工资管理复习题目

复习题一一、单选题12345678910111213141516171819201、企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为（）A、工资总额B、工资成本费用C、人工费用D、人工成本费用2、工资的边际生产率理论的提出者是（）A．马歇尔B．克拉克C．凯恩斯D．庇古3、按照国际通用标准，基尼系数在0.2-0.3之间，表示（）A．差距相对合理B．分配相对平均C．分配完全平均D．收入差距较大4、企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为（）A．工资总额B．工资成本费用C．人工费用D．人工成本费用5、根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）越高B．越低C．不变D．有升有降6、影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是()。A．劳动生产率水平及其增长速度B．积累与消费的比例关系C．农业的生产状况D．人口的数量与规模7、国有企业经营者的效益收入的基础是()。 A．基本收入 B．企业规模 C．固有资产保值增值率 D．实现利润8、1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A．排列法、分类法、要素比较法、计点法B．排列法、要素比较法、计点法、分类法C．排列法、分类法、计点法、要素比较法D．排列法、要素比较法、分类法、计点法9、对职工在特殊劳动条件和工作环境下的特殊劳动情况，以及在特定条件下额外生活费用的支出给予合理补偿的一种工资形式是（）A．福利B．工资C．津贴D．奖金10、经营者年薪收入中的基本收入采用（）A．分季度预付B．分月预付C．分次预付D．分年预付11、下列不属于工资集体谈判应遵循的原则的是（）A．公平自愿原则B．遵守法律法规原则C．平等合作原则D．自我约束原则12、按《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》，企业确定工资总额，应按（）企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度B．职工实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度C．上述两个指标中增长率较高的D．上述两个指标中增长率较低的13、企业人工费占企业净产值的比率被称为（）A．人工费比率B．附加价值劳动生产率C．销货劳动生产率D．劳动分配率14、战后以来,在西方发达国家工业企业中最为广泛采用的工作评价方法是()。 A．排列法 B．分类法 C．要素比较法 D．计点法15、我国第二次工资改革的时间是（）A、1956年B．1983年C．1993年D．1999年16、金额拨款的事业单位的工资构成中固定部分应占（）A．30%B．40%C．60%D．70%17、构成生活水平的因素除了消费水平外，还包括（）A．消费种类B．消费环境C．消费D．消费消费构成18、股份合作制企业的公益金,用于()。A．弥补亏损B．扩大生产C．转增企业资本D．职工集体福利19、职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是()。A．个人工作能力 B．个人职位高低C．职能等级 D．职位调整变动20、下列不属于资本分配额内容的是()。 A．盈余分配B．利息支付 C．折旧费 D．人工费用二、多选题21222324252627282930下列应该计入工资总额的有（）计时工资B．奖金C．劳动保护费D．社会保险费E．津贴22、工资管理体制改革的目标可概括为（）A．扩大政府税收B．企业自主分配C．政府监督调控D．缩小贫富差距E．市场机制决定23、企业内部具体工资工作的体系包括()。A．劳动定额B．工资等级制度C．工资标准D．工资形式E．集体谈判24、下列影响企业支付能力的因素有（）A．实物劳动生产率B．销货劳动生产率C．资本分配率D．人工费比率E．劳动分配率25、公务员正常的增资办法有（）A．晋升职务工资B．晋升职务工资档次C．晋升岗位工资D．晋升级别工资E．增加工龄工资26、下列能解释人口数量规模过大会制约工资水平提高的有（）A．人多好干活B．人少好分馍C．人口规模过大使人均占有资源相对不足D．人口规模过大使人均物质资本提高缓慢E．人口规模过大使人均人力资本提高缓慢27、私营企业经营者的收入主要有()。A．经营劳动收入B．资产收入C．风险收入D．剥削收入E．税收收入28、最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括()A．旅游、消遣等费用B．延续后代所必须的生活费用C．一定的教育和训练费用D．精神消费费用E．维持员工自身的生活资料费用29、工资总额的组成包括（）A．计时工资B．奖金C．津贴D．加班加点工资E．特色情况下支付的工资30、下列不应作为最低工资组成部分的有()。A．加班加点工资B．特殊工作环境津贴C．非货币性伙食补贴D．货币性住房补贴E．法律规定的保险福利待遇。三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31、最低工资（中国）32、实际工资33、工资等级表34、排列法35、恩格尔系数四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）36、企业工资管理体制改革政府监控指导的目标是什么？