助理人力资源管理师《基础知识》(全)课件

人力资源管理师

助理人力资源管理师

培训讲座系列之

《基础知识》主讲：包久晖合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司人力资源管理师

助理人力资源管理师

培训讲座系列之

1第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

第二节

劳动力供给和需求

第三节

完全竞争条件下工资水平与工资结构

第四节

就业与失业合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第一章劳动经济学第一节合纵连横教育培训机构2第一节

劳动经济学的研究对象和研究方法

一、劳动力的稀缺性1.相对性2.绝对性3.本质表现劳动资源的和支付能力、支付手段的稀缺性合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第一节

劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动力的稀缺性合3二、效用最大化个人追求的目标三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法1、实证研究方法（positiveeconomics）“是什么”的问题2、规范研究方法（normativeeconomics）“应该是什么”的问题合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司二、效用最大化合纵连横教育培训机构4第二节劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给1.劳动力与劳动力参与率的概念p52.劳动力参与率的生命周期25－55岁年龄段的男性成年人的劳参率保持高位水平3、经济周期与两种劳动参与假说合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第二节劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给合纵连横5二、劳动力需求p8三、企业短期劳动力需求的决定1、边际生产力递减规律2、企业短期劳动力需求的决定四、劳动力市场的均衡1、劳动力市场的含义：p11狭义的劳动力市场

中等口径的劳动力市场

广义的劳动力市场2、劳动力市场的静态与动态均衡3、劳动力市场均衡的意义合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司二、劳动力需求合纵连横教育培训机构6五、人口、资本存量与均衡工资率1、人口队劳动力供给的影响2、资本存量对劳动力需求的影响3、人口、资本存量与劳动力市场均衡合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司五、人口、资本存量与均衡工资率合纵连横教育培训机构7第三节

完全竞争条件下工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定二、工资形式1、基本工资2、福利

合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第三节

完全竞争条件下工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般8第四节就业与失业一、就业总量的决定1.总供给、总需求与均衡国民收入2.就业总量决定二、失业及其类型：p201.摩擦性失业(转换职业时失业，“正常”失业）2.技术性失业（采用新技术导致的人员失业）3.结构性失业（有的人没事干，有的事没人干）4.季节性失业（气候对生产或消费造成的影响）合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第四节就业与失业一、就业总量的决定合纵连横教育培训机构9三、需求不足性失业1、形式2、对策四、失业的度量和失业的影响五、政府行为和劳动力市场1、政府支出2、劳动力市场的制度结构要素最低劳动标准：p23-p24合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司三、需求不足性失业合纵连横教育培训机构103、就业与收入的宏观调控财政政策货币政策收入政策：基尼系数收入差距的衡量指标：洛伦茨曲线；基尼系数等。

从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2-0.4。合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司3、就业与收入的宏观调控合纵连横教育培训机构11第二章劳动法

第一节劳动法的体系第二节劳动法律关系

合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第二章劳动法第一节劳动法的体系合纵连横12第一节劳动法的体系一、劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。二、劳动法的基本原则1、保障劳动者劳动权的原则2、劳动关系民主化原则3、物质帮助权原则三、劳动法律渊源（新内容）合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第一节劳动法的体系一、劳动法的概念合纵连横教育培训机构13四、劳动法的体系1、促进就业法律制度2、劳动合同和集体合同制度3、劳动标准制度4、职业培训制度5、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度7、工会和职工民主管理制度8、劳动法的监督检查制度合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司四、劳动法的体系合纵连横教育培训机构14第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征二、劳动法律关系的构成要素三、劳动法律事实合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征合纵连横教育培训15<劳动法>复习练习判断题:1.企业内部劳动规则须报上级劳动行政机关批准.2.企业内部劳动规则所规定的劳动者利益不得低于集体合同所规定的标准.1、错2、对合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司<劳动法>复习练习判断题:合纵连横教育培训机构16选择题：

