展（一）职业业心态人与人的差差别其实并并不存在的的如果说有差差别那就是人的的心态而决决定命运的的正是心态态职业心态比职业技能培培训更重要（二）政治治思想素质质职业发展竞竞争力的前提与基础础（三）业务务素质职业发展竞竞争力的核心核心竞争力力是职业发发展的根本本，是竞争争力各要素素中最重要要、最关键键、最本质质的部分。。核心竞争力力的基本特特征是：买不来偷不去拆不开带不走职业与专业业：密切、有时时重叠，但但概念不同同。专业是学习领域域何何以为生生一一时的事事融融入社会会职业是社会分工工为为何而生生一一世的事事改改造社会会高等教育要要从学生的的职业生涯涯角度上考考虑，而不不应仅仅从从专业学习习的角度考考虑。职业发展观观：职业与贡献献职业具有三三个功能:谋生的手段段;实现人生价价值的平台台；为社会做贡贡献的岗位位;三者密不可可分：“谋生”是是基础；；（（本我）“价值”是是结果；；（（自我）“贡献”是是灵魂；；（（超我）（三）文化化素质职业发展竞竞争力的两翼、助推器（四）身体体心理素质质职业发展竞竞争力的物质条件健康的体魄魄，身体是是革命的本本钱健全的心理理，适应现现代社会的的激烈竞争争（五））职业业欲望望：这这山比比那山山高【职场场故事事】俄国著著名作作家托托尔斯斯泰写写过这这样一一个短短篇故故事：：有一个个农夫夫，每每天早早出晚晚归的的耕种种一小小片贫贫瘠的的土地地，累累死累累活，，收效效甚微微，一一天，，一天天使可可怜农农夫的的境遇遇，就就对农农夫说说，只只要他他不停停地跑跑一圈圈，他他跑到到的地地方就就全部部归其其所有有。于是，农夫兴兴奋地朝前跑跑去，跑累了了，想停下来来休息一会儿儿，然而一想想到家里的妻妻子儿女们都都需要更多的的土地来生活活，又拼命地地往前跑………有人告诉他他，你到了该该往回跑的时时候了，不然然你就完了。。农夫根本听听不进去，他他只想得到更更多的土地，，更多的金钱钱，更多的享享受。可是最最终因心力衰衰竭倒地而亡亡。生命没有了，，土地没有了了，一切都没没有了，欲望望使他失去了了一切。【职场汇】欲欲望是一把““双刃剑”适度的欲望会会让人积极进进取，让人生生变得充实；；过度的欲望，，甚至是贪婪婪无度的欲望望，会让人们们变得疯狂邪邪恶。“上帝帝让其灭亡，，必先令其疯疯狂”。人们们常常感叹““活得累”，，大多数是过过度“欲望””导致“心累累”。适时的调整欲欲望不失为一一种智慧和境境界。有时候候，我们生活活中不妨学学学古人，有然然陶潜“采菊菊东篱下，悠悠然见南山””的妙手偶得得，辞官归田田后的陶渊明明，采菊东篱篱，在闲适与与宁静中偶然然抬起头见到到南山，伊与与自然的和谐谐，能够达到到王国维所说说的“不知何何者为我，何何者为物”的的无我之境。。这种自然、平平和和超逸的的境界，犹如如功夫茶，体体现出一种泡泡茶者的生活活功夫；或许，我们还还能够从林语语堂笔下平和和坂仔的山水水，从大师闲闲适的文化主主张中获得涌涌动于心间的的性灵，而借借助中国文化化人的文化观观，获得一种种生存美学。。反观阅读：按照所谓现代代职场理念，，王熙凤无疑疑是大观园里里最能干的人人。《商解红楼梦梦》中评价她她才比天高，，德比纸薄，，认为贪欲太太过造成她的的悲剧。其实每每个人人性格格中各各种元元素有有着非非常复复杂的的平衡衡关系系，不不可能能所有有优点点集于于一身身。假如王王熙凤凤德厚厚了，，或许许杀伤伤力会会下降降，但但能否否镇得得住贾贾府方方方面面面的的人就就未可可知。。（六））职场场诱惑惑【职场场故事事】某公司招聘一一名司机，有有三位司机应应聘。面试日日，检验驾照照后，离合、、挂档等动作作完后。