37、企业内部工资分配所要追求的目标是什么？38、简述工资水平的重要性。39、简述政府企业工资总额的管理原则。40、制定工资形式的基本要求是什么？五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41、自1978年起，我国国有企业工资总额决定机制的探索，经历了六个阶段，请简述这六个阶段。42、试述以市场工资率进行按劳分配的步骤。复习题二一、单选题12345678910111213141516171819201、当基尼系数等于1时，表明收入分配()。A．完全平均B．相对平均C．差距相对合理D．绝对不平等2、影响和制约工资水平的最重要、最根本因素是()。A．劳动生产率水平及其增长速度B．积累与消费的比例关系C．农业的生产状况D．人口的数量与规模3、职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是()。A．个人工作能力 B．个人职位高低C．职能等级 D．职位调整变动4、规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制,这种计件工资的形式称为()。A．直接无限计件工资制 B．直接有限计件工资制C．累进计件工资制 D．超额计件工资制5、工资的支付形式是()。A．法定货币B．实物C．股票D．欠条6、就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止作出最好解释的工资理论是()。A．边际生产率工资理论B．均衡价格工资理论C．劳资谈判工资理论D．集体交涉理论7、国有企业经营者的效益收入的基础是()。 A．基本收入 B．企业规模 C．固有资产保值增值率 D．实现利润8、影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。A．年资型工资制 B．职位型工资制C．职能型工资制 D．多元型工资制9、在全社会范围内实现按劳分配的前提基础是（）A．市场工资率B．劳动供给的质和量的选择C．劳动计量D．按量付酬奖金制度的核心问题是正确地制订（）A．奖励等级B．奖励金额C．奖励条件D．奖励项目11、全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）A．同经济效益挂钩原则B．两个低于原则C．同价值量挂钩原则D．工资弹性计划原则12、下列不属于工资集体谈判应遵循的原则的是（）A．公平自愿原则B．遵守法律法规原则C．平等合作原则D．自我约束原则13、按《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》，企业确定工资总额，应按（）企业工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度B．职工实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度C．上述两个指标中增长率较高的D．上述两个指标中增长率较低的14、企业在生产经营活动中支付并列入成本工资费用被称为（）A．工资总额B．工资成本费用C．人工费用D．人工成本费用15、根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）越高B．越低C．不变D．有升有降16、工资管理的规章制度和方法是（）A．工资管理决策体系B．工资管理调节体系C．工资管理组织体系D．工资管理监督体系17、工资的边际生产率理论的提出者是（）A．马歇尔B．克拉克C．凯恩斯D．庇古18、股份合作制企业的公益金,用于()。A．弥补亏损B．扩大生产C．转增企业资本D．职工集体福利19、（）是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内有经营者以各种方式获取适当比例的企业股份，在兑现之前，只有分红等部分股权红利，股票将在中长期兑现的一种激励方式。A．股票B．股权C．股指D．期股20、洛伦茨曲线表明的是，它距离450线越远，即越向右下突出，收入越（）A．平等B．相似C．相同D．不平等二、多选题21222324252627282930企业工资总额同价值量指标挂钩办法主要有（）工资总额包干B．工资总额同上缴税利挂钩C．工资总额同实现税利挂钩D．工资总额同销售收入挂钩E．工资总额同总产值挂钩下列影响企业支付能力的因素有（）实物劳动生产率B．销货劳动生产率C．资本分配率D．人工费比率E．劳动分配率23、一般反映消费水平高低标准的指标有（）物价水平B．实物消费量C．劳务消费量D．闲暇时间E．生活质量24、工资水平所包含和反映的内容主要有（）A．个体工资水平B．工资相对水平C．地区工资水平D．行业工资水平E．工资总额水平25、工资指导线的制定应以（）A．本地区年度经济增长率作为依据B．劳动力市场价格作为依据C．社会劳动生产率作为依据D．对外贸易状况作为依据E．城镇居民消费价格指数作为依据26、最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括()A．旅游、消遣等费用B．延续后代所必须的生活费用C．一定的教育和训练费用D．精神消费费用