1、劳动法的核心内容是（）

A、调整劳动关系；B、保护劳动者权益；

C、保护用人单位权益；D、规范社会秩序。

（答案：A）

合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司选择题：

（答案：A）

合纵连横教育培训机构17

2、劳动法的作用主要是（）A、维护劳动者合法权益；B、预防和解决劳动争议；C、规范劳动力市场运作；D维护社会稳定。

（答案：ABC

）合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司2、劳动法的作用主要是（）合纵连横教育培训机构18

3、劳动法规定劳动者的权利有（）

A、就业；B、获得劳动报酬；

C、休息；D、享受社会保险。

（答案：ABCD）合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司3、劳动法规定劳动者的权利有（）

A、就业；B、获得劳19

4、我国企业内部劳动规则还被称为（）

A、厂规厂纪；B、职工守则；

C、企业内部奖惩制度；D、企业规章制度。

（答案：ABCD）合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司4、我国企业内部劳动规则还合纵连横教育培训机构20第三章现代企业管理

（新内容）

第一节

企业战略管理

第二节企业计划与决策

第三节市场营销合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第三章现代企业管理

（新内容）21第一节企业战略管理一、企业战略环境分析p45－p46二、企业分析1、企业能力评价标准P52表3－22、SWOT分析3、企业的战略选择P54－p60合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第一节企业战略管理一、企业战略环22三、企业经营战略的实施与控制1、实施与控制2、企业经营战略的控制3、战略控制的方法合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司三、企业经营战略的实施与控制合纵连横教育培训机构23第二节企业计划与决策一、科学决策的要求与方法p63量本利分析法（图：p64-p65)二、企业经营计划合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第二节企业计划与决策一、科学决策的要求与方法合纵连24第三节市场营销一、市场分析二、市场营销管理过程三、市场营销策略合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第三节市场营销一、市场分析合纵连横教育培训机构25第四章管理心理与组织行为

（重要）第一节

个体心理行为与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第四章管理心理与组织行为

（重要）第一节合纵连横教育培训26第一节个体心理与行为的分析一、个体差异1、员工的能力与人格2、员工的态度3、员工的知觉和归因二、工作动机的理论与应用1、人的多重需要与组织的报酬形式2、组织公正与报酬分配3、期望理论与绩效薪资合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第一节个体心理与行为的分析一、个体差异合纵连横教育培训机构27三、员工的学习和行为的管理1、员工的学习2、员工学习与组织行为特征合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司三、员工的学习和行为的管理合纵连横教育培训机构28第二节工作团队的心理与行为一、工作团队的动力二、群体决策与人际沟通合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第二节工作团队的心理与行为一、工作团队的动力合纵连横教育培29第三节领导行为及其理论一、领导的活动与角色图：p122二、领导特质、风格及其权变因素领导行为的权变理论（选择、判断）p125－p128三、领导理论中的新观点合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第三节领导行为及其理论一、领导的活动与角色合纵连横教育培训30第四节

人力资源管理中的心理测量技术一、心理测量的原理（p131）信度与效度（p133)二、心理测量与人力资源管理三种策略选择（p134-p135)合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第四节

人力资源管理中的心理测量技术一、心理测量的原理（p31第五章

人力资源开发与管理

第一节

人力资源的基本理论

第二节

人力资源开发

第三节

现代企业人力资源管理

合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第五章

人力资源开发与管理合纵连横教育培训机构32第一节人力资源的基本理论一、人性假设1、心理属性内容图（p138)2、理论基础（p140-p144)二、以人为本的管理思想三、人力资本理论1、人力资本含义（p151)2、人力资本投资（p152-p159)四、人力资本投资的收益率人力资本投资的内生收益率递减规律（p162)合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第一节人力资源的基本理论一、人性假设合纵连横教育培训机构33第二节人力资源开发（p163)一、人力资源开发的目标二、人力资源开发的理论体系1、心理开发2、生理开发3、伦理开发4、创新能力开发三、人力资源开发的内容与方法1、职业开发2、组织开发3、管理开发合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第二节人力资源开发（p163)一、人力资源开发的目标合纵34第三节现代企业人力资源管理一、人力资源的概念与作用1、概念：p1812、特征二、人力资源管理原理与职能三、三大基石和两种技术1、三大基石：定编定岗定员定额员工的绩效管理员工技能开发

