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本文格式为Word版，下载可任意编辑——工作绩效测评标准招聘专员工作绩效测评标准：雇用专员之相关制度和职责，雇用专员工作绩效测评标准被测评人:测评人:测评日期:测评时段:*受命打定1.正确安置雇用工作步骤,快速打定工作。2.不需上级细致的指示和指导,能自发的了解并掌管雇用工作...

雇用专员工作绩效测评标准

被测评人:测评人:

测评日期:测评时段:

*受命打定

1.正确安置雇用工作步骤,快速打定工作。

2.不需上级细致的指示和指导,能自发的了解并掌管雇用工作要点。

3.急速、恰当的处理工作中的失败与失误。

4.正确对待临时追加的任务。

5.接到雇用工作任务后,能很快的分析其整体处境与布局,制定切实可行的雇用筹划。

6.雇用工作前检查和确认工作内容和方法是否对路。

7.熟谙人员雇用工作。

*业务活动

1.执行雇用、甄别、面试、选择和安置工作。

2.举行聘前测试和简历甄别。

3.向举行雇用的管理人员供给政策、程序和模范方面的培训及指导。

4.发布雇用广告,分析报告及趋势。

5.扩展工作范围,设定起薪。

6.安置雇用广告或寻求雇用机构服务。

7.规划并执行校园雇用筹划。

*工作效率

1.正确确认雇用目标,并踏实的执行完成。

2.留心检查雇用工作中的细节,并在工作中着重留神。

3.预料可能发生的过失,并努力防范。

4.崇敬他人想象,并赋予正确评价与吸收。

5.记录和报告上没有错误,且速度快。

6.在雇用工作中能随机应变,达成提高工作效率和成果的目的。

7.擅长与应聘者打交道,且查看力很强。

8.擅长在交谈中树立企业形象。

9.与他人协调时,能很好的把握自己的目标。

10.做好雇用工作的打定,并有效地举行工作。

*成果

1.雇用工作成果、成效达成预期的目的或筹划的要求。

2.实时整理雇用工作中的心得体会,为以后工作创造良好条件。

3.雇用总结报告实时、切实、真实。

4.通过工作,大大提高了雇用纯熟度和技能。

5.切实为企业供给适合的人才。

6.为企业供给优秀的人才

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