人事部经理现现场出了一道道题。悬崖边有一块块金子，你如如何开着车拿拿到这块金子子。第一个人：我我把车子开到到离悬崖2公公尺处；第二个人：我我把车子开到到离悬崖半公公尺处，第二二个人自信地地说。第三个人：我我要把车子开开离悬崖，而而且离得越远远越好。结果，第第三个人人被录取取了。【职场汇汇】生活中，，面对诱诱惑，离离得越远远越好。。（七）敏敏而有有功职场汇：：­孔子说““敏而有有功”。。如果联联系到我我们今天天的职场场，我们们每个人人的工作作都不是是无效的的。­­但是，在在输入与与效率方方面，我我们每个个人并不不是在相相同的学学历、能能力、背背景和工工作条件件下能取取得完全全的业绩绩。或者者说，敬敬业就代代表着工工作的成成果，在在现在这这个社会会，在高高端的人人力市场场，简单单的劳力力人已经经进化为为智力人人。因而，什什么样的的人能够够有效率率呢?才才能在众众多的求求职者或或者是职职场的竞竞争中脱脱颖而出出，最终终成为职职场的佼佼佼者呢呢？­­孔子说““敏而有有功”不不啻是醍醍醐之说说。­­（八）““礼有经经亦有权权。”权权是变，，经是不不变。职场的寓寓言：有有一只只猫“喵喵、喵””叫地追追赶一只只老鼠，，老鼠拼拼命跑进进洞穴。。一一个个小时过过去了，，洞外很很寂静，，洞里的的老鼠们们说：““猫已经经走了，，我们可可以出去去。”那那只老鼠鼠说：““不行，，猫不叫叫，并不不等于猫猫没有蹲蹲守在洞洞外。””又又一一个小时时过去了了，洞外外很寂静静，洞里里的老鼠鼠们说：：“猫已已经走了了，我们们可以出出去。””那只老老鼠说：：“不行行，没有有猫叫声声，并不不等于猫猫走了。。”又又过了一一个小时时，洞外外传来了了狗叫声声，“汪汪、汪汪汪”。这这时，洞洞里的老老鼠欣喜喜若狂，，一只、、一只跟跟着跑出出洞去。。结结果果，老鼠鼠被一只只只的逮逮住。老老鼠不不解地问问狗：““刚才不不是狗在在叫，怎怎么会是是你呢？？”狗狗说：““小样的的，现在在情况变变了，我我已经学学习了一一门外语语，现在在不是派派上场了了！哈哈哈”众众老鼠个个个低下下头………职场场汇汇：：世世上上不不可可能能有有一一成成不不变变的的事事物物，，一一成成不不变变则则意意味味着着断断裂裂，，意意味味着着死死亡亡。。子曰曰：：““参参乎乎！！吾吾道道一一以以贯贯之之。。””（（《《论论语语》》卷卷二二··里里仁仁第第四四））虽虽然然，，老老鼠鼠变变的的只只是是语语言言，，变变化化的的只只是是表表层层，，其其核核心心的的本本质质是是没没有有改改变变的的，，老老鼠鼠还还是是老老鼠鼠。。贯贯到到底底都都不不会会变变。。汉代代大大儒儒董董仲仲舒舒曾曾对对汉汉武武帝帝说说：：““道道之之大大原原出出于于天天，，天天不不变变，，道道亦亦不不变变。。””天天哪哪里里会会变变？？道道自自然然也也不不可可能能变变。。世上上一一切切事事物物都都在在变变化化，，唯有有一一个个不不变变，，那就就是是———““变变化化””现代代社社会会的的四四大大变变化化：：（1）知知识不断断更新→→饱读诗诗书不能能终身受受用；（2）科科技飞速速发展→→“一招鲜””不可能能吃遍天天；（4）观观念不断断改变→→“一劳劳”不不再可能能“永逸逸”。（3）工工作不断断变动→→“从一一而终””已不再再可能；；做一切事事情都有有规矩，，唯有做那那件事没没规矩，，那就是——“创创新”正如古语语所言：：求道无篱篱经世致用用变与不变变之道；；创与闯闯之新现存的挑挑战，总总是超越越现存的的理论；；而应对挑挑战，则则须不断断改变原原思路。。思想和行行动要随