合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第三节现代企业人力资源管理一、人力资源的概念与作用合纵连横352、两种测量技术工作岗位研究人员素质测评合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司2、两种测量技术合纵连横教育培训机构36

THEEND

谢谢

包久晖

合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司THEEND合纵连横教育培训机构37演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！38人力资源管理师

助理人力资源管理师

培训讲座系列之

《基础知识》主讲：包久晖合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司人力资源管理师

助理人力资源管理师

培训讲座系列之

39第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

第二节

劳动力供给和需求

第三节

完全竞争条件下工资水平与工资结构

第四节

就业与失业合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第一章劳动经济学第一节合纵连横教育培训机构40第一节

劳动经济学的研究对象和研究方法

一、劳动力的稀缺性1.相对性2.绝对性3.本质表现劳动资源的和支付能力、支付手段的稀缺性合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第一节

劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动力的稀缺性合41二、效用最大化个人追求的目标三、劳动力市场四、劳动经济学的研究方法1、实证研究方法（positiveeconomics）“是什么”的问题2、规范研究方法（normativeeconomics）“应该是什么”的问题合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司二、效用最大化合纵连横教育培训机构42第二节劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给1.劳动力与劳动力参与率的概念p52.劳动力参与率的生命周期25－55岁年龄段的男性成年人的劳参率保持高位水平3、经济周期与两种劳动参与假说合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第二节劳动力供给和需求

一、劳动力与劳动力供给合纵连横43二、劳动力需求p8三、企业短期劳动力需求的决定1、边际生产力递减规律2、企业短期劳动力需求的决定四、劳动力市场的均衡1、劳动力市场的含义：p11狭义的劳动力市场

中等口径的劳动力市场

广义的劳动力市场2、劳动力市场的静态与动态均衡3、劳动力市场均衡的意义合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司二、劳动力需求合纵连横教育培训机构44五、人口、资本存量与均衡工资率1、人口队劳动力供给的影响2、资本存量对劳动力需求的影响3、人口、资本存量与劳动力市场均衡合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司五、人口、资本存量与均衡工资率合纵连横教育培训机构45第三节

完全竞争条件下工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定二、工资形式1、基本工资2、福利

合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第三节

完全竞争条件下工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般46第四节就业与失业一、就业总量的决定1.总供给、总需求与均衡国民收入2.就业总量决定二、失业及其类型：p201.摩擦性失业(转换职业时失业，“正常”失业）2.技术性失业（采用新技术导致的人员失业）3.结构性失业（有的人没事干，有的事没人干）4.季节性失业（气候对生产或消费造成的影响）合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第四节就业与失业一、就业总量的决定合纵连横教育培训机构47三、需求不足性失业1、形式2、对策四、失业的度量和失业的影响五、政府行为和劳动力市场1、政府支出2、劳动力市场的制度结构要素最低劳动标准：p23-p24合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司三、需求不足性失业合纵连横教育培训机构483、就业与收入的宏观调控财政政策货币政策收入政策：基尼系数收入差距的衡量指标：洛伦茨曲线；基尼系数等。

从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2-0.4。合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司3、就业与收入的宏观调控合纵连横教育培训机构49第二章劳动法

第一节劳动法的体系第二节劳动法律关系

合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第二章劳动法第一节劳动法的体系合纵连横50第一节劳动法的体系一、劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。二、劳动法的基本原则1、保障劳动者劳动权的原则2、劳动关系民主化原则3、物质帮助权原则三、劳动法律渊源（新内容）合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第一节劳动法的体系一、劳动法的概念合纵连横教育培训机构51四、劳动法的体系1、促进就业法律制度2、劳动合同和集体合同制度3、劳动标准制度4、职业培训制度5、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度7、工会和职工民主管理制度8、劳动法的监督检查制度合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司四、劳动法的体系合纵连横教育培训机构52第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征二、劳动法律关系的构成要素三、劳动法律事实合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第二节劳动法律关系一、劳动法律关系及其特征合纵连横教育培训53<劳动法>复习练习判断题:1.企业内部劳动规则须报上级劳动行政机关批准.2.企业内部劳动规则所规定的劳动者利益不得低于集体合同所规定的标准.1、错2、对合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司<劳动法>复习练习判断题:合纵连横教育培训机构54选择题：

1、劳动法的核心内容是（）

A、调整劳动关系；B、保护劳动者权益；

C、保护用人单位权益；D、规范社会秩序。

（答案：A）

合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司选择题：

（答案：A）

合纵连横教育培训机构55

2、劳动法的作用主要是（）A、维护劳动者合法权益；B、预防和解决劳动争议；C、规范劳动力市场运作；D维护社会稳定。

（答案：ABC

）合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司2、劳动法的作用主要是（）合纵连横教育培训机构56

3、劳动法规定劳动者的权利有（）

A、就业；B、获得劳动报酬；

C、休息；D、享受社会保险。

（答案：ABCD）合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司3、劳动法规定劳动者的权利有（）

A、就业；B、获得劳57

4、我国企业内部劳动规则还被称为（）

A、厂规厂纪；B、职工守则；

C、企业内部奖惩制度；D、企业规章制度。

（答案：ABCD）合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司4、我国企业内部劳动规则还合纵连横教育培训机构58第三章现代企业管理

（新内容）

第一节

企业战略管理

第二节企业计划与决策

第三节市场营销合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第三章现代企业管理

（新内容）59第一节企业战略管理一、企业战略环境分析p45－p46二、企业分析1、企业能力评价标准P52表3－22、SWOT分析3、企业的战略选择P54－p60合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第一节企业战略管理一、企业战略环60三、企业经营战略的实施与控制1、实施与控制2、企业经营战略的控制3、战略控制的方法合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司三、企业经营战略的实施与控制合纵连横教育培训机构61第二节企业计划与决策一、科学决策的要求与方法p63量本利分析法（图：p64-p65)二、企业经营计划合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第二节企业计划与决策一、科学决策的要求与方法合纵连62第三节市场营销一、市场分析二、市场营销管理过程三、市场营销策略合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第三节市场营销一、市场分析合纵连横教育培训机构63第四章管理心理与组织行为

（重要）第一节

个体心理行为与行为的分析第二节工作团队的心理与行为第三节领导行为及其理论第四节人力资源管理中的心理测量技术合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第四章管理心理与组织行为

（重要）第一节合纵连横教育培训64第一节个体心理与行为的分析一、个体差异1、员工的能力与人格2、员工的态度3、员工的知觉和归因二、工作动机的理论与应用1、人的多重需要与组织的报酬形式2、组织公正与报酬分配3、期望理论与绩效薪资合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第一节个体心理与行为的分析一、个体差异合纵连横教育培训机构65三、员工的学习和行为的管理1、员工的学习2、员工学习与组织行为特征合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司三、员工的学习和行为的管理合纵连横教育培训机构66第二节工作团队的心理与行为一、工作团队的动力二、群体决策与人际沟通合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第二节工作团队的心理与行为一、工作团队的动力合纵连横教育培67第三节领导行为及其理论一、领导的活动与角色图：p122二、领导特质、风格及其权变因素领导行为的权变理论（选择、判断）p125－p128三、领导理论中的新观点合纵连横教育培训机构思蒙企业管理咨询有限公司第三节领导行为及其理论一、领导的活动与角色合纵连横教育培训68第四节

人力资源管理中的心理测量技术一、心理测量的原理（p131）信度与效度（p133)二、心理测量与人力资源管理三种策略选择